「大学職員がまったりホワイトなら、退職する人はどんな理由で退職するの？」

楽さやホワイトさに魅力を感じて大学職員を目指している人は、このようなことが気になるのではないでしょうか。

確かに、「大学職員＝まったりホワイト」というイメージはかなり浸透していますが、本当に楽なのかどうかということや、大学職員に多い退職理由については、知らない人がほとんどだと思います。

結論から言うと、大学職員の仕事は会社員や公務員に比べると間違いなく楽です。

具体的に、私が大学職員をしていて楽すぎだと思った点は、以下の7つです。

そして、私の周りで多かった大学職員の退職理由のTOP3は、以下のとおりです。

この記事では、以下のようなことを解説します。

まずはじめに、元・国立大学職員である筆者が、大学職員の楽なところを7つと、反対に辛いところを4つ解説します。

大学職員の仕事は楽なのに退職する人も少なからずいます。本当に「辞めてよかった」と思えるような退職なのか、よくある退職理由TOP3について解説します。

さらに、大学職員の仕事に興味を持った人向けに、大学職員への就職・転職理由のTOP3や大学職員のなり方も解説します。

本記事を最後まで読んでいただくことで、大学職員という仕事のメリット・デメリットや、どんな理由で大学職員になり、どんな理由で大学職員を辞めるのかということを知ることができます。

大学職員の楽さやホワイトさに魅力を感じている人は、ぜひ最後までじっくりと読んでみてくださいね。

1.大学職員の楽すぎなところ7選

民間企業から転職し、大学職員として10年以上働いてきた私の感想としては、大学職員の仕事は一般的な会社員や公務員に比べると間違いなく楽です。

具体的には、以下の7つの点から楽だと言えます。

順番に解説をしていきますね。

①大学は利益を追求しないのでノルマがない

大学職員は多くの民間企業と異なり、ノルマや売上目標を意識する必要はありません。

理由としては、大学は民間企業と違い、利益を獲得することを目的としていないからです。

民間企業の目的といえば、まず第一に「利益を獲得すること」ですよね。

利益を上げられなければ会社は潰れてしまいますし、会社が利益を上げて規模を拡大することで、新しい市場や雇用が生まれ、経済が回ることになります。

一方で大学の目的は、学校基本法という法律で次のように定められています。

「大学は、学術の中心として、広く知識を授けるとともに、深く専門の学芸を教授研究し、知的、道徳的及び応用的能力を展開させることを目的とする。」

学校基本法第83条

つまり、大学の目的は教育及び研究であり、利益を獲得することを目的としていません。

そのため、民間企業と違い、大学職員にノルマや売上目標はありません。

②大してがんばらなくても年功序列で昇給する

大学職員の昇給はほぼ完全な年功序列になっています。

仕事での出来・不出来が給与や出世に反映されることがあまりないため、出世競争はありません。

出世競争による蹴落としあいや、成績・業績による評価が苦手な人にとってはピッタリの人事制度です。

③基本的にはルーティンワーク

近年は大学職員に創造性や企画立案能力を求める大学も増えてきていますが、大学職員の仕事はまだまだルーティンワークが多いです。

私の体感では、日常の業務において、ルーティンワークとそうでない業務との割合は8:2くらいでした。

2021年に東京大学大学経営・政策研究センターが現役の大学職員1,983名に実施した第2回全国大学職員調査によると、「パターンが決まった職務の実施」が普段の業務で「大いにある」と答えた人は全体の50.5%、「少しある」と答えた人は全体の42.9%に上りました。

合わせて9割以上の大学職員が「パターンが決まった職務（ルーティンワーク）がある」と答えていますね。

ルーティンワークが楽かどうかは人によって感じ方が違うかもしれませんが、私は「普段はルーティンワークで、たまに企画立案等の創造的業務」という働き方を、ちょうどよいと感じていました。

④国公立大学や中堅以上の私立大学なら安定している

国公立大学ならば職員の年収等の待遇は公務員に準じているため、安定しています。

また、病院の診療収入を除いた国立大学の収入のうち、4割～7割は国からの運営費交付金が占めています。

これらの運営費交付金はその名の通り、教職員の給与など国立大学の運営費として使われるため、資金がショートして職員のお給料が払えなくなるようなことは、あり得ません。

私立大学においては、学生からの授業料や入学金が収入の7割程度を占めています。

したがって、しっかりと定員を充足できている中堅以上の大学であれば、当分は潰れる心配はしなくても大丈夫です。

逆に、すでに定員割れを起こしている地方の私立大学は、安定しているとは言い難いです。

津田

その分、いろいろな施策にチャレンジできるチャンスはあるかもしれません！

⑤残業は少なめで、残業代はきっちり出る

以前の大学では週45時間を超える残業やサービス残業は珍しくありませんでしたが、2010年代後半以降の働き方改革の流れを受けて、大学職員の残業は少なくなってきています。

また、サービス残業についても、私の勤めていた大学や近隣の大学では2020年以降ほとんど行われていませんでした。つまり、残業した分はきっちり残業代が支払われます。

東海・北陸地区国立大学法人等職員採用試験実施委員会が作成した業務案内パンフレット2022の21ページでは、東海・北陸地区の若手職員62名が1か月の平均残業時間を回答しています。

