「私は公務員志望だけど、国立大学職員も併願した方がいいのかな？」

国立大学職員や公務員を志望している人の中には、このような疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。

確かに、予備校や通信講座では、公務員試験の受験者の併願先として国立大学職員がよくおすすめされていますよね。

結論からいうと、国立大学職員と公務員のどっちかだけに絞る必要はありません。受けられる試験は、可能な限り併願しましょう。

しかし、国立大学職員と公務員、それぞれどんな特徴があり、どっちが自分に向いているのかを理解できずに、なんとなく併願している人も多いと思います。

せっかく筆記試験に通っても、仕事についての理解が浅ければESの作成時や面接時に困ってしまいますよね。

国立大学職員と公務員を併願するとき、それぞれの特徴や違いを一目で理解できるように、以下の表にまとめました。

実際、公務員の「すべり止め」として国立大学職員を併願する人は多いです。

しかし、国立大学職員はみなし公務員であるため公務員としての身分は有しないものの、年収や待遇、社会的信用といった面では公務員と遜色はありません。

特に「公務員に落ちたら嫌だな」、「楽して働ける＝公務員だけ！」と思う方や、以下のことにあてはまる人には、公務員よりも国立大学職員をおすすめします。

私が元国立大学職員なので少なからず偏見が入っているかもしれませんが、国立大学職員は公務員と比べても決して見劣りしない仕事です。

この記事を最後まで読んでいただくことで、大学職員と公務員のどっちかに絞るべきではないということが理解できます。

さらに、どっちも受かったときのためや、面接・志望動機の対策のために、国立大学職員と国家公務員、地方公務員の特徴や違いを7つの項目から詳しく説明します。

併願するときのポイントも併せて解説しますので、最後までじっくりと読み進めてみてくださいね。

1. 国立大学職員と公務員のどっちかだけと絞らずに併願すべき

冒頭でも述べましたが、国立大学職員と公務員のどっちかだけに絞らずに、併願することをおすすめします。

理由を順番に解説していきます。

1-1. 国立大学職員と公務員は試験の流れや形式が似ているから

「まず一次試験として筆記試験を受験し、合格した人だけがグループディスカッションや面接といった二次試験以降に進むことができる」というのが、国立大学職員と公務員に共通する試験の流れとなっています。

筆記試験に合格しなければ面接にすら辿り着けないので、国立大学職員や公務員の志願者は、まずは一生懸命に筆記試験の勉強をすることになります。

「4. 国立大学職員と公務員を併願するときのポイント」で詳しく解説しますが、専門試験も含めて公務員試験の勉強に取り組んでいる人は国立大学職員の試験も十分対策できています。そのため、国立大学職員・国家公務員・地方公務員の全ての併願が可能です。

逆に、国立大学職員志望で教養試験しか勉強していない人も、教養試験のみで受験できる市役所等を併願することが可能です。

1-2. 国立大学職員と公務員は、年収や待遇にほとんど差はないから

「2. 国立大学職員・国家公務員・地方公務員を徹底比較」で詳しく解説しますが、国立大学職員と公務員で年収や待遇、社会的信用にほとんど差はありません。

国立大学職員は公務員と比べても決して見劣りしない仕事ですので、「公務員になることしか考えていない！」という方にも併願先としておすすめできます。

1-3. 絶対に試験に受かる保証はないので、持ち駒はできるだけ増やしておくべきだから

どんなに優れた人でも、試験に絶対に受かる保証はどこにもありません。

せっかく一生懸命勉強をしてきたのに、受験先を絞ることでチャンスを減らしてしまうのは、もったいないですよね。

受けられる試験は全部受けるようにし、持ち駒を増やすことでリスクを分散させていきましょう。

2. 国立大学職員・国家公務員・地方公務員を徹底比較

次に、以下の7つの項目について、国立大学職員・国家公務員・地方公務員を比較していきます。

1. 身分
2. 年収例
3. 災害時の招集
4. 地域行事への参加
5. サービスの主な提供先
6. 筆記試験の科目
7. 転職サイト等による求人

ESや面接対策のために、それぞれの特徴を知っておく必要があります。どういった特徴があるのか、順番に見ていきましょう。

なお、この記事における国立大学職員・国家公務員・地方公務員の定義は以下のとおりとします。

2-1. 【身分】国立大学職員は「みなし公務員」！ただし待遇や社会的信用は公務員と変わらない

人に仕事を聞かれたときに「国立大学職員です」と返すと、公務員であると勘違いされることがよくありました。でも実は、国立大学職員は会社員でも公務員でもありません。

もともと国立大学職員は国家公務員でしたが、平成16年4月に国立大学が法人化されたことに伴い国家公務員ではなくなり、「みなし公務員」となりました。

みなし公務員とは、公務員としての身分は有しませんが、公共性や公益性の高い職業に従事している民間企業等の職員のことです。身近なところでは、日本郵便や、大学入試センターなど各独立行政法人の職員もみなし公務員です。

つまり国立大学職員は、普通の民間企業の会社員でなければ公務員でもない、非常に微妙な立場なのです。

国立大学職員の給与体系は公務員に準じており、健康保険や年金として文部科学省共済を利用できます。そのため、社会的信用は公務員と遜色ありません。

また、仕事の進め方や昇進スピードについては公務員時代のものが色濃く残っています。

国家公務員と地方公務員について言えば、国家公務員は国家公務員法、地方公務員については地方公務員法でその身分が定められている「公務員」です。

そのため安定性という意味では、身分や待遇が法律で保証されている国家公務員や地方公務員に分があります。

ただし、これまで大学の業績悪化などを理由に解雇(＝リストラ)となった国立大学職員はひとりもいないので、安心してくださいね。

津田

もしいたら大学界隈で大ニュースになります！

2-2. 【年収例】年収に大きな違いはなし！

年収については、国立大学職員・国家公務員・地方公務員で、実は大きな違いはありません。

具体的なデータに基づいて解説しますね。

• 大阪大学職員
• 国家公務員（一般職）
• 大阪市職員

の三者で比較を行ったのが以下の表です。

※国家公務員（一般職）の数字は国家公務員の給与より、大阪市の数字は大阪市職員のモデル年収額より

※金額はすべて令和元年度のものを使用

意外なことに、35歳時点（大阪市は36.3歳）での年収は、大阪大学が最も高くなっています。

また、50歳時点（大阪市は50.8歳）での年収も2番目に高く、1位の大阪市ともそれほど大きな差はありません。

国立大学職員は「みなし公務員」であるため、国立大学職員は「自分たちの年収は公務員よりも低い」となんとなく思いがちです。

しかし、上の表のようにデータに基づいて比較を行うと、国立大学職員の年収は公務員とほぼ同じ水準と言ってもよさそうです。

2-3. 【災害時の招集】国立大学職員は招集はないが、国家公務員と地方公務員は招集がある

国立大学職員は公務員ではありませんので、台風や地震といった災害のときに出勤する必要はありません。

もちろん、大学に勤務している時間に災害が発生した場合、学生を優先して避難させるなどの行動はとる必要はありますが、普通のサービス業でもお客様を優先して避難させるのは当然ですよね。

国家公務員や地方公務員の場合は、大規模な災害が起こったときには災害対策本部が置かれ、担当となった職員は何日も家に帰れないこともあるそうです。

「災害等の非常時こそ国民や住民の役に立ちたい！」という強い使命感を持っているならば別ですが、私は非常時は家族と一緒に過ごしたかったため、公務員ではなく国立大学職員を第一志望としていました。

2-4.【地域行事への参加】国立大学職員と国家公務員は参加しなくてよいが、地方公務員は参加が半強制のことも

私が国立大学職員として勤務していた10年超の間、地域行事への参加を強制されたことは一度もありませんでした。

私の勤務していた国立大学では仕事とプライベートを別々に考えている職員が多く、そもそも休日に集まったり、ましてや仕事をするということは考えられない環境でした。

国家公務員の場合は、本府省やその出先機関で働くため、地域に密着した仕事をするわけではありません。よって、地域行事への参加を強制されることはありません。

地方公務員の場合は、もちろん自治体によりますが、地域のお祭りやボランティア活動、消防団などの参加を半強制されるような自治体もあるようです。

私の後輩にも地方公務員（町役場）から大学職員に転職してきた人がいて、理由を尋ねたら「休日の行事参加がしんどかったから」と言っていました。

特に小さな自治体では、人間関係が非常に重要です。一生その自治体で働くためには、地域住民に嫌われることは絶対に避けなければなりません。

そのため、本当は参加したくないけれども、地域住民に嫌われないために仕方なく地域行事に参加している若手も多いそうです。

2-5. 【サービスの主な提供先】国立大学職員は学生や教員、公務員は国民・地域住民・議員

大学職員のサービスの提供先は主に学生と教員です。

大学生と教員ということは当然、一定以上の知性や教養を備えています。すなわち、こちらの話が全く伝わらなかったり、丁寧に説明しても理解してくれなかったりすることは、ほぼありません。

私もこれまで学生や教員とトラブルになったことはありますが、必ず話し合いで解決することができました。

一方で、公務員のサービスの提供先は、国民や地域住民となります。言い方は悪いですが、相手は必ずしも知性や教養を備えている人とは限らないため、こちらの話が通じない時も多いそうです。

さらに、議員に政策の説明をしたり、議会での答弁の原稿を作成するのも公務員の大事な仕事です。言うまでもなくミスは許されない仕事であり、やりがいはありますがその分プレッシャーも大きいです。

以上のことから、公務員はイメージよりもストレスの大きな仕事だと言えます。ストレスに弱いと自覚している人には、大学という平穏な環境で働くことができる大学職員をおすすめしたいです。

