簿記の通信講座と一言で言えど、色んな通信講座があるから「どれも同じに見えてしまう」と考えている人は多いんじゃないでしょうか？

確かに、どの通信講座がおすすめなのか、自分に合うのかわからないですよね。

結論から言うと、この3つの簿記の通信講座の中から選べば失敗することはないです！

「え？本当に？怪しい…」と思うのも無理はないでしょう。

「なぜ、この3つの通信講座がおすすめなのか」、「なんでこの中から選べばいいのか」というと、この3つの通信講座には共通点があります。この共通点を元におすすめの簿記の通信講座を選んでいきましょう。

せっかく簿記の通信講座を受講するのであれば、しっかりと勉強して合格したいですよね？通信講座を選ぶのなら分かりやすさや学習サポートの充実が重要です。また、簿記の通信講座を受講するには、費用がかかります。中には10万円弱とかなり高額なサイトもあります。

講座内容や教材が合っているかどうかは人によって違います。なので、ちゃんと自分に合っている簿記の通信講座かどうか判断できるようにするために、おすすめの3つの通信講座をご紹介します。

とはいえ、他の通信講座も確認して合うかどうかチェックしたい！という人のためにも、5つの通信講座をご紹介します。

この記事を読むと、自分に合うおすすめの簿記通信講座がわかり、どこを受講すれば合格へちゃんと目指せるのか分かり、申し込める状態になるはずです。

最後までしっかりと読み進めてみてくださいね。

1. 簿記の通信講座ランキング！おすすめのベスト3

冒頭で述べた通り、この簿記の通信講座を確認しておけば、あなたに合うおすすめの簿記の講座が見つかります。

筆者津田のおすすめは、スタディングです。なぜなら受講料が業界最安値クラスの料金で安いから。学習内容の充実さがお値段以上なところもおすすめポイントです！ただし、スタディングの簿記の通信講座は、紙のテキストがありません。

紙のテキストで優秀な2つが「フォーサイト」と「クレアール」です。

料金はスタディングに比べて高いですが、紙のテキストと映像授業で勉強できるのと、わからない問題を質問できる点が魅力なので、紙派はこちらから検討してみてください。

次の章で詳しく説明していきますね。

2. 簿記試験におすすめの通信講座5選！

この章では、おすすめの簿記の通信講座を5つ紹介します。

上位3つは個人的におすすめの通信講座です。冒頭でも述べた通り、教材が合う・合わないは人によって違います。

ここでは、おすすめの3つに加えて、タイプの違う簿記の通信講座を5つ厳選しました。

どの講座もわかりやすく金額も常識の範囲内のものを集めました。

この5つの通信講座から自分に合うものを選んでみてくださいね！

おすすめの簿記通信講座①スタディング

スタディング

すきま時間をうまく使える！

業界一の安さ！

短期合格したい人におすすめ

公式ページで詳しく見てみる

スタディングは、スマホやタブレット、パソコンを使った映像授業をメインに学習できるオンライン型の資格講座です。

その中でも、簿記講座は業界最安値の22000円以下で受講できます。3級のみの受講だと3850円と驚くほど安いです！しかもサービスは同じ！とりあえず試しに受講したい人にもおすすめですね。

簿記2級を受ける人も2万円以下で受講できます。なるべくお金をかけられない方で、資格講座でしっかりと勉強したい、確実に簿記の資格を取得したい人におすすめです。

オンライン型でちゃんと勉強できるのかな？こんなに安い料金だけど、しっかり勉強できるのかな？と心配になりますよね。

スタディングの簿記講座は学習機能が充実しています。

動画を見ながら、メモ機能が作成できます。ノートを作らなくても、スマホやタブレット、PCで完結できる点は本当に便利です。

スタディングは、学習サポート機能もかなり充実しています。特に添削機能が充実しています。オンラインだから、模試やテストの添削の結果も早く届き、すぐに苦手な所を克服できます。

赤シート機能があるので、スマホでも重要項目の暗記がしやすいのが特徴です。

また、簿記の勉強って範囲も広いしどこから勉強すればいいのかわからないこともあると思います。スタディングでは、学習フローを明確に表示してくれるため、効率よく短期間で合格を目指せます。学習レポート機能もあるため、デキる所と苦手な所が明確になるので、自分が勉強すべき点を見える化することが可能です。