それによると、「10時間以下」と回答した職員は全体の57%で、「20時間以下」と回答した職員は全体の85%に上りました。

多額の交付金や補助金を国から受け取っている関係上、大学では法令順守の意識が高いため、過重労働やサービス残業の心配はそれほどしなくてもよいでしょう。

⑥面倒な人を相手にしなくてもよい

大学職員が普段の仕事で関わるのは、大学の学生と教職員がほとんどです。

すなわち、仕事で関わる相手が最低限の教養を備えていることは保障されています。

大学職員が、面倒な要求をしてくる人やクレーマー気質の人を相手にする機会は、会社員や公務員と比較してずっと少ないと言えます。

民間企業の営業や公務員の窓口業務で面倒な人を相手にして心身が疲弊した知人が何人もいるため、そのような仕事に比べると大学職員の仕事は精神的にずっと楽だと思います。

⑦災害時の緊急招集や地域行事への強制参加がない

大学職員は公務員とは違い、災害時の緊急招集や地域行事への強制参加はありません。

公務員の場合、災害時には災害対策本部が役所に設置され、何日も家に帰れない場合もあると聞きます。

また、地方公務員であれば、地域の行事には（特に若手は）半強制的に参加しなければいけない自治体もあります。

プライベートの時間を大切にしたい人にとっては、これは大きなデメリットです。

大学職員であれば、災害時に自分の家族を置いて仕事に行かなくてもよいですし、プライベートを犠牲にしてまで地域の行事に参加する必要もありません。

2.大学職員の辛いところ4選

ここまで大学職員の楽なところについて解説してきましたが、当然、大学職員にも辛いところはあります。

具体的には、以下の4つの点が辛いといえます。

順番に解説をしていきますね。

①仕事をがんばっても給料に反映されない

「1.大学職員の楽すぎなところ7選」で解説したように、大学職員の給与体系は年功序列となっています。

年功序列のメリットとして「大してがんばらなくても昇給する」「右肩上がりで昇給するためライフプランが立てやすい」ということが言えますが、それは以下のようなデメリットの裏返しでもあります。

したがって、仕事をバリバリこなしたいと思っている人や、若いうちからガンガン稼ぎたいと思っている人は、大学職員を辛いと感じてしまうかもしれません。

②年収は高すぎるわけではない

大学職員といえば「楽で高給」というイメージがあるかと思いますが、高給取りなのは一部の大手私立大学職員だけです。

以下は、京都府の大手私立大学である龍谷大学の職員募集要項に記載されているモデル年収です。

40歳のモデル賃金は月475,600円、2021年度賞与実績は6.75か月+一律額とのことなので、40歳での年収は900万円はほぼ確実でしょう。

40歳で年収900と言うと、世間的には高年収の部類に入りますが、決して高すぎるわけではありません。一流商社やコンサルに就職していれば、この倍くらいもらえてもおかしくはありません。

また、龍谷大学は学生数が約2万人と大規模であり、財務状況も良好であるため、職員の高年収が実現できています。すべての大学職員が高年収であるわけではありません。

津田

ちなみに、龍谷大学のここ3年の中途採用比率は0%で、職員採用ページに登場する先輩職員のほとんどは龍谷大学の出身者です。

国立大学や大手ではない私立大学の年収は以下のようになっており、一般的な公務員や会社員と大差はありません。

津田

大学が同じで大手民間企業に就職した友人が、30歳で私の倍の給与をもらっていると知ったときは辛かったです…

▼大学職員の年収についてさらに詳しく知りたい人にはこちらの記事がおすすめです！

③部署ガチャがある

大学職員は2～3年に一度の間隔で、人事異動を繰り返します。

その際、特に若いうちは様々な部署をまたいで異動することになるので、俗に言う「部署ガチャ」を2～3年に一度の間隔で行うことになります。

また、大学職員は部署によって仕事の忙しさが大きく異なります。

例えば、春先の学務系の部署は毎日深夜まで残業しなければいけないほど忙しいですし、情報系や図書系の部署については年間を通してそれほど忙しくありません。

「私は学生支援の仕事しかしたくない！」と思っている人や、「ずっと暇な部署でまったりしたい！」と思っている人は、部署ガチャのある大学職員を辛いと感じてしまうかもしれません。

④スキルが身につかない

国立大学職員の仕事は事務仕事なので、たいていが「誰にでもできる仕事」です。そのため、特別なスキルが身につきにくいです。

さらに、前述のように2～3年に一度の間隔で人事異動があるため、財務などの専門知識をつけようと思っても、慣れてきたころに異動になってしまい、スキルを高めることができません。

スキルを高めて、それをもとに将来転職や起業することを考えている人にとっては、大学職員の仕事は辛いものになってしまいます。

3.辞めてよかった？大学職員からの転職・退職理由TOP３

大学職員の辛いところについても解説しましたが、やはり大学職員の仕事は基本的には楽です。

それでも、民間企業よりも離職率が低いとはいえ、大学職員を退職する人は一定数います。

ここでは、私の周りで大学職員から転職・退職した人の理由TOP3と、その人たちは本当に辞めてよかったのかについて解説していきます。

第1位：ほかにやりたい仕事ができたから

大学職員からの転職・退職理由で最も多いのは、「ほかにやりたい仕事ができたから」という理由です。

例えば、以下のような人がこの理由で退職していきました。

大学職員の仕事は安定しており社会的信用も高いというメリットがありますが、スキルがつかない仕事がほとんどであったり、ルーティンワークが多いというデメリットもあります。