2-6. 【筆記試験の科目】国立大学職員は教養試験のみ！国家公務員と地方公務員は基本的に教養試験＋専門試験

国立大学職員の職員統一採用試験は、毎年以下のような形式で行われます。

ポイントとしては、一般的な公務員試験と異なり、民法や経済学といった専門試験がなく、教養試験のみで受験ができる点です’。

もともとの学力にもよりますが、大学生・大卒の人なら半年程度勉強すれば合格できる可能性は高いと言えます。

津田

私も統一採用試験から採用されましたが、筆記試験は1日2時間（土日は4時間）程度の勉強を半年続けることで通過できました！

「5. 国立大学職員・公務員試験の筆記試験対策には通信講座のアガルートがおすすめ！」でも詳しく解説しますが、通信講座のアガルートであれば144.5時間ですべてのカリキュラムを終えることができるので、効率的に勉強できます。

国家公務員や地方公務員の場合は、一部の市役所などを除いて、教養試験に加えて憲法や民法、経済学などの専門試験を受験する必要があります。

教養試験の内容は高校までの知識で十分対応可能ですが、専門試験は大学の学部で学ぶような知識も必要になります。そのため、専門試験が課される公務員試験は法学部や経済学部が有利だと言われています。

少ない労力で公務員（もしくは公務員並み）の待遇を得たいのであれば、教養試験のみで受験できる市役所職員や国立大学職員を検討してみてはいかがでしょうか。

2-7. 【転職サイト等による求人】国立大学職員は転職サイトでの求人も豊富！国家公務員と地方公務員は増えてきているがまだまだ少ない

国立大学職員は毎年7月に行われる職員採用統一試験のほか、転職サイトや大学のホームページで中途採用の求人を出していることがあります。

これらは大学の独自採用試験となり、統一採用試験における30歳という年齢制限が緩和されていたり、筆記試験がなく書類選考と面接のみで採用が決まったりするなど、統一採用試験にはないメリットがあります。

例えば、マイナビ転職では新潟大学が「35歳以下・適性検査のみ」、大阪教育大学が「35歳以下・筆記試験なし」で求人を出していました。

近年は公務員の転職サイトでの求人募集も増えてきましたが、国立大学職員と比較するとまだまだ少ないのが現状です。

国家公務員・地方公務員ともにほとんどの職種・自治体では30歳が年齢制限となっていますので、30代で転職を考えている人は国立大学職員を視野に入れてみてはいかがでしょうか。

3. 国立大学職員・国家公務員・地方公務員どっちがおすすめ？向いているのはこんな人！

ほぼ同じ勉強の対策でいいこともあるため、併願したときに、国立大学職員と公務員のどっちも受かることもあります。

自分にはどっちの仕事の方が向いているのかも気になりますよね。

この章では、どっちがおすすめなのか向いている人について解説していきます。

• 国立大学職員がおすすめな人
• 国家公務員がおすすめな人
• 地方公務員がおすすめな人

あなたに合っている職場を選べるようにするためにも、それぞれの仕事について、おすすめな人を順番に確認していきましょう。

3-1. 国立大学職員がおすすめな人

国立大学職員がおすすめな人の特徴は以下のとおりです。

大学のキャンパスや環境に魅力を感じている

大学のキャンパスや雰囲気が好きという人は多いと思います。私もそのひとりです。

私立大学のようにピカピカで新しい建物は少ないですが、国立大学の建物は古くても趣があります。有名な東京大学の安田講堂は国の登録有形文化財にも指定されています。

また、大学には安くて美味しい食堂や体育館、トレーニングジムなども備わっています。職員同士や教員・学生を交えてレクリエーションやスポーツをする機会もあるので、そのような活動をしたい人にはピッタリです。

大学生と同じ空間で働くことで、元気と活力、若さ（笑）をもらうことができます。これは、公務員にはない大学職員だけの大きなメリットです。

コスパ良く公務員並みの待遇の仕事に就きたい

国立大学職員の筆記試験は教養試験のみであり、公務員試験のように憲法や民法、経済学といった専門試験を受ける必要はありません。

そのため、勉強すべき範囲は公務員試験と比較してかなり少ないです。民間企業の就職活動と並行しての勉強や、または働きながらの勉強でも、合格は十分可能です。

津田

私も正社員として働きながらの勉強で合格できました！

また、国立大学職員であれば転職サイトや転職エージェントを経由した独自試験により、筆記試験を課さない採用を行う場合があります。しかも、独自試験では年齢条件が緩和されていることが多いので、30歳を超えてしまった人でも受験することができます。

ここまで説明してきたように、国立大学職員は年収や待遇、社会的信用といった面で公務員と遜色はありません。

「公務員になりたいけれど、勉強や試験対策に時間をかけられない！」という人には、コスパ良く公務員並みの待遇の仕事に就ける国立大学職員がおすすめです。

災害時の招集や地域行事の参加はNG

「2-3. 【災害時の招集】国立大学職員は招集はないが、国家公務員と地方公務員は招集がある」や「2-4.【地域行事への参加】国立大学職員と国家公務員は参加しなくてよいが、地方公務員は参加が半強制のことも」で解説しましたが、公務員は全体の奉仕者であるため、災害対応や地域住民との交流も大事な仕事のひとつです。

私は災害時に出勤することも休日に地域の行事に参加することもしたくなかったので、国立大学職員を選びました。

公務員並の待遇が欲しいけれどプライベートも大事にしたい人には、国立大学職員がおすすめです。

3-2. 国家公務員がおすすめな人

国家公務員がおすすめな人の特徴は以下のとおりです。

国のために働きたいという思いが強い

国家公務員として本府省で働くことになった場合、さまざまな政策の立案や実行に携わることができます。

当然、国としての政策なので、関わる人の多さや予算規模の大きさ、日本の将来に与えるインパクトは、国立大学職員や地方公務員の仕事の比ではありません。

地方出先機関で働く場合は政策立案に携わる機会は少ないですが、地方での政策実行の実務を担う、重要な仕事です。

「日本という国を良くしたい」「日本のために働きたい」という思いが強い人は、国家公務員がおすすめです。

体力に自信がある

国家公務員で本府省に勤めることになった場合、国会期間中は議員対応などで毎日夜遅くまで働くことを覚悟しなければなりません。

最近は国家公務員の働き方改革も進んできているようですが、それでも国立大学職員や地方公務員よりは体力的にハードだと言えるでしょう。

体力に自信のある人は、国家公務員はおすすめです。と言うよりも、ある程度体力に自信がなければ国家公務員として本府省で働くことは難しいでしょう。

ひとつの仕事を極めたい

国家公務員は内定を得た官庁でずっと働くことになるので、ひとつのことを極めたいと思っている人におすすめです。

例えば、農業が好きなら農林水産省、国際的な仕事がしたいなら外務省といったように、自分の「好き」や「やりたい」を仕事にすることができます。

そして、省庁間での人事異動はないので、一生をかけてひとつの仕事を極めることができます。

この点が、定期的に異動があり、部署が変われば仕事もまったく変わる国立大学職員や地方公務員との大きな違いであると言えます。

3-3. 地方公務員がおすすめな人

地方公務員がおすすめな人の特徴は以下のとおりです。

地域のために働きたいという思いが強い

地方公務員として働くということは、その地域の発展のために力を尽くすということです。

街の再開発や大型施設の整備といった、規模の大きいプロジェクトに関わるときは大変ですが、「自分の住む地域をもっと良くしたい」という思いが強ければ難なく乗り越えられるでしょう。

「自分の生まれ育った街が好き」「地方から日本をもっと良くしていきたい」といった思いを持つ人にはおすすめです。

ストレス耐性が高い

特に市役所や町役場で働く場合、時には話の通じないレベルの人とも対話をする必要があります。

また、市役所で働く知人は窓口で「お前ら公務員のくせに」や「税金から給料をもらっているんだろ」といったセリフを言われたこともあるそうです。

公務員の職場がすべてストレスフルというわけではありませんが、ときには高いストレス耐性が必要になります。

ストレス耐性が高い人は、公務員としてどの部署でも活躍できるでしょう。

さまざまな部署で幅広く仕事がしたい

地方公務員は2～3年おきに異動があり、部署が変わると仕事の内容も全く変わります。

例えば、3月まで住民票の発行業務をしていた人が、4月1日から生活保護のケースワーカーとして働くといったようなことも当然のようにあります。

専門性が身につかないというデメリットはありますが、さまざまな部署で幅広く仕事がしたい人や、具体的に公務員としてどんな仕事がしたいのかはっきり決まっていない人は、いろいろな仕事にチャレンジできる地方公務員がおすすめです。

4. 国立大学職員と公務員を併願するときのポイント

この記事では、国立大学職員と公務員は、どっちに絞らず併願すべきだと説明してきました。

この章では、国立大学職員と公務員を併願するときのポイントを解説していきます。

基本的には、以下のように併願することをおすすめします。

具体的なポイントとしては、以下の4つです。

1. 筆記試験の倍率はどっちも2〜3倍程度だからそれほど難しくない
2. 専門試験の勉強もしている場合は国立大学・国家公務員・地方公務員の全てを受ける
3. 教養のみ勉強している場合は国立大学職員と市役所等を受ける
4. 面接対策は重要！特に志望動機はきっちりと練る

ひとつずつ解説しますね。

4-1. 筆記試験の倍率はどっちも2〜3倍程度だからそれほど難しくない

国立大学職員・国家公務員・地方公務員のいずれも、筆記試験の倍率はおおむね2～3倍程度となっているため、筆記試験を突破するのは実はそれほど難しくありません。

国立大学職員と国家公務員の筆記試験における地域別の倍率を表にしてみましたので、以下をご覧ください。

※各国立大学法人等採用試験事務室が発表している令和3年度試験の結果より引用（試験区分「事務」のみ）

※人事院ホームページの2021年度試験実施状況より作成

一番右の列「倍率（受験者ベース）」を見ると、国立大学職員も国家公務員も、関東甲信越地区や近畿地区での倍率が比較的高く、北海道地区や中国・四国地区での倍率が比較的低いことがわかります。