他の受講生と交流もできるため、勉強のモチベーションも保つことが可能です。

ただし、紙のテキストはありません。紙のテキストで学習したい方は、フォーサイトやユーキャンなどのテキスト形式の簿記講座を選びましょう。

スタディングを受講してみる

おすすめの簿記通信講座②フォーサイト

フォーサイト

合格率が高い！

分かりやすいカラーのテキスト

e-ラーニングでウェブでも学べる

質問機能も！

公式ページで詳しく見てみる

フォーサイトの簿記の講座は合格実績がすごいです。

2021年の簿記2級の合格率は、69.7%なんです。これがどれくらいすごいかというと、簿記を受験した方全体の合格率は約20％前後。この数字を見るだけで、いかにフォーサイトの合格実績がすごいかがわかります。

その秘密は、「わかりやすいカラーのテキスト」と「e-ラーニングの映像授業や質問サービス」です。

簿記を勉強したことがない人や実務で簿記を扱う仕事をしたことがない人におすすめです。分かりやすい解説とイラストが掲載されているため、頭に入ってきやすいです。

また、すきま時間に学習できる、e-ラーニングもあります。e-ラーニングでは、映像授業やデジタルテキスト、確認テスト、用語集と機能が充実しているため、仕事の休憩時間や通勤・通学の時間に勉強もできちゃいます。

テキストと映像授業の両方なので、先ほど紹介したスタディングよりも料金は高めですね。

またデメリットとしては、公式サイトを見てもらったらわかると思うんですが、講座数が多くて、どれを選べばいいのかわかりづらいです。

単科講座といって自分に必要なところだけ受講できるようですが、どれを選べばいいのか正直いってわかりにくいのかが本音です。(料金も安いものもあるから余計に迷う………..)

簿記の経験や受験したことがある人は、「過去問解き方講座」など単品の講座を受験すると安上がりかもしれませんね。どれを受講すればいいのか迷っている方は、「バリューセット」と書かれている教材を選んどけば、合格を目指せる学習を確実に行うことができますよ。

フォーサイトで受講してみる

おすすめの簿記通信講座③クレアール

クレアール

超効率的！独自の「非常識合格法」で学習

合格のために必要な最低限の知識を確実に習得できる！

公式ページで詳しく見てみる

クレアールは、スタディングとフォーサイトと比べて、料金が高めです。

しかし、スタディングとフォーサイト以上に学習法とサポート体制が充実している簿記講座といえます。

Vラーニング(映像授業)とテキストを使った学習方法ですが、「非常識合格法」といってクレアール独自の効率的学習法で勉強します。

その方法は、合格に必要な範囲だけを徹底的に学習するんです。長年の受験指導のデータに基づいた「試験に出やすい」「試験に出る可能性がある」ところをピックアップし、無駄を省いて徹底的に学習します。

でる部分をしっかりと学べるので、クレアールで習うことだけ押さえておけば、効率よく短期間で合格を目指すことが可能なんです。

また、充実しているのは、学習法だけではありません。通信講座なのに、担任制を採用しています。

質問した時に、講師の人が毎回違う人だと質問しにくいですよね。担任制なので、気軽になんでも相談できますし、環境や置かれている状況に応じて適切なスケジュールを計画してくれます。

また、質問回数も無制限で、メールだけでなく、インターネット通話や電話など自分に合う方法で質問できる点も魅力的です。

ただし、クレアールは比較的料金も高めです。検討している方は、クレアールの公式ページから資料請求をして無料のサンプルDVDを手に入れてみて、本当に自分に合っている講座なのかどうか確認してから受講するのがおすすめです。

公式ページから資料請求してみる

おすすめの簿記通信講座④ユーキャン

ユーキャン

オリコン顧客満足度調査2年連続第1位！

初めての方におすすめ

公式ページで詳しく見てみる

ユーキャンは、テキストがフルカラーに加えて、漫画や図解、イラストも豊富です。かなりわかりやすい解説が書かれているため、簿記初心者でも安心して学習することができます。