そのため、大学職員は、仕事を通じて自分を高めたい人には向いていません。そのような人は、入職してから後悔しないためにも、大学職員を目指すのはやめておきましょう。

ただし、仕事は楽で残業も少なめなので、働きながら難関資格の勉強をしたい人にはおすすめの仕事だと言えます。

例に出した税理士に転職した人も、「大学職員だから勉強を続けることができた」と語っていました。

ほかにやりたい仕事ができたから辞める場合は、自分の夢や目標のために退職するので、「辞めてよかった」と感じている人がほとんどです。

第2位：人間関係がうまくいかないから

次に多かった大学職員からの転職・退職理由は「人間関係がうまくいかないから」という理由です。

大学職員は穏やかな人が多く法令順守の意識も高いため、パワハラやセクハラは民間企業と比べてもかなり少ないです。とはいえ、人間同士の付き合いなので、どうしても「合う・合わない」はありますよね。

また、大学職員は離職率が低く、大学間での異動が少ないため、人の流動性が低いです。

そのため、「ちょっと合わないな」と感じる人がいたとしても、同じ大学でずっといっしょに働かなくてはなりません。

幸い、大学職員には定期的な学内異動があるため、よほどの小規模大学でなければ、ずっと同じ部署で働くということはありません。

合わない人がいても、その人もしくは自分が、数年で違う部署に異動するまでグッと我慢しましょう。

我慢できずに辞めてしまう人もいますが、見方によっては、心身に不調をきたす前に「辞めてよかった」とも言えます。

なお、国立大学では休暇・休職の制度が充実しており、心身の不調を感じたときは病気休暇を取ることもできます。詳しくは以下の記事をご覧ください。

第3位：思っていた仕事と違ったから

3番目に多かった大学職員からの転職・退職理由は「思っていた仕事と違ったから」という理由です。

大学職員といえば学生窓口の仕事をイメージする人が多いと思いますが、そのような仕事をしているのは大学職員のごく一部です。

総務・財務のように民間企業と大差ない仕事をしている部署や、寄附金や共同研究といった資金集めを仕事としている部署もあります。

そのため、就職前に思い描いていた大学職員像と現実の仕事とのギャップに悩み、退職してしまう人も少なからずいます。

このような退職については、就職時のミスマッチや知識不足によって起こってしまうことであり、「辞めてよかった」とは言えませんよね。

大学職員を目指す前に、大学職員の具体的な仕事内容についてリサーチしておくことで、想像と現実とのギャップにより退職することを防ぐことができます。

▼大学職員の仕事内容については以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてくださいね。

4.大学職員への就職・転職理由TOP３

よくある退職理由について知ったところで、大学職員への就職・転職理由のTOP3についても解説していきます。

第1位：地元で暮らしたいから

大学職員への就職・転職理由で最も多いのは、「地元で暮らしたいから」という理由です。

国立大学職員の場合は、基本的に採用された国立大学で勤務することになります。

他大学への異動を命じられることもありますが、例えば東京大学から千葉大学への転勤のように、原則として同じ地域内での異動であり、転居を伴うようなことはありません。

そのため、実家暮らしの人やUターンの人など、地元での勤務を希望する人には国立大学職員はぴったりです。

私立大学職員の場合は、小〜中規模の大学であれば転居を伴う異動はほぼありませんが、大規模な私立大学であれば、遠く離れた都道府県に異動しなければいけないこともあります。