それでもたいていの地区で倍率は2～3倍程度であり、特に国立大学職員は教養試験のみで受験可能であるため記念受験の人も相当数含まれることを考えると、筆記試験に合格することはそれほど難しくありません。

なお、資格の学校TACのWEBサイトでは都道府県庁や政令指定都市の筆記試験の倍率を一覧で見ることができますが、こちらもたいていの自治体で倍率は2～3倍程度となっています。

以上のように、国立大学職員・国家公務員・地方公務員のいずれも筆記試験の倍率は高くありませんので、「自分はどんな仕事がしたいのか」という観点から進路を決めてみてください。

4-2. 専門試験の勉強もしている場合は国立大学・国家公務員・地方公務員の全てを受ける

国家一般職と地方公務員の上級試験はともに6月に行われる一方で、国立大学職員の試験は7月に行われます。

ただし、国家一般職と地方上級試験の筆記の合格発表は国立大学職員の試験よりも遅いため、たとえ公務員が第一志望だとしても、国立大学職員の試験にもとりあえず申し込みと受験をしておいて損はないでしょう。

試験は何が起こるかわかりませんので、チャンスは多い方が良いです。せっかく勉強をしてきたのですから、受けられる試験は全部受けるようにしましょう。

4-3. 教養のみ勉強している場合は国立大学職員と市役所等を受ける

教養試験のみを勉強してきた人は、国立大学職員のほかに、教養試験のみで受けられる市役所等を併願するようにしましょう。

東京都では東村山市や武蔵野市、愛知では豊橋市や一宮市、大阪では吹田市や泉大津市などが教養試験のみで受験することができます。

LEC東京リーガルマインドのWEBサイトでは教養試験のみで受験できる全国の市役所を検索することができるので、参考にしてみましょう。

4-4. 面接対策は重要！特に志望動機はきっちりと練る

複数の職種を受験するときにやってしまいがちなのが、筆記試験対策にばかり力を入れてしまい、志望動機や自己分析をおろそかにしてしまうということです。

志望動機は「地域に根ざした仕事がしたいと思った」「学生のサポートを通じて社会に貢献したいと思った」といったようなありきたりなものでよいのですが、重要なのは志望動機に如何にあなた自身の思いや考え、体験してきたことを結びつけられるかどうかということです。

複数の職種を受ける場合は特にこの部分がぶれてしまいやすいので、志望動機はきっちりと練って面接に挑むようにしましょう。

大学職員の面接対策についてもっと深く知りたい人は、以下の記事にも目を通してみてください。

5. 国立大学職員・公務員試験の筆記試験対策には通信講座がおすすめ！

国立大学職員・国家公務員・地方公務員の筆記試験は独学でも十分合格することは可能です。ただし、予備校や通信講座を利用した方がより効率的・網羅的に勉強できるため、合格する可能性はグッと高まります。

津田

筆者は独学で半年ほど勉強してなんとか合格することができましたが、もしもう一度試験を受けるならば、通信講座を使って勉強します。

なぜなら費用は予備校よりも安く、専門の講師が作成した質の良いテキストで勉強でき、なおかつ応募書類の添削や面接対策も行ってくれるからです。

通信講座の中でも、アガルートとスタディングは映像授業の質の高さや利便性から、特におすすめです！

アガルートとスタディング、それぞれの通信講座の特徴や費用は以下の表のとおりとなります。

アガルート		スタディング
オリジナルテキスト+映像講義で初学者にも優しい	特徴	オンライン学習なのでいつでも・どこでも勉強できる
118,800円	費用	66,000円
約144時間	講義時間	約74時間
あり	模擬面接	なし
あり	講師への質問	なし
受講費用の全額返金など	合格特典	お祝い金1万円
合格の可能性をできるだけ上げたい人、初めて公務員試験に挑戦する人	おすすめな人	コスパ重視の人、オンライン学習に抵抗がない人
アガルート公式	公式ページ	スタディング公式

国立大学職員合格までの最短ルートを目指すならアガルートの公務員講座！

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 市役所・国立大学法人カリキュラムは118,800円(税込)で、大手予備校の半額程度！
• 内定後、一定の条件を満たすことで受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典もあり！
• 回数無制限の模擬面接で面接対策もバッチリ！

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

アガルート公式

オンライン学習でコスパ良く国立大学職員合格を目指すならスタディングの公務員講座！

• 映像講義付きの通信講座としては業界最安値クラスの66,000円で、教養試験と面接試験の対策ができる！
• 講義やテキストはオンラインで完結するため、申し込み後、すぐに受講を始められる。アプリを使うことでオフラインでの動画視聴も可能。
• キャリアカウンセラーへの相談サービスとエントリーシート添削があるから筆記試験合格後も安心。ただし、模擬面接はなし。
• オンラインならではの学習レポート機能や勉強仲間SNSで、モチベーションを高く保つことができる。

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

スタディング公式

6.まとめ

国立大学職員と公務員のどっちかだけに絞らずに、併願しましょう。

国立大学職員と公務員には、以下の表のような違いや特徴があります。

国立大学職員はみなし公務員であるため公務員としての身分は有しないものの、年収や待遇、社会的信用といった面では公務員と遜色はありません。

国立大学職員・国家公務員・地方公務員のそれぞれの仕事について、おすすめな人は次のとおりとなります。

国立大学職員と公務員を併願するときには、以下の4つのポイントに気をつけましょう。

1. 筆記試験の倍率はどっちも2〜3倍程度だからそれほど難しくない
2. 専門試験の勉強もしている場合は国立大学・国家公務員・地方公務員の全てを受ける
3. 教養のみ勉強している場合は国立大学職員と市役所等を受ける
4. 面接対策は重要！特に志望動機はきっちりと練る

あなたが進路を決定するとき、この記事が役に立つことを願っています。

「やっぱり採用試験では母校出身者が有利なの？」

「私は高卒だけど、大学職員にはなれるの？」

大学職員を目指す人の中には、このような疑問を抱えている人も多いのではないでしょうか。

確かに、大学職員といえば自分の卒業した大学で働いているイメージが強いですよね。

また、国立大学職員の統一採用試験の試験区分は「大学卒業程度」となっているため、高卒者でも大学職員になれるのか、疑問に思いますよね。

結論から言うと、以下のとおりとなります。

この記事では、大学職員の学歴に関することを、元国立大学職員の筆者が自らの経験も交えて説明します。

学歴フィルターの有無や出身大学の偏差値など、リアルではちょっと聞きにくい話題についても触れます。

さらに、国立大学か私立大学かで採用の難易度が変わってくることなど、少し踏み込んだ内容も説明します。

大学職員になりたいけれど自分の学歴に不安のある人は、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. 国立大学職員に学歴フィルターはなく、年齢制限「年度末年齢で30歳以下」という条件のみ！

国立大学職員になるための最も一般的な手段である「国立大学法人等職員統一採用試験」の受験資格は、「年度末年齢で30歳以下」という条件のみです。

「大卒以上」「卒業から〇年以内」「社会人経験〇年以上」といった制限は一切ありません。

そのため、国立大学の採用における筆記試験の区分は「大学卒業程度」となっていますが、大卒ではない人でも堂々と受験することができます。

また、のちほど説明しますが、出身大学の偏差値や母校出身者かどうかといった要素は採用に関係ありません。

試験の難易度としては、ほとんどの問題は高校までの知識で十分に解くことが可能です。

ただし、数的処理や時事問題などの一部の問題は別途対策が必要となります。

2. 私立大学職員は大卒以上が要件のことがほとんど

一方、私立大学は大卒を職員採用試験の受験資格としているところがほとんどです。

私立大学は筆記試験を課さないことも多いため、学歴の要件を設けることで志願者の学力を確保しておく狙いがあるのだと考えられます。

なお、母校出身者以外の内定者の偏差値は、応募する大学の偏差値よりも高くなることが多いようです。

例えば、神戸学院大学の採用実績校は以下のようになっています。関西地方の名門大学からの採用が多いようですね。

引用：リクナビ2023

高卒で私立大学職員になる方法は後ほど説明しますが、私立大学では一定の学力確保のために大卒を要件とすることが多く、また、母校出身者以外の内定者の偏差値は応募する大学よりも高くなりがちということは覚えておきましょう。

3. 筆者の勤めていた国立大学の職員の学歴(偏差値)を年代別に紹介

国立大学職員採用試験の受験資格が年齢のみであることは、「1. 国立大学職員に学歴フィルターはなく、年齢制限は年度末年齢で30歳以下のみ！」で説明しました。

ただ、そうは言っても、「実際は高卒や偏差値の低い大学出身者は採用されないのでは？」という疑問を持つ人もいると思います。

そこで参考に、筆者が勤めていた地方国立大学の職員の年代別の学歴(偏差値)を紹介します。

具体的に紹介する年代は以下の通りです。

もちろん筆者は全職員の学歴を知っているわけではなく、あくまで観測できる範囲でのデータになりますのでご了承ください。

3-1.バブル世代(1965年～1970年生まれ)の半分ほどは高卒

バブル年代の人たちは、半分程度が高卒の方でした。

これには、バブルの頃は「公務員＝負け組」のように思われており、大卒者の多くは民間企業に就職したという時代背景も関係していると思います。

たまにいる大卒者も（失礼ですが）偏差値の高くない私立大学出身者が多く、勤務先の国立大学出身者はほとんどいなかったです。

3-2. 氷河期世代(1970年～1983年生まれ)のほとんどは大卒(地方国立大学や中堅私立大学が多い)

氷河期世代になると、大卒者がほとんどになり、地方国立大学や中堅私立大学の出身者が多くを占めるようになります。

ただ、旧帝大や有名私立大学出身の人は、ほとんど見たことがありませんでした。

また、新卒で大学職員になったという人が少なく、民間企業からの転職者が多かったような印象です。氷河期世代で民間企業の新卒採用は相当少なかったようですが、大学職員も例外ではなかったのでしょう。