添削指導もあるので、自分では気づきにくい弱点や苦手な所を確認することができます。

1日につき、3問までわからない箇所を質問できるところも魅力です。

さらに、ユーキャン受講生限定の簿記の学習支援サービスもあります。動画やミニテキストをスマホで学べるため、すきま時間で知識をしっかりと落とし込むことも可能です。

ただし、あくまでも副教材。映像授業を見ながら勉強したい人には向かない通信講座だと思います。

テキストでごりごりと勉強したい人に向いています。

ユーキャンを受講してみる

おすすめの簿記通信講座⑤オンスク

オンスク

月額払いで効率よく受講できる！

公式ページで詳しく見てみる

オンスクは、他の簿記の通信講座と料金形態が違います。

他の簿記の通信講座は、いわゆる「買い切り」の通信講座です。オンスクは、月額料金で勉強できます。なので、使い方によっては、一番お得に勉強することが可能なんです。

例えば、簿記3級なら独学期間の目安は3ヵ月～4か月と言われています。3ヵ月で合格したのならば、3234円しかかかりません。

WEBの映像授業中心ですが、ダウンロード教材があるため、しっかりとテキストベースで勉強することも可能です。

また、ベテラン講師による講義動画を受けられるため、「問題を読み解くポイント」など試験を見据えたアドバイスも盛り込まれています。

ただし、現在の段階で簿記2級の通信講座はありません。

まずは、簿記3級から勉強して着実に知識を身につけたいという方におすすめです。

オンスクを受講してみる

3. 失敗しない！簿記の通信講座を選び方の3つのポイント

これまで、おすすめの簿記の通信講座について紹介してきました。「いいな！」「私にあっている！」と思う簿記の通信講座が見つかったと思います。

と考える人もいると思います。

そんな人のために、失敗しない簿記の通信講座の選び方を解説していきます。

以下の選び方のポイントを押さえておきましょう。

順番に解説していきますね。

3-1. 無料の体験講座を受けてみて相性を判断する

一番大事なのは、教材の相性が合うことです。合うかどうか判断するために、無料の体験講座を受けてみましょう。

どんなにいい教材を使っていたとしても、自分に合わない教材を選んでしまうとしっかりと学習することができず、続きません。高い料金を払って終わってしまったということもあるでしょう。

たとえば、「試験範囲をすべて網羅したわかりやすいテキスト」を選べば合格できそうな感じはします。しかし、簿記の範囲は広いです。通信講座は基本的に一人で勉強しなくちゃいけないので、自制して最後までやり切れない人もいます。

そんな人は、要点のみに絞ったテキストやイラスト、図解が入った分かりやすいテキストが向いていますし、映像授業を聴く方が頭に入りやすいです。そもそもの時間がない人ならば、すきま時間で勉強できる教材が向いているかもしれません。

反対に、テキストを読んだ方が頭に入るという人は、「試験範囲をすべて網羅したわかりやすいテキスト」が向いています。

ここまでおすすめの簿記の通信講座を紹介しましたが、正直サイトを見てみるだけでは、本当に自分に合うかどうか判断できません。

自分に合うかどうか肌で感じて判断できるようにするために、サンプル教材や体験講座など無料で判断できるものを受講してみることをおすすめします。

3-2. サポート体制が充実している

サポート体制が充実している教材を選びましょう。

おすすめした簿記の通信講座は、サポート体制が充実しているものが多いと思います。

特に、

• わからない所を質問できる
• 学習管理してもらえる
• 添削してもらえる

サービスがある通信講座がおすすめです。

先ほども述べましたが、簿記の通信講座は自分1人で学習しなければなりません。わからない問題や弱点、学習管理ができないといった問題が起こってきます。

それを解消するのが、サポート体制です。

モチベーションを保って勉強を続けるためにも、サポート体制が充実した通信講座を選ぶようにしましょう。

3-3. 料金に納得できるかどうか

簿記の通信講座は、比較的高額です。

料金に納得できるかどうかも重要視したいポイントです。

簿記の通信講座は、約5万円が相場だと言われています。しかし、すべての通信講座において、納得できる教材・納得のいくサポート体制が整っているとは限りません。

高い通信講座だからといって、合格できるとも限りません。

料金とそれに見合う「自分に合う良い教材」、「サポート体制」なのかを確認し、納得のいく簿記の通信講座を選んでくださいね。

「3-1. 無料の体験講座を受けてみて相性を判断する」でも述べましたが、自分に合う教材かどうかサンプル教材などを確認し、納得のいく料金・価格かどうか確認して選ぶようにしましょう。

