「大学職員に転職or就職を考えているけど、実際どうなの？」

大学職員という仕事に興味を持っているあなたは、こんな疑問をお持ちではないでしょうか？

民間企業から転職した結果「大学職員ってすごいな！」と感じたところを10個厳選してご紹介します。

このように民間企業と異なり、働きやすい環境が魅力的です。

この項目だけみたら、すごそうに感じますが、本当にこのようなキャリアを築けるのか疑問に感じますよね。

そこでこの記事では、民間企業から大学職員に転職して、実際に感じたすごいと思った感想をご紹介！

実際に、どういった人が大学職員に向いているのか、向いていないのかも合わせて解説します。

この記事を読むことによって、大学職員への転職or就職を考えている人への参考になります。

最後までじっくりとご覧くださいね。

1. 大学職員のすごいところ10選

冒頭でもお話しした通り、大学職員のすごいところを10個ご紹介します。

民間企業と異なり、働きやすい環境が「すごいな」と感じました。

具体的に、どのようにすごいと感じたのか、順番に見ていきましょう。

①ノルマや売り上げ目標がない

大学職員は多くの民間企業と異なり、ノルマや売上目標を意識する必要はありません。

理由としては、大学は民間企業と違い、利益を獲得することを目的としていないからです。

民間企業の目的といえば、まず第一に「利益を獲得すること」ですよね。

一方、大学の目的は学校基本法という法律で、次のように定められています。

学校基本法第83条

大学は、学術の中心として、広く知識を授けるとともに、深く専門の学芸を教授研究し、知的、道徳的及び応用的能力を展開させることを目的とする。

文部科学省：資料2学校の目的・目標に関する規定の整理

つまり、大学の目的は教育及び研究であり、利益を獲得することを目的としていません。

民間企業の会社員は利益を獲得するためにノルマや売上目標を追い求める必要がありますが、大学職員はそのような必要はありません。

②仕事の難易度・責任の割には年収はそこそこ

利益を追求していないため、仕事のノルマがないという点では、公務員と大学職員は共通していますよね。

しかし、仕事の難易度・責任という点では、公務員の仕事の方が難易度が高く、また責任も重いと言えます。

例えば法律・条例の制定や防災・都市計画など、公務員の仕事は多くの国民や市民の生活に影響を与えますし、業務も多岐に渡ります。さらに、法律や条例に基づき業務を進めていくため、仕事の責任は重いと言えます。

一方で、大学職員の仕事は、基本的には大学の中の人や関係者と連携して進めていくため、公務員ほど業務の幅は広くありません。また、法律や条例よりも大学のルールに則って仕事をすることが多いため、公務員ほど責任は重くないです。

もちろん、大学職員の仕事がとても楽で簡単かというと決してそんなことはないのですが、公務員と比べると気楽に仕事ができる雰囲気であることは間違いありません。

津田

いわゆる「公務員叩き」もまったくありません。

それでも以下の記事で紹介するように、公務員と大学職員はほとんど年収が変わらないのですから、仕事のやりがいよりもワークライフバランスを重視したい人には、大学職員はおすすめです。

③残業代が全額出る

私が大学職員になる前に勤めていた民間企業では残業代などほぼ存在せず、タイムカードすらありませんでした。

しかし、大学職員に転職してからは、繁忙期に30時間を超えるような残業をしたときでも、残業代は全額もらうことができました。

特に国公立大学は税金で運営されている公的機関ですので、サービス残業や残業代の未払いといったような労働問題については、心配する必要はありません。

④有給は前日や当日の申請でもOK

私はよく子供の発熱や急な用事などで、前日や当日に有給休暇を申請していましたが、どの部署でも二つ返事で了承してくれました。

大学職員の仕事は事務仕事なのでルーティンワークが多く、そこまで突発的な業務や会議はありません。

そのため、自分の仕事を計画的に進めてさえいれば、有給は比較的自由に取ることができます。

会社員時代は、有給を取るときは1か月までに理由を添えて申請しなければいけなかったので、当日でも堂々と有給が取れる環境にはとても驚きました。

津田

民間よりも子育てしやすいように感じます。民間の場合、少し休みづらいこともあったので。

⑤離職率が極端に低い

大学職員の就職三年後離職率は、私が知る限り、どの大学でも5％を切っています。

大企業でも三年後離職率が10％を超えることは珍しくないため、大学職員の離職率はかなり低いと言えます。

大学職員の離職率が低い理由ですが、プラスの理由とマイナスの理由があります。

離職率が低い「プラスの理由」

まずプラスの理由としては、大学職員という職種のワークライフバランスが良く、働きやすい職場だからです。

大学職員のワークライフバランスが良いことは、ここまで解説してきた「ノルマがないこと」や「有給が取りやすいこと」などから想像できるかと思います。

離職率が低い「マイナスの理由」

次にマイナスの理由としては、大学職員が潰しがきかない職業だからです。

大学職員の仕事のほとんどは事務作業なので、特別なスキルや経験は身につきません。

そのため、転職市場での大学職員の市場価値は低く、転職しようとしても難しいのが現実です。

以上のようなプラスとマイナスの理由から、大学職員の離職率は5%以下と極端に低くなっています。

⑥子育てがしやすい

大学職員は以下の理由から、子育てのしやすい職業だと言えます。

特筆すべきは「学内に保育園がある大学も多い」ということです。これは、一般の企業や公務員ではちょっと考えられないですよね。

大学内の保育園について、少し詳しく説明します。

大学に併設されている保育園には、主に2つのパターンがあります。

1つ目は、大学に附属病院が設置されている場合です。そこで働く医師や看護師向けに病院の敷地内に保育園が併設されているので、そこに一般の職員も子どもを預けることができます。

2つ目については、大学に幼児教育を専門とする学部がある場合。教育や実習の場として附属保育園が設置されている場合が多いです。大学の敷地内や近隣に附属保育園があれば、安心して子どもを預けることができますよね。

津田

私は大学の保育園は利用しませんでしたが、周りの子育てしている職員の3割くらいは利用していました。

また、ほとんどの女性職員は育児休業を1年以上取っており、復帰後も約半数は時短勤務をしていました。

子どもが産まれたことを理由に退職する人は見たことがなかったので、やはり子育てはしやすい職場だったと思います。

⑦出世や昇給は完全に年功序列

大学職員の出世や昇給は、完全に年功序列です。

仕事のできる30代の月給が、仕事のできない50代の月給を超えることは絶対にありませんし、30代で課長に抜擢されるといったようなこともありません。

30代後半で係長、50歳代で課長になるのが一般的なキャリアとなります。

そのため、「若いうちから出世して稼ぎたい！」「自分の頑張りを評価してほしい！」と思っている人には、大学職員は向いていません。

逆に、ほどほどに仕事をしていても月給は勝手に上がっていくので、自分のペースで淡々と仕事がしたい人にはうってつけですね。

⑧良くも悪くも真面目な人が多い

大学職員はとにかく真面目な人が多いです。

大して意味がないような仕事でも、残業してきっちり終わらせるようなタイプの人がほとんどです。

津田

良く言えば真面目ですが、要領が悪いという見方もできますよね…

また、大学職員は前例通りに仕事をすることを何より重視するので、業務の効率化や簡素化は一般的な企業に比べて進んでいません。

しかし、真面目な人しか大学職員に向いていないかというと決してそうではありません。

むしろ真面目な人が多いからこそ、これまでの仕事のやり方にとらわれない柔軟な発想ができ、要領よく仕事を終わらせられるような人が、大学職員の現場では輝けるかもしれません。

⑨2〜3年おきに異動がある

大学職員は専門職で採用された人など一部の人を除き、ほとんどの人が2〜3年おきに部署を異動します。

民間企業では、経理で採用された人はずっと経理の仕事を、営業で採用された人はずっと営業の仕事を続けるのが普通ですよね。

しかし、大学職員では、3月末まで人事の仕事をしていた人が、4月1日の異動で学生窓口の仕事をするといったようなことも日常茶飯事です。

大学職員は仕事の幅が広い一方で、教育・研究の専門家として教員がいるため、教育・研究に関する専門的な知識は事務職員には必要ありません。

そのため、どの大学も「ゼネラリスト」、すなわち何でもある程度ソツなくこなす人を求めているため、このような頻繁な人事異動があります。

２〜３年おきの異動はせっかく覚えた仕事がまたイチからになるというデメリットはあるものの、大学職員としてさまざまな経験ができたり、人間関係で悩んでも異動という逃げ道があるといったようなメリットもあるので、個人的には悪くない制度だと思っています。

⑩体育館や学食を自由に使える

大学には体育館やトレーニングジム、学食などが設置されていますが、学生だけでなく職員も使うことができます。

昼休みにバドミントンやフットサルをしたり、終業後にトレーニングジムで筋トレをしたりする職員もいました。

ただし、学食は意外と使っている職員は少なかったように思います。

津田

私も給料が少ない新人のころは利用することがありましたが、20代後半あたりから学生の騒がしい雰囲気が苦手になり、利用しなくなりました。

敷地内に体育館やトレーニングジムのある会社は稀なので、「昼休みや終業後すぐに運動がしたい！」というくらい運動が好きな人には、大学職員はおすすめです。

2. 民間企業から大学職員へ転職した筆者の正直な感想

ここまで大学職員のすごいところを、良いところも悪いところも含めて10個ほど解説しました。

それらを踏まえた上で、筆者は「民間企業から大学職員へ転職して良かった」と思います。

ここでは、大学職員に転職して良かった点を3つと反対に良くなかった点を2つお伝えしますね。

2-1. 大学職員に転職して良かった点3つ

特に良かった点は、次の3つです。

安定している点

やはり大学職員は、金銭的にも社会的地位という点でも、それなりに安定しています。

地方であれば共働きでなくてもなんとかやっていけるでしょうし、住宅ローンを組むときなどは、社会的信用があるためかなりの低金利で借りられます。

民間企業で働いていたときには、会社の業績によって昇給幅が変わったりボーナスがでなかったりしたこともありました。

しかし、大学職員は毎年少なくとも5,000円/月程度の昇給と安定したボーナスがあったので、金銭的・精神的にかなり余裕が生まれたなぁと感じます。

ノルマがない点

「①ノルマや売り上げ目標がない」で説明したとおり、大学職員の仕事にノルマはありません。

民間企業で働いていたときは、ノルマに追われて遅くまでの残業や休日出勤は当たり前でした。

一方、大学職員はノルマがないため自分のペースで働きやすく、労働時間もグッと減りました！

津田

ただし、ノルマはなくても「締め切り」は大学職員にも当然あるので、ダラダラと仕事ができるわけではありません！

子育てがしやすい点

「⑥子育てがしやすい」で説明したように、大学職員はトップクラスに子育てのしやすい職業だと思います。

私の働いていた民間企業では育児休業や育児短時間勤務の制度がしっかりしておらず、女性社員の半分は結婚や出産を機に退職していました。

しかし、大学職員では結婚や出産を機に退職する人は見たことがなく、収入も安定しているため3人以上の子供を持つ人も少なくなかったです。

2-2. 大学職員に転職して良くなかった点

逆に、次の2つは大学職員に転職して良くなかった点です。あまり、不満はなかったのですが、強いて言うと、以下の点が微妙だなぁと感じました。

部署ガチャがある点

「⑨2〜3年おきに異動がある」で説明したように、大学職員は２〜３年おきに部署の異動があります。

私はこの制度自体は悪いものだとは思いませんが、自分の希望しない部署に配属されたり、配属された先の仕事環境や人間関係があまり良くなかったりするリスク、いわゆる「部署ガチャ」的な要素があることは否定できません。

津田

実際に私も、まったく希望していない部署に配属されたことが何度かありました。

スキルが身につかない点

大学職員の仕事は、独立や転職に役立つスキルは何も身につきません。

仕事の大半が教職員・学生の対応や資料作成、スケジュールの調整などですから、言ってしまえば「誰にでもできる仕事」だからです。

経理や人事に配属されたときにその部署のエキスパートを目指しても、２〜３年おきの部署異動があるため、専門的なスキルを高めることも難しいです。

「一生、大学職員として働く」

「大学に骨を埋めてもいい」

おおげさかもしれませんが、大学職員を目指すならこれくらいの覚悟を持った方がよいと思います。

3. 大学職員に向いている人・向いていない人

ここまでご覧になって、

「じゃあ結局私って、大学職員に向いているの？向いていないの？」

こんな風に感じる方もいらっしゃるでしょう。

ここでは、大学職員に向いている人と向いていない人の特徴について解説します。転職や就職を考える際に参考にしてみてくださいね。

3-1. 向いている人

大学職員に向いている人には、次のような特徴があります。

パソコン作業が苦にならない

大学職員の仕事の大半は、パソコンに向かうことになります。

特に、ExcelやWordなどのOfficeソフトを使わない日はないと言ってよいでしょう。パソコンに向かって作業を行うことが好きな人・苦にならない人は向いています。

年功序列の給与体系を希望している

公務員と同様に、大学職員は年功序列の給与体系になっています。

若いうちは年収は高い方ではありませんが、年齢とともに徐々に昇給し、50歳では都市圏の大学では800〜900万円、地方大学でも700〜800万円程度の年収は期待できます。

勉強はあまり得意でないが、公務員と同じ待遇で働きたい

通常、公務員試験は教養科目と専門科目で実施されますが、国立大学職員試験は教養科目のみで実施されます。

そのため、勉強が苦手な人や勉強の時間が取れない人でも比較的チャレンジしやすいです。国立大学職員は厳密には公務員ではありませんが、待遇・福利厚生は公務員とほとんど変わりません。

プライベートを充実させたい

大学職員の仕事は自分のペースで進めることができ、残業は人によりますが少なめです。

また、土日祝日は休みで有給休暇もしっかり取得することができますので、趣味に打ち込みたい人や、家族との時間を大切にしたい人にはうってつけです。

3-2. 向いていない人

反対に、次の特徴があてはまる人は、大学職員に向いていないと言えます。

お金をたくさん稼ぎたい

若手大学職員の年収は低く、年齢を重ねてからも年収は同世代の平均～少し上くらいです。

お金を稼ぎたい人は、日系大手企業や、実力主義の外資系企業やベンチャー企業に就職した方が良いでしょう。

他人とのコミュニケーションが苦手

大学職員の主な仕事のひとつに、「人と人との間で調整や説明を行うこと」があります。自席でパソコンを操作するだけの仕事がしたい人は、あまり向いていません。

プライドが高い

教員と職員は同じ大学の構成員であり、その立場に優劣はないこととなっていますが、やはり実際には教員のほうが大きな権力を持っています。

一部ですが、明らかに事務を見下したような態度を取る教員もいるため、そのような扱いに耐えられない、プライドの高い人には向いていません。

手に職をつけたい

大学職員の仕事は、ハッキリ言ってスキルが身につかない仕事です。

パソコンを使ったルーティンワークや会議のスケジュール調整など、言ってしまえば「誰にでもできる仕事」が多いからです。

そのため、大学職員からの転職や独立は困難であると言えます。

4. 大学職員になるには

さらに大学職員という仕事に興味を持った人向けに、大学職員になる方法を国立と私立に分けて解説していきます。

4-1. 国立大学職員になるには3つの方法がある

まずは国立大学職員からです。国立大学職員になるには、以下の3つの方法があります。

①国立大学法人等職員統一採用試験

　→例年7月に、全国7つのブロックに分かれて筆記試験と面接試験等を行う、最も基本的な方法。30歳の年齢制限あり。

②各国立大学法人が行う個別採用試験

　→アピールできる資格や社会人経験がある人向けの方法。大学のホームページや転職サイトで募集を行うことが多い。大学によっては筆記試験を行わないことも。

③勤務する大学の常勤職員登用試験

　→非常勤として国立大学に勤務している人向けの方法。筆記試験と面接試験を行う。

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4-2. 私立大学職員になるには各大学における採用試験に合格する

次は私立大学職員です。私立大学職員になるには、各大学ごとに行われる採用試験に合格する必要があります。民間企業の就職活動と同じイメージです。

なお、国立大学では個別採用試験と非常勤職員からの登用試験は区別されていますが、私立大学では非常勤職員からの登用でも通常の採用試験を受けなければいけない大学もあるようです。

私立大学の採用試験は国公立大学と違い筆記試験がない場合が多いため、試験勉強を必要としません。

また、様々なブログなどでも給与の面では「私立大学職員＞国公立大学職員」であると紹介されているため、その大学の優秀層の学生を始めとし、日系一流企業や外資コンサル出身者など、さまざまな人材が応募してきます。

さらに、私立大学は国公立大学と比べて常勤職員の数が少ないため、求人が出たとしても募集人数は数名程度であることがほとんど。

以上の理由から、有名私立大学職員の採用倍率は国公立大学職員の数倍～数十倍はあると見てよいでしょう。

ただし、自分に合った転職サイトや転職エージェントをうまく利用することで、合格率を高めることは可能です。以下の記事で詳しく解説しています。

5. まとめ

大学職員はすごいと感じる面が多いと分かりましたでしょうか？

民間企業と違い、働きやすい環境が魅力的です。

大学職員のすごいところ10選

11. ノルマや売り上げ目標がない
12. 仕事の難易度・責任の割には年収はそこそこ
13. 残業代が全額出る
14. 有給は前日や当日の申請でもOK
15. 離職率が極端に低い
16. 子育てがしやすい
17. 出世や昇給は完全に年功序列
18. 良くも悪くも真面目な人が多い
19. 2〜3年おきに異動がある
20. 体育館や学食を自由に使える

大学職員に転職して、よかったなぁと感じる面と微妙だなと感じた面もあります。

パソコン作業が苦にならない人や、プライベートを充実させたい人なんかは、大学職員はおすすめです。

反対に、キャリアアップをしてお金をたくさん稼ぎたい人や手に職を付けたい人などは民間企業の方が良いかもしれません。

大学職員を参考にしている人の就職・転職活動の参考になれば幸いです。

「私はスタディングの受講に向いているかな？ほかの受講者の口コミはどうなんだろう？」

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ただし、「オンライン学習で完結する通信講座」という特徴から、おすすめな人とおすすめでない人がいます。

(※2024年11月30日まで)

おすすめな人

おすすめでない人

本記事では、スタディングの公務員講座の評判や口コミ・特徴から、メリット・デメリット、どのような人におすすめなのかについて、元大学職員の津田が徹底的に解説していきます。

元大学職員の津田

【経歴】
大学卒業後、東京の民間企業で事務として2年間働く。
給料の安さと仕事の忙しさに限界を感じ、出身地方の国立大学に転職。ワークライフバランスの取れた生活と安定した収入を得ることに成功。
32歳で私立大学に転職活動。中堅私立1校から内定をいただくも、勤務地・給与の折り合いがつかず内定辞退。
夫の転勤により36歳で国立大学を退職。
現在は主婦業の傍らフリーのライターとして活動中。

この記事は、本気で公務員講座を受講したい方向けの記事になっております。本気で公務員や国立大学職員になりたいと思っていない方は読まないでください。

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スタディングの公務員講座を受講する

1. スタディングの公務員講座の口コミ・評判を確認！

スタディングの公務員講座は「オンライン学習で完結する」という特徴があるので、合う人と合わない人がいます。

まずは、スタディングの公式ホームページやTwitter(X)で、スタディングの評判や口コミを確認してみましょう。

1-1. スタディングの公務員講座に関する良い口コミ・評判

まずは、スタディングの公務員講座に関する良い口コミや評判を4つ紹介します。

映像講義の質の高さや便利さ、コストパフォーマンスの高さに関する口コミが多く、受講者の満足度も高いと言えます。

私は大学４年の４月から９月の試験に向け、スタディングで勉強を始めました。

正直、数的処理は大の苦手でした。

最初は全くわからずに諦めようと思いましたが、スタディングの講師の方々の解説は非常に分かりやすく、するすると頭に入ってきてあっという間に理解することができ、本番では１２０人中２位の成績を収めることができました。

公務員試験は長い戦いになるので、やる気が起きない日もあります。そんな時はベットに寝転びながらスタディングの解説動画を聞き流していました。市販のテキストではこのようなことはできません。

やる気がない時こそ、目でテキストをみるだけでなく、耳を使ってスタディングで学習すると良いかもしれません。

本当にスタディングを受講してよかったです。

スタディング公式サイト「公務員 合格者の声」

津田

勉強のやる気がでない日でも、耳で聴くだけで勉強ができるというのは映像授業の大きなメリットですよね。

一次試験で落ちたことは一回もなかったのですが、一次を確実に通らないと2次にも進めないので万が一を考え、受講させていただきました。

今までは参考書を解いていたのですが、似たような問題ばかりで、通勤・通学の合間に出来ることもなかったです。この講座には動画があったので、通勤の合間に見て(1.5倍速)勉強をしました。ダウンロードなのでネットが繋がらないところでも勉強できたのですごく便利でした。

スタディング公式サイト「公務員 合格者の声」

津田

スタディングの講義動画は倍速再生にも対応しており、スキマ時間を有効活用することができます。さらに、公式アプリを使えば講義動画をスマホにダウンロードすることも可能です。

「公務員は目指したいけど、予備校通ってだめだったらどうしよう」、「公務員興味あるけど何十万も出す程ではないな」といった人にスタディングはぴったりです。

自分も「公務員目指したいけど、民間も興味ある。お金もかけたくないし、どうしよう。」ということで、スタディングを選びました。どうしても、他の予備校だと学生の財布には優しくないです。（もちろん、それなりのサービスを受けられます）

スタディング公式サイト「公務員 合格者の声」

津田

「予備校のきめ細やかなサービスは魅力だけど、何十万もの費用はかけたくない…」という人には、税込66,000円で教養試験の対策ができるスタディングは向いています。

津田

もちろん安いだけではなく、講義の質もきちんと担保されています。

1-2. スタディングの公務員講座の良くない口コミ・評判

次に、スタディングの公務員講座に関する良くない口コミや評判を2つ紹介します。

2次の面接にはあまり参考になりませんが、1次の対策には素晴らしいと思います。

スタディング公式サイト「公務員 合格者の声」

津田

スタディングは面接対策の講座やエントリーシート添削もカリキュラムに含まれていますが、模擬面接や面接練習は含まれていないため、人によっては物足りなさを感じてしまうかもしれません。

津田

オンラインで学習するという特性上、サーバーダウン等で一時的に勉強ができなくなる可能性があります。（この時（2022年7月）はすぐに復旧したようです）

不安な方は重要な講義動画をあらかじめダウンロードしておくとよいでしょう。

2. スタディングの公務員講座の特徴は？4つのポイントを解説

スタディングの公務員講座は主に「映像授業の質の高さ」や「コストパフォーマンス」の面で良い口コミが多いということがわかったところで、スタディングの公務員講座の具体的な特徴についても知りたいと思います。

この章では、スタディングの公務員講座はどのような特徴があるのかについて、大きく4つのポイントから説明します。

1. 学習はオンラインで完結する
2. 映像講義付きの公務員通信講座としては業界最安値クラス
3. 論文試験や面接試験も対策することができる
4. 質問・添削サポートが充実している

ひとつずつ解説していきますね。

①学習はオンライン(スマホ)で完結する

スタディングでは映像講義、テキスト、問題集、実力テストといった、公務員講座に含まれるすべてのカリキュラムがオンライン(スマホ)で完結します。

公務員試験の勉強をするときに頭を悩ませるのが、勉強時間の確保ですよね。

公務員試験は出題範囲は広いものの、問題自体の難易度は高くないので、「どれだけ勉強時間を確保し、多くの問題に触れられたか」が合否を大きく左右します。

スタディングであれば、スマホ1台あればオンラインでどこでも勉強をすることができるため、通学・通勤の時間や昼休みの時間、お風呂の時間など、スキマ時間を有効活用でき、合格にグッと近づくことができます。