3-3. ゆとり世代(1987年～2004年生まれ)は旧帝大や有名私立大学出身者も

ゆとり年代の人たちは、毎年のように旧帝大や有名私立大学出身の人が採用されていました。

リーマンショックや新型感染症の影響で民間企業の新卒採用が減り、公務員のような安定した仕事に人気が集まったため、高学歴の人も大学職員を志望するようになったのが大きな要因です。

ただ、偏差値の高い大学出身者しか採用していないのかというと全くそんなことはなく、無名私立大学や短大・専門学校出身者は、むしろ氷河期世代よりも数多く採用されていました。

その傾向は最近になるほど高まっているため、学歴よりも人物や能力を重視する風潮が強まってきているものと考えられます。

4. 大学職員の新卒採用や転職では母校出身者が有利？

「大学職員の採用は母校出身者が有利」「母校出身者を優先して採用する大学もある」といった話を聞いたことがあるかもしれません。

結論を言うと、次のとおりです。

国立大学の場合は、母校出身者かどうかは採用に関係ありません。

私立大学の場合は、「大学による」というのが実際のところですが、特に有名私立大学の採用では母校出身者が有利なことも多いです。

以下でデータや例を出しながら、詳しく解説しますね。

4-1. 国立大学職員になる場合は母校出身者かどうかは関係なし！

国立大学職員になる場合は、母校出身者かどうかは採用に関係ありません。

実際に私も自分の母校ではない国立大学に勤めていましたし、周りの職員も母校出身者はせいぜい2割程度でした。

また、国立大学職員には、私立大学や公立大学の出身者も多いです。

東海・北陸地区国立大学法人等職員採用試験実施委員会が発行している職員業務案内2021に、令和元年度採用者の学歴について掲載されていますので、見ていきましょう。

令和元年度に東海・北陸地区国立大学法人等の職員として採用された64名（採用総数100名）の学歴の内訳は、以下のようになっています。

※東海・北陸地区国立大学法人等職員業務案内2021のデータを加工して作成

グラフから分かるとおり、私立大学出身者と公立大学出身者の合計が3分の1を占めています。

個人的には、もっと私立大学・公立大学出身者が多いと思いましたが、このアンケートの有効解答数は64人と少ないので、たまたまこの年度の採用者の学歴に偏りがあった可能性もあります。

繰り返しになりますが、国立大学職員の採用に学歴による制限はありませんので、母校出身者かどうかを気にする必要も全くありません。

4-2. 私立大学職員になる場合は大学によるが、母校出身者が有利な大学も多い！

私立大学職員になる場合は、大学にもよりますが、母校出身者が優位なことも多いです。

例えば、極端な例で言うと、日本大学はつい最近まで、日本大学の学生や関係者からしか職員採用を行っていませんでした。

また、立命館大学はホームページで職員の出身大学比率を公表していますが、それによると専任職員の62.3%が立命館大学出身者ということです。

このように、特に有名私立大学の採用では母校出身者が有利なことも多いです。

私立大学では面接や志望動機が重視されるため、自らの経験に結びつけて志望動機や愛校心を語ることのできる母校出身者が有利になるのは、ある程度仕方のないことだとも言えます。

一方で、中堅私立大学や、これから規模を拡大していこうとしている大学では、出身校がそれほど重視されないケースもあります。

例えば、桜美林大学がホームページのQ&Aで公開している情報によると、同校では母校出身者の割合は20%となっており、私立大学ではかなり低い水準です。

しかし基本的には、私立大学出身で大学職員を目指す人は、まずは母校の職員採用にチャレンジしてみるのがおすすめです。

母校以外の私立大学職員採用にチャレンジするときは、職員に占める母校出身者の割合を確認しておきましょう。

ほとんど母校出身者からしか採用しない大学を受験しても、効率が悪いですからね。

転職会議のような口コミサイトで確認するのも良いですし、説明会などで職員の人に質問してみるのも良いでしょう。

5. 高卒から大学職員になる方法【学歴不問でもOK】

ここまで主に大卒者の職員採用について説明してきましたが、高卒の方で大学職員になりたいと考えている人もいると思います。

高卒者が大学職員になることは、実は国立・私立を問わず可能です。

高卒から大学職員になる方法は、以下の2つです。国立大学職員になる場合と私立大学職員になる場合に分けて解説しますね。

5-1. 国立大学の場合は、3つの試験の中から自分に合ったものを選ぼう！

「1. 国立大学職員に学歴フィルターはなく、年齢制限は年度末年齢で30歳以下のみ！」で説明したとおり、国立大学職員になるために学歴の要件はありません。

国立大学職員になるためには以下の3つの方法がありますが、あなたの年齢によって受けるべき試験は異なります。

以下で詳しく解説しますね。

22歳未満なら統一採用試験を受けよう！

あなたが22歳未満ならば、①統一採用試験の受験がおすすめです。統一採用試験は3つの方法の中で採用人数が最も多く、単純に合格する確率が一番高いというのが理由のひとつです。

私のいた大学では、統一採用試験から高卒者が採用されることもありましたが、全員が22歳未満でした。

どの大学も、若いうちから大学職員として経験を積んで欲しいから、あえて高卒者を採用するケースが多いと思います。

大卒者が統一採用試験を受ける場合は年齢での有利不利はありませんが、高卒者の場合は若ければ若いほど有利になります。これが、22歳以下の方に統一採用試験をおすすめするもうひとつの理由です。

国立大学職員・国家公務員・地方公務員の筆記試験は独学でも十分合格することは可能です。ただし、予備校や通信講座を利用した方がより効率的・網羅的に勉強できるため、合格する可能性はグッと高まります。

津田

筆者は独学で半年ほど勉強してなんとか合格することができましたが、もしもう一度試験を受けるならば、通信講座を使って勉強します。

なぜなら費用は予備校よりも安く、専門の講師が作成した質の良いテキストで勉強でき、なおかつ応募書類の添削や面接対策も行ってくれるからです。

通信講座の中でも、アガルートとスタディングは映像授業の質の高さや利便性から、特におすすめです！

アガルートとスタディング、それぞれの通信講座の特徴や費用は以下の表のとおりとなります。

アガルート		スタディング
オリジナルテキスト+映像講義で初学者にも優しい	特徴	オンライン学習なのでいつでも・どこでも勉強できる
118,800円	費用	66,000円
約144時間	講義時間	約74時間
あり	模擬面接	なし
あり	講師への質問	なし
受講費用の全額返金など	合格特典	お祝い金1万円
合格の可能性をできるだけ上げたい人、初めて公務員試験に挑戦する人	おすすめな人	コスパ重視の人、オンライン学習に抵抗がない人
アガルート公式	公式ページ	スタディング公式

国立大学職員合格までの最短ルートを目指すならアガルートの公務員講座！

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 市役所・国立大学法人カリキュラムは118,800円(税込)で、大手予備校の半額程度！
• 内定後、一定の条件を満たすことで受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典もあり！
• 回数無制限の模擬面接で面接対策もバッチリ！

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

アガルート公式

オンライン学習でコスパ良く国立大学職員合格を目指すならスタディングの公務員講座！

• 映像講義付きの通信講座としては業界最安値クラスの66,000円で、教養試験と面接試験の対策ができる！
• 講義やテキストはオンラインで完結するため、申し込み後、すぐに受講を始められる。アプリを使うことでオフラインでの動画視聴も可能。
• キャリアカウンセラーへの相談サービスとエントリーシート添削があるから筆記試験合格後も安心。ただし、模擬面接はなし。
• オンラインならではの学習レポート機能や勉強仲間SNSで、モチベーションを高く保つことができる。

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

スタディング公式

22歳以上なら個別採用試験か任期付き職員からの登用試験を受けよう！

22歳以上では大卒者と比べられるため、統一採用試験からの採用の難易度は上がってしまいます。

そのため22歳以上の人は、②個別採用試験か③常勤職員登用試験での採用を狙いましょう。

②個別採用試験の場合は、施設系職員などは実務経験や資格の有無のみが応募要件となっていることもあるため、特におすすめです。

実際に、私の勤務していた大学でも、19歳の女の子が個別採用試験から施設系職員として採用されたことがありました。

③常勤職員登用試験の場合は、最低一年程度非常勤職員として勤務する必要があり、また試験の倍率も高いため、すぐに大学職員になれる保証はありません。

しかし、非常勤職員として勤務することで、大学職員の働き方や職場の雰囲気を確かめられるというメリットもあります。

例えば、子どもが大きくなるまでは時間の融通のきく非常勤職員として働き、子どもが大きくなったら常勤職員として働くことを視野に入れたい人にはおすすめです。

ただし、非常勤職員の給与は時給制であり、常勤職員と比べるとかなり低いことに注意しましょう。

5-2. 私立大学の場合は、任期付き職員からの登用を目指そう！

「2. 私立大学職員は大卒以上が要件のことがほとんど」で説明したとおり、私立大学の場合は大卒が採用の要件となっていることがほとんどです。

しかし、高卒者でも任期付き職員からの登用を目指せば、専任事務職員（常勤職員）になれる可能性があります。

注意して欲しいのは、有名私立大学の場合は国立大学以上に狭き門となるということです。

大学にもよりますが、任期付き職員からの登用試験は通常の職員採用と合同で行うという大学も多いです。

普段の仕事ぶりや人となりを知ってもらっているという点はやや有利になりますが、何百倍という高い倍率を勝ち抜かないといけません。

専任職員への登用を目指して任期付き職員になる場合は、登用の制度はどうなっているのか、過去に登用の実績はあるのかなど、事前に良く確認しておくようにしましょう。

6. まとめ

大学職員の学歴は、国立・私立それぞれで以下のようになっています。

国立大学を受験する場合は、学歴について気にする必要はありません。

ただし、あなたが高卒者の場合は年齢によって受けるべき試験が違います。22歳未満なら統一採用試験、22歳以上なら個別採用試験か常勤職員登用試験を受けましょう。

私立大学を受験する場合は、まずは母校を第一志望にすることで合格の可能性はグッと高まるでしょう。

母校以外の大学を受験する場合は、偏差値が同等か、より高い大学の出身者でなければ、採用で不利になることは意識しておきましょう。

任期付き職員からの登用を狙うことで、高卒から私立大学職員になることも可能です。ただし、事前に登用制度の有無や過去の実績については確認しておきましょう。

この記事が、大学職員を目指す人の役に立つことができれば幸いです。

「アガルートの公務員講座の費用はどれくらい？どんな種類の公務員を目指せる？」

通信講座で公務員試験の勉強をしようと思っている人の中には、このような疑問を持っている人もいるのではないでしょうか。

確かに、アガルートの公務員講座のクチコミは現状、調べてもあまり出てきません。それはアガルート自体が若い会社で、公務員講座の提供を始めてから日が浅いことが主な理由です。