4. まとめ

自分に合う簿記の通信講座は見つかりましたか？

今回おすすめした通信講座は、どれも信頼できるものばかりなので、簿記試験で合格したい人は、この中から選んでみてください。

もう一度内容を確認したい人は、上記のリンクをクリックして確認しておきましょう。

最後に失敗しない簿記の通信講座の選び方のポイントをまとめておきます。

• 無料の体験講座を受けてみて相性を判断する
• サポート体制が充実している
• 料金に納得できるかどうか

この記事を元に、おすすめの簿記の通信講座を選び、合格できることを願っております。

「国立大学職員になりたいけれど、私立大学と違って年収1,000万円は難しいよね？」

国立大学職員への就職・転職を考えたとき、このような疑問が湧いてくるのではないでしょうか。

身近に国立大学職員がいる場合は実情を教えてもらえるかもしれませんが、そうでない場合はなかなか知る機会がありませんよね。

結論としては、国立大学職員には以下の3種類のキャリアがあり、それぞれ出世スピードや年収も異なります。

そして、キャリアごとの出世スピードと生涯年収は以下のようになります。異動官職（文科省）であれば、40代で年収1,000万円に到達することも可能です。

この記事を最後まで読んでいただくことで、国立大学職員のキャリアの種類とそれぞれの出世スピード、さらに気になる年収についても、詳しく知ることができます。

国立大学職員を就職先として考えている方や国立大学職員の仕事に興味を持っている方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. 国立大学職員のキャリアは3種類あり、出世スピードが違う

「国立大学職員」といえば、一般的に採用された大学で定年まで働くイメージがあるかと思います。

しかし、実は国立大学職員のキャリアはそれだけではありません。20代で文科省に転籍するケースや、40前後で全国の国立大学等を飛び回るケースもあるのです。

この章では、国立大学職員のキャリアの種類について詳しく解説していきます。

1-1. 国立大学の事務組織図

国立大学職員のキャリアを理解するために、まずは国立大学の事務組織のピラミッドと、どのような役職があるのかを解説します。

国立大学の事務組織図は、以下のようになっています。

トップから事務局長級、部長級、課長級・課長補佐級、係長級、主任級・係員級となっています。

通常、事務局長級は各国立大学に1人だけです。部長級は2人～15人程度で、大学の規模によって異なります。

事務局長「級」などとしているのは、各大学によって役職名が変わるからです。

1-2. 国立大学職員のキャリアは3種類ある

国立大学職員には、以下の3種類のキャリアがあります。

プロパー職員

採用された大学、あるいはその近隣の大学でキャリアを重ね、定年を迎える職員のことです。一般的な大学職員のイメージはこれにあたると思います。

実際に、国立大学職員の90%以上はこのプロパー職員です。10年以上前は係長級で定年を迎える人も多かったのですが、近年は多くの人が課長級もしくは課長補佐級で定年を迎えます。まれに部長級まで出世する人もいます。

異動官職（大学）

採用された大学で係長級や課長補佐級となった後、40歳前後で他大学等（高専や独立行政法人を含む）の課長級となる職員のことです。

その後、２～３年ごとに管理職として複数の大学を異動します。他大学等での管理職経験の後、出身大学へ戻ることもあります。プロパー職員と同様に、キャリアのゴールは部長級となります。

異動官職（文科省）

大学採用の後、概ね20歳代後半で文科省へ転籍し、文科省の係長となった後、40歳前後で大学等の課長級となる職員のことです。

２～３年ごとに管理職として複数の大学を異動します。40代後半で部長級、50代で事務局長級になる人もいます。他大学等での管理職経験の後、文科省に課長等として戻ることもあります。

その他のキャリア

以上の3つのキャリアの他にも、以下の2つのキャリアがあります。ただし、いずれも国立大学職員としての採用ではなく、中央省庁や地方自治体・民間企業で採用された人のキャリアになりますので、本記事では参考として紹介させていただきます。