さらに、公式アプリを使えば講義動画をダウンロードし、オフライン再生することも可能なので、通信量の心配をする必要もありません。

②映像講義付きの公務員通信講座としては業界最安値クラス

スタディングの公務員講座は、市役所や国立大学法人の試験対策ができる教養合格コースを、税込66,000円→税込60,500円(※2024年11月30日まで)で受講することができます。

これは、映像講義付きの公務員講座としては、間違いなく業界最安値クラスです。

大手予備校のように駅前の一等地に校舎を持っていたり、一般的な通信講座のように紙のテキストを受講者に郵送すると、当然コストがかかり、その分受講料も高くなります。

スタディングはリアルの校舎を持たず、また、「①学習はオンラインで完結する」で説明したように、紙のテキストや問題集もないので、それらにコストがかからない分、受講料が安くなっているのです。

大手予備校や一般的な通信講座を受講すると、10万円〜20万円程度の費用がかかりますが、スタディングであればその3分の1〜半額程度の費用で受講することができます。

③論文試験や面接試験も対策することができる

「金額が安いから筆記の対策だけで、論文や面接の対策はしてくれないんじゃないの？」と不安に思いませんでしたか？

スタディングでは論文試験や面接試験もしっかり対策してくれます。

具体的には、以下のような講座がすべてカリキュラムに含まれています。

独学や通信講座で公務員試験の勉強をするときに、最も不安なのが論文試験・面接試験対策ですよね。

スタディングの公務員講座であれば、追加の費用を払うことなく、エントリーシートの添削を含めた論文試験・面接試験対策講座を受けることができます。

ただし、一点注意しなければならないのが、模擬面接や面接練習はカリキュラムに含まれていないということです。

そのため、模擬面接をしたい場合は、家族や友人に頼むか、大学のキャリアセンターを利用するようにしましょう。

④質問・添削サポートが充実している

スタディングの公務員講座は、添削サポートが充実している点も評価が高いところです。

公務員講座の各講座には、3枚の質問チケットが付いています。この質問チケットを使うと、掲示板で講師に面接や受験で不安なことを聞くことができます。

添削サービスも使えば、ES課題など、講師による添削を受けることが可能です。(※添削サービスは1回)

質問が3回、添削が1回だけだと不安な方は、フルサポートコースもあります。こちらのコースでは、担当講師と個別カウンセリングと質問サポート(回数無制限)が含まれているので、合格まで徹底的にサポートしてもらえますよ。

津田

通信講座って、サポートが受けられないことが多いですが、手厚いサポートが充実してていいですね！

スタディングの公務員講座を受講する

3. スタディングの公務員講座のメリット・デメリット

ここまで紹介してきたスタディングの公務員講座の口コミ・評判や特徴を踏まえた上で、メリットとデメリットについて紹介していきます。

3-1.スタディングの公務員講座のメリット

まずは、スタディングの公務員講座のメリットを5つ紹介します。

スマホ1台あればよいので、いつでもどこでも勉強ができる

スタディングでは映像講義をはじめ、テキストや問題集もすべてオンラインで提供されています。

そのため、たとえ外出先であっても、スマホ1台あればすぐに勉強を始めることができます。

これは、予備校であれば通学が必要だったり、他の通信講座であれば分厚い紙のテキストを持ち歩かなければいけなかったりしますよね。

オンライン中心の学習でスキマ時間を有効活用できることは、忙しい大学生や社会人にとっては大きなメリットだと言えます。

メモ機能や検索機能、学習レポート機能など、オンラインならではのサービスがある

スタディングでは勉強に役立つメモ機能や検索機能、学習時間の振り返りができる学習レポート機能など、オンラインならではの便利機能を無料で利用することができます。

例えば、WEBテキストでは「検索」機能で復習したい箇所を検索したり、必要な箇所だけコピーすることでオリジナルノートを作成することができます。

学習レポート機能では、学習した時間や進捗状況、学習の内容が自動的に集計・管理され、グラフや数値で表示されます。

スタディング以外で学習した内容も手動登録できるので、すべての学習時間をスタディングで一括管理できます。

これらの機能は、オンラインに特化したスタディングの勉強スタイルととても相性が良く、勉強の効率を上げたり、モチベーションを維持したりするのにとても役立ちます。

とにかく安い！教養合格コース66,000円は大手予備校の1/3程度

繰り返しになりますが、教養合格コース66,000円は映像講義付きの公務員講座としては破格の安さです。(※2024年11月30日までは60,500円のキャンペーンあり！)

当たり前ですが、通信講座にせよ、費用が高額な予備校にせよ、受講したからといって100%試験に合格するわけではありません。

合格するかどうかわからないものに大金を使いたくない人にとっては、大手予備校の1/3程度の金額で受講できるスタディングは費用の面で大きなメリットがあります。

一番費用が安く済むのは独学ですが、参考書や問題集を買ったり、予備校の模試に申し込んだりしていると、すぐに数万円くらいは使ってしまいます。

そのため、金銭的な理由で独学を考えている人は、もう少しお金を出してスタディングを受講するという選択肢も視野に入れてみてはいかがでしょうか。

申し込んだその日から自分のペースで受講を開始することができる

スタディングでは、予備校や通信講座と違って紙の参考書や問題集を準備しなくても良いため、申し込んだその日から、すぐに受講を始めることができます。

「5. スタディングの公務員講座の申し込み方法」で詳しく解説しますが、スタディングでは無料会員登録後、以下の3ステップで勉強を開始することが可能です。

1. 購入するコースを選択する
2. 支払い手続きを行う
3. マイページにログインし、受講を始める

申し込みからテキストが届くまでの間に、やる気が冷めてしまうといったようなこともありません。

1分で会員登録をするだけで、無料講義や実力診断テストを受講できる

スタディングでは、1分でできる無料会員登録をするだけで、以下の無料体験特典を獲得することができます。

• カリスマ講師の講義を体験受講
• 公務員試験の制度や攻略法がわかるガイダンスの視聴
• テキストや問題集の試し読み
• 教養試験の実力をチェックできる「実力診断テスト」の受験

「スタディングの公務員講座に興味があるけど、購入するかどうか迷っている…」という人は、購入前にぜひ無料体験を試してみましょう。

スタディングに無料会員登録する

3-1.スタディングの公務員講座のデメリット

次に、スタディングの公務員講座のデメリットを2つ紹介します。

紙のテキストを使いたい場合は別料金（税込6,820円）が必要

スタディングはオンライン利用前提のカリキュラムになりますが、やはり紙のテキストで勉強したいという人も多いと思います。

紙のテキストも用意されていますが別料金となり、税込6,820円が必要となります。

そのため、低価格であることに魅力を感じてスタディングを選んだ人にとっては、紙のテキストが別売りであることはデメリットに感じてしまいます。

模擬面接は提供されていないので、面接のフィードバックを受けられない

スタディングでは面接対策講義やエントリーシート添削によって面接試験に向けたサポートもしてくれますが、カリキュラムに模擬面接は含まれていません。

そのため、模擬面接を通して面接のフィードバックを受けたい人は、別の会社で面接対策の講座のみを受講する・家族や友人に頼む・大学のキャリアセンターで面接練習をしてもらうなど、工夫が必要になります。

4. スタディングの公務員講座がおすすめな人・おすすめではない人

ここまで解説してきた特徴やメリット・デメリットを踏まえると、スタディングの公務員講座がおすすめな人・おすすめでない人は以下のようになります。

おすすめな人

スタディングの公務員講座の特徴は、オンラインに特化したカリキュラムになっていることと、それに伴うテキスト等のコスト削減により受講料が格安であることです。

オンラインでの勉強に抵抗がなく、かつ費用をできるだけ安く抑えたいと思っている人には特におすすめです。

おすすめでない人

映像授業を見て勉強することになるので、予備校のように紙のテキストを使った対面授業を受けたい人は、あまり向いていないでしょう。

5. スタディングの公務員講座の申し込み方法

「スタディングの公務員講座を受講してみたい！」と思った方は、申し込み方法を確認しておきましょう。

「3-1.スタディングの公務員講座のメリット」でも解説しましたが、スタディングでは、1分でできる無料会員登録をするだけで、以下の無料体験特典を獲得することができます。

• カリスマ講師の講義を体験受講
• 公務員試験の制度や攻略法がわかるガイダンスの視聴
• テキストや問題集の試し読み
• 教養試験の実力をチェックできる「実力診断テスト」の受験

「スタディングの公務員講座に興味があるけど、購入するかどうか迷っている…」という人は、この章でご紹介する無料講座の申し込み方法を確認して「よさそう！」と思ったら申し込みをしてみてください。

スタディングの公務員講座の申し込みは、公式サイトから以下の手順で申し込みます。

1. まずは無料会員登録する
2. 購入する前に、体験講座の受講やテキストの試し読みで、自分に向いていそうか確かめる
3. 自分の受けたい試験に合っているコースを選ぶ
4. 購入手続きを行う
5. マイページにログインし受講を開始する

具体的に見ていきましょう。

①まずは無料会員登録する

まずは、無料の会員登録を済ませましょう。

メールアドレスとパスワードを入力するだけで、1分で会員登録は完了します。

ここで入力したメールアドレスとパスワードは、会員登録後マイページにログインするときに使うので、絶対に忘れないようにしてくださいね！

スタディングに無料会員登録する

②購入する前に、体験講座の受講やテキストの試し読みで、自分に向いていそうか確かめる

①でメールアドレスとパスワードを入力すると、すぐにスタディングからメールが送信されます。

メール文中のリンクをクリックすると、マイページで無料セミナーと無料講座を受講することができます。

オンラインでの学習経験がない人は、購入する前に必ずこれらの体験講座を受講し、オンライン学習でも勉強を続けられそうかどうか、確認してから購入に進みましょう。

③自分の受けたい試験に合っているコースを選ぶ

スタディングの公務員講座では、さまざまなコースがあります。自分の受けたい試験にあったコースを選択しましょう。

ここでは、おすすめのコースを3つご紹介します。

• 地方上級・市役所教養合格コース
• 警察官・消防官合格コース
• 社会人経験者合格コース

地方上級・市役所教養合格コース

都道府県・特別区・市区町村などの合格を目指すコースとなります。

行政職の公務員になりたい学生の方は、こちらのコースを選んでおけば間違いありません。

教養試験全般と論文試験・面接試験も税込66,000円でまとめて対策することができます。

警察官・消防官合格コース

専用の「警察官・消防官合格コース」で警視庁・都道府県警察官・東京消防庁・市町村消防官などの合格を目指すことができます。

警察官や消防官が第一志望の方はこちらのコースを受講しましょう。料金は地方上級・市役所教養合格コースと同じ、税込66,000円です。

数的処理のカリキュラムは、算数から学びなおせるステップアップ型となっているため、数字が苦手な方でも安心して取り組むことができます。

作文対策や面接対策は警察官・消防官試験に特化しているので、最短で最終合格を目指すことができます。

社会人経験者合格コース

スタディングでは、社会人経験者採用枠での合格を目指す専用コースもあります。

社会人経験がある方はこちらのコースを受講しましょう。料金は税込65,780円と、他のコースとほぼ変わりません。

要点を押さえた講義はもちろん、経験者論文と経験者面接・職務経歴書対策に完全対応しているため、忙しい社会人でも最短で合格を目指すことができます。

公務員の面接指導経験豊富なキャリアコンサルタントと講師が、ゼロからの職務経歴書(ES)の書き方と、経験者面接での重要質問と回答のポイントを丁寧に解説してくれるので、転職未経験の方でも安心してES作成と面接に望むことができます。

④購入手続きを行う

受講するコースを選んだあと、氏名・住所等購入に必要な個人情報の入力が完了したら、いよいよ決済となります。

スタディングでは、以下の決済方法に対応しています。

• クレジットカード
• ペイジー支払
• コンビニ支払
• 銀行振込
• ローン（分割払い）※利用条件あり
• 後払い（こんど払い byGMO）

おすすめの決済方法はクレジットカードです。

決済完了後、すぐに受講を開始することができますし、支払額に応じたクレジットカードのポイントも貯めることができます。

クレジットカードをお持ちでない方は、審査が早く、新規発行で楽天ポイントももらえる楽天カードがおすすめです。

楽天カードの申込はこちらへ

⑤マイページにログインし受講を開始する

決済が完了すると、スタディングよりメールが送信されます。

メール本文に記載されているログインページを開き、会員登録時に設定したスタディングアカウントでログインすることで、購入した講座の受講を開始することができます。

6. まとめ

スタディングの公務員講座には、映像授業の質の高さやコストパフォーマンスの良さといった点で良い口コミ・評判が多く、以下のような特徴があります。

1. 学習はオンラインで完結する
2. 映像講義付きの公務員通信講座としては業界最安値クラス
3. 論文試験や面接試験も対策することができる
4. 質問・添削サポートが充実している

そして、スタディングの公務員講座がおすすめな人は、次のような人だと言えます。

以上に3つ以上あてはまる人にはスタディングの公務員講座はとてもおすすめですので、下のリンクからぜひチェックしてみてくださいね。

費用を抑えつつ公務員・国立大学職員を目指す、スタディングの公務員講座が気になった人はこちらをチェック！

• 映像講義付きの通信講座としては業界最安値クラスの66,000円で、教養試験と面接試験の対策ができる！
• 講義やテキストはオンラインで完結するため、申し込み後、すぐに受講を始められる。公式アプリを使うことで講義動画のダウンロードも可能。
• キャリアカウンセラーへの相談サービスとエントリーシート添削があるから筆記試験合格後も安心！
• オンラインならではの学習レポート機能や勉強仲間SNSで、モチベーションを高く保つことができる。

スタディングの公務員講座を受講する

この記事が、あなたの学習の役に立つことを願っています。

「大学職員がまったりホワイトなら、退職する人はどんな理由で退職するの？」

楽さやホワイトさに魅力を感じて大学職員を目指している人は、このようなことが気になるのではないでしょうか。

確かに、「大学職員＝まったりホワイト」というイメージはかなり浸透していますが、本当に楽なのかどうかということや、大学職員に多い退職理由については、知らない人がほとんどだと思います。

結論から言うと、大学職員の仕事は会社員や公務員に比べると間違いなく楽です。

具体的に、私が大学職員をしていて楽すぎだと思った点は、以下の7つです。

そして、私の周りで多かった大学職員の退職理由のTOP3は、以下のとおりです。

この記事では、以下のようなことを解説します。

まずはじめに、元・国立大学職員である筆者が、大学職員の楽なところを7つと、反対に辛いところを4つ解説します。

大学職員の仕事は楽なのに退職する人も少なからずいます。本当に「辞めてよかった」と思えるような退職なのか、よくある退職理由TOP3について解説します。

さらに、大学職員の仕事に興味を持った人向けに、大学職員への就職・転職理由のTOP3や大学職員のなり方も解説します。

本記事を最後まで読んでいただくことで、大学職員という仕事のメリット・デメリットや、どんな理由で大学職員になり、どんな理由で大学職員を辞めるのかということを知ることができます。

大学職員の楽さやホワイトさに魅力を感じている人は、ぜひ最後までじっくりと読んでみてくださいね。

1.大学職員の楽すぎなところ7選

民間企業から転職し、大学職員として10年以上働いてきた私の感想としては、大学職員の仕事は一般的な会社員や公務員に比べると間違いなく楽です。

具体的には、以下の7つの点から楽だと言えます。

順番に解説をしていきますね。

①大学は利益を追求しないのでノルマがない

大学職員は多くの民間企業と異なり、ノルマや売上目標を意識する必要はありません。

理由としては、大学は民間企業と違い、利益を獲得することを目的としていないからです。

民間企業の目的といえば、まず第一に「利益を獲得すること」ですよね。

利益を上げられなければ会社は潰れてしまいますし、会社が利益を上げて規模を拡大することで、新しい市場や雇用が生まれ、経済が回ることになります。

一方で大学の目的は、学校基本法という法律で次のように定められています。

「大学は、学術の中心として、広く知識を授けるとともに、深く専門の学芸を教授研究し、知的、道徳的及び応用的能力を展開させることを目的とする。」

学校基本法第83条

つまり、大学の目的は教育及び研究であり、利益を獲得することを目的としていません。

そのため、民間企業と違い、大学職員にノルマや売上目標はありません。

②大してがんばらなくても年功序列で昇給する

大学職員の昇給はほぼ完全な年功序列になっています。

仕事での出来・不出来が給与や出世に反映されることがあまりないため、出世競争はありません。

出世競争による蹴落としあいや、成績・業績による評価が苦手な人にとってはピッタリの人事制度です。

③基本的にはルーティンワーク

近年は大学職員に創造性や企画立案能力を求める大学も増えてきていますが、大学職員の仕事はまだまだルーティンワークが多いです。

私の体感では、日常の業務において、ルーティンワークとそうでない業務との割合は8:2くらいでした。

2021年に東京大学大学経営・政策研究センターが現役の大学職員1,983名に実施した第2回全国大学職員調査によると、「パターンが決まった職務の実施」が普段の業務で「大いにある」と答えた人は全体の50.5%、「少しある」と答えた人は全体の42.9%に上りました。

合わせて9割以上の大学職員が「パターンが決まった職務（ルーティンワーク）がある」と答えていますね。

ルーティンワークが楽かどうかは人によって感じ方が違うかもしれませんが、私は「普段はルーティンワークで、たまに企画立案等の創造的業務」という働き方を、ちょうどよいと感じていました。

④国公立大学や中堅以上の私立大学なら安定している

国公立大学ならば職員の年収等の待遇は公務員に準じているため、安定しています。

また、病院の診療収入を除いた国立大学の収入のうち、4割～7割は国からの運営費交付金が占めています。

これらの運営費交付金はその名の通り、教職員の給与など国立大学の運営費として使われるため、資金がショートして職員のお給料が払えなくなるようなことは、あり得ません。

私立大学においては、学生からの授業料や入学金が収入の7割程度を占めています。

したがって、しっかりと定員を充足できている中堅以上の大学であれば、当分は潰れる心配はしなくても大丈夫です。

逆に、すでに定員割れを起こしている地方の私立大学は、安定しているとは言い難いです。

津田

その分、いろいろな施策にチャレンジできるチャンスはあるかもしれません！

⑤残業は少なめで、残業代はきっちり出る

以前の大学では週45時間を超える残業やサービス残業は珍しくありませんでしたが、2010年代後半以降の働き方改革の流れを受けて、大学職員の残業は少なくなってきています。

また、サービス残業についても、私の勤めていた大学や近隣の大学では2020年以降ほとんど行われていませんでした。つまり、残業した分はきっちり残業代が支払われます。

東海・北陸地区国立大学法人等職員採用試験実施委員会が作成した業務案内パンフレット2022の21ページでは、東海・北陸地区の若手職員62名が1か月の平均残業時間を回答しています。

それによると、「10時間以下」と回答した職員は全体の57%で、「20時間以下」と回答した職員は全体の85%に上りました。

多額の交付金や補助金を国から受け取っている関係上、大学では法令順守の意識が高いため、過重労働やサービス残業の心配はそれほどしなくてもよいでしょう。

⑥面倒な人を相手にしなくてもよい

大学職員が普段の仕事で関わるのは、大学の学生と教職員がほとんどです。

すなわち、仕事で関わる相手が最低限の教養を備えていることは保障されています。

大学職員が、面倒な要求をしてくる人やクレーマー気質の人を相手にする機会は、会社員や公務員と比較してずっと少ないと言えます。

民間企業の営業や公務員の窓口業務で面倒な人を相手にして心身が疲弊した知人が何人もいるため、そのような仕事に比べると大学職員の仕事は精神的にずっと楽だと思います。

⑦災害時の緊急招集や地域行事への強制参加がない

大学職員は公務員とは違い、災害時の緊急招集や地域行事への強制参加はありません。

公務員の場合、災害時には災害対策本部が役所に設置され、何日も家に帰れない場合もあると聞きます。

また、地方公務員であれば、地域の行事には（特に若手は）半強制的に参加しなければいけない自治体もあります。

プライベートの時間を大切にしたい人にとっては、これは大きなデメリットです。

大学職員であれば、災害時に自分の家族を置いて仕事に行かなくてもよいですし、プライベートを犠牲にしてまで地域の行事に参加する必要もありません。

2.大学職員の辛いところ4選

ここまで大学職員の楽なところについて解説してきましたが、当然、大学職員にも辛いところはあります。

具体的には、以下の4つの点が辛いといえます。

順番に解説をしていきますね。

①仕事をがんばっても給料に反映されない

「1.大学職員の楽すぎなところ7選」で解説したように、大学職員の給与体系は年功序列となっています。

年功序列のメリットとして「大してがんばらなくても昇給する」「右肩上がりで昇給するためライフプランが立てやすい」ということが言えますが、それは以下のようなデメリットの裏返しでもあります。

したがって、仕事をバリバリこなしたいと思っている人や、若いうちからガンガン稼ぎたいと思っている人は、大学職員を辛いと感じてしまうかもしれません。

②年収は高すぎるわけではない

大学職員といえば「楽で高給」というイメージがあるかと思いますが、高給取りなのは一部の大手私立大学職員だけです。

以下は、京都府の大手私立大学である龍谷大学の職員募集要項に記載されているモデル年収です。

40歳のモデル賃金は月475,600円、2021年度賞与実績は6.75か月+一律額とのことなので、40歳での年収は900万円はほぼ確実でしょう。

40歳で年収900と言うと、世間的には高年収の部類に入りますが、決して高すぎるわけではありません。一流商社やコンサルに就職していれば、この倍くらいもらえてもおかしくはありません。

また、龍谷大学は学生数が約2万人と大規模であり、財務状況も良好であるため、職員の高年収が実現できています。すべての大学職員が高年収であるわけではありません。

津田

ちなみに、龍谷大学のここ3年の中途採用比率は0%で、職員採用ページに登場する先輩職員のほとんどは龍谷大学の出身者です。

国立大学や大手ではない私立大学の年収は以下のようになっており、一般的な公務員や会社員と大差はありません。

津田

大学が同じで大手民間企業に就職した友人が、30歳で私の倍の給与をもらっていると知ったときは辛かったです…

▼大学職員の年収についてさらに詳しく知りたい人にはこちらの記事がおすすめです！

③部署ガチャがある

大学職員は2～3年に一度の間隔で、人事異動を繰り返します。

その際、特に若いうちは様々な部署をまたいで異動することになるので、俗に言う「部署ガチャ」を2～3年に一度の間隔で行うことになります。

また、大学職員は部署によって仕事の忙しさが大きく異なります。

例えば、春先の学務系の部署は毎日深夜まで残業しなければいけないほど忙しいですし、情報系や図書系の部署については年間を通してそれほど忙しくありません。

「私は学生支援の仕事しかしたくない！」と思っている人や、「ずっと暇な部署でまったりしたい！」と思っている人は、部署ガチャのある大学職員を辛いと感じてしまうかもしれません。

④スキルが身につかない

国立大学職員の仕事は事務仕事なので、たいていが「誰にでもできる仕事」です。そのため、特別なスキルが身につきにくいです。

さらに、前述のように2～3年に一度の間隔で人事異動があるため、財務などの専門知識をつけようと思っても、慣れてきたころに異動になってしまい、スキルを高めることができません。

スキルを高めて、それをもとに将来転職や起業することを考えている人にとっては、大学職員の仕事は辛いものになってしまいます。

3.辞めてよかった？大学職員からの転職・退職理由TOP３

大学職員の辛いところについても解説しましたが、やはり大学職員の仕事は基本的には楽です。

それでも、民間企業よりも離職率が低いとはいえ、大学職員を退職する人は一定数います。

ここでは、私の周りで大学職員から転職・退職した人の理由TOP3と、その人たちは本当に辞めてよかったのかについて解説していきます。

第1位：ほかにやりたい仕事ができたから

大学職員からの転職・退職理由で最も多いのは、「ほかにやりたい仕事ができたから」という理由です。

例えば、以下のような人がこの理由で退職していきました。

大学職員の仕事は安定しており社会的信用も高いというメリットがありますが、スキルがつかない仕事がほとんどであったり、ルーティンワークが多いというデメリットもあります。