結論から言うと、アガルートの公務員講座は、国家総合職を目指す大学生から、市役所や大学法人への転職を考えている社会人まで、公務員を目指すあらゆる人におすすめできる通信講座となっています。

その理由は、アガルートの公務員講座には以下のような特徴があるからです。

そして、アガルートの公務員講座の4つの主なカリキュラムにおける料金や対応職種については、以下の表のとおりとなっています。

この記事を最後まで読んでいただくことで、アガルートの公務員講座の特徴を理解し、自分に合っているか・合っていないかが判断できるようになります。

通信講座で公務員講座の勉強を始めようと思っている人や、アガルートの評判が気になる人はぜひ最後まで読んでみてくださいね。

合格までの最短ルートをめざすならアガルート！

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 内定後、一定の条件を満たすことで、受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典あり！
• 回数制限なしの模擬面接で、面接対策もバッチリ！

アガルートの公務員講座を受講する

1. アガルートの口コミ・評判

通信講座は予備校とは違い、自立的に学習を進める必要があるため、テキストや講義の質が重要になってきます。

アガルートのテキストや講義の質を知るために、まずは、アガルートの公式ホームページやTwitterでアガルートの口コミや評判を確認してみましょう。

1-1. アガルート公務員講座に関する口コミ・評判

アガルート公務員講座の口コミや評判については、以下のようなものがありました。

【アガルートアカデミーを選んだ理由】

私がアガルートアカデミーを選んだ理由としては3つあります。

1つ目は、値段の安さです。学生であり、自分がアルバイトで貯蓄したお金で勉強するには最も良かったからです。

2つ目は、先生の授業のわかりやすさにあります。

資料請求の際に、お試しで数的処理の授業を受講したとき、解き方のコツをわかりやすく説明してくれたためとてもためになるなと思いました。

最後、3つ目は、オンデマンドの授業であり、いつでもどこでも受講でき、テキストのサイズも小さく、持ち運ぶのにとても楽であったからです。

公務員試験の勉強時には、通勤時間や空きコマなどのスキマ時間を利用して試験の勉強をすることができました。

公務員試験 合格者の声

津田

アガルートの映像講義はテキストも同時に表示されるため、スキマ時間に気軽に勉強することができます。さらに、講義動画のスマホへのダウンロードや倍速再生も可能となっています。

【講座の影響度】

アガルートを受講していなければ、そもそも一次で落ちていたと思います。

各授業で核となる部分をしっかり学べたこと（逆に言えば捨てるところを決められた）、毎月の面談で都度、林先生から激励をうけ、自信を持ちながら、かつ不安を解消しながら進められたこと、二次試験対策で美也子先生にお会いできたこと、これらすべてが揃わなければ合格には達しませんでした。

合格者の声 公務員試験

津田

アガルートは筆記試験対策はもちろん、回数無制限の模擬面接や応募書類の添削により、面接試験も強力にバックアップしてくれます。

【アガルートアカデミーを受講しようと思ったきっかけ】

司法試験受験生時代、アガルートアカデミーを受講していました。

その際、教材や講師の質、講座の内容が非常に良かったんです。

公務員試験まで残り半年を切っていたので、短期間で効率良く学習できるアガルートアカデミーを受講することにしました。

公務員試験対策講座には、座学だけでなく模擬面接講座があったことも大きな決め手です。

「短期で合格を目指すならここしかない」と思いました。

合格者の声 公務員試験

津田

アガルートでは、各科目のプロ講師がテキストの作成から講義まで一貫して担当しています。誰でも最短期間で必要な事項のみをインプットすることができるように組まれたカリキュラムにより、公務員試験の初学者でも短期間で合格を目指すことができます。

津田

アガルートの講師陣は、大手予備校での勤務経験もあるプロ中のプロばかりです。もともと司法試験の通信講座事業からスタートした会社なので、法律科目の講義には特に定評があります。

1-2. アガルート公務員講座以外に関する口コミ・評判

アガルートは公務員講座だけではなく、司法試験・行政書士試験・司法書士試験・弁理士試験など司法系の資格を中心に、さまざまな通信講座を展開しています。

アガルートの公務員講座以外のクチコミについても、参考に紹介しますね。

https://twitter.com/mazuoca/status/1347459505521532929?ref

津田

アガルートは、公務員講座以外も評判がよさそうです

津田

テキストのわかりやすさや、講師のキャラクターについて言及した口コミが多く見つかりました！

1-3. アガルート通信講座の口コミや評判は、良いものがほとんど！

今回記事を書くにあたって悪いクチコミも掲載したいと思い探したのですが、ほとんど見つかりませんでした。

上でまとめたように、アガルートの通信講座に関する口コミや評判は、ほとんどが肯定的なものになっています。

最大手の予備校と比べると受講者は少ないため口コミの総数は少ないですが、実際に受講されたほとんどの方が高い評価をしており、アガルートの講座の質の高さが伺えます。

アガルートの公務員講座を受講する

2. アガルート公務員講座の特徴

「口コミ・評判は良いものが多い」ということがわかったところで、アガルートの公務員講座の具体的な特徴についても知りたいと思います。

アガルートの公務員講座の特徴は、以下の通りです。

ひとつずつ解説していきますね。

2-1. 内定で全額返金や3万円キャッシュバックなどの特典がある

アガルートの公務員講座では、内定を獲得したあと一定の条件を満たすと、受講費用の全額返金や現金3万円のキャッシュバックといった特典があります。

具体的な条件は、以下のとおりです。

合格体験記や内定者インタビューの内容はアガルートアカデミーのホームページや販促物に掲載されます。

そのため、顔や氏名などを公表してもよいという条件付きにはなりますが、講座が実質無料で受けられることができます。

津田

10万円以上もする講座が無料で受けられるなんて、夢のようですよね。

特典を利用するかどうかは内定が出てから決めることができるため、「やっぱり顔と名前が出るのはちょっと…」と思い直しても安心です。

他社の通信講座でお祝い金が出るものもありますが、たいていは数千円～1万円程度です。全額返金や現金3万円のキャッシュバックは、正直「大丈夫なの？」と思ってしまうくらい破格です。

アガルートを受講する人は、ぜひこれらの特典の利用を検討してみてください。

2-2. 「国家総合職」「地方上級・国家一般職」「地方上級・国家一般職＋専門職・裁判所」「市役所・国立大学法人」の4つのカリキュラムから選べる

アガルートの公務員講座の主なカリキュラムは、以下の表のとおりとなっています。

アガルートでは、通信講座としては珍しく「国家総合職」講座を設けています。

もちろん、地方上級や国家一般職など、主要な公務員試験に対応可能な「地方上級・国家一般職」講座も用意されているほか、労働法や刑法といった法律系専門科目をプラスした「地方上級・国家一般職＋専門職・裁判所」講座では裁判所事務官や労働基準監督官も目指すことができます。

さらに、「市役所・国立大学法人」講座では、講義内容を教養科目のみに絞っているため、リーズナブルな価格で効率的に教養科目のみを勉強することができます。

これらの中から自分の進路希望に合ったカリキュラムを選ぶことができるため、すべての公務員試験受験者におすすめできる講座となっています。

2-3. 数的処理だけ、面接対策だけなどの単科講座がある

「カリキュラム全体を受講すると費用もかかるし、数的処理とか面接対策とかの苦手分野だけ受講したい！」という人もいるかもしれません。

アガルートでは、教養科目や専門科目、論文試験や面接対策に至るまで、すべての講座を単科講座として受講することができます。

もちろん価格もその分抑えられており、

• 数的処理対策講座（初級編）→税込10,780円
• 面接対策講座→税込19,800円

で受講することができます。

独学で勉強している人で苦手科目だけをピンポイントで対策したい人や、筆記試験には自信があるけど面接には慣れてない人は、アガルートの単科講座を受講することで合格にグッと近づくことができます。

2-4. 模擬面接を回数制限なしで受けられる

近年の公務員試験では面接重視・人物重視の採用を導入している自治体が増えてきています。

私の知人でも、「筆記試験はいくつもの自治体で合格したものの、面接試験で落とされる」という人は多かったです。

アガルートでは、模擬面接や面接内容の添削を無制限で受けることができます。プロの講師の的確なアドバイスをもとに面接内容をブラッシュアップすることで、自信を持って面接に臨むことができます。

さらに、模擬面接は対面・オンラインのどちらでも対応してもらえます。本番同様の緊張感を味わいたいという人は対面で、地方在住等で対面での実施が難しいという人はオンラインで、納得がいくまでアドバイスを受けられます。