事務局長等の役員の経歴については各大学のホームページで公表していることが多いので、気になる方は確認してみてくださいね。

1-3. 各キャリアごとの出世スピードは？

一般的に、キャリアごとの出世スピードは以下のようになります。

そして、どれくらいの年齢でどれくらいの役職に就けるのかを一覧にしたのが次の表です。

必ずこの表どおりの役職に就けるとは限らないことに注意してください。例えば、係長級や主任級で定年を迎えるプロパー職員もいますし、部長級で定年を迎える異動官職（文科省）もいます。

2. プロパー職員（一般的な大学職員）の出世スピードは遅い

まずは、一般的な大学職員であるプロパー職員について解説します。

プロパー職員は採用された大学やその近辺の大学で安定して働ける代わりに、出世スピードは異動官職に比べると遅いと言えます。

2-1. プロパー職員になるには？

国立大学職員として採用後、特に文科省への出向や他大学への転籍を本人が希望しなければ、プロパー職員として採用大学でキャリアを重ねていくことになります。国立大学職員の90％以上はこのキャリアとなります。

2-2. プロパー職員の出世モデルと予想年収

基本的に年功序列で出世（昇任）します。多くの大学では以下のような出世モデル・予想年収となっています。

なお、出世モデル及び予想年収については、各国立大学法人が公表している役員の報酬及び職員の給与水準資料等をもとに筆者が独自に予想したものです（東京都内の大学職員を想定、諸手当込）。特に地方国立大学においては、実際の出世モデル及び年収とは異なることがあります。

ただし、最近はプロパー職員でも優秀な人を早く出世させる大学も多いようです。私の知っているケースだと、30代後半で課長補佐級に出世したプロパー職員もいました。

今後はこのようなケースも増えてくるかもしれませんね。

2-3. プロパー職員のメリット・デメリット

プロパー職員としてのキャリアを選ぶメリットとデメリットは以下のとおりです。

順番に見ていきましょう。

メリット①同じ大学でずっと働ける

基本的に転勤はないので、ライフプランを立てやすいです。マイホームを購入すればずっと住み続けられますし、子どもができても転校の心配をする必要はありません。

メリット②出世競争がない

プロパー職員が昇任するかどうかは基本的に年齢で決まります。

特別優秀な人でなくとも課長級や課長補佐級までは出世できることが多いので、「どうしても部長になりたい！」という人でもなければ、出世競争はほとんどありません。

デメリット①出世スピードが遅い

次は、デメリットです。

異動官職の人は40歳前後で課長級になりますので、それに比べると出世スピードは遅いです。

また、前述したように、昇任するかどうかは能力ではなく年齢で決まりますので、頑張りが出世スピードに反映されることは少ないです。

デメリット②人間関係の問題を引きずる可能性がある

国立大学職員は離職率がとても低いため、人の入れ替わりが少ない職業です。

さらにプロパー職員は転勤がないため、いったん職員同士で人間関係の問題を抱えると、定年までずっと引きずる可能性があります。

3. 異動官職（大学）の出世スピードは30代までは遅いが、40代以降は早い

次に、異動官職（大学）について解説します。最初はプロパー職員として働きながら、40歳前後で自身のキャリアについて再考できるという点に特徴があります。

3-1. 異動官職（大学）になるには？

30代までは採用大学でプロパー職員として働き、40歳前後になると異動官職（大学）として働くかどうか、人事から打診があります。

なお、必ずしも優秀な職員である必要はなく、実際は仕事のできない職員の「厄介払い」のような運用がされているケースもあると聞きます。

この人事からの打診を承諾すると、異動官職（大学）となり、同じ地域内（東海地方、近畿地方など）、もしくは全国の大学を管理職として転々とすることとなります。

3-2. 異動官職（大学）の出世モデルと予想年収

異動官職（大学）の出世モデルと予想年収は以下のようになっています。

30代まではプロパー職員と同じ扱いですので、38歳以降に採用大学で係長級となっている場合が多いです。つまり、課長補佐級を飛ばして、係長級から課長級になる人もいます。