そのため、大学職員は、仕事を通じて自分を高めたい人には向いていません。そのような人は、入職してから後悔しないためにも、大学職員を目指すのはやめておきましょう。

ただし、仕事は楽で残業も少なめなので、働きながら難関資格の勉強をしたい人にはおすすめの仕事だと言えます。

例に出した税理士に転職した人も、「大学職員だから勉強を続けることができた」と語っていました。

ほかにやりたい仕事ができたから辞める場合は、自分の夢や目標のために退職するので、「辞めてよかった」と感じている人がほとんどです。

第2位：人間関係がうまくいかないから

次に多かった大学職員からの転職・退職理由は「人間関係がうまくいかないから」という理由です。

大学職員は穏やかな人が多く法令順守の意識も高いため、パワハラやセクハラは民間企業と比べてもかなり少ないです。とはいえ、人間同士の付き合いなので、どうしても「合う・合わない」はありますよね。

また、大学職員は離職率が低く、大学間での異動が少ないため、人の流動性が低いです。

そのため、「ちょっと合わないな」と感じる人がいたとしても、同じ大学でずっといっしょに働かなくてはなりません。

幸い、大学職員には定期的な学内異動があるため、よほどの小規模大学でなければ、ずっと同じ部署で働くということはありません。

合わない人がいても、その人もしくは自分が、数年で違う部署に異動するまでグッと我慢しましょう。

我慢できずに辞めてしまう人もいますが、見方によっては、心身に不調をきたす前に「辞めてよかった」とも言えます。

なお、国立大学では休暇・休職の制度が充実しており、心身の不調を感じたときは病気休暇を取ることもできます。詳しくは以下の記事をご覧ください。

第3位：思っていた仕事と違ったから

3番目に多かった大学職員からの転職・退職理由は「思っていた仕事と違ったから」という理由です。

大学職員といえば学生窓口の仕事をイメージする人が多いと思いますが、そのような仕事をしているのは大学職員のごく一部です。

総務・財務のように民間企業と大差ない仕事をしている部署や、寄附金や共同研究といった資金集めを仕事としている部署もあります。

そのため、就職前に思い描いていた大学職員像と現実の仕事とのギャップに悩み、退職してしまう人も少なからずいます。

このような退職については、就職時のミスマッチや知識不足によって起こってしまうことであり、「辞めてよかった」とは言えませんよね。

大学職員を目指す前に、大学職員の具体的な仕事内容についてリサーチしておくことで、想像と現実とのギャップにより退職することを防ぐことができます。

▼大学職員の仕事内容については以下の記事で詳しく解説していますので、参考にしてみてくださいね。

4.大学職員への就職・転職理由TOP３

よくある退職理由について知ったところで、大学職員への就職・転職理由のTOP3についても解説していきます。

第1位：地元で暮らしたいから

大学職員への就職・転職理由で最も多いのは、「地元で暮らしたいから」という理由です。

国立大学職員の場合は、基本的に採用された国立大学で勤務することになります。

他大学への異動を命じられることもありますが、例えば東京大学から千葉大学への転勤のように、原則として同じ地域内での異動であり、転居を伴うようなことはありません。

そのため、実家暮らしの人やUターンの人など、地元での勤務を希望する人には国立大学職員はぴったりです。

私立大学職員の場合は、小〜中規模の大学であれば転居を伴う異動はほぼありませんが、大規模な私立大学であれば、遠く離れた都道府県に異動しなければいけないこともあります。

例えば、学校法人立命館は、京都府の立命館大学と大分県の立命館アジア太平洋大学の2つの大学を運営しているため、どちらにも勤務する可能性があります。

また、遠く離れた都道府県にある付属学校への勤務を命じられるパターンもあるので、私立大学職員を志望する場合は、勤務地についてよくリサーチしておきましょう。

第2位：給料が安定した仕事がしたいから

次に多かった大学職員への就職・転職理由は「給料が安定した仕事がしたいから」という理由です。

国立大学職員の場合は、年収や待遇は公務員とほぼ同じであるため安定しています。

民間の大企業には及びませんが、お金がなくて生活に困るということは、まずありません。

津田

私が民間の中小企業から国立大学職員に転職したときは、年収は2割程度上がりました！

私立大学職員の場合は、大学によって年収は大きく異なります。

大手私立大学の場合は40代で年収1,000万円に到達することもありますが、定員割れを起こしているような地方私立大学では国立大学職員の給与を下回ることもあります。

給料の安定という観点で大学職員を志望するのであれば、国立大学職員か、「都会（政令指定都市）」で「中堅以上（偏差値50以上）」の私立大学を選ぶとよいでしょう。

第3位：ワークライフバランスを大事にしたいから

3番目に多かった大学職員への就職・転職理由は「ワークライフバランスを大事にしたいから」という理由です。

大学職員の仕事は残業が少なめであるほか、営業や接客など、相手の都合に合わせなければいけない仕事に比べると有給休暇ははるかに取りやすいです。

津田

私は20日の有給休暇を毎年使い切っていました！

休日については、国立大学職員の場合は土日祝は休みです。

私立大学職員では隔週土曜日出勤の大学もありますが、その分平日の勤務時間が短かったり、夏休みなどの長期休暇が国立大学よりも長かったりします。

ワークライフバランスのとれた生活を送るため、残業の少なさや有給休暇の取りやすさ、休日の長さなどを重視する人には、大学職員はおすすめです。

5.大学職員になるには？国立と私立に分けて解説

ここまで読んでいただいて大学職員という仕事に興味を持った人向けに、大学職員になる方法を国立と私立に分けて解説していきます。

5-1. 国立大学職員になるには3つの方法がある

まずは国立大学職員からです。国立大学職員になるには、以下の3つの方法があります。

①国立大学法人等職員統一採用試験

　→例年7月に、全国7つのブロックに分かれて筆記試験と面接試験等を行う、最も基本的な方法。30歳の年齢制限あり。

②各国立大学法人が行う個別採用試験

　→アピールできる資格や社会人経験がある人向けの方法。大学のホームページや転職サイトで募集を行うことが多い。大学によっては筆記試験を行わないことも。

③勤務する大学の常勤職員登用試験

　→非常勤として国立大学に勤務している人向けの方法。筆記試験と面接試験を行う。

この記事を読んでいるあなたが30歳以下ならば、①の国立大学法人等職員統一採用試験が最も採用数が多いため、おすすめです。

ただし、筆記試験の対策が必要になりますので、通信講座のアガルートかスタディングで対策することをおすすめします！

アガルートとスタディング、それぞれの通信講座の特徴や費用は以下の表のとおりとなります。

アガルート		スタディング
オリジナルテキスト+映像講義で初学者にも優しい	特徴	オンライン学習なのでいつでも・どこでも勉強できる
118,800円	費用	66,000円
約144時間	講義時間	約74時間
あり	模擬面接	なし
あり	講師への質問	なし
受講費用の全額返金など	合格特典	お祝い金1万円
合格の可能性をできるだけ上げたい人、初めて公務員試験に挑戦する人	おすすめな人	コスパ重視の人、オンライン学習に抵抗がない人
アガルート公式	公式ページ	スタディング公式

国立大学職員合格までの最短ルートを目指すならアガルートの公務員講座！

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▼国立大学職員になる方法についてさらに知りたい方はこちらの記事がおすすめ

5-2. 私立大学職員になるには各大学における採用試験に合格する

次は私立大学職員です。私立大学職員になるには、各大学ごとに行われる採用試験に合格する必要があります。民間企業の就職活動と同じイメージです。

なお、国立大学では個別採用試験と非常勤職員からの登用試験は区別されていますが、私立大学では非常勤職員からの登用でも通常の採用試験を受けなければいけない大学もあるようです。

私立大学の採用試験は国公立大学と違い筆記試験がない場合が多いため、試験勉強を必要としません。

また、様々なブログなどでも給与の面では私立大学職員＞国公立大学職員であると紹介されているため、その大学の優秀層の学生を始めとし、日系一流企業や外資コンサル出身者など、さまざまな人材が応募してきます。

さらに、私立大学は国公立大学と比べて常勤職員の数が少ないため、求人が出たとしても募集人数は数名程度であることがほとんど。

以上の理由から、有名私立大学職員の採用倍率は国公立大学職員の数倍～数十倍はあると見てよいでしょう。

ただし、自分に合った転職サイトや転職エージェントをうまく利用することで、合格率を高めることは可能です。以下の記事で詳しく解説しています。

6.まとめ

イメージ通り、大学職員の仕事は基本的に楽です。

具体的に楽な点は、以下の7つです。

逆に、大学職員をしていて辛いと感じる点は、以下の4つです。

大学職員からの転職・退職理由と大学職員への就職・転職理由のTOP3は、それぞれ以下のとおりです。

大学職員の仕事は若いうちからガンガン稼ぎたい人や仕事を通してスキルを高めたい人にはおすすめできませんが、そうでない人にとっては、仕事は基本的に楽で年功序列で昇給していく上に安定しているため、おすすめできます。

この記事が、あなたが大学職員という仕事を知る上で役に立つことを願っています。

「大学職員の仕事は部署によっては忙しいと聞いたけど、どの部署が激務なのか知りたい！」

大学職員を目指している人の中には、このような疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。

たしかに、大学のホームページや採用パンフレットを見ただけでは、大学職員の具体的な仕事内容についてイメージすることは難しいですよね。

また、大学職員の仕事は部署によって激務なのかどうかについても、大学職員を志望する上で気になるところだと思います。

結論から言うと、大学職員の仕事内容は大きく分けて「事務系」と「技術系」があり、それぞれ以下のような仕事があります。

また、大学職員の仕事内容について、「激務度」「やりがい」「専門性」の3つの観点から数値化した表は以下のとおりです。

大学職員の仕事は部署によって忙しさが違うというのは本当です。ただし、激務というほどではなく、多くの民間企業と比べると仕事内容は「楽」です。

この記事では、元国立大学職員の筆者が、大学職員の仕事内容について、「激務度」「やりがい」「専門性」の3つの観点から部署別に解説します。

さらに、大学職員の仕事は民間と比べてなぜ楽なのか、また反対に苦労する点はどこなのかといったことについても解説します。

大学のホームページや採用パンフレットには決して載っていない、大学職員を10年以上経験した筆者だからこそ書ける内容になっていますので、大学職員を目指している人はぜひ最後まで読んでみてくださいね。

1. 大学職員の仕事内容は幅広い！【大きく分けると事務系と技術系の2つ】

大学職員の仕事は学生窓口だけではありません。総務や財務、研究支援や施設の管理など、実に様々な仕事があります。

大学職員の仕事内容は、「事務系」と「技術系」の2つに大きく分けられます。

まずは「事務系」職員と「技術系」職員、それぞれの概要について解説します。

1-1. 事務系職員とは？概要を解説

事務系職員の仕事はデスクワークがメインとなります。

仕事内容としては、一般的にイメージされるような学生窓口の仕事から、民間企業にもあるような総務・財務系の仕事、大学独特の仕事である研究協力や国際交流まで、実にさまざまな仕事があります。

国立・私立を問わず、多くの大学では事務職員は以下のような仕事を行なっています。

これらの仕事の中から、おおよそ２～３年に一度、部署内もしくは部署間で人事異動があります。

また、「①総務・人事」「②財務・会計」「③学生支援」「④研究協力」など一部の事務系の大学職員は「本部系職員」と「学部系職員」に分かれます。

どういうことかと言うと、本部系職員は大学の法人本部で大学全体の運営を担当するのに対し、学部系職員は工学部や法学部などの各学部の運営を担当します。

例えば、同じ総務係でも本部系職員は法人本部に配属され役員会の運営を担当するのに対し、学部系職員は学部の事務に配属され教授会の運営を担当するといった具合です。

本部系職員と学部系職員とで給与や待遇が違うといったことはありませんが、やはり本部系職員の方に仕事ができる人が配属されやすい傾向にあります。

ちなみに、大学職員の昇給はほぼ年功序列なので、本部系職員に配属されたとしても昇給や出世の早さにはあまり関係ありません。

1-2. 技術系職員とは？概要を解説

技術系職員とは、施設の維持管理や授業等の教育研究活動の支援といった、事務系職員よりもやや専門的な業務を行う職員のことです。

デスクワークもありますが、現地で施設を点検したり、研究室で機器のオペレーションをしたりといったように、実地で業務を行うこともあります。

技術系職員は、次の2つの種類に分かれます。

どちらも採用の段階から事務系職員とは別になっており、採用人数は少ないものの、倍率は事務系職員よりも低い傾向にあります。

施設系職員であれば建築や電気、教室系職員であれば理学系や医学系の学位や知識があると採用されやすいです。

また、技術系職員はその専門性の高さから、人事異動は事務系職員に比べるとかなり少な目です。異動したとしても、施設系職員内、教室系職員内での異動がほとんどです。

なお、給与や待遇については事務系職員と技術系職員で差はありません。ただし、将来的に大学の経営や運営といったコアな部分に携わりたいのであれば、総務や財務の幹部ポストに就ける可能性のある事務系職員の方がおすすめです。

2. 事務系職員の仕事内容

事務系職員の仕事内容は、以下の8つの仕事に分けられます。

これらの仕事の中から、おおよそ２～３年に一度、部署内もしくは部署間で人事異動があります。

財務の仕事がしたいからといって、入社から退職までずっと財務の仕事ができるわけではありませんので注意してください。

この章では、筆者の経験から、それぞれの仕事について「激務度」「やりがい」「専門性」の3つの観点で評価していきます。

それぞれの指標については、以下を目安としてください。

さらに、具体的な仕事内容や配属されやすい人についても詳しく解説していきますね。

①総務・人事系

どんな仕事？

会議・式典の開催や規則の制定、教職員の採用等を通じて組織を円滑に運営します。

業務の幅が広く、例えばワクチンの集団接種など、どの部署が担当するのか曖昧な仕事は総務・人事系の部署が担当する傾向があります。

そのため、年間を通してやや忙しめの部署です。

「毎日決まったルーティンワークをするよりも、色々な仕事を幅広く経験してみたい」という人には向いています。

どんな人が配属される？

前述したように業務の幅が広いため、どんな人でも配属される可能性があります。

配属された場合は、大学の役員や学外の人とやりとりすることもあるため、一般的なビジネスマナーは習得しておいたほうが良いでしょう。

また、大学は公的機関として様々な法律や規則に基づいて業務を行うことになるため、それらの法律や規則を理解し、知識として活用できる必要があります。

具体的な業務は？

本部系職員と学部系職員に分かれており、それぞれ以下のような業務を担当します。

津田

役員会などの運営は大変ですが、最近はオンラインで開催されることが増えてきています！

②財務・会計系

どんな仕事？

大学の運営に必要なお金の計画・管理を全般的に担当します。

財務諸表の作成や物品の調達といった仕事は民間企業にも存在しますが、文部科学省への調書提出や競争入札の実施など、大学独自の仕事もあります。

3月～5月の決算期にはかなり業務量が増えますが、それ以外の時期はルーティンワークが多く、それほど忙しくはありません。

どんな人が配属される？

簿記や会計の知識は必ずしも必要ではありませんが、あった方が仕事はしやすいと言えます。

そのため、経済学部や経営学部を卒業した人は、最初の配属先が財務・会計系の部署であることが多いです。

具体的な業務は？

本部系職員と学部系職員に分かれており、それぞれ以下のような業務を担当します。

津田

ときには数億円の機器の契約を担当することもあります！

③学生支援系

どんな仕事？

学生を入学から卒業・就職まで学業面・生活面から幅広く支援します。大学職員と言えば、この学生支援系のお仕事を想像する人がほとんどですよね。

入学時から学生と直接関わり合い、社会に羽ばたいていくのを見送ることができるのは、大学職員の醍醐味と言えるでしょう。

ただし、突発的な学生対応や会議が多いため、大学職員の中でもかなり忙しい部署だと言えます。特に4月は深夜まで残業する人も多いです。

どんな人が配属される？

学生だけでなく教員や保護者と関わることも多いため、コミュニケーション能力の高い人や、（正直に書きますが）ルックスが良い人が学生支援系職員として配属されることが多いです。

具体的な業務は？

本部系職員と学部系職員に分かれており、それぞれ以下のような業務を担当します。

津田

忙しいからか、意外と配属を希望している人は少ない印象です。

④研究協力系

どんな仕事？

外部機関との受託・共同研究の締結や、産学官連携の推進を支援します。

国立・私立を問わずどの大学も、民間企業との共同研究や科学研究費補助金の獲得によって、外部からの資金を獲得することが重要な課題となっています。

もちろん資金を獲得するのは研究者の仕事ですが、研究者がより多くの資金を獲得できるようにサポートしたり環境を整えたりするのが、研究協力系職員の主な仕事です。

地方大学の場合はそれほど忙しい部署ではありませんが、外部資金の多い有名大学の場合は激務な部署となります。

どんな人が配属される？

外部資金の募集要項を読み解いたり、科研費の申請書をチェックしブラッシュアップするなど、日本語力が必要になるため、文章を読んだり書いたりすることが得意な人が配属される傾向があります。

また、契約について外部機関とやりとりすることも多いので、ビジネスマナーやコミュニケーション能力も必要になります。

具体的な業務は？

本部系職員と学部系職員に分かれており、それぞれ以下のような業務を担当します。

津田

外国人教員の支援を行うこともあるので、英語は使えたほうが良いです。

⑤国際交流系

どんな仕事？

海外との学術交流や、留学生交流の推進を支援します。

それほど忙しい部署ではありませんが、外国語を日常的に使用します。教員や留学生からの問合せに対しては、相手が理解できるよう適切・丁寧に対応する必要があります。

外国人教員や留学生にとっては、国際交流系の職員は異国の地で数少ない「頼りになる人」です。彼ら・彼女らの日常生活の支援も業務に含まれており、やりがいは十分だと言えます。

どんな人が配属される？

英語を始めとした外国語が得意な人が配属される傾向にあります。

とはいえ「TOEIC○○点以上」のような基準があるわけではなく、外国語がさほど得意でなくても、希望すれば配属される可能性はあります。

また、大学には様々なバックグラウンドを持つ人がいます。異文化を理解しようとする姿勢や能力は国際交流系の職員にとっては欠かせません。

具体的な業務は？

本部系職員と学部系職員に分かれている大学は少なく、国際センターや留学生センターなどで以下のような業務を担当します。

津田

外国人教員や留学生と信頼関係を築くことが重要になります。

⑥情報推進系

どんな仕事？

大学キャンパス内のネットワークやシステム、サーバーの運用・保守に関する業務を行います。

普段は維持管理がメインのお仕事なのでそれほど忙しくありません。しかし、学生が大量に入学する4月や、新しいシステムの導入時などは忙しくなります。

情報系教員や外部のSEがこの役割を担っていることも多いので、事務職員の人数はあまり多くありません。私の勤めていた地方国立大学では、情報推進系事務職員は10名以下でした。

どんな人が配属される？

情報系の学部を卒業した事務職員が配属されることもあれば、PCにあまり詳しくない職員が配属されることもあります。

いずれにせよ、学内に新しいシステムを導入するときなどは教職員を先導する立場になるため、新しいものを進んで理解しようとする姿勢が重要になります。

具体的な業務は？

本部系職員と学部系職員に分かれている大学は少なく、大抵は大学内の情報センターなどで以下のような業務を担当します。

津田

最近では事務のIT化・効率化をいかに進めるかが課題となっています。

⑦病院事務系

どんな仕事？

大学病院の職員として、医療事務や病院の経営管理を行います。当たり前ですが、附属病院のある大学限定の職種になります。

実は大学と附属病院とは予算が分かれており、同じ法人内にありながらほぼ別の組織となっています。

人事についても、いったん病院事務系職員に配属になると、しばらくは附属病院内で異動する現象がよく見られます。

附属病院は地域医療の中核を担っているため事務もそれなりに忙しいですが、「患者さんの役に立っている」というやりがいを感じることができます。

どんな人が配属される？

特に医療系の資格を持っているかどうかは関係なく、どんな職員でも病院勤務になる可能性はあります。

私の周りでは、30代職員の3人に1人くらいは、キャリアの中で病院勤務を経験していました。

具体的な業務は？

大学の附属病院に勤務し、以下のような業務を担当します。

津田

病院収入が収入の半分程度を占める大学も多く、病院の経営状況は大学にとってとても重要です。

⑧図書系

どんな仕事？

図書貸出からネットワークを利用した情報提供まで、幅広く学術情報の提供を行います。

図書の分類や目録作成、データベースの利用、著作権に関する知識のような、専門的な知識が必要になります。

一般的なイメージ通り、あまり忙しくはないようで、図書系職員で残業する人はほとんどいませんでした。

どんな人が配属される？

必ずしも司書の資格を持っている必要はありません。

ただし、図書系職員として採用されるためには、毎年7月に各地区ごとに行われる職員統一採用試験において、「図書」の区分を受験する必要があります。「図書」の区分では第一次試験の教養試験とは別に第二次試験を受験し、合格しなければいけません。

第二次試験は図書館管理論及び情報管理論に関する専門的知識についての筆記試験となっており、勉強せずに合格することはまず不可能です。

「図書」以外の区分で採用された職員でも図書系職員に配属されることはありますが、ごくごく稀です。

さらに、一般的な事務系職員や技術系職員は大学の独自試験で採用を行うことがありますが、図書系職員は人数が少なく専門性が高いため、独自試験で採用を行うことはほとんどありません。

図書系職員として勤務したければ、職員統一採用試験で「図書」区分を受験し合格するのが一番の近道です。

具体的な業務は？

大学の附属図書館に勤務し、以下のような業務を担当します。

津田

「図書」以外の区分で採用された職員は、図書館の予算管理などを担当することが多いです。

3. 技術系職員の仕事内容

技術系職員は、次の2つの種類に分かれます。

技術系職員はその専門性の高さから、人事異動は事務系職員に比べるとかなり少な目です。異動したとしても、施設系職員内、教室系職員内での異動がほとんどです。

技術系職員についても、「激務度」「やりがい」「専門性」の3つの観点で評価していきます。

①施設系

どんな仕事？

新しい建物や設備の計画から、現状の施設の監理・保全まで、大学の有する施設を総合的にマネジメントします。

施設工事はプロジェクトの規模は大きいものの、長期的なスパンで行うため業務量も分散させることができ、一般的にそれほど忙しい部署ではありません。

施設の外観や内装など、施設の設計を行う際にはかなりの裁量が与えられます。自分のこだわりやアイディアを形にしたいと思っている人には、とてもやりがいのある仕事です。

どんな人が配属される？

職員統一採用試験における区分に「施設系」という区分があり、施設系職員として配属されるのは、ほとんどがこの「施設系」区分で試験に合格した人です。（一部、予算管理などの仕事で事務系職員が配置されることもあります）

なお、「施設系」区分の受験に特に資格や実務経験は必要なく、30歳という年齢制限があるのみですが、私の周りで施設系職員として勤務していた人は全員が電気、機械、土木、建築などの分野を専攻していました。