2-5. プロの講師が作成したオリジナルテキスト

アガルートでは、各科目のプロ講師がテキストの作成から講義まで一貫して担当しています。

各試験の過去問を徹底的に分析し、必要な知識や問題を中心に最適なバランスで構成していますので、誰でも最短期間で必要な事項のみをインプットすることができます。

また、テキストはフルカラーとなっており、わかりやすい図表やイラストも的確に挿入されているため、勉強に慣れていない人でも飽きずに続けることができます。

2-6. スマホで映像講義を受講可能

アガルートではテキストによる勉強とあわせて、プロの講師による映像講義をスマホやパソコンで視聴することができます。

講義動画は数十分の比較的短い時間で１チャプターが終わるので、通勤中の電車の中や家事・育児の合間のような、ちょっとした隙間時間を使ってコツコツと勉強を進めることができます。

また、動画は8段階で速度調整ができ、音声のダウンロードもできます。

音声をダウンロードしておけば、視聴期限が過ぎたあとでもスマートフォンや音楽プレーヤーなどで講義を聞くことができます。

講義動画にはテキストも表示されるため、外出先でもいつでも気軽に勉強することが可能となっています。

2-7. 初学者でも効率的に勉強できるよう最適化されたカリキュラム

アガルートでは、まったくの公務員試験の初学者でも効率的に勉強できるようにカリキュラムが組まれています。

例えば、どの省庁や自治体を受験したとしても、教養試験では数的処理と文章理解が大きなウエートを占めるため、基礎固めから優先して取り組んでいくことになります。

一方、専門試験対策では、主要科目といわれる憲法・行政法・民法、ミクロ・マクロ経済が特に重要です。範囲が広くマスターするのに時間がかかりますので、これらについても優先して取り組んでいきます。

このような最適化されたカリキュラムにより、独学よりもはるかに効率的に勉強を進めることができます。

津田

私が国立大学法人に独学で合格した時は半年でおよそ400時間勉強しましたが、アガルートの「市役所・国立大学法人」コースでは144.5時間ですべてのカリキュラムを終えることができます。

2-8. 動画やコラムで公務員の最新情報を無料で配信している

アガルートはYouTube動画や自社のホームページ上での情報発信にとても積極的な企業です。

例えば、「公務員100本ノック」として公務員試験を受ける時のコツや公務員の働き方について、100本の無料動画で解説しています。私も何本か試聴してみましたが、正直、これだけで一つの教材としてお金を取れるレベルだと思いました。

さらに、ホームページ上のコラムも定期的に投稿・更新されており、公務員試験の最新の動向を掴むにはピッタリです。もちろん、こちらも無料で読むことができます。

無料でこれらの有益な情報を発信しているアガルートの企業努力や経営姿勢は、信頼できるものだと思います。

アガルートの公務員講座を受講する

3. アガルートの公務員講座のメリット・デメリット

全額返金特典があるとは言え、アガルートの公務員講座を受講するためには10万円以上の費用がかかります。

決して安い金額ではないため、アガルートの公務員講座を受講することで具体的にどのようなメリットとデメリットがあるのか気になりますよね。

この章では、アガルートの公務員講座を受講することによるメリットとデメリットについて解説します。

3-1. アガルートの公務員講座のメリット

まずはメリットからです。

アガルートの公務員講座には、次の4つのメリットがあります。

順番に見ていきましょう。

全額返金やキャッシュバックなどの特典があり、割引キャンペーンも豊富

アガルートでは内定で全額返金や3万円キャッシュバックといった、他の予備校や通信講座にはない豪華な特典があります。

さらに、割引キャンペーンも豊富で、例えば以下のような割引があります。

• 大学生限定　5,000円オフクーポン
• 友人紹介割引　現金2万円キャッシュバック
• 再受講割引　20%オフ
• 再受験割引　10%オフ
• 家族割引　10%オフ
• グループ割引　10～20%オフ
• 他校乗換割引　20%オフ

ユニークなのは「再受験割引　10%オフ」で、過去に公務員試験を受験した経験があれば、それだけで講座料金が10%オフになります。

アガルートの公務員講座の受講を考えている人は、利用できそうな割引制度がないか、ぜひ公式ホームページでチェックしてみてください。

カリキュラムが豊富で単科講座もあるため、自分にピッタリの講座が見つかる

アガルートでは「国家総合職」「地方上級・国家一般職」「地方上級・国家一般職＋専門職・裁判所」「市役所・国立大学法人」の4つのカリキュラムに加え、教養科目や専門科目、論文試験や面接対策に至るまで、すべての講座を単科講座として受講することができます。

よって、将来的に国家総合職試験に合格したい大学生や、教養試験のみで公務員に転職したい社会人、公務員試験の初学者で何から手を付けてよいのか分からない人まで、公務員を目指すあらゆる人におすすめできる通信講座となっています。

応募書類の添削や面接対策といった、筆記試験合格後のサポートも万全

他社の通信講座では、応募書類の添削や面接対策は行ってくれなかったり、別料金だったりすることがあります。

そのため、せっかく筆記試験に合格しても、ひどい内容の応募書類を提出してしまったり、面接で失敗してしまったりしてしまう人もいると聞きます。

しかし、アガルートの公務員講座では応募書類の添削や面接対策もすべてカリキュラムの料金に含まれており、筆記試験合格後も安心して面接試験の準備をすることができます。

模擬面接は対面・オンラインの両方に対応しており、遠方に住んでいる方でも本番のシミュレーションを体験できます。

模擬面接や面接内容の添削は無制限となっています。面接本番にも自信を持って臨めるでしょう。

映像講義や公務員1000本ノック動画を見ることで、スキマ時間を有効活用できる

アガルートの講義動画にはテキストも表示されるため、外出先でテキストを持っていなくても、気軽に勉強することが可能となっています。

さらに、勉強にちょっと疲れたときには「公務員100本ノック」動画やホームページ上のコラムを見ることで、勉強のモチベーションを上げることができます。

公務員試験で大事なことは

• いかに効率的に勉強できるか
• いかに勉強のモチベーションを保つことができるか

の2つです。

アガルートの公務員講座であれば、映像講義や豊富な動画コンテンツ・コラムによりスキマ時間を有効活用し、最短で公務員を目指すことが可能になります。

アガルートの公務員講座を受講する

3-2. アガルートの公務員講座のデメリット

次はデメリットです。

アガルートの公務員講座には、次の3つのデメリットがあります。

特典や割引クーポンを利用しない場合の価格はやや高め

アガルートの公務員講座は、特典や割引クーポンを利用しない場合、他社に比べてやや価格が高めだと言えます。

以下は、地方上級・国家一般職の受験者向けに各社が用意している公務員講座の一覧です。

アガルートは4社のなかで、2番目に価格が高くなっています。

ただし、特典や割引は4社のなかで一番豪華です。「2-1. 内定で全額返金や3万円キャッシュバックなどの特典がある」でも解説しましたが、アガルートの特典は他の予備校や通信講座では考えられないほど破格のものです。

なお、LECは同じ値段で通学か通信講座かを選べるため価格が高くなっており、ユーキャンはテキスト学習中心で講義動画の配信や模擬面接がないため価格が安くなっています。

創業から日が浅いため、実績や口コミ・評判に乏しい

アガルートを運営する株式会社アガルートは、2013年に設立された若い会社です。

そのため、インターネット上で実績や口コミ・評判を調べようとしてもあまり見つからないかもしれません。

信頼できる実績や口コミ・評判が少ないことで不安に感じてしまうかもしれませんが、講義の質や会社の信用といった点については安心して大丈夫です。

アガルートの代表取締役は早稲田大学法学部を卒業後、司法試験に合格しているエリートであり、大手予備校で司法試験講座を担当していた実績もあります。

アガルートは公務員試験・司法試験・行政書士試験など法律系資格試験の対策講座を中心に幅広く講義を展開しています。これらの講座の信頼できる実績や口コミ・評判はこれから詰み上がっていくものと予想されます。

講義の内容に関する質問はオンラインのみ

通信講座の性質上仕方のないことになりますが、講義の内容に関する質問はFacebookグループを通じたオンラインのみとなっています。

アガルートでは、対象講座ごとに受講生の方限定のFacebookグループを設けており、アガルートの講師に対して、講義の内容について質問できる制度が用意されています。

予備校とは違い、対面で直接質問ができないことはデメリットになります。

ただ、後で質問内容と回答をじっくり見直したり、他の受講生の方と質疑応答を共有したりできることはオンラインならではのメリットです。

質問に回数制限はないため、わからないことがあれば理解できるまでプロの講師に質問することができます。

受講生

ミクロ経済学のp68の問題で、解説の中の1.05が1.045になるところがよくわかりません。5％から10％を引いたら、－0.05になってその後どうなって1.045になるのかわかりません。

林裕太講師

10％の所得税がかかるのは「利子」に対してですから、0.05について10％を引かなくてはなりません。つまり，0.05×0.9＝0.045の利子になるということです。（もし1.05から10％を引いて0.945

引用：https://www.agaroot.jp/komuin/lp_crlist/siyakusho_kokuritsudaigaku_cr/

4. アガルート公務員講座がおすすめな人・おすすめでない人

ここまで解説してきた、アガルートの特徴やメリット・デメリットを踏まえて、「私には向いてそう！」、「ちょっと合ってないかも」と漠然とイメージできたかと思います。

具体的にどういう人におすすめなのか、またどういった人におすすめできないのか詳しく解説していきますね。

4-1. アガルートの公務員講座がおすすめな人

アガルートの公務員講座は、以下のような人におすすめだと言えます。

詳しく見ていきましょう。

モチベーションを高く保って勉強したい人

通信講座は予備校と違って同じ教室で頑張る仲間がいないため、勉強のモチベーションを保ち続けることは簡単ではありません。

アガルートであれば、全額返金と現金3万円キャッシュバックの内定者特典があるため、合格へのモチベーションを高く保ったまま勉強を続けることができます。

プロの作成したテキストで効率的に勉強を進めたい人

独学で公務員試験の勉強を行う場合、まず最初の壁は「テキスト選び」です。粗悪なテキストを選んでしまうと、せっかく一生懸命勉強したところで思うように成績は伸びません。