また、同じ地域内を異動するよりも、全国を異動する方が昇任は早い傾向にあります。

3-3. 異動官職（大学）のメリット・デメリット

異動官職（大学）としてのキャリアを選ぶメリットとデメリットは以下のとおりです。

順番に見ていきましょう。

メリット①若いうちは転勤なしで働くことができる

若いうちは転勤なしで働くことが可能です。

例えば、子どもが小さく手のかかるうちは採用された大学で働き、子どもに手がかからなくなったら管理職として各大学を異動するような働き方ができます。

メリット②地域内の大学のみで異動することもできる

大学の空きポストにもよりますが、特定の地域内の大学のみで異動することも可能です。

例えば、近畿地方内で異動する場合、和歌山大学の課長→神戸大学の課長→滋賀大学の部長といったようなキャリアを積むことができます。

デメリット①事務局長にはなれない

各大学で管理職として素晴らしい働きをしたとしても、残念ながら事務局長になることができる可能性はとても低いです。

「法人化に伴う国立大学幹部事務職員の人事管理の変化に関する分析」（2020年・飯塚潤）によると、2018年の各大学の事務局長級で、異動官職（大学）出身者は0名となっています。

事務局長級になるには、キャリア官僚として文科省に採用されるか、異動官職（文科省）として全国の大学を飛び回る必要があります。

デメリット②生涯年収はプロパー職員とあまり変わらない

30代まではプロパー職員と出世スピードが変わらないため、年収もプロパー職員との差はありません。

40代以降は課長級以上の管理職となりますが、管理職になると超過勤務手当（残業代）がつかなくなります。係長級や課長補佐級として超過勤務手当を貰える期間が長いプロパー職員と比較すると、生涯年収にあまり大きな差はありません。

4. 異動官職（文科省）の出世スピードは早い

最後に、異動官職（文科省）について解説します。おそらく一般にはあまり知られていないキャリアだと思いますが、国立大学で出世しようと思った場合の最短ルートとなります。

4-1. 異動官職（文科省）になるには？

20代～30代前半に、採用大学から文科省に出向するチャンスがあります。近年は出向希望者が減ってきているらしいので、それほど優秀な人でなくても人事から声がかかるそうです。

文科省に出向後１～２年働き、働きが認められれば文科省職員として転籍することができます。

その後数年～十数年の間は文科省職員として働き、40歳前後になると異動官職（文科省）として各大学等に課長級として出向することになります。

4-2. 異動官職（文科省）の出世モデルと予想年収

異動官職（文科省）の出世モデルと予想年収は以下のようになっています。

文科省でのハードワークや全国転勤に耐え、同期との出世競争に勝ち抜けば、50代で事務局長級に就任することができます。

事務局長級になると、プロパー職員ではなかなか手が届かない年収1,000万円にも、容易く手が届くことになります。

4-3. 異動官職（文科省）のメリット・デメリット

異動官職（文科省）としてのキャリアを選ぶメリットとデメリットは以下のとおりです。

メリット①事務局長級になることができる

旧帝大の事務局長級になることは難しいですが、地方大学であれば事務局長級になることも可能です。

例えば、令和3年度の山口大学の理事・副学長（人事労務・財務施設担当）の経歴は以下の通りでした。

広島大学採用後、文科省に転籍し、40代で九州大学の課長に就任しているので、異動官職（文科省）の職員だと言えます。

なお、山口大学役職員の給与・報酬等公表資料によると、「役員出向者（＝文科省からの異動官職）」となっているC理事（つまりこの理事）の年間報酬額は13,162千円となっています。