施設系職員として採用された人は、特に本人の希望がない限りは、施設系の部署内でキャリアを重ねていくことになります。

具体的な業務は？

大学の施設を総合的にマネジメントする部署で、以下のような業務を担当します。

津田

専門性も重要ですが、施設利用者との打合せを行う機会も多いので、コミュニケーション能力も重要です！

②教室系

どんな仕事？

主に理系の専門知識及び技能を生かし、教育・研究を技術面から支援します。

学生に対する指導や教員との共同研究、論文の執筆や学会での発表を行うなど、アカデミックな仕事も行います。

また、研究室からの依頼により分析を行ったり、研究機器のメンテナンスを行うなど、一見地味な仕事も行いますが、これらも大学の研究環境を整えるために大切な仕事です。

定時で帰る人も多く、一般的な事務職員に比べると忙しくないと思います。

どんな人が配属される？

職員統一採用試験における区分に「教育研究系」という区分があり、この区分で試験に合格した人だけが教室系職員として配属されます。

「施設系」区分と同様に、受験にあたって資格や実務経験は必要ありませんが、私の知る限り全員が機械・化学・物理・医学・農学・情報などの理系科目を大学で専攻していました。

中には修士の学位を持っている人や、博士課程を修了して教員に転身する人もおり、職員というよりは教員に近い立ち位置であると言えます。

具体的な業務は？

技術支援系の部署で以下のような業務を担当します。基本的に異動はありません。

津田

技術職員として働きながら、修士や博士の学位を取得するために大学院に通っている人も多いです！

4. 大学職員の仕事内容の実例【1日の津田の行動をご紹介】

ここまで、大学職員の仕事内容について紹介してきました。

大学職員の仕事をさらに具体的にイメージしていただくために、津田が国立大学職員として学部の契約業務を担当していたときの、1日の仕事のスケジュールを紹介しますね。（②財務・会計系の学部系職員があてはまります）

残業は月に10～20時間程度でした。

津田

ほとんどデスクワークで残業も少ないのに、民間企業に勤めていたころよりも多いお給料をいただいていたので、待遇について不満はありませんでした。

5. 大学職員の仕事内容は基本的に楽だが、苦労する面もある

ここまでの解説で、大学職員の具体的な仕事内容についてある程度理解いただけたでしょうか？

一般にイメージされる通り、ハッキリ言って大学職員の仕事は「楽」です。私も民間で2年働いた経験があるので実感しています。

この章では、大学職員の仕事内容で楽な点とその理由、反対に苦労する点を詳しく解説します。

さらに、大学職員の仕事が向いている人と向いていない人、それぞれの特徴についても解説していきますね。

5-1. 大学職員の仕事内容の楽な点

大学職員の仕事内容で楽だと感じる点は、以下の3つです。

利益を出すことを目的としていないので、ノルマなどはない

大学職員は多くの民間企業と異なり、ノルマや売上目標を意識する必要はありません。

理由としては、大学は民間企業と違い、「利益を獲得することを目的としていない」からです。

民間企業の目的といえば、まず第一に「利益を獲得すること」ですよね。

利益を上げられなければ会社は潰れてしまいますし、会社が利益を上げて規模を拡大することで、新しい市場や雇用が生まれ、経済が回ることになります。

一方、大学の目的は学校基本法という法律で、次のように定められています。

「大学は、学術の中心として、広く知識を授けるとともに、深く専門の学芸を教授研究し、知的、道徳的及び応用的能力を展開させることを目的とする。

学校基本法第83条

つまり、大学の目的は教育及び研究であり、利益を獲得することを目的としていません。

そのため、民間企業と違い、大学職員にノルマや売上目標はありません。

年功序列で昇給するので、出世競争がない

大学職員の昇給はほぼ完全な年功序列になっています。

仕事での出来・不出来が給与や出世に反映されることがあまりないため、出世競争はありません。

私の勤めていた国立大学では出世競争による蹴落とし合いなどはなく、職員同士の人間関係も良好でした。

公務員と違い、災害時の緊急招集や地域行事への強制参加がない

大学職員は公務員とは違い、災害時の緊急招集や地域行事への強制参加はありません。

公務員の場合、災害時には災害対策本部が役所に設置され、何日も家に帰れない場合もあると聞きます。

また、地方公務員であれば、地域の行事には（特に若手は）半強制的に参加しなければいけない自治体もあります。

プライベートの時間を大切にしたい人にとっては、これは大きなデメリットです。

大学職員であれば、災害時に自分の家族を置いて仕事に行かなくてもよいですし、プライベートを犠牲にしてまで地域の行事に参加する必要もありません。

5-2. 大学職員の仕事内容の苦労する点

大学職員の仕事内容で苦労する点は、以下の3つです。

年功序列だから若いうちは給与が少ない

年功序列で昇給することは人によってはメリットに感じますが、若いうちからガンガン稼ぎたい人や、早期リタイアを目指す人にとってはデメリットになります。

なぜなら、年功序列で昇給するということは、裏を返せば若いうちは給与が少なく、40代・50代になってからようやく満足のできる給与をもらえるということだからです。

とはいえ、大学職員に限らず、公務員や日系の民間企業のほとんどは年功序列の給与制度になっています。

そのような給与制度が嫌な人は、実力主義の外資系企業やベンチャー企業を目指す方が良いでしょう。

仕事を頑張っても出世や昇給に反映されにくい

大学職員という仕事は、頑張りが出世や昇給に反映されにくい仕事です。

なぜなら、大学職員の主な仕事は「事務」や「教育研究の支援」だからです。

営業であれば「売り上げの大きさ」、研究開発職であれば「開発した製品」といったもので仕事の頑張りが評価されます。

しかし、大学職員の仕事は営業や研究開発のように、客観的に評価を行うことは難しいと言えます。

なぜなら大学職員（特に事務）の仕事は、少々乱暴に言ってしまうと、「誰にでもできる仕事」だからです。 

例えば、文部科学省に提出する報告書を作る仕事では、誰が作ったとしても報告書の内容はそう大きく変わりませんし、財務諸表の数字も誰が作ったとしても変わりませんよね。

それならば効率的に仕事をし、早く終わらせられる人の方が高い評価を得られてもいいようなものですが、実際にはダラダラと非効率な仕事をしている人の方が「毎日遅くまで頑張っていた」として高い評価を得られがちなのが、大学職員です。

「自分にしかできない仕事をしたい」「仕事をバリバリ頑張りたい」という人は苦労します。

事務系職員は定期的に異動があるため専門性が身につかない

「2. 事務系職員の仕事内容」で紹介した職種においては、おおよそ２〜３年ごとに人事異動があります。

３月末まで学生支援を担当していたのに、4月からは財務・会計を担当するといったような人事異動も日常的に行われます。

これは、大学職員の人材育成方針として、大抵の業務に浅く広く対応できる「ジェネラリスト」の育成を基本としているからです。公務員と同じですね。

配属から２〜３年経って仕事に慣れてきたころに人事異動があるため、専門性を高めたい人や同じ仕事にじっくり取り組みたい人は、苦労することになります。

5-3. 大学職員に向いている人の特徴

大学職員に向いている人の特徴は以下の3つです。

パソコン作業が苦にならない

大学職員の仕事の大半は、パソコンに向かうことになります。

特に、ExcelやWordなどのOfficeソフトを使わない日はないと言ってよいでしょう。

パソコンに向かって作業を行うことが好きな人・苦にならない人は向いています。

年功序列の給与体系を希望している

公務員と同様に、大学職員は年功序列の給与体系になっています。

若いうちは年収は高い方ではありませんが、年齢とともに徐々に昇給します。

国立大学職員の場合は、50歳では都市圏の大学では800〜900万円、地方大学でも700〜800万円程度の年収は期待できます。

私立大学職員は国立大学職員よりも給与面で恵まれていることが多く、都市圏の大規模私立大学であれば40代で1,000万円も十分狙えます。

プライベートを充実させたい

大学職員の仕事は自分のペースで進めることができ、残業は人によりますが少なめです。

また、土日祝日は休みで有給休暇もしっかり取得することができますので、趣味に打ち込みたい人や、家族との時間を大切にしたい人にはうってつけです。

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5-4. 大学職員に向いていない人の特徴

反対に、大学職員に向いていない人の特徴は以下の3つです。

お金をたくさん稼ぎたい

大学職員の年収は20代の頃は300万円程度と低く、年齢を重ねてからも年収は同世代の平均～少し上くらいです。

お金をガンガン稼ぎたい人は、日系大手企業や、実力主義の外資系企業やベンチャー企業に就職した方が良いでしょう。

プライドが高い

教員と職員は同じ大学の構成員であり、その立場に優劣はないこととなっていますが、やはり実際には教員のほうが大きな権力を持っています。

一部ですが、明らかに事務を見下したような態度を取る教員もいるため、そのような扱いに耐えられない、プライドの高い人には向いていません。

手に職をつけたい

大学職員の仕事は、ハッキリ言ってスキルが身につかない仕事です。

パソコンを使ったルーティンワークや会議のスケジュール調整など、言ってしまえば「誰にでもできる仕事」が多いからです。

そのため、手に職をつけて独立や開業を考えているような人には向いていません。

6. 大学職員の年収や休日、なり方を解説

この章では国立大学・私立大学に分けて、年収や休日、なり方を紹介していきます。

大学職員という仕事に魅力を感じた人は、ぜひチェックしてみてください。

6-1. 国立大学職員の場合

• 国立大学職員の年収
• 国立大学職員の休日
• 国立大学職員のなり方

については、以下のようになっています。

国立大学職員の年収

国立大学職員の平均年収やモデル年収は、実は文部科学省のホームページで大学ごとに公開されています。

国立大学職員の給与決定方法は公務員に準じており、年収は公務員とほとんど同じです。

年齢ごとの年収目安としては、以下のとおりとなります。

▼国立大学職員の年収についてさらに知りたい方はこちらの記事がおすすめ

国立大学職員の休日

国立大学職員の場合は完全週休二日制となりますので、土日祝日は休日となります。

さらに３日間の夏季休暇や年末年始の休暇があるため、年間休日は125日程度となります。

さらにこれとは別に、年次有給休暇が年間20日付与されます。（採用初年度は10日）

休日についても、公務員とほぼ同じと考えてもらって大丈夫です。

国立大学職員になるには

国立大学職員になるには、以下の3つの方法があります。

①国立大学法人等職員統一採用試験

　→例年7月に、全国7つのブロックに分かれて筆記試験と面接試験等を行う、最も基本的な方法。

②各国立大学法人が行う個別採用試験

　→アピールできる資格や社会人経験がある人向けの方法。大学のホームページや転職サイトで募集を行うことが多い。大学によっては筆記試験を行わないことも。

③勤務する大学の常勤職員登用試験

　→非常勤として国立大学に勤務している人向けの方法。筆記試験と面接試験を行う。

▼国立大学職員になる方法についてさらに知りたい方はこちらの記事がおすすめ

6-2. 私立大学職員の場合

• 私立大学職員の年収
• 私立大学職員の休日
• 私立大学職員のなり方

については、以下のようになっています。

私立大学職員の年収

私立大学職員の年収は大学によってかなり幅があります。

年収の高い大学は国立大学よりもはるかに高く、40代で年収1000万円に到達するような大学もあります。ただし、そういった大学は倍率がとても高いため、入社するのは至難の業です。

一方、地方の定員割れしているような私立大学では給与は低く、国立大学職員以下の大学も珍しくありません。

私立大学は国立大学とは職員の身分も収益構造も全く違うため、このような違いが生じています。

▼私立大学職員の年収や国立大学職員との違いについてさらに知りたい方はこちらの記事がおすすめ

私立大学職員の休日

私立大学の年間休日についても、大学によってまちまちだと言えます。

例えば、立命館大学の職員募集要項によると、年間休日は134日となっています。国公立大学より10日近く休みが多いのは、夏季休暇や年末年始休暇が長いからでしょう。

一方で、流通科学大学の職員募集要項では、年間休日は115日となっていました。流通科学大学ではシフトにより土曜日出勤があるため、年間休日が少なくなっているのでしょう。 

流通科学大学のように土曜日出勤となっている私立大学は、実は珍しくありません。法政大学や関西学院大学などの有名私立大学でも、土曜は隔週出勤やシフト制勤務が取られています。（その分、夏季休暇や年末年始休暇が長いです）

以上のように、私立大学は大学によって年間休日の多さは異なるため、休日の多さに魅力を感じて私立大学職員になりたいと考えている人は、志望大学の年間休日日数をよく確認しておきましょう。

私立大学職員になるには

私立大学職員になるには、各大学ごとに行われる採用試験に合格する必要があります。民間企業の就職活動と同じイメージです。

私立大学の採用試験は国公立大学と違い筆記試験がない場合が多いため、試験勉強を必要としません。

また、様々なブログなどでも給与の面では私立大学職員＞国公立大学職員であると紹介されているため、その大学の優秀層の学生を始めとし、日系一流企業や外資コンサル出身者など、さまざまな人材が応募してきます。

さらに、私立大学は国公立大学と比べて常勤職員の数が少ないため、求人が出たとしても募集人数は数名程度であることがほとんど。

以上の理由から、有名私立大学職員の採用倍率は国公立大学職員の数倍～数十倍はあると見てよいでしょう。

ただし、自分に合った転職サイトや転職エージェントをうまく利用することで、合格率を高めることは可能です。以下の記事で詳しく解説しています。

7. まとめ

大学職員の仕事内容は事務系と技術系に大きく分かれていて、それぞれ以下のような仕事をしています。

また、大学職員の仕事内容について、「激務度」「やりがい」「専門性」の3つの観点から数値化した表は以下のとおりです。

大学職員の仕事は部署によって忙しさが違うというのは本当です。ただし、激務というほどではなく、多くの民間企業と比べると仕事内容は「楽」です。

具体的に大学職員の仕事内容で楽だと感じる点は、以下の3つです。

大学職員の仕事内容について、具体的にイメージできたでしょうか？

年功序列の給与体系やプライベートの充実を重視する人は、ぜひ大学職員を就職先・転職先として検討してみてくださいね。

「国立大学職員のボーナスは年に何回、どのタイミングでもらえる？新卒一年目の金額は？」

国立大学職員への就職・転職を考えている人の中には、このような疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。

ボーナスが基本給の何か月分なのかは年収に直結しますので、気になりますよね。特に、基本給の低い新卒一年目だとなおさらのことです。

結論から言うと、国立大学職員のボーナス支給額は公務員とほぼ同じで、2021年では年間で4.3か月分が基本になります。

また、ボーナスは夏(6月)と冬(12月)の年2回支給され、新卒一年目の夏は満額の3割となるため12万円程度、冬は満額もらえるので40万円程度です。

いつごろボーナスとしてまとまったお金を受け取ることができるのかは、ライフプランを立てるうえでとても重要ですよね。

本記事を最後まで読んでいただくことにより、国立大学職員のボーナスの仕組みや制度について理解することができ、国立大学職員になったときの具体的なライフプランをイメージしやすくなります。

国立大学職員への就職・転職を検討している人は、ぜひ最後までじっくりと読んでみてくださいね。

1.国立大学職員のボーナス(賞与)は公務員とほぼ同じで、2021年は年間4.3か月分が基本

国立大学職員のボーナスは正確には「賞与」と言い、支給日や支給額については公務員に準拠しています。

すなわち、支給日は夏(6月)と冬(12月)の年2回となっており、支給額は2021年度は年間で基本給の4.3か月分が目安となります。

1-1.国立大学職員のボーナスは公務員に準拠している

国立大学職員の身分は、もともとは国家公務員でした。

しかし、平成16年4月に国立大学が法人化されたことに伴い、公務員としての身分を有さずに公共性や公益性の高い職業に従事する「みなし公務員」となりました。

国立大学は人件費等の大学運営に必要なお金を「運営費交付金」という名目で毎年国から受け取っており、みなし公務員となった現在でも、給与や待遇は公務員に準拠しています。

国立大学職員のボーナスは公務員同様に、支給日は夏(6月)と冬(12月)の年2回となっています。

そして、その支給額についても公務員とほぼ同じで、2021年度は年間で基本給の4.3か月分が目安となります。

1-2.国立大学職員及び公務員のボーナスは人事院勧告に影響を受ける

公務員のボーナスの額は、毎年8月ごろに人事院が行っている人事院勧告に基づいて決定されます。

国立大学職員のボーナスについても、この人事院勧告で示された額を基礎として決められています。

基本的には人事院勧告どおりの支給月数となりますが、大学の財政状況等によっては人事院勧告の額から±0.1か月程度の調整が入ることもあります。

2021年の人事院勧告では、ボーナスの年間支給月数は4.3か月分となっているので、これを基準として各大学がボーナスの支給月数を決定します。

以上のように、国立大学職員のボーナスは民間給与を基礎とした人事院勧告に基づいて決められているため、よほど大きな不況にならない限りは、安定した額をもらうことができます。

1-3.国立大学間でボーナスの額は多少変わるが、主な要因は「地域手当」

国立大学間でボーナスの額は多少変わってきます。

例えば、東京大学職員と愛媛大学職員であれば、同じ年齢や職階であっても、東京大学職員の方が19.5%多くボーナスを受け取ることになります。

それは、国立大学間で「地域手当」の支給率に差があるからです。

実際に、地域手当の有無によってどれくらい金額が違ってくるのか計算してみましょう。

国立大学職員のボーナスは期末手当と勤勉手当に分かれており、それぞれ以下のような計算式となっています。

例えば、次のような条件の東京大学職員のボーナス1回分を計算してみます。

• 32歳係員
• 基本給250,000円
• 妻と子ども1人を扶養(16,500円)
• 地域手当が基本給の19.5%(48,750円)　
• 成績率0.85

同じ条件の愛媛大学職員のボーナスを計算してみましょう。愛媛大学は地域手当がないため次のようになります。

東京大学職員と愛媛大学職員とで、条件は同じでもボーナスには104,812円の差があることがわかります。

前述したように、これは地域手当の有無によるもので、家賃や物価を考慮すると妥当なものであると言えるでしょう。愛媛ならば家賃10万円で3LDKのマンションを借りられますが、東京都内なら同じ条件で20万円以上しますよね。

2.地方国立大学職員の新卒1年目のボーナス【夏は12万円、冬は40万円】

国立大学職員のボーナスの仕組みが分かったところで、自分が国立大学職員になったときに1年目のボーナスがいくらもらえるのか、気になりますよね。

新卒1年目の夏のボーナスは満額の3割程度になりますので、12万円程度です。ただし、これは民間企業における新卒1年目の夏のボーナス平均支給額を上回ります。

冬のボーナスは育休や病休で休職していない限り満額もらえますので、40万円程度となります。

2-1.新卒1年目の夏のボーナスは満額の3割程度だが、民間企業の平均を上回る

国立大学職員の新卒1年目(22歳大卒)の夏のボーナスは満額の3割程度の支給額となります。

なぜかというと、夏のボーナスは前年の12月2日から当年の6月1日までの労働に対するボーナスであるため、4月1日付で採用となった場合はその3割程度しか労働をしていないとみなして計算を行うからです。

具体的な額としては、地域手当のない地方国立大学では12万円程度となります。計算式としては、次のようになります。

※基本給については、国立大学職員として一般的な182,200円を採用しています。

産労総合研究所が実施した調査によると、新入社員に対して「何らかの夏季賞与を支給する」企業は全体の8割を超え、83.3%となっていますが、夏季賞与・一時金の平均支給額は、大学卒で91,117円となっています。

したがって、国立大学職員で新卒採用された場合の夏のボーナスは、民間企業の平均を若干ですが上回ります。

新卒のときは新生活でいろいろとお金が必要なので、これは嬉しいですよね。

2-2.冬のボーナスからは満額もらえる

新卒１年目の冬のボーナスでは、育休や病休などで勤務日数が少ない場合を除けば満額もらうことができます。

具体的な額としては、地域手当のない地方国立大学では40万円程度となります。計算式としては、次のようになります。

三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが発表した「2021年冬のボーナス見通し」によると、中小企業を含めた民間企業全体の冬のボーナス支給額平均は380,254円とのことです。

新卒1年目からそれを上回ると考えると、国立大学職員のボーナスは決して少なくないと言えます。

3.職員個人の業績評価制度自体はあるが、ボーナスの差は数万円程度

民間企業では、業績が良かったり、会社に大きく貢献した社員にはボーナスを多く支給することもありますよね。

国立大学職員の場合は、個人の業績や貢献度によってボーナスの金額が変わることはあるのでしょうか？

答えは、個人の業績評価の制度自体はありますが、良い評価を獲得したとしてもボーナスの差は数万円程度です。

ボーナスにおける業績評価で良い評価を獲得した場合、勤勉手当における成績率が加算されます。

私の経験では、最も良い評価を獲得した場合、成績率が＋30%程度もらえます。

したがって、地域手当のない大学の基本給250,000円の職員が普通の評価のときと最も良い評価を獲得したときの差額は、以下のようになります。

その差は75,000円です。民間企業での評価制度と比較すると、かなり控えめと言えるのではないでしょうか。

なお、私の勤めていた大学では良い評価をもらえるかどうかの判断基準はかなり不透明で、がんばったからといって良い評価がもらえるわけではなく、反対に、大してがんばっていなくても良い評価がもらえたりしました。

4.私立大学職員のボーナスは国立大学職員よりも高い場合が多いが、注意点も

私立大学職員のボーナス支給額は、大学によって大きく異なります。国立大学職員より高い大学も多いですが、反対に国立大学職員より低い大学もあります。

私立大学は収入の7割程度を学生からの入学料や授業料が占めており、みなし公務員である国立大学職員とは違い、大学独自の給与体系を構築することができるため、ボーナスにおいても違いが生まれています。

4-1.私立大学職員のボーナスランキング！年間6か月以上の大学も！

私立大学職員のボーナスは、大学によってかなり幅があります。

６か月以上もらえる大学もあれば、国立大学職員よりも少ない３か月程度の大学もあります。

以下の表は、大学のホームページや転職サイトの職員募集要項で2021年度のボーナス支給実績が掲載されていた大学をランキングにしたものです。

大学名をクリックすることで募集要項のページに飛べますが、リンク切れの場合もありますのでご了承ください。

龍谷大学や慶應大学は学生数が多く財務基盤も磐石であるため、職員のボーナスもかなり高めになっていますね。

一般的に、都会で学生数の多い私立大学ほどボーナスが高い傾向にあります。

4-2.高いボーナスは魅力だが、基本給に比べて引き下げられやすいことに注意

私立大学職員の高いボーナスは魅力ですが、ボーナスは基本給に比べて引き下げられやすいことには注意が必要です。

基本給の額は私立大学の給与規定に定められているのが通常なので、基本給を引き下げるには給与規定を変更する必要があります。当然、教職員は猛反対するので基本給の引き下げはかなり困難です。

一方で、ボーナスは業績が良かったことによる一時金という扱いなので、給与規定で支給月数が定められていないケースも多いです。そのため、業績悪化の際には、基本給よりもまずボーナスが引き下げられることになります。

基本給低め・ボーナス高めの給与体系にしておき、業績が悪化するとボーナスを引き下げるというのは、私立大学に限らず民間企業でもよく見られる現象です。

今はボーナスの高い私立大学でも、少子化のますますの進行により、10年、20年先も高いボーナスをもらえる保障はありません。

私立大学職員を志望する場合は、ボーナスの高さだけを判断材料とするのではなく、大学の偏差値や安定性（定員割れを起こしていないか、債務超過になっていないか等）を総合的に判断して志望することをおすすめします。

5.筆者の大学職員時代のボーナスを公開

最後に、元・国立大学職員である筆者が実際に受け取ってきたボーナスと年収を、年齢ごとに公開しますね。

以下が、私の経歴です。地域手当のない、地方国立大学に事務職員として勤務していました。

25歳・30歳・35歳におけるボーナスと年収は次のとおりでした。

5-1. 25歳のボーナスと年収

25歳のボーナスは年間約86万円、年収は約375万円でした。

内訳は以下の通りです。

前職での経験を考慮してもらえたため、国立大学職員の初任給よりは高めの基本給にしていただけました。同僚の話を聞く限り、転職者と新卒から国立大学職員の人とで給与の差はほぼないようです。