例えば、学校法人立命館は、京都府の立命館大学と大分県の立命館アジア太平洋大学の2つの大学を運営しているため、どちらにも勤務する可能性があります。

また、遠く離れた都道府県にある付属学校への勤務を命じられるパターンもあるので、私立大学職員を志望する場合は、勤務地についてよくリサーチしておきましょう。

第2位：給料が安定した仕事がしたいから

次に多かった大学職員への就職・転職理由は「給料が安定した仕事がしたいから」という理由です。

国立大学職員の場合は、年収や待遇は公務員とほぼ同じであるため安定しています。

民間の大企業には及びませんが、お金がなくて生活に困るということは、まずありません。

津田

私が民間の中小企業から国立大学職員に転職したときは、年収は2割程度上がりました！

私立大学職員の場合は、大学によって年収は大きく異なります。

大手私立大学の場合は40代で年収1,000万円に到達することもありますが、定員割れを起こしているような地方私立大学では国立大学職員の給与を下回ることもあります。

給料の安定という観点で大学職員を志望するのであれば、国立大学職員か、「都会（政令指定都市）」で「中堅以上（偏差値50以上）」の私立大学を選ぶとよいでしょう。

第3位：ワークライフバランスを大事にしたいから

3番目に多かった大学職員への就職・転職理由は「ワークライフバランスを大事にしたいから」という理由です。

大学職員の仕事は残業が少なめであるほか、営業や接客など、相手の都合に合わせなければいけない仕事に比べると有給休暇ははるかに取りやすいです。

津田

私は20日の有給休暇を毎年使い切っていました！

休日については、国立大学職員の場合は土日祝は休みです。

私立大学職員では隔週土曜日出勤の大学もありますが、その分平日の勤務時間が短かったり、夏休みなどの長期休暇が国立大学よりも長かったりします。

ワークライフバランスのとれた生活を送るため、残業の少なさや有給休暇の取りやすさ、休日の長さなどを重視する人には、大学職員はおすすめです。

5.大学職員になるには？国立と私立に分けて解説

ここまで読んでいただいて大学職員という仕事に興味を持った人向けに、大学職員になる方法を国立と私立に分けて解説していきます。

5-1. 国立大学職員になるには3つの方法がある

まずは国立大学職員からです。国立大学職員になるには、以下の3つの方法があります。

①国立大学法人等職員統一採用試験

　→例年7月に、全国7つのブロックに分かれて筆記試験と面接試験等を行う、最も基本的な方法。30歳の年齢制限あり。

②各国立大学法人が行う個別採用試験

　→アピールできる資格や社会人経験がある人向けの方法。大学のホームページや転職サイトで募集を行うことが多い。大学によっては筆記試験を行わないことも。

③勤務する大学の常勤職員登用試験

　→非常勤として国立大学に勤務している人向けの方法。筆記試験と面接試験を行う。

この記事を読んでいるあなたが30歳以下ならば、①の国立大学法人等職員統一採用試験が最も採用数が多いため、おすすめです。

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▼国立大学職員になる方法についてさらに知りたい方はこちらの記事がおすすめ

5-2. 私立大学職員になるには各大学における採用試験に合格する

次は私立大学職員です。私立大学職員になるには、各大学ごとに行われる採用試験に合格する必要があります。民間企業の就職活動と同じイメージです。

なお、国立大学では個別採用試験と非常勤職員からの登用試験は区別されていますが、私立大学では非常勤職員からの登用でも通常の採用試験を受けなければいけない大学もあるようです。

私立大学の採用試験は国公立大学と違い筆記試験がない場合が多いため、試験勉強を必要としません。

また、様々なブログなどでも給与の面では私立大学職員＞国公立大学職員であると紹介されているため、その大学の優秀層の学生を始めとし、日系一流企業や外資コンサル出身者など、さまざまな人材が応募してきます。

さらに、私立大学は国公立大学と比べて常勤職員の数が少ないため、求人が出たとしても募集人数は数名程度であることがほとんど。

以上の理由から、有名私立大学職員の採用倍率は国公立大学職員の数倍～数十倍はあると見てよいでしょう。

ただし、自分に合った転職サイトや転職エージェントをうまく利用することで、合格率を高めることは可能です。以下の記事で詳しく解説しています。

6.まとめ

イメージ通り、大学職員の仕事は基本的に楽です。

具体的に楽な点は、以下の7つです。

逆に、大学職員をしていて辛いと感じる点は、以下の4つです。

大学職員からの転職・退職理由と大学職員への就職・転職理由のTOP3は、それぞれ以下のとおりです。

大学職員の仕事は若いうちからガンガン稼ぎたい人や仕事を通してスキルを高めたい人にはおすすめできませんが、そうでない人にとっては、仕事は基本的に楽で年功序列で昇給していく上に安定しているため、おすすめできます。

この記事が、あなたが大学職員という仕事を知る上で役に立つことを願っています。

「ホワイトなところだけじゃなく、ブラックなところも知りたい！」

「私は国立大学職員に向いているのか知りたい！」

このように考えている方は多いですよね。

確かに、国立大学職員の仕事と言っても、ほとんどの方がイメージするのは学生窓口の仕事だと思います。

ほかにどのような仕事があって、どんな働き方をしているのかは気になるところですよね。

結論から言うと、国立大学職員はホワイトな面もブラックな面も両方ありますが、安定志向の人にとってはホワイトであると断言できます。

なぜなら、基本的に給与は年功序列で昇給し、土日祝は休みで、公務員でありがちな災害時の緊急招集や地域行事への強制参加がないからです。

具体的に、国立大学職員のホワイトな点は、以下の10個です。

一方で、ブラックなところも気になるかと思います。以下の4個が、国立大学職員のブラックな点です。

これらホワイトな点・ブラックな点を踏まえた上で本記事では、元国立大学職員である筆者が、どのような人が国立大学職員に向いていて、どのような人が向いていないのかということを解説します。

この記事を最後まで読んでいただくことで、自分が国立大学職員に向いているかどうかを判断することができるようになります。

国立大学職員への就職・転職を考えている人は、ぜひ最後までじっくり読んでみてくださいね。

1. 国立大学職員のホワイトなところ10選【働くメリット】

まずは、私が国立大学職員の待遇や福利厚生でホワイトだと思うところを「10個」紹介していきます。

これらのことをメリットだと感じられる人は、国立大学職員に向いていると言えるでしょう。

以下でひとつずつ解説していきますね。

1-1. 労働時間が民間企業と比べて短い

近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験事務室のホームページによると、国立大学職員の勤務時間は以下のようになっています。

勤務時間については、公務員と同じで1日7時間45分となっています。

ほとんどの国立大学では8時30分に業務を開始し、12時から13時まで1時間の休憩をとり、17時15分に終業します。

中には、休憩を45分とし17時に終業する大学もあるようです。

民間企業の勤務時間は8時間の場合が多いので、1日あたり15分、1ヶ月で約300分（5時間）、1年で約3,600分（60時間）国立大学職員の方が労働時間が少ないことになります。