メリット②地方国立大学の採用でも、東京（文科省）で働くことができる

東京で公務員として働こうと思えば、国家公務員や都庁などの選択肢がありますが、どれもなかなかの狭き門ですよね。

しかし、文科省への出向制度を利用すれば、地方国立大学で採用された人でも、東京（文科省）で公務員として働くことができます。

デメリット①全国転勤がある

出世スピードの速さと引き換えに、全国転勤があります。縁もゆかりもない地方に単身赴任しなければならないので、家族との時間を大切にしたい人にはデメリットになります。

デメリット②文科省の仕事は大学よりもハード

一般的に、文科省での仕事は大学よりもハードです。文科省に研修に行っていた同期から聞いた話では、国会開催期間中は連日深夜まで残業することもあるそうです。

ワークライフバランスを重視する人にとっては、文科省のハードな環境で働くことは辛いかもしれません。

5. 国立大学職員のキャリア選択の3つのポイント

ここまでで国立大学職員の3つのキャリアの特徴や、それぞれのメリット・デメリットを解説してきました。

これらを踏まえて、これから国立大学職員を目指す人向けにキャリア選択の3つのポイントを解説しますね。

5-1. 事務局長級まで出世したければ、20代〜30代前半で文科省への転籍が必須！

ここまで解説してきたとおり、部長級であればプロパー職員からでもなることはできますが、事務のトップである事務局長級になりたければ異動官職（文科省）になることが必須となります。

そして、異動官職（文科省）になるためには、20代もしくは30代前半で文科省に出向・転籍し、その後数年～十数年間、文科省でハードワークに耐える必要があります。

「いくら将来出世できるといっても、ワークライフバランスを重視して大学職員を目指しているのだから、そんなのごめんだ！」という人もいるでしょう。ただ、人によっては文科省へ出向した方が良い場合もあります。

私の知人で地方国立大学から文科省に転籍した人がいます。彼は文科省で働くことを「仕事は忙しいがやりがいがある」「大学の閉鎖的な環境より、文科省の方が自分には合っている」と語っていました。

彼はワークライフバランスの良さに魅力を感じて国立大学職員になりましたが、文科省でバリバリ働く方が肌に合っていたようです。

彼のように、採用後のキャリアを自分で選択できることが異動官職制度の特徴です。大学職員になったけど、いまいち仕事にやりがいを感じられないという人は、文科省への出向にチャレンジしてみましょう。

5-2. 40歳でキャリアの再考ができるのが国立大学職員

20代〜30代前半で文科省への出向を選択しなかったとしても、40歳前後で異動官職（大学）になるというルートもあります。

20代で子供が産まれている場合は、子育てもひと段落ついていますよね。「これまではプロパー職員として家族中心の生活をしてきたが、40代からは管理職として仕事で活躍してみたい」と考える人にはうってつけのタイミングです。

このように、人生の節目節目で自身のキャリアについて選択できるのは、国立大学職員という仕事の良い点だと思います。

5-3. 異動官職は減ってきており、プロパー職員の今後に注目

「法人化に伴う国立大学幹部事務職員の人事管理の変化に関する分析」（2020年・飯塚潤）によると、課長級以上の幹部職員に占める、異動官職（文科省）及び異動官職（大学）の割合は以下のようになっています。

※「法人化に伴う国立大学幹部事務職員の人事管理の変化に関する分析」（2020年・飯塚潤）表4を加工し作成

まず、課長級以上のポスト（幹部職員）の数が2004年から2018年にかけて、大幅に増えています。これは、国立大学の業務が多様化・複雑化していく中で、各大学で新規の部署が増えたことによるものと思われます。

しかし、幹部職員の数が増えている一方で、幹部職員に占める異動官職の人数・割合がともに減っていることが分かります。

異動官職（文科省）においては、人数は571名から521名に、割合は25.2%から19.9%に減っています。

異動官職（大学）においては、人数は994名から501名と半減し、割合も43.9%から19.9％まで減っています。

以上のように、国立大学の幹部職員に占める異動官職は人数・割合ともに減少してきています。近年はハードワークを敬遠して、文部科学省へ転籍する若手国立大学職員も減ってきているそうです。すなわち、将来の異動官職（文科省）の候補者も減ってきています。

したがって、国立大学の幹部職員に占める異動官職の割合については、今後もさらなる減少が予想されます。

当然、それに伴いプロパー職員の出世ルートもこれまでより拓かれてくるでしょう。国立大学に就職を考えている人はプロパー職員としてのキャリアを考えている人がほとんどでしょうから、よい傾向と言えるのではないでしょうか。

6. 筆者の場合はどうだったのか？（中途採用プロパー職員）

最後に、24歳で採用後、プロパー職員として地方国立大学で働いてきた筆者のケースと、現行制度に対する個人的な考えをご紹介します。

6-1. プロパー職員でも給与・待遇に不満はなし

まず、プロパー職員でも給与や待遇に特に不満はありませんでした。

25歳で375万円、30歳で405万円、35歳主任で500万円程度の年収をいただいていたため、夫の収入と合わせると、地方では十分豊かな暮らしができていたと思います。