5-2. 30歳のボーナスと年収

30歳のボーナスは年間約104万円、年収は約405万円でした。

内訳は以下の通りです。

25歳の年収と比較してあまり増えていませんが、主な要因は以下の２つです。

• 持ち家になったため住宅手当がなくなったこと（▲32万円）
• 育児のために残業時間を減らしたこと（▲4万円）

なお、扶養手当は通常、夫婦どちらかの会社からのみ支給されるため、夫の会社から貰っていました。なので子供がいても0円です。

5-3. 35歳のボーナスと年収

35歳のボーナスは年間約121万円、年収は約500万円でした。

内訳は以下の通りです。

5年で年収が約100万円増えました。

育児が少し落ち着いたため、残業時間が増えたことが主な要因です。

▼国立大学職員の年収について詳しく知りたい人には、こちらの記事もおすすめです！

6. 国立大学職員・公務員試験の筆記試験対策には通信講座がおすすめ！

国立大学職員のボーナスの額や安定性に魅力を感じた人には、通信講座の受講がおすすめです。

国立大学職員・国家公務員・地方公務員の筆記試験は独学でも十分合格することは可能です。ただし、予備校や通信講座を利用した方がより効率的・網羅的に勉強できるため、合格する可能性はグッと高まります。

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7.まとめ

国立大学職員のボーナス支給額は公務員とほぼ同じで、2021年では年間で4.3か月分が基準となります。

国立大学職員のボーナス支給額は公務員同様に人事院勧告に大きく影響されます。人事院勧告は民間給与に基づいて決められているため、よほど大きな不況にならない限りは、安定した額をもらうことができます。

国立大学職員の新卒1年目の夏のボーナスは12万円程度です。これは民間企業における新卒1年目の夏のボーナス平均支給額を上回ります。

国立大学職員の新卒1年目の冬のボーナスは40万円程度です。これは2021年の民間企業全体の冬のボーナス平均支給額380,254円を上回ります。

国立大学職員のボーナスでは個人の業績評価の制度自体はありますが、良い評価を獲得したとしてもボーナスの差は数万円程度です。

私立大学職員のボーナス支給額は、大学によって大きく異なります。国立大学職員より高い大学も多いですが、反対に国立大学職員より低い大学もあります。

私立大学職員を志望する場合は、ボーナスの高さだけを判断材料とするのではなく、大学の偏差値や安定性（定員割れを起こしていないか、債務超過になっていないか等）を総合的に判断して志望しましょう。

この記事が、これから国立大学職員を目指す人の役に立てば幸いです。

「私は公務員志望だけど、国立大学職員も併願した方がいいのかな？」

国立大学職員や公務員を志望している人の中には、このような疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。

確かに、予備校や通信講座では、公務員試験の受験者の併願先として国立大学職員がよくおすすめされていますよね。

結論からいうと、国立大学職員と公務員のどっちかだけに絞る必要はありません。受けられる試験は、可能な限り併願しましょう。

しかし、国立大学職員と公務員、それぞれどんな特徴があり、どっちが自分に向いているのかを理解できずに、なんとなく併願している人も多いと思います。

せっかく筆記試験に通っても、仕事についての理解が浅ければESの作成時や面接時に困ってしまいますよね。

国立大学職員と公務員を併願するとき、それぞれの特徴や違いを一目で理解できるように、以下の表にまとめました。

実際、公務員の「すべり止め」として国立大学職員を併願する人は多いです。

しかし、国立大学職員はみなし公務員であるため公務員としての身分は有しないものの、年収や待遇、社会的信用といった面では公務員と遜色はありません。

特に「公務員に落ちたら嫌だな」、「楽して働ける＝公務員だけ！」と思う方や、以下のことにあてはまる人には、公務員よりも国立大学職員をおすすめします。

私が元国立大学職員なので少なからず偏見が入っているかもしれませんが、国立大学職員は公務員と比べても決して見劣りしない仕事です。

この記事を最後まで読んでいただくことで、大学職員と公務員のどっちかに絞るべきではないということが理解できます。

さらに、どっちも受かったときのためや、面接・志望動機の対策のために、国立大学職員と国家公務員、地方公務員の特徴や違いを7つの項目から詳しく説明します。

併願するときのポイントも併せて解説しますので、最後までじっくりと読み進めてみてくださいね。

1. 国立大学職員と公務員のどっちかだけと絞らずに併願すべき

冒頭でも述べましたが、国立大学職員と公務員のどっちかだけに絞らずに、併願することをおすすめします。

理由を順番に解説していきます。

1-1. 国立大学職員と公務員は試験の流れや形式が似ているから

「まず一次試験として筆記試験を受験し、合格した人だけがグループディスカッションや面接といった二次試験以降に進むことができる」というのが、国立大学職員と公務員に共通する試験の流れとなっています。

筆記試験に合格しなければ面接にすら辿り着けないので、国立大学職員や公務員の志願者は、まずは一生懸命に筆記試験の勉強をすることになります。

「4. 国立大学職員と公務員を併願するときのポイント」で詳しく解説しますが、専門試験も含めて公務員試験の勉強に取り組んでいる人は国立大学職員の試験も十分対策できています。そのため、国立大学職員・国家公務員・地方公務員の全ての併願が可能です。

逆に、国立大学職員志望で教養試験しか勉強していない人も、教養試験のみで受験できる市役所等を併願することが可能です。

1-2. 国立大学職員と公務員は、年収や待遇にほとんど差はないから

「2. 国立大学職員・国家公務員・地方公務員を徹底比較」で詳しく解説しますが、国立大学職員と公務員で年収や待遇、社会的信用にほとんど差はありません。

国立大学職員は公務員と比べても決して見劣りしない仕事ですので、「公務員になることしか考えていない！」という方にも併願先としておすすめできます。

1-3. 絶対に試験に受かる保証はないので、持ち駒はできるだけ増やしておくべきだから

どんなに優れた人でも、試験に絶対に受かる保証はどこにもありません。

せっかく一生懸命勉強をしてきたのに、受験先を絞ることでチャンスを減らしてしまうのは、もったいないですよね。

受けられる試験は全部受けるようにし、持ち駒を増やすことでリスクを分散させていきましょう。

2. 国立大学職員・国家公務員・地方公務員を徹底比較

次に、以下の7つの項目について、国立大学職員・国家公務員・地方公務員を比較していきます。

1. 身分
2. 年収例
3. 災害時の招集
4. 地域行事への参加
5. サービスの主な提供先
6. 筆記試験の科目
7. 転職サイト等による求人

ESや面接対策のために、それぞれの特徴を知っておく必要があります。どういった特徴があるのか、順番に見ていきましょう。

なお、この記事における国立大学職員・国家公務員・地方公務員の定義は以下のとおりとします。

2-1. 【身分】国立大学職員は「みなし公務員」！ただし待遇や社会的信用は公務員と変わらない

人に仕事を聞かれたときに「国立大学職員です」と返すと、公務員であると勘違いされることがよくありました。でも実は、国立大学職員は会社員でも公務員でもありません。

もともと国立大学職員は国家公務員でしたが、平成16年4月に国立大学が法人化されたことに伴い国家公務員ではなくなり、「みなし公務員」となりました。

みなし公務員とは、公務員としての身分は有しませんが、公共性や公益性の高い職業に従事している民間企業等の職員のことです。身近なところでは、日本郵便や、大学入試センターなど各独立行政法人の職員もみなし公務員です。

つまり国立大学職員は、普通の民間企業の会社員でなければ公務員でもない、非常に微妙な立場なのです。

国立大学職員の給与体系は公務員に準じており、健康保険や年金として文部科学省共済を利用できます。そのため、社会的信用は公務員と遜色ありません。

また、仕事の進め方や昇進スピードについては公務員時代のものが色濃く残っています。

国家公務員と地方公務員について言えば、国家公務員は国家公務員法、地方公務員については地方公務員法でその身分が定められている「公務員」です。

そのため安定性という意味では、身分や待遇が法律で保証されている国家公務員や地方公務員に分があります。

ただし、これまで大学の業績悪化などを理由に解雇(＝リストラ)となった国立大学職員はひとりもいないので、安心してくださいね。

津田

もしいたら大学界隈で大ニュースになります！

2-2. 【年収例】年収に大きな違いはなし！

年収については、国立大学職員・国家公務員・地方公務員で、実は大きな違いはありません。

具体的なデータに基づいて解説しますね。

• 大阪大学職員
• 国家公務員（一般職）
• 大阪市職員

の三者で比較を行ったのが以下の表です。

※国家公務員（一般職）の数字は国家公務員の給与より、大阪市の数字は大阪市職員のモデル年収額より

※金額はすべて令和元年度のものを使用

意外なことに、35歳時点（大阪市は36.3歳）での年収は、大阪大学が最も高くなっています。

また、50歳時点（大阪市は50.8歳）での年収も2番目に高く、1位の大阪市ともそれほど大きな差はありません。

国立大学職員は「みなし公務員」であるため、国立大学職員は「自分たちの年収は公務員よりも低い」となんとなく思いがちです。

しかし、上の表のようにデータに基づいて比較を行うと、国立大学職員の年収は公務員とほぼ同じ水準と言ってもよさそうです。

2-3. 【災害時の招集】国立大学職員は招集はないが、国家公務員と地方公務員は招集がある

国立大学職員は公務員ではありませんので、台風や地震といった災害のときに出勤する必要はありません。

もちろん、大学に勤務している時間に災害が発生した場合、学生を優先して避難させるなどの行動はとる必要はありますが、普通のサービス業でもお客様を優先して避難させるのは当然ですよね。

国家公務員や地方公務員の場合は、大規模な災害が起こったときには災害対策本部が置かれ、担当となった職員は何日も家に帰れないこともあるそうです。

「災害等の非常時こそ国民や住民の役に立ちたい！」という強い使命感を持っているならば別ですが、私は非常時は家族と一緒に過ごしたかったため、公務員ではなく国立大学職員を第一志望としていました。

2-4.【地域行事への参加】国立大学職員と国家公務員は参加しなくてよいが、地方公務員は参加が半強制のことも

私が国立大学職員として勤務していた10年超の間、地域行事への参加を強制されたことは一度もありませんでした。

私の勤務していた国立大学では仕事とプライベートを別々に考えている職員が多く、そもそも休日に集まったり、ましてや仕事をするということは考えられない環境でした。

国家公務員の場合は、本府省やその出先機関で働くため、地域に密着した仕事をするわけではありません。よって、地域行事への参加を強制されることはありません。

地方公務員の場合は、もちろん自治体によりますが、地域のお祭りやボランティア活動、消防団などの参加を半強制されるような自治体もあるようです。

私の後輩にも地方公務員（町役場）から大学職員に転職してきた人がいて、理由を尋ねたら「休日の行事参加がしんどかったから」と言っていました。

特に小さな自治体では、人間関係が非常に重要です。一生その自治体で働くためには、地域住民に嫌われることは絶対に避けなければなりません。

そのため、本当は参加したくないけれども、地域住民に嫌われないために仕方なく地域行事に参加している若手も多いそうです。

2-5. 【サービスの主な提供先】国立大学職員は学生や教員、公務員は国民・地域住民・議員

大学職員のサービスの提供先は主に学生と教員です。

大学生と教員ということは当然、一定以上の知性や教養を備えています。すなわち、こちらの話が全く伝わらなかったり、丁寧に説明しても理解してくれなかったりすることは、ほぼありません。

私もこれまで学生や教員とトラブルになったことはありますが、必ず話し合いで解決することができました。

一方で、公務員のサービスの提供先は、国民や地域住民となります。言い方は悪いですが、相手は必ずしも知性や教養を備えている人とは限らないため、こちらの話が通じない時も多いそうです。

さらに、議員に政策の説明をしたり、議会での答弁の原稿を作成するのも公務員の大事な仕事です。言うまでもなくミスは許されない仕事であり、やりがいはありますがその分プレッシャーも大きいです。

以上のことから、公務員はイメージよりもストレスの大きな仕事だと言えます。ストレスに弱いと自覚している人には、大学という平穏な環境で働くことができる大学職員をおすすめしたいです。

2-6. 【筆記試験の科目】国立大学職員は教養試験のみ！国家公務員と地方公務員は基本的に教養試験＋専門試験

国立大学職員の職員統一採用試験は、毎年以下のような形式で行われます。

ポイントとしては、一般的な公務員試験と異なり、民法や経済学といった専門試験がなく、教養試験のみで受験ができる点です’。

もともとの学力にもよりますが、大学生・大卒の人なら半年程度勉強すれば合格できる可能性は高いと言えます。

津田

私も統一採用試験から採用されましたが、筆記試験は1日2時間（土日は4時間）程度の勉強を半年続けることで通過できました！

「5. 国立大学職員・公務員試験の筆記試験対策には通信講座のアガルートがおすすめ！」でも詳しく解説しますが、通信講座のアガルートであれば144.5時間ですべてのカリキュラムを終えることができるので、効率的に勉強できます。

国家公務員や地方公務員の場合は、一部の市役所などを除いて、教養試験に加えて憲法や民法、経済学などの専門試験を受験する必要があります。

教養試験の内容は高校までの知識で十分対応可能ですが、専門試験は大学の学部で学ぶような知識も必要になります。そのため、専門試験が課される公務員試験は法学部や経済学部が有利だと言われています。

少ない労力で公務員（もしくは公務員並み）の待遇を得たいのであれば、教養試験のみで受験できる市役所職員や国立大学職員を検討してみてはいかがでしょうか。

2-7. 【転職サイト等による求人】国立大学職員は転職サイトでの求人も豊富！国家公務員と地方公務員は増えてきているがまだまだ少ない

国立大学職員は毎年7月に行われる職員採用統一試験のほか、転職サイトや大学のホームページで中途採用の求人を出していることがあります。

これらは大学の独自採用試験となり、統一採用試験における30歳という年齢制限が緩和されていたり、筆記試験がなく書類選考と面接のみで採用が決まったりするなど、統一採用試験にはないメリットがあります。

例えば、マイナビ転職では新潟大学が「35歳以下・適性検査のみ」、大阪教育大学が「35歳以下・筆記試験なし」で求人を出していました。

近年は公務員の転職サイトでの求人募集も増えてきましたが、国立大学職員と比較するとまだまだ少ないのが現状です。

国家公務員・地方公務員ともにほとんどの職種・自治体では30歳が年齢制限となっていますので、30代で転職を考えている人は国立大学職員を視野に入れてみてはいかがでしょうか。

3. 国立大学職員・国家公務員・地方公務員どっちがおすすめ？向いているのはこんな人！

ほぼ同じ勉強の対策でいいこともあるため、併願したときに、国立大学職員と公務員のどっちも受かることもあります。

自分にはどっちの仕事の方が向いているのかも気になりますよね。

この章では、どっちがおすすめなのか向いている人について解説していきます。

• 国立大学職員がおすすめな人
• 国家公務員がおすすめな人
• 地方公務員がおすすめな人

あなたに合っている職場を選べるようにするためにも、それぞれの仕事について、おすすめな人を順番に確認していきましょう。

3-1. 国立大学職員がおすすめな人

国立大学職員がおすすめな人の特徴は以下のとおりです。

大学のキャンパスや環境に魅力を感じている

大学のキャンパスや雰囲気が好きという人は多いと思います。私もそのひとりです。

私立大学のようにピカピカで新しい建物は少ないですが、国立大学の建物は古くても趣があります。有名な東京大学の安田講堂は国の登録有形文化財にも指定されています。

また、大学には安くて美味しい食堂や体育館、トレーニングジムなども備わっています。職員同士や教員・学生を交えてレクリエーションやスポーツをする機会もあるので、そのような活動をしたい人にはピッタリです。

大学生と同じ空間で働くことで、元気と活力、若さ（笑）をもらうことができます。これは、公務員にはない大学職員だけの大きなメリットです。

コスパ良く公務員並みの待遇の仕事に就きたい

国立大学職員の筆記試験は教養試験のみであり、公務員試験のように憲法や民法、経済学といった専門試験を受ける必要はありません。

そのため、勉強すべき範囲は公務員試験と比較してかなり少ないです。民間企業の就職活動と並行しての勉強や、または働きながらの勉強でも、合格は十分可能です。

津田

私も正社員として働きながらの勉強で合格できました！

また、国立大学職員であれば転職サイトや転職エージェントを経由した独自試験により、筆記試験を課さない採用を行う場合があります。しかも、独自試験では年齢条件が緩和されていることが多いので、30歳を超えてしまった人でも受験することができます。

ここまで説明してきたように、国立大学職員は年収や待遇、社会的信用といった面で公務員と遜色はありません。

「公務員になりたいけれど、勉強や試験対策に時間をかけられない！」という人には、コスパ良く公務員並みの待遇の仕事に就ける国立大学職員がおすすめです。

災害時の招集や地域行事の参加はNG

「2-3. 【災害時の招集】国立大学職員は招集はないが、国家公務員と地方公務員は招集がある」や「2-4.【地域行事への参加】国立大学職員と国家公務員は参加しなくてよいが、地方公務員は参加が半強制のことも」で解説しましたが、公務員は全体の奉仕者であるため、災害対応や地域住民との交流も大事な仕事のひとつです。

私は災害時に出勤することも休日に地域の行事に参加することもしたくなかったので、国立大学職員を選びました。

公務員並の待遇が欲しいけれどプライベートも大事にしたい人には、国立大学職員がおすすめです。

3-2. 国家公務員がおすすめな人

国家公務員がおすすめな人の特徴は以下のとおりです。

国のために働きたいという思いが強い

国家公務員として本府省で働くことになった場合、さまざまな政策の立案や実行に携わることができます。

当然、国としての政策なので、関わる人の多さや予算規模の大きさ、日本の将来に与えるインパクトは、国立大学職員や地方公務員の仕事の比ではありません。

地方出先機関で働く場合は政策立案に携わる機会は少ないですが、地方での政策実行の実務を担う、重要な仕事です。

「日本という国を良くしたい」「日本のために働きたい」という思いが強い人は、国家公務員がおすすめです。

体力に自信がある

国家公務員で本府省に勤めることになった場合、国会期間中は議員対応などで毎日夜遅くまで働くことを覚悟しなければなりません。

最近は国家公務員の働き方改革も進んできているようですが、それでも国立大学職員や地方公務員よりは体力的にハードだと言えるでしょう。

体力に自信のある人は、国家公務員はおすすめです。と言うよりも、ある程度体力に自信がなければ国家公務員として本府省で働くことは難しいでしょう。

ひとつの仕事を極めたい

国家公務員は内定を得た官庁でずっと働くことになるので、ひとつのことを極めたいと思っている人におすすめです。

例えば、農業が好きなら農林水産省、国際的な仕事がしたいなら外務省といったように、自分の「好き」や「やりたい」を仕事にすることができます。

そして、省庁間での人事異動はないので、一生をかけてひとつの仕事を極めることができます。

この点が、定期的に異動があり、部署が変われば仕事もまったく変わる国立大学職員や地方公務員との大きな違いであると言えます。

3-3. 地方公務員がおすすめな人

地方公務員がおすすめな人の特徴は以下のとおりです。

地域のために働きたいという思いが強い

地方公務員として働くということは、その地域の発展のために力を尽くすということです。

街の再開発や大型施設の整備といった、規模の大きいプロジェクトに関わるときは大変ですが、「自分の住む地域をもっと良くしたい」という思いが強ければ難なく乗り越えられるでしょう。

「自分の生まれ育った街が好き」「地方から日本をもっと良くしていきたい」といった思いを持つ人にはおすすめです。

ストレス耐性が高い

特に市役所や町役場で働く場合、時には話の通じないレベルの人とも対話をする必要があります。

また、市役所で働く知人は窓口で「お前ら公務員のくせに」や「税金から給料をもらっているんだろ」といったセリフを言われたこともあるそうです。

公務員の職場がすべてストレスフルというわけではありませんが、ときには高いストレス耐性が必要になります。

ストレス耐性が高い人は、公務員としてどの部署でも活躍できるでしょう。

さまざまな部署で幅広く仕事がしたい

地方公務員は2～3年おきに異動があり、部署が変わると仕事の内容も全く変わります。

例えば、3月まで住民票の発行業務をしていた人が、4月1日から生活保護のケースワーカーとして働くといったようなことも当然のようにあります。

専門性が身につかないというデメリットはありますが、さまざまな部署で幅広く仕事がしたい人や、具体的に公務員としてどんな仕事がしたいのかはっきり決まっていない人は、いろいろな仕事にチャレンジできる地方公務員がおすすめです。

4. 国立大学職員と公務員を併願するときのポイント

この記事では、国立大学職員と公務員は、どっちに絞らず併願すべきだと説明してきました。

この章では、国立大学職員と公務員を併願するときのポイントを解説していきます。

基本的には、以下のように併願することをおすすめします。

具体的なポイントとしては、以下の4つです。

1. 筆記試験の倍率はどっちも2〜3倍程度だからそれほど難しくない
2. 専門試験の勉強もしている場合は国立大学・国家公務員・地方公務員の全てを受ける
3. 教養のみ勉強している場合は国立大学職員と市役所等を受ける
4. 面接対策は重要！特に志望動機はきっちりと練る

ひとつずつ解説しますね。

4-1. 筆記試験の倍率はどっちも2〜3倍程度だからそれほど難しくない

国立大学職員・国家公務員・地方公務員のいずれも、筆記試験の倍率はおおむね2～3倍程度となっているため、筆記試験を突破するのは実はそれほど難しくありません。

国立大学職員と国家公務員の筆記試験における地域別の倍率を表にしてみましたので、以下をご覧ください。

※各国立大学法人等採用試験事務室が発表している令和3年度試験の結果より引用（試験区分「事務」のみ）

※人事院ホームページの2021年度試験実施状況より作成

一番右の列「倍率（受験者ベース）」を見ると、国立大学職員も国家公務員も、関東甲信越地区や近畿地区での倍率が比較的高く、北海道地区や中国・四国地区での倍率が比較的低いことがわかります。

それでもたいていの地区で倍率は2～3倍程度であり、特に国立大学職員は教養試験のみで受験可能であるため記念受験の人も相当数含まれることを考えると、筆記試験に合格することはそれほど難しくありません。

なお、資格の学校TACのWEBサイトでは都道府県庁や政令指定都市の筆記試験の倍率を一覧で見ることができますが、こちらもたいていの自治体で倍率は2～3倍程度となっています。

以上のように、国立大学職員・国家公務員・地方公務員のいずれも筆記試験の倍率は高くありませんので、「自分はどんな仕事がしたいのか」という観点から進路を決めてみてください。

4-2. 専門試験の勉強もしている場合は国立大学・国家公務員・地方公務員の全てを受ける

国家一般職と地方公務員の上級試験はともに6月に行われる一方で、国立大学職員の試験は7月に行われます。

ただし、国家一般職と地方上級試験の筆記の合格発表は国立大学職員の試験よりも遅いため、たとえ公務員が第一志望だとしても、国立大学職員の試験にもとりあえず申し込みと受験をしておいて損はないでしょう。

試験は何が起こるかわかりませんので、チャンスは多い方が良いです。せっかく勉強をしてきたのですから、受けられる試験は全部受けるようにしましょう。

4-3. 教養のみ勉強している場合は国立大学職員と市役所等を受ける

教養試験のみを勉強してきた人は、国立大学職員のほかに、教養試験のみで受けられる市役所等を併願するようにしましょう。

東京都では東村山市や武蔵野市、愛知では豊橋市や一宮市、大阪では吹田市や泉大津市などが教養試験のみで受験することができます。

LEC東京リーガルマインドのWEBサイトでは教養試験のみで受験できる全国の市役所を検索することができるので、参考にしてみましょう。

4-4. 面接対策は重要！特に志望動機はきっちりと練る

複数の職種を受験するときにやってしまいがちなのが、筆記試験対策にばかり力を入れてしまい、志望動機や自己分析をおろそかにしてしまうということです。

志望動機は「地域に根ざした仕事がしたいと思った」「学生のサポートを通じて社会に貢献したいと思った」といったようなありきたりなものでよいのですが、重要なのは志望動機に如何にあなた自身の思いや考え、体験してきたことを結びつけられるかどうかということです。