アガルートであれば、各科目のプロ講師がテキストの作成から講義まで一貫して担当していますので、勉強に慣れていない人や公務員試験の初学者でも、安心して効率的に勉強を続けることができます。

国家総合職試験の受験を検討している人

アガルートは通信講座には珍しく、国家総合職試験対策のカリキュラムも準備しています。

アガルートはもともと司法試験のオンライン講座から事業がスタートしており、代表取締役も司法試験合格の経験があるため、国家総合職試験で重要となる法律分野の勉強には圧倒的なノウハウがあります。

国家総合職カリキュラムの価格は税込382,800円と安くありませんが、全額返金の内定者特典が利用できるため、国家総合職試験の受験を考えている人にはおすすめです。

数的処理・判断推理などピンポイントの科目のみ受講したい人

アガルートでは、教養科目や専門科目、論文試験や面接対策に至るまで、すべての講座を単科講座として受講することができます。

アガルートの公務員講座のカリキュラムは、最も安い「市役所・国立大学法人」コースでも税込118,800円となっています。

それに対し、数的処理対策講座（初級編）は税込10,780円、面接対策講座は税込19,800円といったように、単科講座の価格はかなりリーズナブルだと言えます。

独学で勉強している人で、費用を抑えて苦手科目だけを対策したい人や、筆記試験には自信があるけど面接には慣れてない人は、アガルートの単科講座の受講がおすすめです。

筆記試験だけではなく、書類添削や面接対策にも対応してほしい人

アガルートは通信講座でありながら、模擬面接や面接内容の添削を無制限で受けることができます。

アガルートの公務員講座では応募書類の添削や面接対策もすべてカリキュラムの料金に含まれており、筆記試験合格後も安心して面接試験の準備をすることができます。

合格までの最短ルートをめざすならアガルート！

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 内定後、一定の条件を満たすことで、受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典あり！
• 回数制限なしの模擬面接で、面接対策もバッチリ！

アガルートの公務員講座を受講する

4-2. アガルートの公務員講座がおすすめでない人

公務員試験の通信講座には多くの予備校や企業が進出していますので、必ずしもアガルートだけにこだわる必要はありません。

具体的には、次のことに当てはまる人は、アガルート以外の通信講座を選んだ方が良いでしょう。

内定者特典は利用しないので、とにかく価格の安い通信講座が良い人

合格体験記や内定者インタビューの内容がアガルートアカデミーのホームページや販促物に掲載されることに抵抗がある人は、内定者特典を利用することができません。

アガルートの公務員講座は、特典や割引クーポンを利用しない場合、他社に比べてやや価格が高めであるため、「とにかく安く済ませたい！」という人は他社の通信講座が良いでしょう。

ユーキャンであれば、テキスト中心の学習になりますが、国家一般職・地方上級コースを税込89,000円で受講することができます。

知名度が高く、評判や口コミの多い通信講座を受講したい人

アガルートを運営する株式会社アガルートは、2013年に設立された若い会社であるため、実績や口コミ・評判を調べようとしてもあまり見つからないかもしれません。

信頼できる実績や口コミ・評判が少ないことで不安に感じてしまう人は、より老舗で実績のある通信講座を受講した方がよいかもしれません。

LECの地方上級・国家一般職対策コースは直近3年間の合格者数が3,677名となっており、公務員試験の通信講座において圧倒的な実績とノウハウがあります。

5. アガルート公務員講座の申し込み方法

「アガルートの公務員講座があってそう！」と思った方は、申し込み方法を確認しておきましょう。

デメリットでも解説しましたが、アガルートの公務員講座の料金は少し高めです。講座自体に魅力を感じていたとしても、値段のことで受講を諦めてしまったらもったいないです。

「ちょっと高いな」と感じる人も

「料金が高くて迷っている」と思っている方も、

この章でご紹介するお得な申し込み方法を確認して「よさそう！」と思ったら申し込みをしてみてください。

この章では、以下の2つについて解説していきます。

じっくりと読んで、お得な方法で申し込みをしてみてくださいね。

5-1. アガルートの公務員講座のお得な申し込み方法

まずは、アガルートの公務員講座のお得な申し込み方法をご紹介します。

アガルートの公務員講座の申し込みは、アガルートの公式サイトからのみ行うことができます。

申し込みの具体的な手順は以下のとおりです。

具体的に見ていきましょう。

▼無料会員登録の手順

1. 無料会員登録ボタンを押す
2. サンプル動画が再生可能か確認する
3. 必要情報を記入してパスワードの設定
4. 無料会員登録完了

まずは、無料の会員登録を行いましょう。

そのあと、サンプル動画を視聴して、きちんと再生できるか確認してみてください。

その後、必要情報を記入してパスワードの設定をしましょう。

※無料会員登録の時点では料金は発生しません。

STEP2：割引クーポンの確認

割引クーポンを利用することで、お得に公務員講座を利用することができます。

1. 受講する講座で利用できる割引クーポンがないか、公式ホームページで確認する
2. 割引を利用する場合は公式ホームページ記載の手順に従い、カスタマーセンター宛にメールを送り、クーポンを発行してもらう

次に、割引クーポンがあるかどうか公式のホームページから確認してみてください。

受講したい講座の中には、割引クーポンが使えるものもあります。安く受講できるので、必ず確認しておきましょう。

STEP3：受講申込

▼講座購入の手順

1. 講座をカートに入れる
2. 必要な情報・決済方法を選択する
3. 購入が完了
4. 購入者が未成年の場合，法定代理人の同意書を郵送

講座をカートに入れて、必要事項や決算方法を選択し、購入しましょう。

なお、未成年者が申し込む場合の「法定代理人」は、保護者の方の同意書で大丈夫です。

STEP4：教材の受け取り・受講開始

▼受講方法

1. 教材の受け取り
2. マイページ又はUSBメモリーで講義を視聴
3. 必要情報を記入してパスワードの設定
4. フォロー制度による質問（対象講座のみ）

教材を受け取った後は、マイページまたはUSBメモリーで講義を視聴しましょう。合格を目指して頑張ってくださいね！

合格までの最短ルートをめざすならアガルート！

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 内定後、一定の条件を満たすことで、受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典あり！
• 回数制限なしの模擬面接で、面接対策もバッチリ！

アガルートの公務員講座を受講する

5-2. アガルートの公務員講座が高いと感じる方におすすめの支払い方法

アガルートの公務員講座のデメリットでも解説しましたが、割引クーポンを使わないと少し高い料金ですよね。

アガルートの公務員講座に魅力を感じていても、料金が高いとなると、受講をするかどうか迷ってしまうと思います。

そんな方は、受講料を分割で支払う方法をおすすめします。

受講料を分割で支払いたい場合には、次の2つの方法があります。

• クレジットカード決済による分割支払い
• 教育クレジットローンによる分割支払い

注意点としては、教育クレジットローンによる分割支払いについては審査が必要である上、実質年率もクレジットカードより高めであり、ポイントもつきません。

クレジットカードをすでにお持ちの方は、クレジットカード決済による分割支払いを選択しましょう。

クレジットカードをお持ちでない方は、審査が早く、新規発行で楽天ポイントももらえる楽天カードがおすすめです。

楽天カードの申込はこちらへ

6. まとめ

アガルートの公務員講座は、国家総合職を目指す大学生から、市役所や大学法人への転職を考えている社会人まで、公務員を目指すあらゆる人におすすめできる通信講座となっています。

その理由は、アガルートの公務員講座には以下のような特徴があるからです。

そして、アガルートの公務員講座の4つの主なカリキュラムにおける料金や対応職種については、以下の表のとおりとなっています。

アガルートの公務員講座は、以下のような人におすすめだと言えます。

次のことに当てはまる人は、アガルート以外の通信講座を選んだ方が良いでしょう。

この記事があなたの公務員講座選びの役に立てば、とても嬉しいです。

「私は国立大学職員が第一志望だから、転職サイトには登録しなくていいよね？」

「求人情報を得るには、大学のホームページをチェックしておくだけでいいのかな？」

大学職員へ転職したい気持ちが固まったところで、このような疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。

確かに、国立大学職員は通常「国立大学法人等職員統一採用試験」により採用されるため、転職サイト等への登録は不要に思えるかもしれません。

また、私立大学職員志望の人は、大学ホームページやハローワークだけでは、なかなか志望大学の求人情報を得られない場合も多く、不安に感じることもありますよね。

結論から言うと、以下の転職サイトや転職エージェントを利用することで、国立・私立を問わず、より効率的に転職活動を進めることができます。

転職サイト

転職エージェント

クチコミサイト、診断サイト

今回おすすめする転職サイトや転職エージェントに登録しておくことで、次のようなメリットを得ることができます。大学職員の内定にグッと近づきますよ。

この記事を最後まで読んでいただくことで、大学職員になるために本当におすすめな転職サイト3つと、転職エージェント4つを知ることができます。それぞれの特徴やメリット・デメリットについても詳しく紹介しますよ。

是非最後までじっくりと読んで、転職サイトや転職エージェントをうまく使いこなしてみてくださいね。

1. 大学職員になるためのおすすめの転職サイト3選

まずは転職サイトから紹介していきますね。大学職員への転職を目指すならば、以下の3つの転職サイトがおすすめです。

それぞれの転職サイトの特徴などは、以下のとおりです。

順番に大学職員のおすすめの転職サイトを解説していきますね。

大学職員のおすすめの転職サイト①Re就活

Re就活

20代の就職・転職に特化した転職サイト

詳細を見てみる

Re就活とは、東証一部上場企業の株式会社学情が運営する、20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。(※20代向けとなっていますが、新卒や30代以降の方でも問題なく登録することができます。)

Re就活を利用するメリットは有名企業・優良企業を中心に数多くの企業が参加する合同説明会である「転職博」に参加できることです。

この転職博には、東海・北陸地区国立大学法人等採用グループのような国立大学や、中央大学のような有名私立大学の採用チームが数多く参加します。大学職員として働く人の貴重な生の声が聞けるため、利用しない手はありません。