「塵も積もれば山となる」ということわざもあります。1日で見れば15分の差でも、月単位、年単位で見ると大きな差になりますよね。

労働時間が大半の民間企業と比べて短いことは、国立大学職員のメリットと言えます。

1-2. 残業は少なめ、サービス残業はなし

国立大学職員と言えば、一昔前の公務員のように、定時になるとみんな一斉にタイムカードを押して帰宅するイメージを持っている人も少なくないと思います。

実際は、国立大学職員の仕事にも普通に残業はあります。ただし、民間企業の平均よりは少ないです。

その人の能力や配属先の環境にもよりますが、私の在籍していた大学では、平均して1ヶ月あたり10時間〜20時間の残業がありました。

また、名古屋大学と岐阜大学が統合して誕生した東海国立大学機構の職員募集要項によると、残業時間は月平均10時間程度とのこと。

民間企業のオープンワークが実施した日本の残業時間に関する調査によると、日本人の平均的な残業時間は23時間〜25時間だそうです。

ノルマや売り上げ目標などがない分、民間企業よりは残業をしなくて良い環境と言えますが、毎日定時に帰るためには、仕事の効率化など本人の工夫が必要になってきます。

また、国立大学職員の仕事はどちらかと言えば個人主義で、自分のやるべき仕事がある程度決まっています。

したがって、自分の仕事さえ終わらせれば、定時で帰ろうが文句を行ってくる人はいませんでした。

なお、残業代は全額出ますので、私や私の周りではサービス残業はありませんでした。

1-3. 土日祝日にきっちり休める

勤務時間と同様に、休日についても、公務員とほぼ同じ制度となっています。

【休日】

　土・日（完全週休2日制）、祝日、年末年始（12/29～1/3）

※近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験事務室のホームページより

上記に加えて、3日程度の夏季休暇があります。年間休日で言うと、125日程度です。

私立大学職員の場合は土曜日に出勤しなければならないこともあり、年間休日が120日を切ることも珍しくないため、土日祝日にきっちり休めるのは国立大学職員のメリットです。

また、有給休暇は20日あり、自分の仕事をきっちりやってさえいれば、有給休暇は比較的好きなタイミングで取ることができます。例えば、前日に有給休暇を申請したとしても、すんなりと取得することができます。