複数の職種を受ける場合は特にこの部分がぶれてしまいやすいので、志望動機はきっちりと練って面接に挑むようにしましょう。

大学職員の面接対策についてもっと深く知りたい人は、以下の記事にも目を通してみてください。

5. 国立大学職員・公務員試験の筆記試験対策には通信講座がおすすめ！

国立大学職員・国家公務員・地方公務員の筆記試験は独学でも十分合格することは可能です。ただし、予備校や通信講座を利用した方がより効率的・網羅的に勉強できるため、合格する可能性はグッと高まります。

津田

筆者は独学で半年ほど勉強してなんとか合格することができましたが、もしもう一度試験を受けるならば、通信講座を使って勉強します。

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6.まとめ

国立大学職員と公務員のどっちかだけに絞らずに、併願しましょう。

国立大学職員と公務員には、以下の表のような違いや特徴があります。

国立大学職員はみなし公務員であるため公務員としての身分は有しないものの、年収や待遇、社会的信用といった面では公務員と遜色はありません。

国立大学職員・国家公務員・地方公務員のそれぞれの仕事について、おすすめな人は次のとおりとなります。

国立大学職員と公務員を併願するときには、以下の4つのポイントに気をつけましょう。

1. 筆記試験の倍率はどっちも2〜3倍程度だからそれほど難しくない
2. 専門試験の勉強もしている場合は国立大学・国家公務員・地方公務員の全てを受ける
3. 教養のみ勉強している場合は国立大学職員と市役所等を受ける
4. 面接対策は重要！特に志望動機はきっちりと練る

あなたが進路を決定するとき、この記事が役に立つことを願っています。

「学歴や資格がないと、30代での大学職員転職は難しい？」

安定した年収とワークライフバランスの良さから、30代の転職先候補として大学職員は一定の人気があります。

しかし、大学職員自体の数が多くないため、転職に関する情報もあまり多くありません。未経験の30代でも大学職員に転職できるかどうか、不安に感じることもありますよね。

結論から言うと、未経験の30代でも大学職員に転職することは可能です。

30代で大学職員に転職するためには、次の2つの方法があります。どちらの方法も、国立・私立の両方に対応しています。

1. 転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する
2. 任期付き職員からの登用を目指す

どちらも決して簡単ではありませんが、この記事ではそれぞれのメリット・デメリットや、おすすめな人についてもあわせて解説していきます。

この記事を最後まで読んでいただくことで、30代で大学職員に転職するための具体的な方法を知ることができます。

さらに、国立大学と私立大学のどちらに転職するか迷っている人向けに、両者の特徴についても解説します。

大学職員転職に興味を持っている人は、ぜひ最後までじっくりと読んでみてくださいね。

1.大学職員への転職は20代のうちがおすすめだけど、30代でも大学によっては転職可能！

まず前提として、大学職員を目指すのであれば、20代のうちに転職活動を始める方が有利です。

理由としては、国立大学の場合は「国立大学法人等職員採用統一試験（以下、「統一採用試験」と言います）」を受けられる年齢が30歳までとなっているからです。

また、私立大学の場合は年齢制限を30歳や35歳としている大学が多いため、やはり20代のうちに転職活動をした方が、受ける大学の選択肢は増えます。

では30代の人には大学職員転職のチャンスはないのかというと、そうではありません。

きちんと戦略を立てれば30代でも大学職員に転職することは可能です。

大学職員転職の現実について、まずはこの章で詳しく説明しますね。

1-1. 国立大学職員は、統一採用試験の年齢制限が30歳まで

国立大学の職員採用では、新規採用者の7割程度を筆記試験と面接試験からなる「統一採用試験」から採用します。

そのため、国立大学職員を志望するのなら、まずは統一採用試験の受験を検討することになります。

この統一採用試験は学歴や職歴は一切問いません。高卒の方でも、大学卒業後定職についていなかった方でも、経歴問わずだれでも受験することができます。

ただし、1つだけ制限があり、統一採用試験の受験者は「年度末年齢で30歳以下」である必要があります。

民間企業であれば、年齢制限を多少オーバーしていても面接してくれるケースもあるようですが、統一採用試験の年齢制限は絶対です。

そのため、国立大学職員になりたいのであれば、20代のなるべく若いうちに統一採用試験を受験することが基本となります。

1-2. 私立大学職員は、年齢制限が30歳や35歳までの大学が多い

私立大学職員の採用は、国立大学とは異なり統一採用試験のようなものはありません。民間企業と同様に、それぞれの大学が独自に採用試験を行います。

ほとんどの大学は書類選考と面接試験のみとなっており、たまにSPI等の簡単な筆記試験を課す大学がある程度です。

募集要項も各大学が独自に決めており、年齢制限については、有名私立大学では30歳や35歳としているところが多いです。

例えば、同志社大学は30歳、南山大学では35歳が年齢制限となっていました。

大学は構成員の人数が多く、また、大学独自のルールや規則も数多く存在します。

そのため、若いうちから大学の組織や文化に慣れてもらうために、大学は若年層の転職者を好む傾向が強いです。

津田

そうでなくても、基本的に転職活動は若ければ若いほど有利です。もし、気になる大学の求人を見つけたら、少しでも早くアクションを起こすことをおすすめします。

1-3. きちんと戦略を立てれば、30代でも大学職員へ転職することは可能

ここまで見てきたように、大学職員への転職は20代のうちが基本的におすすめです。

では、30代では大学職員への転職は無理なのでしょうか？

もちろん、20代に比べるとチャンスは減ってしまいますが、きちんと戦略を立てれば30代でも大学職員へ転職することは可能です。

津田

実際に、私が中堅私立大学に内定をいただいたときも30代前半でした。

国立大学が統一採用試験とは別で行う独自採用試験では、30歳という年齢制限が撤廃されていることは珍しくありません。

また、立命館大学のように大卒であることのみを条件としていて、年齢制限を設けていない私立大学もたくさんあります。

きちんと受験する大学を絞り込み、採用されるまでの戦略を立てて挑めば、30代からでも大学職員に転職することは可能です。

具体的に30代から大学職員に転職するためには、次の2つの方法があります。どちらの方法も、国立・私立の両方に対応しています。

1. 転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する
2. 任期付き職員からの登用を目指す

どちらも簡単ではありませんが、次の章からは採用されやすくなるポイントもあわせて解説していきます。

2. 【30代から大学職員へ転職する方法】①転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する

30代で大学職員に転職する方法の１つ目は、転職エージェントを経由して既卒者向けの大学職員求人に応募する方法です。

転職エージェントを経由した場合、専任のキャリアパートナーがキャリアカウンセリングを行ってくれ、あなたの能力や志望度に合った求人を紹介してくれます。

転職活動期間は1～2ヶ月程度となるため、大学職員になりたいという気持ちがすでに固まっている人や、すぐにでも転職を決めたい人にはピッタリです。

「5.30代から大学職員に転職するためにおすすめの転職エージェント」で詳しく解説しますが、転職エージェントは、リクルートエージェントとdodaがおすすめです。大学が中途採用の求人を出すときは、このどちらかに出すことがほとんどです。

津田

私が私立大学の内定を得たときも、リクルートエージェントとdodaを使っていました。

まずは、転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する、

• メリット
• デメリット
• おすすめな人

を解説します。

2-1. 転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募するメリット

転職エージェント経由で既卒者向けの大学職員求人に応募することのメリットは、以下のとおりです。

詳しく解説していきますね。

合格可能性の高い大学をエージェントが選んでくれる

転職サイトではなく転職エージェントをあえて使う理由は、合格可能性の高い大学をエージェントが選んでくれるからです。

通常の転職サイトでは、数多くの求人の中から年齢や学歴などの条件をクリアした求人を自分で探し、応募を行う必要があります。

しかし、転職エージェントを使う場合は、最初に履歴書・職務経歴書を提出し、大学職員志望であることをエージェントに伝えておけば、エージェントが合格可能性の高い大学職員求人を選んできてくれます。

なぜかというと、エージェントの報酬はあなたが入職して初めて大学から支払われる仕組みになっているため、エージェントとしてもあなたに早く内定を勝ち取って欲しいからです。

注意点としては、エージェントが100パーセントあなたの希望に沿う大学ばかりを選んできてくれるとは限りません。「年収は500万円以上」「勤務地は関東地方」など、あなたの譲れない条件があれば、エージェントにあらかじめ伝えておきましょう。

職務経験を生かすことができる

転職エージェントで転職するメリットは、職務経験を活かすことができるという点です。

転職エージェントに求人を出すということは、大学側も即戦力の人材を求めています。

とはいえ、大学職員は2〜3年ごとにジョブローテーションがあり、ほとんどの職員は総務や財務、学務などの複数の部署を経験しています。専門的な職務経験を必要とする人材は必要ないように感じますよね。

よくあるパターンとしては

• 入試課職員として広報や営業の経験者を募集する
• 学内SEとして情報系技術者を募集する
• 財務課職員として簿記の有資格者を募集する

などです。

このような求人に応募する場合は、30代まで経験を積んできたことがむしろプラスになることもあります。

もちろん専門家としてではない、ジョブローテーションを前提とした求人もたくさんありますが、そのような求人は応募者数が多くなる傾向にあります。

ジョブローテーションを前提とした求人に応募する場合は、20代の受験者と差別化するために、あなたの職務経験が大学でどう生かせるのかということを主軸において志望動機を練るとよいでしょう。

非公開求人に応募することで合格率が高まる

非公開求人に応募することができ、合格率が高まる点もメリットといえます。

採用試験の情報は大学のホームページやハローワーク、転職サイトでも公開されますが、それだけでは十分ではありません。

私立大学の場合は、リクルートエージェントやdodaといった特定のエージェント会社のみに、「非公開求人」という形で求人を出すことがあるからです。

非公開求人とは、誰でも見られる大学ホームページや転職サイトには掲載されず、エージェントサービスに登録している人に対してのみ、転職エージェントが紹介してくれる求人のことです。一般的に公開されている求人よりも採用倍率は低い傾向にあります。

特にこの傾向は有名私立大学において顕著ですので、年収の高い有名私立大学の職員になるためには、エージェントサービスに登録することが「はじめの第一歩」となります。 

2-2. 転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募するデメリット

転職エージェント経由で既卒者向けの大学職員求人に応募する場合、以下のようなデメリットがあります。

詳しく解説しますね。

即戦力が求められるため、フリーターや職歴なしの人は厳しい

基本的に転職エージェントは、就業中の人や離職してから日が浅い人、すなわち即戦力となれる人の利用を想定しています。

したがって、フリーター生活が長い人や職歴のない人が転職エージェント経由で転職を成功させることは難しいでしょう。

そのような人は、「②任期付き職員からの登用」を目指す方法をとりましょう。

未経験の場合は、大学という特殊な環境に慣れることが必要

これまで学生という立場でしか大学と関わってこなかった人は、大学という特殊な環境に慣れるまでが少々大変かもしれません。

例えば、「大学では教授会が大きな権力を持っていること」「学部間・先生間で軋轢があること」「大学職員と言っても学生と全く接することのない職員もたくさんいること」などは、大学職員として働いてみないとなかなか分からないですよね。

いざ大学職員として働いてみて「想像していた働き方と違う！」とならないために、以下の記事にもぜひ目を通してみてください。

有名私立大学の場合はかなりの高倍率を覚悟しなければいけない

有名私立大学の場合はかなりの高倍率になることがデメリットです。

このブログだけではなく、様々なブログなどで、年収の面では私立大学職員＞国公立大学職員であると紹介されています。

そのため、有名私立大学の求人には、その大学の卒業生を始めとし、日系一流企業や外資コンサル出身者など、多様な人材が応募してきます。

さらに、私立大学は国公立大学と比べて常勤職員の数が少ないため、求人が出たとしても募集人数は数名程度であることがほとんど。

以上の理由から、非公開求人に応募したとしても、有名私立大学職員の採用倍率はかなり高いことを覚悟しておきましょう。

有名私立大学への転職を志望する場合は、1校に絞らず、複数校を受けることも視野に入れておきましょう。

2−3.転職エージェント経由での応募はこんな人におすすめ

転職エージェント経由での応募は、以下のような人におすすめです。

すぐに常勤職員（専任事務職員）として働きたい

任期付き職員からの登用と比較し、すぐに常勤職員として働くことが可能です。

扶養する家族がいる人や、大学職員として働きたい意思がしっかり固まっている人には、転職エージェント経由での応募がおすすめです。

アピールできる職務経験や資格がある

転職エージェントを経由する以上、アピールできる職務経験や資格があったほうが選考でも有利になります。

大学はさまざまな部署があるため、たいていの職務経歴や資格は生かすことができます。

例えば、経理の経験があれば財務系の部署で役に立ちますし、英語が堪能であれば国際系の部署で役に立ちます。営業のスキルがあれば、高校に営業をかけて学生集めができる人材として重宝されます。

あなたの職務経歴や資格が大学でどう生かせるかは、面接でも重要になるポイントですので、しっかりと考えて志望動機に盛り込みましょう。

どの大学を受けるべきか迷っている

転職エージェントがあなたの能力や志望度に合った求人を紹介してくれるので、どの大学を受けるべきか迷っている人はぜひ一度利用してみましょう。

基本的に、大手の転職エージェントの多くは利用料が無料となっています。

転職エージェントを経由することで、自分一人で転職活動を行うよりも希望する求人を見つけられる確率はグッとアップします。

あなたが名前も知らなかった大学の優良求人に巡り会える可能性もあるので、まずは無料で登録してみてはいかがでしょうか。

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3. 【30代から大学職員へ転職する方法】②任期付き職員からの登用を目指す

30代で大学職員に転職する方法の２つ目は、任期付き職員から常勤職員への登用を目指す方法です。

大学の任期付き職員は、リクナビ転職やマイナビ転職のような転職サイトのほか、大学のホームページやハローワークなどで募集を行っています。

そして、任期付き職員向けに、「常勤職員登用試験」を行っている大学があるので、それに合格して常勤職員になってしまおうというわけです。

登用試験の選考方法は各大学によりますが、通常、年齢制限はありません。

国立大学の場合は、一次試験として教養のみの筆記試験を行い、二次試験として面接試験を行う場合が多いです。

私立大学の場合は、大学によって選考方法は異なりますが、面接のみの試験とするところもあれば、通常の職員採用と同じ手続きを踏む大学もあるようです。

正社員としての就職を急いでいない場合は、任期付き職員として入職し、常勤職員登用試験を受験するのも一つの手でしょう。

注意点としては、すべての大学で任期付き職員からの登用があるとは限りませんので、登用試験制度があるかどうか、応募する前に必ず確認しておきましょう。

ここでは、任期付き職員から登用を目指す、

• メリット
• デメリット
• おすすめな人

を解説していきます。

3-1. 任期付き職員からの登用を選ぶメリット

任期付き職員からの登用を選ぶメリットは、以下のとおりです。

順番に解説していきます。

常勤職員になる前に、働き方や職場環境を見定めることができる

上院職員になる前に、働き方や職場環境を見極められるメリットがあります。

苦労して転職活動をして常勤職員になっても、大学の働き方や職場環境が合わずにすぐに辞めてしまうこともありえます。その場合、正社員をすぐに辞めたことになるので、経歴に傷がついてしまいますよね。

まずは任期付き職員として大学で働いてみることで、大学の中からしか分からないことも知ることができます。

働き方や職場環境が自分に合っているかどうか、じっくり見定めてから常勤職員として勤務したい人は、まずは任期付き職員としての採用がおすすめです。

任期付き職員の間は仕事の責任が軽く、時間の融通もきく

任期付き職員の間は常勤職員と比べて仕事の責任が軽く、残業も少ないため時間の融通がききます。

子供が小さいうちは急な休みや早退が多くなりがちですよね。そのような場合でも、任期付き職員ならば、常勤職員よりは休みや早退を申請しやすいです。

学歴や職務経験は問われないことが多い

国立大学の場合は職員採用で学歴や職務経験が問われることはほとんどありませんが、私立大学の場合は、新卒採用では大卒以上が基本となります。また、中途採用ではさらに数年以上の社会人経験を求める私立大学もあります。

その点、任期付き職員からの登用であれば学歴は問われないことが多く、大学によりますが、高卒の方でも常勤職員になることが可能です。

3-2. 任期付き職員からの登用に応募するデメリット

任期付き職員からの登用に応募する場合、以下のようなデメリットがあります。

詳しく解説します。

普段から仕事をテキパキとこなしつつ、周囲への気遣いもする必要がある

任期付き職員から常勤職員へ登用されるためには、能力と人格のどちらも優れていると大学に認めてもらう必要があります。

仕事ができても周りの職員と仲が悪い人や、反対に、周りの職員と仲良くやれていても仕事が遅い人は、登用試験に合格することは難しいでしょう。

普段の勤務態度も登用試験の重要な加点要素になります。そのため、普段から仕事をテキパキとこなしつつ、周りの人への気遣いも忘れないように振る舞う必要があります。

登用には何年もかかることもある

登用試験からの採用人数は年間数名程度であることがほとんどです。

そのため、登用を希望する任期付き職員が多い大学だと、登用に何年もかかってしまう可能性があります。

私の周りだと、毎年登用試験を受け続けて、7年目でやっと合格を掴んだ任期付き職員の方もいました。

任期付き職員の間は年収が低い

任期付き職員は時給制であることが多く、常勤職員よりも年収が低いです。

そのため、扶養家族を持つ30代にとっては、任期付き職員としての勤務は金銭的に厳しいかもしれません。

ただし、有名私立大学の任期付き職員であれば、年収400万円～500万円くらい貰える求人もあります。

3-3.任期付き職員からの登用はこんな人におすすめ

任期付き職員からの登用は、以下のような人におすすめです。

すぐに常勤職員になれなくても問題ない

家庭の事情などですぐに常勤職員になれなくても問題ない場合は、任期付き職員からの登用がおすすめです。

例えば、子どもが小さく数年は任期付き職員として働きたいが、ゆくゆくは常勤職員になりたいという人にはピッタリです。

コミュニケーションスキルが高い

登用試験に合格するためには、あなたの能力だけでなく、「周りに気遣いができる」「困っている人を率先して手伝う」といった人格の良さを所属の上司にアピールする必要があります。

コミュニケーション能力が高く、普段から上司や職場の人と仲良く出来る人にはおすすめです。

現在、アピールできる職務経験や資格がない

任期付き職員からの登用試験では、学歴や職務経験、資格などが必要とされることは少ないです。

これらが理由で転職エージェント経由で大学職員になるのが難しい人でも、任期付き職員からの登用試験であれば大学職員になれる可能性があります。

4. 30代には国立大学職員と私立大学職員、どちらが受かりやすくておすすめ？

ここまで30代から大学職員になる方法を解説してきましたが、そもそもどの大学を受験するべきなのか迷っている方もいると思います。

また、国立大学職員と私立大学職員は同じ「大学職員」という職種ですが、年収や働き方には大きな違いがあることはあまり知られていません。

そのためこの章では、

• 国立大学職員と私立大学職員の違い
• 国立大学職員がおすすめな人【安定性や社会的信用を重視する】
• 私立大学職員がおすすめな人【高い年収や仕事のやりがいを重視する】

について詳しく解説していきます。

4-1. 国立大学職員と私立大学職員の違いを理解し、行きたい大学を受けよう

「30代の転職者には国立大学職員と私立大学職員、どちらが受かりやすくておすすめですか？」ということをよく聞かれます。

津田

私の回答としては「有名私立大学に合格するのは難しいけど、それ以外の大学は国立・私立で差はないので、行きたい大学を受けましょう」です。

有名私立大学の試験はただでさえ採用倍率が数十倍〜数百倍と高いので、30代から合格を目指すのはかなりの努力が必要です。

中堅以下の私立大学や国立大学も決して楽ではありませんが、本人の努力とやる気次第でどちらも十分合格を狙えます。

したがって、年収や働き方をきちんと調べた上で、行きたい大学を志望するのが一番です。

以下で国立大学職員と私立大学職員の特徴について紹介するので、大学選びの参考にしてみてください。

4-2. 国立大学職員がおすすめな人【安定性や社会的信用を重視する】

国立大学職員は年収はそれほど高くありませんが、国が設置者であるため倒産の心配はありません。そのため、安定性や社会的信用の高さを重視する人におすすめです。

国立大学職員には、以下のような特徴があります。

順番に解説しますね。

安定した身分、高い社会的信用

国立大学の職員の身分は「みなし公務員」となっています。

みなし公務員とは、公務員としての身分は有しませんが、公共性や公益性の高い職業に従事している民間企業等の職員のことです。

国立大学職員の給与体系は公務員に準じており、国立大学職員の場合は健康保険や年金として文部科学省共済を利用できます。そのため、社会的信用も公務員と遜色ありません。

「マニュアルどおり」「前例踏襲」で仕事を進め、昇進は「年功序列」が基本となります。つまり、決められた仕事を粛々とこなしていれば、年齢とともに昇進できるということです。

給料はそこそこで良いので、とにかく安定して大学で働きたい！という人にはうってつけです。

年間休日は125日前後

一般的に国公立大学の年間休日は、夏季休暇（3日程度）や年末年始休暇（6日程度）を含めて125日程度になります。これは公務員と同じ勤務体系となっています。

また、入試時期を除いて基本的に休日出勤はありません。

有給休暇（年間20日）や慶弔休暇、介護休暇など休暇制度も充実しているため、「休みが少ない」と感じることはないでしょう。

大学の規模が大きく、仕事の幅も広い

国立大学は総合大学が多く、単科大学や教育大学を除けば基本的にどの大学も数千人〜数万人の学生が在籍しています。

学務、経理、研究支援、人事などなど、経験できる業務の幅も広いです。きっとあなたに合った仕事が見つかるでしょう。

幅広いキャリアの選択が可能

国立大学職員として採用された後、研修生として文部科学省に出向することができます。

30代前半での転職なら、文部科学省に出向することも年齢的にぎりぎり可能です。

能力が認められればそのまま文部科学省で勤務し、40代以降は管理職として全国の国立大学を転々とする働き方も選択することができます。

なお、その場合は40代で年収1000万円を稼ぐことも可能です。

国立大学職員の出世についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事がおすすめ！

4-3. 私立大学職員がおすすめな人【高い年収や仕事のやりがいを重視する】

私立大学職員は、大学の規模や財務状況にもよりますが、国立大学職員よりも年収が高い場合が多いです。

ただし、授業料や入学料といった学生納付金が主な収入源であるため、不祥事などで学生数を確保できなければ業績がたちまち悪化してしまうリスクがあります。

私立大学職員には、以下のような特徴があります。

順番に解説していきます。

国公立大学職員と比較し、年収が高い（例外あり）

基本的に、ある程度有名な大学や規模の大きな（学生数1万人程度）私立大学は、国公立大学よりも年収が高いと考えてもらって大丈夫です。

例えば、桜美林大学・龍谷大学・武庫川女子大学は、職員募集要項でモデル年収を以下のとおり公表していました。

桜美林大学

龍谷大学

武庫川女子大学

いずれも偏差値的には50前後の中堅私立大学ですが、学生数が数千人～１万人規模とそれなりに多く経営は安定しているため、職員にも高い給与が支払われているようです。

おそらく、いずれの大学も50代になるころには年収1,000万円に届くことでしょう。国公立大学職員の場合、よほど出世をしなければ年収1,000万円を稼ぐことは難しいです。