また、30歳のときに人事から文科省への出向を打診されましたが、子供が小さかったため秒でお断りさせていただきました。30代の子持ちで、出向を希望していなかった私にまで打診してきたということは、よほど出向を希望する職員が少ないのだろうと思いました。

6-2. 現行制度の問題点（個人的感想）

私個人の考えとしては、異動官職（大学・文科省ともに）は本当に能力とやる気がある人だけに絞り、さらに数を減らすべきだと思っています。

理由としては、以下のとおりです。

異動官職だからといって優秀な人材とは限らない

文科省や複数の大学で仕事をしてきたからといって、優秀な人材とは限りません。

さらに、2〜3年で異動することがわかっているので、厄介ごとを避ける人や、事なかれ主義を貫く人さえいます。

このような人材を受け入れることは、大学にとって不利益となってしまいます。

プロパー職員の士気が上がらない

キャリア官僚が大学の重要ポストに就くのはある程度「仕方ないかな」と思うのですが、

上記のような現状は、プロパー職員からすればあまり気持ちのいいものではありません。

大学職員の大多数を占めるプロパー職員の士気を上げるためにも、異動官職のポストは減らしていくことが望ましいと思います。

「5-3. 異動官職は減ってきており、プロパー職員の今後に注目」で見たとおり、実際に異動官職のポストは減ってきているので、今後は本当に能力とやる気がある人だけが選ばれるようになっていくでしょう。

▼ここまで読んで国立大学職員の仕事に興味を持ったけれど、試験を突破できるかどうか不安な人には、通信講座のアガルートとスタディングがおすすめです！

アガルートとスタディング、それぞれの通信講座の特徴や費用は以下の表のとおりです。

アガルート		スタディング
オリジナルテキスト＋映像講義で初学者にも優しい	特徴	オンライン学習なので、いつでも・どこでも勉強できる
118,800円	費用	66,000円
約144時間	講義時間	約74時間
あり	模擬面接	なし
あり	講師への質問	なし
受講費用の全額返金など	合格特典	お祝い金1万円
合格の可能性をできるだけ上げたい人、初めて公務員試験に挑戦する人	おすすめな人	コスパ重視の人、オンライン学習に抵抗がない人
アガルート公式	公式ページ	スタディング公式

【充実の講義内容】アガルート

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 内定後、合格体験記の提出などで受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典が受けられる！
• 回数無制限の模擬面接で面接対策もバッチリ！

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

アガルート公式

【オンラインで学習が完結】スタディング

• オンラインで学習が完結するので、いつでも・どこでも勉強できる！
• 映像講義付きの通信講座としては業界最安値クラスの66,000円で、教養試験と面接の対策ができる！
• オンラインならではの学習レポート機能や勉強仲間SNSで、モチベーションを高く保つことができる！

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

スタディング公式

7. まとめ

国立大学職員には以下の3種類のキャリアがあり、出世スピードや年収は異動官職（文科省）＞ 異動官職（大学）＞ プロパー職員となっています。

そして、以下が国立大学職員のキャリアの特徴です。

自分でキャリアを選択できる

• 「30歳で文科省に転任し異動官職（文科省）になる」、「40歳で他大学等に転出し異動官職（大学）になる」といったように、国立大学職員は人生の節目節目で自身のキャリアについて選択することができます。

異動官職は法人化以降減っており、プロパー職員の今後に期待

• 2004年の国立大学の法人化以降、国立大学の幹部職員に占める異動官職の数・割合ともに減ってきています。今後はプロパー職員の積極的な部長登用など、出世ルートが変化していくことも期待できるでしょう。

筆者の場合はプロパー職員でも給与・待遇に不満はなし

• 筆者は10年以上プロパー職員として働きましたが、給与や待遇に特に不満は感じませんでした。文科省への出向や全国転勤を避けたい人は、安心して採用大学で働き続けることが可能です。

あなたが国立大学職員という仕事と、そのキャリアに興味を持った時、この記事が役に立つことを心より願っています。