趣味に打ち込みたい人や家族との時間を大切にしたい人にとっては、休みが多いというのは大きなメリットとなります。

1-4. 年収は民間企業の平均よりも上

実は、国立大学職員の年収は文部科学省のホームページで公開されています。

会社員の年収データは、国税庁の民間給与実態統計調査として公開されていますので、両者を比較してみましょう。

民間給与のデータは東京の一流企業勤務の会社員から地方の中小企業勤務の会社員まで含まれていますので、地方の中核都市にある九州大学と比較します。

九州大学の給与と民間給与（男女計及び男性のみ）を年齢別に比較したものが次の表です。

男女計との比較ではすべての年齢において九州大学が上回っている一方で、男性のみとの比較では民間給与の方が高い傾向にあります。

ただし、九州大学の年収には扶養手当や住宅手当、超過勤務手当などの各種手当は含まれていません。

一方で、民間給与には労働者の受け取るあらゆる手当が含まれています。

したがって、実際に受け取る年収は、九州大学と民間給与（男性のみ）でほとんど差がないと言えます。

もちろん、九州大学のモデル年収には女性も含まれています。

以上のことから、国立大学職員という仕事は、民間給与の平均よりも年収が高く、女性も男性会社員とほとんど変わらない年収を得ることができる仕事だと言えますね。

国立大学職員の年収についてさらに詳しく知りたい人は、こちらの記事も参考にしてみてくださいね。

https://daigakusyokuin-guide.com/annual-income/

1-5. 年功序列で昇給するので、出世競争がない

国立大学職員が全員、前項のような年収をもらっているかどうかは、気になるところですよね。

結論から言うと、一部の例外を除き、ほとんど全員がこれくらいの年収をもらっています。

国立大学職員は公務員と同様に年功序列の世界なので、基本的には勤続年数を重ねるごとに昇給があります。

一部の例外というのは、例えば以下のような場合です。

大学卒業後、ニートをしていて30歳で国立大学職員になった場合

• 職歴がないため、おそらく新卒者に近い給与からのスタートになります。

入職後うつ病になり、長期間の休職を繰り返した場合

• 休職期間分の昇給が抑えられることがあります。

大きな昇給や高い給与を望むことは難しいですが、年功序列で昇給するため、国立大学職員はライフプランの立てやすい職業と言えるでしょう。

また、同期入社の人たちと出世競争をすることもありません。そのおかげで、人間関係も円滑になりやすいです。

1-6. 転勤がほぼない

国立大学職員の異動は、基本的に採用された大学内でのみ行われます。そのため、転勤はほとんどありません。

他大学に異動する可能性もゼロではありませんが、通常は通勤可能な範囲にある大学への異動であり、転居を伴う異動はまずありません。

一方、希望者は文部科学省やその関係機関に1~2年間の研修という形で出向することができます。

その場合、研修終了後はそのまま文部科学省やその関係機関に残ったり、遠方の他大学に管理職候補として異動したりと、キャリアアップの道を歩むこともできます。

地元に残って安定した生活を送るか、文部科学省などに出向してキャリアアップの道を歩むか、どちらも選択できるのは国立大学職員の良い点だと言えます。

1-7. 女性が働きやすい環境

国立大学職員は公務員と同様に、以下のような制度が整備されており、女性が働きやすい職場だと言えます。

私は育児休暇は1年しか取りませんでしたが、周りは2年近く取得する人がほとんどでした。また、そのことに関して文句を言う男性はまったくいませんでした。

結婚しても退職する女性は少なく、ほとんどの人が共働きを選択します。

ちなみに、職員同士で結婚すると、世帯年収は30代後半で1,000万円を軽く超えてきます。

地方であればかなり余裕のある暮らしができるでしょう。

1-8. 社会的信用が高い

一般的に、国立大学職員は公務員と同じであるとみなされているため（実際には公務員としての身分は有さないのですが…）、社会的信用はとても高いです。

それがどのようなメリットにつながるかと言うと、金融機関からローンを借りるときに、かなりの低金利で借りることができます。

住宅ローンは全体の借入額が大きいため、金利が数パーセント違うだけでも、生涯の支払額は何百万円単位で変わってきます。

国立大学職員であれば、銀行の最低金利に近い数字で借りることも可能です。

そのため、私の周りでも20代で家を建てる人は多かったです。

前述したように転勤もありませんし、早めに「夢のマイホーム」を持ちたい人にはおすすめです。

1-9. 敷地内に体育館や図書館がある

これは大学ならではのメリットと言えますが、学生が使う体育館や図書館を、職員も無料で使うことができます。

体育館にジムやプールが併設されていれば、わざわざトレーニングジムに通う必要もありません。

私の同僚には昼休みに学生と体育館でフットサルをしている人もいました。

1-10. 公務員と違い、災害時の緊急招集や地域行事への強制参加がない

気づいている人もいるかと思いますが、ここまで挙げてきたホワイトな点のほとんどは、実は公務員にもあてはまります。

では、公務員と比較したときの国立大学職員のホワイトな点は何でしょうか。

私は、災害時の緊急招集や地域行事への強制参加がないことだと思います。

公務員の場合、災害時には災害対策本部が役所に設置され、何日も家に帰れない場合もあると聞きます。

また、地方公務員であれば地域の行事には（特に若手は）半強制的に参加しなければなりません。

プライベートの時間を大切にしたい人にとっては、これは大きなデメリットです。

国立大学職員であれば、災害時に自分の家族を置いて仕事に行かなくてもよいですし、プライベートを犠牲にしてまで地域の行事に参加する必要もありません。

2. 国立大学職員でブラックなところ4選【デメリット】

ここまで国立大学職員のホワイトな面を見てきました。

しかし、国立大学職員の仕事も当然良いところばかりではなく、デメリットも存在します。

この章では、国立大学職員の仕事で、人によっては「ブラック」と感じるところを「4個」紹介していきます。

1つ目と2つ目は、ホワイトな点で挙げた「年功序列」の悪い面だと言えます。

3つ目と4つ目は、大学独自の制度や仕事の進め方が関係しています。

国立大学職員を目指そうと考えている人こそ、特にじっくり読んでみてください。

2-1. 年功序列だから若いうちは給与が少ない

前の章では年功序列で昇給することをメリットとして紹介しましたが、年功序列は人によってはデメリットになりえます。

具体的には、若いうちからガンガン稼ぎたい人や、最近流行っている早期リタイアを目指す人にはデメリットになるでしょう。

なぜなら、年功序列で昇給するということは、裏を返せば若いうちは給与が少なく、40代・50代になってからようやく満足のできる給与をもらえるということだからです。

とはいえ、公務員や日系の民間企業のほとんどは年功序列の給与制度になっています。

そのような給与制度が嫌な人は、実力主義の外資系企業やベンチャー企業を目指す方が良いでしょう。

2-2. 仕事を頑張っても出世や昇給に反映されにくい

国立大学職員という仕事は、頑張りが出世や昇給に反映されにくい仕事です。

なぜなら、国立大学職員の主な仕事は「事務」だからです。

営業であれば「売り上げの大きさ」、研究開発職であれば「開発した製品」といったもので仕事の頑張りが評価されます。

しかし、事務の仕事は営業や研究開発のように、客観的に評価を行うことは難しいと言えます。

なぜなら事務の仕事は、少々乱暴に言ってしまうと、「誰にでもできる仕事」だからです。

例えば、文部科学省に提出する報告書を作る仕事では、誰が作ったとしても報告書の内容はそう大きく変わりませんし、財務諸表の数字も誰が作ったとしても変わりませんよね。

それならば効率的に仕事をし、早く終わらせられる人の方が高い評価を得られてもいいようなものですが、実際にはダラダラと非効率な仕事をしている人の方が「毎日遅くまで頑張っていた」として高い評価を得られがちなのが、国立大学職員です。