しかし、偏差値の低い地方私立大学などは、国公立大学と同等だったり、それ以下の給与であることもよくあります。

そのような大学はモデル年収や平均年収などを募集要項に掲載していることが少ないので、転職サイトや転職エージェントなどを使わなければ見分けることは困難です。 

高年収が目当てで私立大学職員への転職を考えている場合は、志望大学の年収についてよくリサーチしておきましょう。

年間休日が130日以上の大学も

私立大学の年間休日は大学によってまちまちですが、多いところであれば130日を超える場合もあります。

例えば、立命館大学の職員募集要項によると、年間休日は134日となっています。国公立大学より10日近く休みが多いのは、夏季休暇や年末年始休暇が長いからでしょう。

ただし、土曜日出勤となっている私立大学は、実は珍しくありません。法政大学や関西学院大学などの有名私立大学でも、土曜は隔週出勤やシフト制勤務が取られています。（その分、夏季休暇や年末年始休暇が長いです）

一方で、年間休日が100日を切るような大学も一部では存在します。休日の多さに魅力を感じて私立大学職員になりたいと考えている人は、年収と同様に、志望大学の年間休日日数をよく確認しておきましょう。

学生納付金が主な収入源なので、学生の確保が最重要課題

私立大学では収入の約7〜8割を学生納付金、つまり学生からの授業料や入学料が占めています。

収入の大半を学生納付金が占めるということは、私立大学にとって学生数の減少は経営危機に直結します。

2020年の18歳人口は116.7万人ですが、2032年には102.4万人に減少すると言われています。 

さらに、2020年の出生数は1899年の調査開始以来もっとも少ない84万832人となっており、今後さらに18歳人口の減少が進むことは確実でしょう。

そのうえ、近年は中堅以上の私立大学で入学定員を増加させる動きがあります。

人口減少が著しい地方の私立大学や偏差値の低い私立大学を志望する場合は、10年後、20年後にその大学が存在しているかどうか、よく考えて志望した方が良いでしょう。

全国転勤がある大学も

複数の大学や附属学校を幅広い地域で経営している場合は、転居を伴う異動となる場合があります。

例えば立命館大学では、京都の立命館大学と大分県の山奥にある立命館アジア太平洋大学のどちらにも配属になる可能性があります。

基本的に地域限定で職員採用を行うことは稀ですので、転勤に抵抗がある場合は、幅広い地域で学校経営を行っている大学は避けましょう。

5.30代から大学職員に転職するためにおすすめの転職エージェント

「2. 【30代から大学職員へ転職する方法】①転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する」で解説したように、転職エージェントを利用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

とはいえ、「具体的にどのエージェントを選べばよいのか」、「どのエージェントに大学職員の求人が多いのか」ということも気になりますよね。

そこで、30代から大学職員を目指すならば最低限登録しておくべき転職エージェントを2社紹介します。

1. リクルートエージェント
2. doda

また、最近は公務員の中途採用求人も増えてきています。いずれの転職エージェントも登録は無料ですので、少しでも気になる求人があれば気軽に登録してみましょう。

おすすめ①リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界No.1の求人数！

リクルートエージェントは株式会社リクルートキャリアが運営する、業界No.1の求人数250,000件以上を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントが保有する求人の多くは非公開求人であり、エージェントとの面談を通して、あなたにぴったりの求人を紹介してもらうことができます。

大企業・有名企業の求人や有名私立大学の非公開求人を数多く取り扱っているため、初めての転職でどの転職サイトに登録すればよいのかわからない人や、年収の高い私立大学に転職したいと考えている人には特におすすめです。

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おすすめ②doda

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転職サイトと転職エージェントが一体化

doda（デューダ）はパーソルキャリア株式会社が提供する、転職エージェント機能を兼ね備えた転職サイトです。

公開求人だけでも国公立大学や大手～小規模の私立大学まで、幅広い大学の求人が掲載されています。

「大学職員にはなりたいけれど、どんな大学を受けるかハッキリ決まっていない…」という人は、とりあえずdodaに登録して求人を眺めてみるだけでも、いろいろな発見があると思います。

民間企業の求人についても、都心の大企業から地方の中小企業まで幅広いです。UターンやIターンを考えている人にもdodaはおすすめです。

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6.まとめ

大学職員を目指すのであれば、20代のうちに転職活動を始める方が有利ですが、きちんと戦略を立てれば30代でも大学職員に転職することは可能です。

30代で大学職員に転職するためには次の2つの方法があります。それぞれにメリット・デメリットがあり、向いている人も異なります。

①転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する

②任期付き職員からの登用を目指す

30代で有名私立大学に合格するのは難しいですが、それ以外の大学は国立・私立で差はないので、倍率や受かりやすさはあまり気にせず、行きたい大学を受けましょう。

安定性や社会的信用を重視するなら国立大学職員、高い年収や仕事のやりがいを重視するなら私立大学職員がおすすめです。

この記事を読んでくれた方が、希望の大学に転職できるよう、心から応援しています。

「国立大学職員は『みなし公務員』らしいけど、公務員ではないの？」

大学職員になりたいと考えている人の中には、このような疑問を持っている人もいるのではないでしょうか。

確かに、一般的にイメージする大学職員の仕事といえば、窓口での学生対応や学生の就職支援だと思います。普通の会社員や公務員とは少し違った働き方をしていそうですよね。

結論から言うと、大学職員の働き方や大学の組織風土については、普通の会社員とは異なる点が多々あります。例えば、大学職員にはノルマや売り上げ目標はなく、出世競争はありません。

理由としては、大学は民間企業とは違い利益の獲得を目的としておらず、ほぼ完全な年功序列の給与体系だからです。

また、国立大学職員はみなし公務員であり、普通の会社員とも公務員とも違う、少し特殊な身分となります。私立大学職員はみなし公務員ではありませんので、民間企業の会社員と身分としては同じです。

この記事を最後まで読んでいただくことで、大学職員という仕事が、普通の公務員や会社員とどう違うかを理解することができます。

さらに、自分が大学職員・会社員・公務員のどれに向いているのかが判断できるようになります。

大学職員を目指そうかどうか迷っている人や、大学職員という仕事に興味を持っている人は、じっくりと読んでみてくださいね。

1. 国立大学職員は「みなし公務員」！会社員でも公務員でもない

冒頭でも述べましたが、国立大学職員は会社員でも公務員でもありません。

かつて国立大学職員は国家公務員でしたが、平成16年4月に国立大学が法人化されたことに伴い国家公務員ではなくなり、「みなし公務員」となりました。

みなし公務員とは、公務員としての身分は有しませんが、公共性や公益性の高い職業に従事している民間企業等の職員のことです。

つまり国立大学職員は、普通の民間企業の会社員でなければ公務員でもない、非常に微妙な立場なのです。

ちなみに身近なところでは、日本郵便や、大学入試センターなど各独立行政法人の職員もみなし公務員です。

国立大学職員の給与体系は公務員に準じており、健康保険や年金として文部科学省共済を利用できます。そのため、社会的信用は公務員と遜色ありません。

また、仕事の進め方や昇進スピードについては公務員時代のものが色濃く残っています。

「マニュアルどおり」「前例どおり」で仕事を進め、昇進は「年功序列」が基本となります。個人の裁量で仕事を進めることはほとんどないため、人によっては仕事にやりがいを感じられないかもしれません。

逆に言えば、決められた仕事を粛々とこなしていれば、年齢とともに昇進できるということです。

年収はそこそこで良いので、とにかく安定して大学で働きたい！という人にはうってつけです。

なお、国立大学職員の年収については勤務する地域により多少の差はありますが(都市部の方が高い)、諸手当を含むと22歳大卒で350万円、35歳で600万円、50歳で750～850万円程度を稼ぐことができます。

これは公務員の年収とほぼ同じであり、また民間企業の平均を上回っています。

国立大学職員の年収についてもっと知りたい方はこちら

2. 私立大学職員は会社員と同じ！年収や安定性は大学によってまったく違う

私立大学職員の身分は、民間企業に勤務する会社員と同じです。

同じ大学職員という職業であるため、私立大学職員もみなし公務員であると勘違いしている人もたまにいますが、私立大学職員はみなし公務員ではありません。

そのため、年収や待遇も大学によってまったく違います。中堅以上の私立大学であれば、職員の年収は国立大学よりも高いことが多く、40代で年収1000万円に届くこともあります。

しかしながら、私立大学は収入の7割程度を学生納付金(授業料・入学料など)が占めています。学生が思うように集まらなければ、職員の解雇や大学の倒産も、可能性としてはありえるわけです。

このように、私立大学は学生というお客様を集められるかどうかが業績に直結するため、営業やプレゼンテーションのスキルを持つ人は重宝されます。

民間企業で営業をしていた人などは、経験を生かすことができるでしょう。

国立・公立・私立大学職員の違いをもっと知りたい方はこちら。

3. 大学職員と会社員の違い！あなたに向いているのはどっち？

大学職員の身分や位置付けがわかったところで、大学職員と会社員との具体的な違いについても気になりますよね。

大学職員と会社員の違いは、大きくは以下の３つです。

順番に解説していきますね。

3-1. ノルマや売上目標【大学職員：なし｜会社員：あり】

大学職員は多くの民間企業と異なり、ノルマや売上目標を意識する必要はありません。

理由としては、大学は民間企業と違い、「利益を獲得することを目的としていない」からです。

民間企業の目的といえば、まず第一に「利益を獲得すること」ですよね。

利益を上げられなければ会社は潰れてしまいますし、会社が利益を上げて規模を拡大することで、新しい市場や雇用が生まれ、経済が回ることになります。

一方、大学の目的は学校基本法という法律で、次のように定められています。

大学は、学術の中心として、広く知識を授けるとともに、深く専門の学芸を教授研究し、知的、道徳的及び応用的能力を展開させることを目的とする。

学校基本法第83条

つまり、大学の目的は教育及び研究であり、利益を獲得することを目的としていません。

大学職員にノルマや売上目標はありませんが、民間企業では利益を獲得するためにノルマや売上目標を追い求める必要があります。

3-2. 給与体系の違い【大学職員：年功序列｜会社員：実力主義の会社も】

大学職員の給与体系は国立・私立を問わず、ほぼ完全に年功序列です。

民間企業は大手企業ではまだまだ年功序列が残っているところもありますが、外資系企業やベンチャー企業では実力主義で給与が決まることも多いですよね。

私は実際に大学で働いてみて感じたのですが、年功序列には次のようなメリットとデメリットがあります。

年功序列のメリットに魅力を感じる人は、大学職員という仕事はとてもおすすめです。

このような業界は、公務員を除くと大学業界くらいしかないのではないかと個人的には思います。

一方、年功序列のデメリットが嫌な人、特に、若いうちからガンガン稼ぎたい人は民間企業を志望した方がずっと楽しく働けるでしょう。

3-3. 組織風土の違い【大学職員：保守的｜会社員：チャレンジできる】

大学職員には温厚な人が多く、また、民間企業とは違い出世競争はありません。

それはここまで説明してきたように、大学が利益の獲得を目的としていないため、ノルマや売上目標がないこと、また、年功序列で昇給していくことと、大いに関係があると思います。

ただし、逆に言えば現状に特に大きな不満がないため、前例にこだわり、新しいことを始めることを嫌う職員が多いのも事実です。

伝統的な組織でマニュアルに沿って働きたい人には、大学職員は天職だと言えます。反対に、新しいことにどんどんチャレンジしたい人には少し退屈な環境だと言えます。

4. 大学職員と公務員の違い！あなたに向いているのはどっち？

次に、大学職員と公務員との違いについて解説します。

特に国立大学職員はみなし公務員のため、公務員と比較されることも多いですが、以下の点で明確な違いがあります。

順番に解説していきますね。

4-1. 公務員としての身分の有無【大学職員：公務員ではない｜公務員：法律による身分保障】

「1. 国立大学職員は「みなし公務員」会社員でも公務員でもない」でも説明しましたが、国立大学職員は公務員としての身分は有していません。

ただし、私が国立大学に勤めていたときは、クレジットカードやローンの審査では公務員と同じ扱いをしてくれました。

みなし公務員とは言っても、実質的には公務員と同程度の社会的信用があるのが、国立大学職員です。

「2. 私立大学職員は会社員と同じ！年収や安定性は大学によってまったく違う」で説明したように、私立大学職員は会社員と同じ扱いとなります。

ただし、有名私立大学になると一部上場企業よりも名前が通っていたりするので、こちらも社会的信用は高いと言えます。

あまり有名でない私立大学でも、大学が潰れるというイメージがない点、授業料など安定した大学の収入がある点から、クレジットカードやローンの審査で不利になることはあまりないでしょう。

4-2. 災害時の緊急招集や地域行事への強制参加の有無【大学職員：なし｜公務員：あり】

大学職員が公務員に対して最も優位な点は、災害時の緊急招集や地域行事への強制参加がない点だと思います。

公務員の場合、災害時には災害対策本部が役所に設置され、何日も家に帰れない場合もあると聞きます。

また、地方公務員であれば地域の行事には（特に若手は）半強制的に参加しなければなりません。

プライベートの時間を大切にしたい人にとっては、これは大きなデメリットです。

大学職員であれば、災害時に自分の家族を置いて仕事に行かなくてもよいですし、プライベートを犠牲にしてまで地域の行事に参加する必要もありません。

4-3. サービスの提供先の違い【大学職員：学生や教員｜公務員：国民や市民】

大学職員のサービスの提供先は主に学生と教員です。

大学生と教員ということは当然、一定以上の知性や教養を備えています。すなわち、こちらの話が全く伝わらなかったり、丁寧に説明しても理解してくれなかったりすることは、ほぼありません。

私もこれまで学生や教員とトラブルになったことはありますが、必ず話し合いで解決することができました。

一方で、公務員のサービスの提供先は国民や市民となります。言い方は悪いですが、相手は必ずしも知性や教養を備えている人とは限らないため、こちらの話が通じない時も多いそうです。

言うまでもなく、そういった仕事はとてもストレスになります。ストレスに弱いと自覚している人は、大学という平穏な環境で働くことができる大学職員をおすすめしたいです。

5. 大学職員・会社員・公務員、それぞれおすすめな人

ここまで大学職員・会社員・公務員の違いや特徴を解説してきました。

しかし、これだけではまだ自分がどれに向いているのかわからない人もいると思うので、それぞれどのような人におすすめなのかをまとめました。

以下で詳しく解説していきますね。

5-1. 大学職員がおすすめな人

次のような人には、大学職員がおすすめです。

ノルマや売上目標に追われたくない人

大学職員の仕事にはノルマや売上目標はありません。

大学は利益の獲得を目的としてない上に、国立大学や有名私立大学であれば、お客様(学生)の方からやってきてくれるからです。

中堅未満の私立大学であれば学生集めのノルマがある可能性はありますが、基本的には大学職員はノルマや売上については気にせずに、穏やかに日々を過ごすことができます。

営業の仕事をしていてノルマや売上に追われる日々にうんざりしている人には、大学職員はおすすめです。

年功序列で安定した収入を得たい人

大学職員の給与体系は国立・私立を問わず、ほぼ完全な年功序列になっています。

国立大学は国が設置の主体となっており、教職員の人件費のほとんどは運営費交付金という国からのお金が充てられているため、「お金がなくて給料が払えない」ということは、ありえません。

私立大学についても、中堅以上の大学であれば財務基盤が安定している大学が多く、定員割れをしていなければ毎年安定して学生納付金が入ってきます。よほど定員割れを起こしているような私立大学でなければ、給料未払いの心配はしなくてもよさそうです。

若いうちは年収がなかなか上がらないというデメリットはあるものの、年功序列の安定した給与体系に魅力を感じる人には大学職員はおすすめです。

教員資格は持っていないが、教育に携わる仕事がしたい人

教員資格は持っていないけれど教育に携わる仕事がしたい人にも、大学職員はおすすめです。

直接学生に授業をする機会はありませんが、履修登録や進路相談、就職支援といったサポート業務は、職員が中心となって行うことができます。

ただし、財務課や総務課に配属になった場合は、学生とかかわることはほぼありません。配属によって教育活動に携われる度合いが大きく変わるのは、大学職員のデメリットでもあります。

しかしながら、実は学務系はどの大学でも人気のある部署ではありません。主な理由は、次の2つです。

大学職員として教育に携わりたい人は、採用面接の時に強く希望すれば、学務系の部署に配属される可能性は高いです。

5-2. 会社員がおすすめな人

次のような人には、民間企業の会社員がおすすめです。

チャレンジングな仕事をしたい人

民間企業の目的は利益を獲得することです。そのため、民間企業の社員は利益を上げられそうなことであれば、新しいことでも積極的にチャレンジすることが求められます。

前例通りの仕事を良しとする大学職員や公務員とは、この点において大きな違いがあります。

言うまでもなく、前例のない仕事は大変ですが、うまくいったときの達成感・満足感は筆舌に尽くし難いものがあります。

若いうちから責任のある、チャレンジングな仕事がしたい人には会社員がおすすめです。

若いうちから高い収入を得たい人

民間企業は大手企業ではまだまだ年功序列が残っているところもありますが、外資系企業やベンチャー企業では実力主義で給与が決まることも多いです。

大学職員や公務員では、30歳時点での年収は400万円〜600万円程度です。一方で、大手商社に勤めている大学時代の友人は、30歳で年収1,000万円を超えていました。

「日本人の給与が下がっている」とよく言われますが、儲けている会社はしっかり儲けています。

若いうちから高い収入を得たい人は、商社やITのようにしっかり儲かっている業界か、不動産のように実力主義の業界の会社員がおすすめです。

スキルを身に着けたい人

大学職員や公務員の仕事を真面目に続けたところで、転職や独立に役に立つスキルを身につけることは非常に難しいです。

基本的に大学職員や公務員の仕事は事務作業であり、言うなれば「誰にでもできる仕事」です。

また、経理や人事など専門性の高い部署に配属になったとしても、ジョブローテーションという名目のもと、数年後には他部署に異動になります。これでは、専門的なスキルを身につけることは困難です。

民間企業の場合は会社の方針にもよりますが、ひとつの部署で専門性を高め、転職や独立に有利なスキルを身につけることも可能です。先ほど例に挙げた私の大手商社勤務の友人も、入社以来ずっと経理畑だそうです。

大学職員は今は安定していますが、今後、少子化で経営が傾く大学もあるでしょう。大手家電メーカーもリストラを行う時代ですので、いつでも転職できるスキルを身につけておくことはとても重要です。

自らのスキルを高めることを重視するならば、会社員がおすすめです。

5-3. 公務員がおすすめな人

次のような人には、国家公務員や地方公務員といった公務員がおすすめです。

国や地域のために働きたい人

やはり公務員の魅力と言えば、国民や地域住民の生活を支え、役に立てることです。

大学職員は学生や教員のため、会社員は会社や株主のために働きますが、公務員は国民や地域住民全体のために働くことになります。

そのため、大学や中小企業では経験できないようなスケールの大きな仕事を担当することもあります。大規模なシステムの導入や大きな施設の整備などでは、何億・何十億というお金が動きます。

国や地域のために働き、スケールの大きな仕事にも取り組んでみたい。このような人には、公務員がおすすめです。

安定性や社会的信用を何よりも重視したい人

大学職員や大企業の会社員でも十分安定はしており社会的信用はありますが、少子化や長引く不況で先の見通せない時代です。やはり、安定性や社会的信用においては公務員が最強クラスです。

特に地方であれば、県庁や市役所といった役所勤めの人の社会的信用は凄まじいものがあります。(合コンに行けばめちゃくちゃモテます)

安定性や社会的信用を何よりも重視したい人には、公務員がおすすめです。

ストレス耐性が高い人

公務員は時に話の通じないレベルの人とも対話をする必要があります。

また、公務員の知人は窓口で「お前ら公務員のくせに」や「税金から給料をもらっているんだろ」といったセリフを言われたこともあるそうです。

近年は公務員の働き方改革も進められていますが、まだまだ非効率な業務を行っている省庁や自治体も多く、長時間労働によりうつ病となってしまう公務員も少なくありません。

公務員の職場がすべてストレスフルというわけではありませんが、ときには高いストレス耐性が必要になります。

ストレス耐性が高い人は、公務員としてどの部署でも活躍できるでしょう。

6.大学職員・会社員・公務員のどれが向いているのか判断が付かない人は「転職エージェント」で相談してみよう

もしあなたが今の会社に不満があり、大学職員や別の会社への転職を考えているのならば、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、専任のキャリアパートナーがキャリアカウンセリングを行い、あなたの能力や志望度に合った求人を紹介してくれます。

そのため、大学職員・会社員・公務員のどれが向いているのか自分で判断することが難しい人にも、ぴったりな求人を紹介してくれますよ。

ここでは、大学職員と会社員、どちらの求人も豊富な転職エージェントを２つ紹介します。

1. リクルートエージェント
2. doda

また、最近は公務員の中途採用求人も増えてきています。いずれの転職エージェントも登録は無料ですので、少しでも気になる求人があれば気軽に登録してみましょう。

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リクルートエージェントが保有する求人の多くは非公開求人であり、エージェントとの面談を通して、あなたにぴったりの求人を紹介してもらうことができます。

大企業・有名企業の求人や有名私立大学の非公開求人を数多く取り扱っているため、初めての転職でどの転職サイトに登録すればよいのかわからない人や、年収の高い私立大学に転職したいと考えている人には特におすすめです。

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おすすめ②doda

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転職サイトと転職エージェントが一体化

doda（デューダ）はパーソルキャリア株式会社が提供する、転職エージェント機能を兼ね備えた転職サイトです。

公開求人だけでも国公立大学や大手～小規模の私立大学まで、幅広い大学の求人が掲載されています。

「大学職員にはなりたいけれど、どんな大学を受けるかハッキリ決まっていない…」という人は、とりあえずdodaに登録して求人を眺めてみるだけでも、いろいろな発見があると思います。

民間企業の求人についても、都心の大企業から地方の中小企業まで幅広いです。UターンやIターンを考えている人にもdodaはおすすめです。

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7. まとめ

国立大学職員はみなし公務員であり、普通の民間企業の会社員でなければ公務員でもありません。

しかし、国立大学職員の年収は公務員とほとんど同じであり、健康保険や年金として文部科学省共済を利用できます。そのため、社会的信用は公務員と遜色ありません。

一方、私立大学職員の身分は、民間企業に勤務する会社員と同じです。

そのため、年収や待遇も大学によってまったく違います。中堅以上の私立大学であれば、職員の年収は国立大学よりも高いことが多く、40代で年収1000万円に届くこともあります。

しかしながら、私立大学は収入の7割程度を学生納付金(授業料・入学料など)が占めています。学生が思うように集まらなければ、職員の解雇や大学の倒産も、可能性としてはありえます。

大学職員と会社員とでは、以下のような違いがあります。

大学職員と公務員とでは、以下のような違いがあります。

大学職員・会社員・公務員でそれぞれおすすめなのは以下のような人です。

この記事が、あなたの進路を決める上で役に立つと幸いです。

「やっぱり採用試験では母校出身者が有利なの？」

「私は高卒だけど、大学職員にはなれるの？」

大学職員を目指す人の中には、このような疑問を抱えている人も多いのではないでしょうか。

確かに、大学職員といえば自分の卒業した大学で働いているイメージが強いですよね。

また、国立大学職員の統一採用試験の試験区分は「大学卒業程度」となっているため、高卒者でも大学職員になれるのか、疑問に思いますよね。

結論から言うと、以下のとおりとなります。

この記事では、大学職員の学歴に関することを、元国立大学職員の筆者が自らの経験も交えて説明します。

学歴フィルターの有無や出身大学の偏差値など、リアルではちょっと聞きにくい話題についても触れます。

さらに、国立大学か私立大学かで採用の難易度が変わってくることなど、少し踏み込んだ内容も説明します。

大学職員になりたいけれど自分の学歴に不安のある人は、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. 国立大学職員に学歴フィルターはなく、年齢制限「年度末年齢で30歳以下」という条件のみ！