「自分にしかできない仕事をしたい」「仕事をバリバリ頑張りたい」という人にはあまり向きません。

2-3. リモートワークは当面、期待できない

昨今の働き方改革の流れの中で、多くの企業がリモートワークを取り入れています。

国立大学職員はというと、リモートワークを取り入れようとはしていますが、あまり進んでいないのが現状です。

私は以下の2つの理由から、国立大学でリモートワークが主流になるのはまだまだ先だと思っています。

国立大学では紙文化が根強いため

取引先からの請求書や学生に提出してもらう書類などは、まだまだ紙の書類が多いです。電子の書類であれば家のPCからでも確認できますが、紙の書類は出勤して確認する必要があります。

学務や施設管理など、そもそもリモートワークが適さない職種も多いため

学務は学生の問い合わせの窓口となる仕事ですし、施設管理は実際の施設の状態を確認する必要もあるでしょう。これらの部署に勤務する場合、リモートワークをすることは難しいと言えます。

2-4. 入試時期には休日出勤がある

基本的に休日出勤のない国立大学職員ですが、1年のうちにどうしても休日出勤をしなければならない時期があります。

それは、大学入学共通テストや各大学の二次試験が行われる、1月〜3月です。

毎年1回もしくは2回、入試の支援要因として回答用紙の枚数確認や会場周辺の見回りなどを行う必要があります。（試験監督は通常、教員が行います）

仕事自体は難しいものではありませんが、ミスをすると全国ニュースにもなりかねないというプレッシャーから、非常に疲れます。

これを毎年必ずこなさなければいけないということは、デメリットだと言えます。

3. 国立大学職員の仕事の特徴

ここまで解説したように、国立大学職員はホワイトな面とブラックな面があります。

この章では、国立大学職員は具体的にどのような仕事を、そのようなやり方で進めているのかを解説していきます。

3-1. 仕事の種類

国立大学職員の仕事と言えば、ほとんどの方は学生窓口の仕事を想像すると思います。

しかしながら、国立大学職員には、実にさまざまな仕事があります。

大きく事務系・図書系・病院系・技術系の4つに分かれていますが、異動によりこれまでと全く違う仕事を行うこともあります。例えば学務係から、施設の入札を行う係に配属されることもあります。

以下が、国立大学職員の仕事の一例です。

【事務系】 総務・人事 会議や式典の開催、規則の制定、教職員採用、給与計算、研修の企画　等 財務・会計 予算の立案・要求・配分・管理、決算及び財務諸表の作成、資金の管理運用、資産の取得・管理、物品購入・契約　等 教務学生 カリキュラムの編成、履修手続き及び修学指導、学生の生活指導・相談、奨学金申請、入学試験の実施　等 研究協力 産学連携の企画・立案、民間企業との共同・受託研究等の手続き、知的財産の管理・活用　等 国際交流 海外の大学・研究機関等との学術交流、外国人研究者・留学生の修学・生活支援、学生の海外留学派遣　等

【図書系】 図書 図書の選定・発注・受入、図書の貸出・返却、図書館広報、各種データベースサービスの運用　等

【病院系】 病院事務 患者対応、診療費の計算・徴収、診療情報の管理、病院の経営分析　等

【技術系】 施設系技術 施設整備計画の立案、工事の設計・積算・入札・工事管理、施設の保守点検・運転監視　等 教室系技術 実験環境の構築・維持管理、実習・実験の技術的指導、データ計測・解析　等

参考：近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験事務室

これらの仕事のほとんどに共通して言えることは、以下の２つです。

ひとつずつ解説していきます。

3-2. 仕事は自分のデスクで、パソコンに向かって行う

なんとなく想像はつくかもしれませんが、技術系職員などの一部を除いて、基本的に仕事は自分のデスクで、パソコンに向かって行います。

具体的には、ExcelやWordなどのOfficeソフトのほか、大学で導入している各種システム（財務会計システム、学務情報システム、人事給与システムなど）を操作することになります。

たいていの仕事にはマニュアルがあり、難しいものではありません。

ただし、Officeソフトの使い方やタイピングといった、最低限のパソコンスキルは備えていた方が良いでしょう。

3-3. コミュニケーション能力は必須

大学は学生をはじめ、教員、事務、出入りの取引業者、文部科学省、同窓会、地域住民など、さまざまな立場のステークホルダーが存在する組織です。

したがって、国立大学職員として仕事をこなしていくには、コミュニケーション能力は必須と言ってよいでしょう。

なお、ここで言う「コミュニケーション能力」とは、営業スキルや、初対面の人とすぐに打ち解けられるようなスキルではありません。

私は、国立大学職員として必要なコミュニケーション能力とは、以下のようなものだと考えています。

複雑な制度や大学のルールを、相手に分かりやすく伝えるスキル

例えば、奨学金制度を学生に説明するとき、複雑な制度を学生にもわかりやすく説明する必要があります。

また、上司や教員に意見するときには、大学のルール等を根拠とし、自分の意見を分かりやすく伝えなければなりません。

国立大学職員は人と人との間で調整や説明を行うことが非常に多いため、このスキルが高ければ高いほど「仕事ができる人」になることができます。

人間関係に波風を立てないスキル

教員はともかく、職員は退職や転勤を伴う異動がほとんどありません。

そのため、職員同士で人間関係が悪くなってしまうと、職場環境に大きな悪影響を及ぼします。

したがって、初対面の人と打ち解けられるスキルよりも、上司や同僚との間に波風を立てず、うまく付き合っていくようなスキルが求められるでしょう。

4. 国立大学職員に向いている人・向いていない人

ここまでに解説してきた、国立大学職員のホワイトな点とブラックな点、そして仕事の特徴を踏まえて、向いている人と向いていない人を解説します。

4-1. 向いている人

大学職員に向いている人は以下の通りです。

パソコン作業が苦にならない

国立大学職員の仕事の大半は、パソコンに向かうことになります。

特に、ExcelやWordなどのOfficeソフトを使わない日はないと言ってよいでしょう。パソコンに向かって作業を行うことが好きな人・苦にならない人は向いています。