国立大学職員になるための最も一般的な手段である「国立大学法人等職員統一採用試験」の受験資格は、「年度末年齢で30歳以下」という条件のみです。

「大卒以上」「卒業から〇年以内」「社会人経験〇年以上」といった制限は一切ありません。

そのため、国立大学の採用における筆記試験の区分は「大学卒業程度」となっていますが、大卒ではない人でも堂々と受験することができます。

また、のちほど説明しますが、出身大学の偏差値や母校出身者かどうかといった要素は採用に関係ありません。

試験の難易度としては、ほとんどの問題は高校までの知識で十分に解くことが可能です。

ただし、数的処理や時事問題などの一部の問題は別途対策が必要となります。

2. 私立大学職員は大卒以上が要件のことがほとんど

一方、私立大学は大卒を職員採用試験の受験資格としているところがほとんどです。

私立大学は筆記試験を課さないことも多いため、学歴の要件を設けることで志願者の学力を確保しておく狙いがあるのだと考えられます。

なお、母校出身者以外の内定者の偏差値は、応募する大学の偏差値よりも高くなることが多いようです。

例えば、神戸学院大学の採用実績校は以下のようになっています。関西地方の名門大学からの採用が多いようですね。

引用：リクナビ2023

高卒で私立大学職員になる方法は後ほど説明しますが、私立大学では一定の学力確保のために大卒を要件とすることが多く、また、母校出身者以外の内定者の偏差値は応募する大学よりも高くなりがちということは覚えておきましょう。

3. 筆者の勤めていた国立大学の職員の学歴(偏差値)を年代別に紹介

国立大学職員採用試験の受験資格が年齢のみであることは、「1. 国立大学職員に学歴フィルターはなく、年齢制限は年度末年齢で30歳以下のみ！」で説明しました。

ただ、そうは言っても、「実際は高卒や偏差値の低い大学出身者は採用されないのでは？」という疑問を持つ人もいると思います。

そこで参考に、筆者が勤めていた地方国立大学の職員の年代別の学歴(偏差値)を紹介します。

具体的に紹介する年代は以下の通りです。

もちろん筆者は全職員の学歴を知っているわけではなく、あくまで観測できる範囲でのデータになりますのでご了承ください。

3-1.バブル世代(1965年～1970年生まれ)の半分ほどは高卒

バブル年代の人たちは、半分程度が高卒の方でした。

これには、バブルの頃は「公務員＝負け組」のように思われており、大卒者の多くは民間企業に就職したという時代背景も関係していると思います。

たまにいる大卒者も（失礼ですが）偏差値の高くない私立大学出身者が多く、勤務先の国立大学出身者はほとんどいなかったです。

3-2. 氷河期世代(1970年～1983年生まれ)のほとんどは大卒(地方国立大学や中堅私立大学が多い)

氷河期世代になると、大卒者がほとんどになり、地方国立大学や中堅私立大学の出身者が多くを占めるようになります。

ただ、旧帝大や有名私立大学出身の人は、ほとんど見たことがありませんでした。

また、新卒で大学職員になったという人が少なく、民間企業からの転職者が多かったような印象です。氷河期世代で民間企業の新卒採用は相当少なかったようですが、大学職員も例外ではなかったのでしょう。

3-3. ゆとり世代(1987年～2004年生まれ)は旧帝大や有名私立大学出身者も

ゆとり年代の人たちは、毎年のように旧帝大や有名私立大学出身の人が採用されていました。

リーマンショックや新型感染症の影響で民間企業の新卒採用が減り、公務員のような安定した仕事に人気が集まったため、高学歴の人も大学職員を志望するようになったのが大きな要因です。

ただ、偏差値の高い大学出身者しか採用していないのかというと全くそんなことはなく、無名私立大学や短大・専門学校出身者は、むしろ氷河期世代よりも数多く採用されていました。

その傾向は最近になるほど高まっているため、学歴よりも人物や能力を重視する風潮が強まってきているものと考えられます。

4. 大学職員の新卒採用や転職では母校出身者が有利？

「大学職員の採用は母校出身者が有利」「母校出身者を優先して採用する大学もある」といった話を聞いたことがあるかもしれません。

結論を言うと、次のとおりです。

国立大学の場合は、母校出身者かどうかは採用に関係ありません。

私立大学の場合は、「大学による」というのが実際のところですが、特に有名私立大学の採用では母校出身者が有利なことも多いです。

以下でデータや例を出しながら、詳しく解説しますね。

4-1. 国立大学職員になる場合は母校出身者かどうかは関係なし！

国立大学職員になる場合は、母校出身者かどうかは採用に関係ありません。

実際に私も自分の母校ではない国立大学に勤めていましたし、周りの職員も母校出身者はせいぜい2割程度でした。

また、国立大学職員には、私立大学や公立大学の出身者も多いです。

東海・北陸地区国立大学法人等職員採用試験実施委員会が発行している職員業務案内2021に、令和元年度採用者の学歴について掲載されていますので、見ていきましょう。

令和元年度に東海・北陸地区国立大学法人等の職員として採用された64名（採用総数100名）の学歴の内訳は、以下のようになっています。

※東海・北陸地区国立大学法人等職員業務案内2021のデータを加工して作成

グラフから分かるとおり、私立大学出身者と公立大学出身者の合計が3分の1を占めています。

個人的には、もっと私立大学・公立大学出身者が多いと思いましたが、このアンケートの有効解答数は64人と少ないので、たまたまこの年度の採用者の学歴に偏りがあった可能性もあります。

繰り返しになりますが、国立大学職員の採用に学歴による制限はありませんので、母校出身者かどうかを気にする必要も全くありません。

4-2. 私立大学職員になる場合は大学によるが、母校出身者が有利な大学も多い！

私立大学職員になる場合は、大学にもよりますが、母校出身者が優位なことも多いです。

例えば、極端な例で言うと、日本大学はつい最近まで、日本大学の学生や関係者からしか職員採用を行っていませんでした。

また、立命館大学はホームページで職員の出身大学比率を公表していますが、それによると専任職員の62.3%が立命館大学出身者ということです。

このように、特に有名私立大学の採用では母校出身者が有利なことも多いです。

私立大学では面接や志望動機が重視されるため、自らの経験に結びつけて志望動機や愛校心を語ることのできる母校出身者が有利になるのは、ある程度仕方のないことだとも言えます。

一方で、中堅私立大学や、これから規模を拡大していこうとしている大学では、出身校がそれほど重視されないケースもあります。

例えば、桜美林大学がホームページのQ&Aで公開している情報によると、同校では母校出身者の割合は20%となっており、私立大学ではかなり低い水準です。

しかし基本的には、私立大学出身で大学職員を目指す人は、まずは母校の職員採用にチャレンジしてみるのがおすすめです。

母校以外の私立大学職員採用にチャレンジするときは、職員に占める母校出身者の割合を確認しておきましょう。

ほとんど母校出身者からしか採用しない大学を受験しても、効率が悪いですからね。

転職会議のような口コミサイトで確認するのも良いですし、説明会などで職員の人に質問してみるのも良いでしょう。

5. 高卒から大学職員になる方法【学歴不問でもOK】

ここまで主に大卒者の職員採用について説明してきましたが、高卒の方で大学職員になりたいと考えている人もいると思います。

高卒者が大学職員になることは、実は国立・私立を問わず可能です。

高卒から大学職員になる方法は、以下の2つです。国立大学職員になる場合と私立大学職員になる場合に分けて解説しますね。

5-1. 国立大学の場合は、3つの試験の中から自分に合ったものを選ぼう！

「1. 国立大学職員に学歴フィルターはなく、年齢制限は年度末年齢で30歳以下のみ！」で説明したとおり、国立大学職員になるために学歴の要件はありません。

国立大学職員になるためには以下の3つの方法がありますが、あなたの年齢によって受けるべき試験は異なります。

以下で詳しく解説しますね。

22歳未満なら統一採用試験を受けよう！

あなたが22歳未満ならば、①統一採用試験の受験がおすすめです。統一採用試験は3つの方法の中で採用人数が最も多く、単純に合格する確率が一番高いというのが理由のひとつです。

私のいた大学では、統一採用試験から高卒者が採用されることもありましたが、全員が22歳未満でした。

どの大学も、若いうちから大学職員として経験を積んで欲しいから、あえて高卒者を採用するケースが多いと思います。

大卒者が統一採用試験を受ける場合は年齢での有利不利はありませんが、高卒者の場合は若ければ若いほど有利になります。これが、22歳以下の方に統一採用試験をおすすめするもうひとつの理由です。

国立大学職員・国家公務員・地方公務員の筆記試験は独学でも十分合格することは可能です。ただし、予備校や通信講座を利用した方がより効率的・網羅的に勉強できるため、合格する可能性はグッと高まります。

津田

筆者は独学で半年ほど勉強してなんとか合格することができましたが、もしもう一度試験を受けるならば、通信講座を使って勉強します。

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あり	講師への質問	なし
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22歳以上なら個別採用試験か任期付き職員からの登用試験を受けよう！

22歳以上では大卒者と比べられるため、統一採用試験からの採用の難易度は上がってしまいます。

そのため22歳以上の人は、②個別採用試験か③常勤職員登用試験での採用を狙いましょう。

②個別採用試験の場合は、施設系職員などは実務経験や資格の有無のみが応募要件となっていることもあるため、特におすすめです。

実際に、私の勤務していた大学でも、19歳の女の子が個別採用試験から施設系職員として採用されたことがありました。

③常勤職員登用試験の場合は、最低一年程度非常勤職員として勤務する必要があり、また試験の倍率も高いため、すぐに大学職員になれる保証はありません。

しかし、非常勤職員として勤務することで、大学職員の働き方や職場の雰囲気を確かめられるというメリットもあります。

例えば、子どもが大きくなるまでは時間の融通のきく非常勤職員として働き、子どもが大きくなったら常勤職員として働くことを視野に入れたい人にはおすすめです。

ただし、非常勤職員の給与は時給制であり、常勤職員と比べるとかなり低いことに注意しましょう。

5-2. 私立大学の場合は、任期付き職員からの登用を目指そう！

「2. 私立大学職員は大卒以上が要件のことがほとんど」で説明したとおり、私立大学の場合は大卒が採用の要件となっていることがほとんどです。

しかし、高卒者でも任期付き職員からの登用を目指せば、専任事務職員（常勤職員）になれる可能性があります。

注意して欲しいのは、有名私立大学の場合は国立大学以上に狭き門となるということです。

大学にもよりますが、任期付き職員からの登用試験は通常の職員採用と合同で行うという大学も多いです。

普段の仕事ぶりや人となりを知ってもらっているという点はやや有利になりますが、何百倍という高い倍率を勝ち抜かないといけません。

専任職員への登用を目指して任期付き職員になる場合は、登用の制度はどうなっているのか、過去に登用の実績はあるのかなど、事前に良く確認しておくようにしましょう。

6. まとめ

大学職員の学歴は、国立・私立それぞれで以下のようになっています。

国立大学を受験する場合は、学歴について気にする必要はありません。

ただし、あなたが高卒者の場合は年齢によって受けるべき試験が違います。22歳未満なら統一採用試験、22歳以上なら個別採用試験か常勤職員登用試験を受けましょう。

私立大学を受験する場合は、まずは母校を第一志望にすることで合格の可能性はグッと高まるでしょう。

母校以外の大学を受験する場合は、偏差値が同等か、より高い大学の出身者でなければ、採用で不利になることは意識しておきましょう。

任期付き職員からの登用を狙うことで、高卒から私立大学職員になることも可能です。ただし、事前に登用制度の有無や過去の実績については確認しておきましょう。

この記事が、大学職員を目指す人の役に立つことができれば幸いです。

「大学職員面接に向けた、具体的な逆質問の例が知りたい！」

大学職員を目指す人の中には、面接官への逆質問でどのようなことを聞けば良いのか、迷っている人も多いのではないでしょうか。

確かに、逆質問の時間は面接の最後に設けられることが多く、逆質問の内容によって面接官のあなたに対する印象は、良くも悪くも大きく左右されるため、逆質問の内容はとても重要です。

結論から言うと、以下のような質問をすれば面接官に良い印象を与えることができます。

具体的な質問例を早く確認したい方については、上記のリンクをクリックして確認してみてくださいね。

本記事では、国立大学職員として10年以上の勤務経験があり、中堅私立大学の内定も獲得したこともある筆者が、大学職員面接の逆質問における質問例と気をつけるべきことを詳しく説明します。

大学職員面接を控えている人、大学職員になりたいけど面接に苦手意識のある人は、最後までじっくり読んでみてください。

▼大学職員の面接対策に関する質問が知りたい方はこちらからご覧ください

1.面接官によい印象を与える大学職員面接の逆質問6選

さっそく、面接官によい印象を与えることのできる逆質問の例を見ていきましょう。

あくまで一例となりますが、次のようなジャンルの質問は、面接官に良い印象を与えやすいです。

具体的な質問例を挙げながら、詳しく説明していきますね。

1-1. 経営方針に関する質問

大学の今後の事業方針や成長の過程を聞くことで、その大学への興味・関心が強いことを面接官に印象付けることができます。

さらに、自分なりの考察や仮説をプラスすることによって、論理的思考ができることについてもアピールすることができます。

1-2. 大学との相性に関する質問

大学の雰囲気や組織風土と、あなたの意識や考え方に相違がないか確認しておくことは、内定後のミスマッチを防ぐために有効です。

特に、若手職員の姿勢や考え方を聞くことによって、自分がその大学で働く姿をより具体的にイメージできるようになります。

1-3. 希望部署の構成や業務内容に関する質問

希望部署の構成や業務内容、研修制度について質問することで、採用後にどんな仕事をしたいか具体的にイメージできていることをアピールできます。

ただし、大学職員は業務の幅が広く、人事異動も多い職業です。特定の部署にこだわりすぎると、面接官に「この仕事しかしたくないのかな？」というマイナスイメージを持たれる可能性もあることは注意しておきましょう。

1-4. 大学の抱えている課題に関する質問

大学の抱える課題に対する、今後の取り組みや対応策について質問することで、大学の長所だけでなく、短所についてもきちんと研究できていることのアピールになります。

さらに、自分なりの課題解決策を提案し、意見を聞くところまでできれば、面接官の印象に強く残ることは間違いありません。

ただし、見当外れなことを言ってしまうとマイナスイメージだけが残ってしまうリスクがあります。

課題解決策を提案するのは、大学のことをきちんと研究できている自信があるときだけにしておきましょう。

1-5. 身につけるべき能力に関する質問

採用までに勉強するべきことや取得するべき資格についての質問は、一見やる気にあふれた良い質問のようですよね。

しかし、「採用までに勉強しておくことはありますか？」といった漠然とした質問では、面接官の印象には残りません。

なぜなら、どの大学にも同じ質問をすることができるため、面接官にはあなたの志望度や熱意が伝わり辛いからです。

逆質問は質問ができる場であると同時に、アピールの場でもあります。

あなたが志望大学のことをしっかりリサーチし、本気で採用までに勉強するべきことを知りたいと思っている。そのような印象を面接官に与えるためには、

について面接官に伝わるような質問の仕方にしましょう。

1-6. 面接官個人に関する質問

面接官個人に質問をした場合、面接官は自分の知識や経験の中からあなたのためだけに回答を探すことになるため、面接終了後もあなたのことが印象に残る可能性が高まります。

ただし、面接中の雰囲気があまり良くなかったり、面接官が個人的な質問を好まないタイプと思われる場合、このような質問はしにくいと思います。

前提として、

この2つの条件をクリアした場合のみ、面接官個人に関する質問を行うようにしましょう。

2. NGな大学職員面接の逆質問5選

よい印象を与える質問の例を見たところで、避けた方が良いNGな逆質問についても見ていきましょう。

面接に慣れていない人が、ついやってしまいがちなNG質問には、以下のようなものがあります。

順番に説明していきますね。

2-1. 「特にありません」

面接の最後に設けられることも多い逆質問の時間は、ただの質問の時間ではありません。

あなたの志望度の高さや、志望大学について研究していることを面接官に伝える最後のチャンスでもあります。

その貴重な時間を「特にありません」で終わってしまうのは、あまりにも勿体ないですよね。面接官も、「うちの大学の志望度は高くないんだな」と思ってしまうでしょう。

「特にありません」と言ってしまうことは、絶対に避けるようにしましょう。

2-2. 「給料はどれくらいもらえますか？」

お給料をどれくらいもらえるか、気になりますよね。でも、それを直球で聞いてしまうのはNGです。

理由については以下のとおりです。

あなたが新卒者の場合

新卒1年目の給与はほとんどの場合、募集要項に書いてあるからです。

言うまでもなく、募集要項に書いてあることを質問してしまうのは印象的にはマイナスです。

あなたが転職者の場合

転職者の場合は新卒者と違い、募集要項からは給与を読み取りにくいこともあるかもしれません。

しかし、転職者の給与は、内定後に年齢やこれまでの職務経歴を勘案して決定されるものであり、面接の場で面接官に聞いてもおそらく正確な答えを得ることはできません。

そのため、このような質問で面接官の印象が良くなることはありません。

給料や年収について知りたい場合は、転職会議やOpenWorkのようなクチコミサイトで、実際に在籍している人の年収を知ることができるため、活用してみましょう。

2-3. 「残業は多いですか？」

大学職員の残業時間は、個人の能力・所属している部署・多忙な時期などさまざまな要因によって変わってきます。

ざっくりと「残業が多いですか？」という質問をしても、おそらく「部署や時期によります」という答えしか返ってこないでしょう。

残業時間について知りたい場合は、次のような質問の仕方の方がベターです。（貴重な逆質問の機会を残業時間の確認に使うこと自体が微妙なところですが…）

2-4. 「本日の私の面接はどうでしたか？」

面接練習であればぜひ聞いておきたい質問ですが、本番ではNGです。

面接官も立場上「ダメでした」とは言えませんし、答えに困ってしまいますよね。

面接の結果が気になる気持ちは分かりますが、合否は面接の場で決まるわけではないので、このような質問はグッとこらえましょう。

2-5. 無駄に長く、要点がわからない逆質問

無駄に前置きが長かったり、話が長くて何を聞きたいのか分からないような質問はNGです。

聞きたいことだけを簡潔に伝えましょう。面接官も、きっと面接の中であなたに対してそうしているはずですよ。

目安としては、長くても20秒くらいで質問を終えるようにしましょう。

3. 逆質問の内容を考えるときに気をつけること

逆質問の内容を事前にまったく考えずに面接に望む人は少ないと思います。

ここでは、面接前に逆質問の内容を考えるときに注意すべき点を説明しますね。

順番に説明しますね。

3-1. 選考の進み具合によって用意する質問を変える

内定までの面接の回数は、国立大学であれば2〜3回、私立大学であれば3〜4回のことが多いと思います。

その際、選考の進み具合によって用意する質問を変えるようにしましょう。

なぜかと言うと、選考の進み具合によって面接官の役職が異なってくるからです。

例えば、1回目の面接では係員クラスと係長クラス、2回目の面接では係長クラスと課長クラス、3回目の最終面接では理事長や役員クラスといった具合です。

そうなれば当然、選考の進み具合によって用意しておくべき質問も変わってきます。

人事の係長クラスに『今後の経営ビジョン』について聞いても答えに困るかもしれませんし、役員クラスに『手当の有無』について聞いても「そんなの人事に聞いてくれ」と思われるかもしれませんよね。

次の面接で登場する面接官の役職を予想し、適切な質問を用意しておくことはとても重要です。

3-2. 質問は事前に2〜3個考えておくべき

質問は必ず2〜3個考えておきましょう。1個だけで面接本番に挑むのはとても危険です。

なぜかと言うと、聞こうと思っていた質問の答えを、面接の中で面接官が言ってしまうケースに備えておくためです。

聞こうと思っていた質問の答えを言われてしまうと、いざ逆質問の時にほかの質問が思いつかず、「特にありません…」と言ってしまうことになりかねません。

NG例でも解説したように、これは絶対に避けるべきパターンです。

質問は必ず2〜3個用意してから面接に臨みましょう。

3-3. 自分の仮説を面接官に提示できると印象に残りやすい

大学の経営方針や抱える課題について質問するときは、「自分はこう考えるが、それについてどう思うか」のように、あなたの「仮説」を面接官に提示することで、志望度の高さや論理的な思考能力のアピールにつながります。

ただし、「1-4. 大学の抱えている課題に関する質問」でも説明したように、見当外れなことを言ってしまうとマイナスイメージだけが残ってしまうリスクがあることは留意しておきましょう。

3-4. 手当や休暇の有無は、どうしても気になるようなら聞いてもOK

国立大学の場合は、住宅手当・扶養手当・管理職手当といったような一般的な手当はどこの大学でも必ず支給されます。

しかし、私立大学の場合は大学によって手当の有無や金額が異なります。募集要項などに記載がなく、どうしても気になる場合は聞いても問題ありません。

例えば、住宅手当や扶養手当などは毎月の金額が数万円に上るため、有るか無いかで年収も大きく変わってきますよね。

また、私立大学の場合は授業や行事の関係で土曜日・日曜日に出勤しなければならない場合も多いです。

「月に何回土曜出勤があるのか」「日曜や祝日に出勤した場合代休はとれるのか」といったようなことについても、募集要項に記載がなければ聞いてもOKです。

手当や休暇といった待遇面について聞くことを遠慮してしまうと、内定後に思わぬミスマッチが起こってしまうこともあります。気になることは選考の初期の段階でハッキリさせておいたほうがよいです。

4.  実際に面接で逆質問をするときに気をつけること

前の章では、前もって逆質問の内容を考えるときに注意すべき点を説明しました。

しかし、面接がどのような形で進むかは事前に予想できません。どのような状況になっても慌てないように、実際に逆質問をするときに気をつけることについてもお伝えしますね。

以下が、実際に面接で逆質問をするときに気をつけるべきことです。

順番に解説しますね。

4-1. 回答をもらったら必ずお礼を言う

礼儀として当たり前のことになりますが、面接官から回答をもらったら、まず初めにお礼を言いましょう。

自分の意見や追加の質問をしたい場合でも、「ありがとうございます。恐れ入りますが、ただいま回答をいただいたことは、〇〇ということでしょうか。」といったように、まずお礼から入りましょう。

面接官はあなたの質問に真摯に答えてくれているはずです。面接の印象を良くするためにも、回答に対するお礼は必ず言いましょう。

4-2. 面接の中でのやりとりに結びつけると好印象

少し高度なテクニックになりますが、面接の中でのやりとりに結びついた質問ができれば、面接官に好印象を与えることができます。

面接の中のやりとりに結びつけることにより、面接官は「ちゃんと話を聞いているんだな」「事前に用意した質問ではなく、面接の中で疑問に思ったことをすぐに言葉にできるんだな」といったように、あなたに良い印象を持つはずです。

とは言え、面接中に生じた疑問を、本番の緊張した状況下で言葉にするのは、よほどの面接上級者でなければ難しいでしょう。

無理をして面接の中でのやりとりに結びつける質問をする必要はなく、できそうならチャレンジしてみる程度で大丈夫ですよ。

4-3. 前向きな言葉で終わることができればさらに◎

逆質問の回答をもらったあとの締めは、前向きな言葉で終わることができれば面接官の印象はさらに良いものになります。

以下の例のような、前向きな終わり方を意識しましょう。

5. まとめ

次のようなジャンルの質問は、面接官に良い印象を与えやすいです。

逆に、次のような質問は面接官に良くない印象を与えてしまうので、避けた方が無難です。

面接の前にあらかじめ逆質問の内容を考えるときには、次のことに注意しましょう。

最後に、実際の面接で逆質問を行うときには、次のことに気をつけましょう。

この記事の内容が、あなたの逆質問を考える手助けになれば、とても嬉しいです。