年功序列の給与体系を希望している

公務員と同様に、国立大学職員は年功序列の給与体系になっています。

若いうちは年収は高い方ではありませんが、年齢とともに徐々に昇給し、50歳では都市圏の大学では800〜900万円、地方大学でも700〜800万円程度の年収は期待できます。

勉強はあまり得意でないが、公務員と同じ待遇で働きたい

通常、公務員試験は教養科目と専門科目で実施されますが、国立大学職員試験は教養科目のみで実施されます。

そのため、勉強が苦手な人や勉強の時間が取れない人でも比較的チャレンジしやすいです。国立大学職員は厳密には公務員ではありませんが、待遇・福利厚生は公務員とほとんど変わりません。

プライベートを充実させたい

国立大学職員の仕事は自分のペースで進めることができ、残業は人によりますが少なめです。

また、土日祝日は休みで有給休暇もしっかり取得することができますので、趣味に打ち込みたい人や、家族との時間を大切にしたい人にはうってつけです。

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4-2. 向いていない人

反対に国立大学職員に向いていない人は以下の通りです。

お金をたくさん稼ぎたい

若手国立大学職員の年収は低く、年齢を重ねてからも年収は同世代の平均～少し上くらいです。

お金を稼ぎたい人は、日系大手企業や、実力主義の外資系企業やベンチャー企業に就職した方が良いでしょう。

他人とのコミュニケーションが苦手

国立大学職員の主な仕事のひとつに、「人と人との間で調整や説明を行うこと」があります。自席でパソコンを操作するだけの仕事がしたい人は、あまり向いていません。

プライドが高い

教員と職員は同じ大学の構成員であり、その立場に優劣はないこととなっていますが、やはり実際には教員のほうが大きな権力を持っています。

一部ですが、明らかに事務を見下したような態度を取る教員もいるため、そのような扱いに耐えられない、プライドの高い人には向いていません。

手に職をつけたい

国立大学職員の仕事は、ハッキリ言ってスキルが身につかない仕事です。

パソコンを使ったルーティンワークや会議のスケジュール調整など、言ってしまえば「誰にでもできる仕事」が多いからです。

そのため、国立大学職員からの転職や独立は困難であると言えます。

5. 筆者の場合はどうだったのか？

筆者は国立大学職員として就職する前、民間企業で2年間ほど事務の仕事をしていました。

そんな筆者が、民間企業と国立大学を比べて感じたことを率直にお伝えします。

5-1. 民間企業と比較して良かった点

具体的には、この2点が良かったなと感じています。

仕事が体力的・精神的に楽だったこと

民間企業では業績や数字に負われて体力的・精神的にかなりしんどい時期もあったのですが、大学ではノルマがないため自分のペースで働くことができました。

人間関係も良好で、職場環境はかなり良かったと思います。

休みが多く、有休も気楽に取れること

民間企業では休日出勤は当たり前だったのですが、大学に10年以上勤めて、休日出勤をしたことは1回だけでした（入試による休日出勤を除く）。

また、有休も毎年20日を使い切っていました。

5-2. 民間企業と比較して悪かった点

逆に民間企業と比較して悪かった点は1つあります。

民間企業では入社1年目から責任のある仕事を任されていたのですが、大学では規則やマニュアルがしっかり決められており、私の判断で何かを決定することはほぼありませんでした。

何かあった時の責任を負わなくてよいという意味ではいいのですが、大学では仕事のやりがいは正直あまり感じることはできませんでした。

6. まとめ

国立大学職員の仕事は、以下のようにホワイトな点とブラックな点があります。

また、国立大学職員の仕事には、以下のような特徴があります。

仕事は自分のデスクで、パソコンに向かって行う

• ExcelやWordなどのOfficeソフトのほか、大学で導入している各種システム（財務会計システム、学務情報システム、人事給与システムなど）を操作します。Officeソフトの使い方やタイピングといった、最低限のパソコンスキルは備えていた方が良いでしょう。

コミュニケーション能力は必須

• 以下の2つのコミュニケーション能力を備えていれば、仕事をスムーズに進められます
  • 複雑な制度や大学のルールを、相手に分かりやすく伝えるスキル
  • 人間関係に波風を立てないスキル

そして、国立大学職員に向いている人と向いていない人の特徴は、以下のとおりです。

結論としては、国立大学職員の仕事は、公務員を目指すような安定志向の人にとってはホワイトであると言えます。

さらに、筆記試験は教養科目のみであるため比較的学習コストは低く、公務員でありがちな災害時の緊急招集や地域行事への強制参加がありません。

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