大学職員として働く人の声を聴きながら、しっかりと情報を吟味して転職活動したい人におすすめです。

デメリットとしては、20代に特化しているというサイトの性質上、管理職などのいわゆるハイクラス求人が少ないところです。しかしながら、あなたの年齢が40歳未満であるならば、さほど問題ではないでしょう。

大学職員の求人数は国立・私立ともにバランスよく多いです。国立大学では東京大学や大阪大学、私立大学では近畿大学や中央大学などが過去に求人を出したことがあります。

公式サイトから登録する

大学職員のおすすめの転職サイト②マイナビ転職

マイナビ転職

充実した検索機能と転職サポートコンテンツ

詳細を見てみる

マイナビ転職とは、株式会社マイナビが運営する転職情報サイトです。求人情報は、毎週火曜日・金曜日に更新され、自由に検索・閲覧することができます。

マイナビ転職の利用者の年齢層は35歳以下が56%となっており、数ある転職サイトの中でも比較的若年層の採用に強い転職サイトです。

マイナビ転職を使うメリットは2つあります。1つ目は、求人の見つけやすさです。2つ目は、国立・私立を問わず大学職員の求人が多いことです。

1つ目の求人の見つけやすさに関して言えば、ハッキリ言ってマイナビ転職の右に出る転職サイトはありません。職種・エリア・キーワードなど多様な条件から求人を検索できるほか、最近見た求人に関連する求人をおすすめしてくれたり、経歴を登録しておけば企業や大学から直接スカウトが届くこともあります。

2つ目については、マイナビ転職で「大学職員」「国立大学法人」「学校法人」などのキーワードで検索すると、常に大学職員の求人が何件もヒットするくらい、大学職員の求人が多く掲載されています。

デメリットとしては、人によっては企業からのスカウトメールが多すぎてうっとうしく感じてしまうということです。ただし、希望条件を細かく設定しておけばスカウトメールは減らせますし、スカウト限定求人やプレミアムスカウトなど、質の高いスカウトだけを優先させることもできます。

前述したように、大学職員の求人数は国立・私立ともに転職サイトの中ではトップクラスに多いです。国立大学では九州大学や千葉大学、私立大学では関西学院大学や法政大学などが過去に求人を出したことがあります。

公式サイトから登録する

大学職員のおすすめの転職サイト③リクナビNEXT

リクナビNEXT

業界トップクラスの求人数、転職者の約8割が利用

詳細を見てみる

リクナビNEXTとは、株式会社リクルートが運営する、業界最大手の転職サイトです。転職者全体の約8割が利用していたというアンケートもあり、転職を考える人ならまず目にすることになる転職サイトとなっています。

メリットとしては、慶應義塾大学や早稲田大学といった、都内の有名私立大学の求人が多いことです。これらの大学への転職を目指す人は、リクナビNEXTだけは忘れずに登録するようにしましょう。

デメリットとしては、サイト全体の求人数の多さに対して、大学職員の求人数はそれほど多くないということです。逆に言えば、大学職員以外の求人に出会うチャンスが多いということなので、年収が高くて働きやすい会社なら大学に限らず受けてみたいという人にはおすすめの転職サイトです。

私立は有名私立大学が中心となっています。国立大学では東京大学や東京外国語大学、私立大学では早慶以外では明治大学や立教大学などが過去に求人を出したことがあります。

公式サイトから登録する

2. 大学職員になるためのおすすめの転職エージェント4選

次は転職エージェントについてです。大学職員になるためにおすすめのエージェントは以下の4つです。

それぞれの転職エージェントの特徴などは、以下のとおりです。

大学職員におすすめのエージェント①Re就活エージェント

Re就活エージェント

Re就活と同様に20代の就職・転職に特化

詳細を見てみる

Re就活エージェントは、転職サイト「Re就活」が提供するエージェントサービスです。Re就活と同様に20代向け求人に特化しており、Re就活には掲載されていない非公開求人も多数保有しています。

Re就活の会員登録を行う際に「Re就活エージェントから情報を受け取る」にチェックを入れることで、簡単に利用を始めることができます。

メリットとしては、担当エージェントも20代の人が多いため、転職に関する相談を気軽に行うことができることです。

デメリットとしては、面談拠点が東京・大阪・名古屋の3箇所のみであるため、地方在住者は対面での面談を行うことが難しいことです。ただし、Web面談も対応してもらえるため、それほど大きなデメリットではありません。

Re就活を利用する人でエージェントサービスの利用に抵抗がない人は、Re就活と併せて登録することをおすすめします。

公式サイトから登録する

大学職員におすすめのエージェント②doda

doda

転職サイトと転職エージェントが一体化

詳細を見てみる

doda（デューダ）はパーソルキャリア株式会社が提供する、転職エージェント機能を兼ね備えた転職サイトです。

メリットとしては、公開求人だけでも国公立大学や大手～小規模の私立大学まで、幅広い大学の求人が掲載されていることです。「大学職員にはなりたいけれど、どんな大学を受けるかハッキリ決まっていない…」という人は、とりあえずdodaに登録して求人を眺めてみるだけでも、いろいろな発見があると思います。

デメリットとしては、サイトの性質上、エージェントサービスを使えない求人も掲載されていることです。「応募する」ボタンが青色の求人については、dodaを介さないため、応募後の日程調整などはすべて企業と直接行います。

前述したように幅広い大学の求人が掲載されており、国公立大学では金沢大学や大阪公立大学、私立大学では順天堂大学や立命館大学などが過去に求人を出したことがあります。

公式サイトから登録する

大学職員におすすめのエージェント③ビズリーチ

ビスリーチ

日本最大級のハイクラス向け転職サイト

詳細を見てみる

ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営する、日本最大級のハイクラス向け転職サイトです。

ハイクラス向けと言うだけあって保有求人の年収は高く、ビズリーチを利用した35歳以上の転職後年収の平均が840万円という実績もあります。

メリットとしては、年収800万円以上の有名私立大学の掲載が多く掲載されている点です。年収アップを目標に大学職員への転職を目指すのであれば、ビズリーチへの登録は必須だと言えます。

デメリットとしては、サイトの性質上、社会人経験の浅い20代向けの求人が少ないことです。そのため、ビズリーチの利用は年齢30歳以上、現在の年収400万円以上のミドル層におすすめです。

大学職員の求人はほとんどが私立大学です。非公開求人のため大学名は書けませんが、東京都で年収800万円〜1,000万円、埼玉県で年収800万円〜1,200万円といった求人が確認できました。

公式サイトから登録する

大学職員におすすめのエージェント④リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界No.1の求人数

詳細を見てみる

リクルートエージェントは株式会社リクルートキャリアが運営する、業界No.1の求人数250,000件以上を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントが保有する求人の多くは非公開求人であり、エージェントとの面談を通してあなたにぴったりの求人を紹介してもらうことができます。

メリットとしては、有名私立大学の非公開求人が多いことです。私の国立大学職員時代の同僚も、リクルートエージェントを使って、都内有名私立大学への転職を成功させていました。私も同時期に転職活動をしていましたが、その大学の求人は大学のホームページには掲載されていなかったので、その同僚は非公開求人に応募し転職を成功させていたようです。

デメリットとしては、国立大学の求人は少なめなことです。とはいえ、全くないわけではありませんので、国立大学職員志望の人も一応登録しておくことをおすすめします。

「有名私立大学に入りたいけど、高倍率の試験を突破できる自信がない…」という人は、リクルートエージェントに倍率の低い非公開求人を紹介してもらうことが、内定への近道となります。

公式サイトから登録する

3. 志望大学を決めるときにチェックしておきたいサイト

転職サイトや転職エージェントからの情報だけでは、年収や働く環境について具体的にイメージすることは難しいですよね。そんなときには、転職会議やOpenWorkといった、口コミサイトを参考にしましょう。

また、ミイダスを使ってあなたの市場価値を知っておくことで、エージェントから提示される求人の年収が妥当かどうかを判断することができます。

これらのサイトは志望大学を決めるときには是非チェックしておきたいサイトですので、以下で詳しく解説しますね。

3-1. 転職会議

転職会議

国内最大級！会員数500万人！企業の口コミ・評判が豊富！

詳細を見てみる

転職会議は、株式会社リブセンスが運営する、企業に関する就職や転職関連のクチコミ情報を提供するウェブサイトです。

企業に関するクチコミ情報が300万件以上掲載されており、会員登録者数は700万人を超える大手口コミサイトとなっています。

注意すべき点としては、転職会議のような口コミサイトでは、企業に対する愚痴やネガティブなコメントが集まりやすい傾向にあります。

そのため、すべてのコメントを鵜呑みにせず、あくまで参考程度に留めておきましょう。

ただし、年収に関してはかなり正確かつ詳細に公開してくれている口コミも多いです。国立大学であれば文部科学省のホームページで職員の年収が公開されていますが、私立大学の年収に関する情報は少なく、求人票には初任給しか掲載されていない大学もあります。

特に私立大学職員を目指す方は、転職会議を積極的に活用しましょう。

公式サイトから登録する

3-2. OpenWork

OpenWork

就活生の2人に1人が利用！

詳細を見てみる

OpenWorkは、オープンワーク株式会社が運営する、企業に関する社員クチコミ情報を提供するウェブサイトです。

社員口コミと評価スコアの数は1,250万件以上、登録ユーザー数は450万人以上となっています。

口コミを書く人は待遇面の満足度や社員の士気など、8つの項目から企業を評価します。口コミを見る人は8つの項目のレーダーチャートを確認することができます。

興味深いのは口コミ項目の1つである「経営者の提言」です。社員・元社員から見た企業の課題が詳細に書かれており、志望動機を考えるうえでのヒントになります。

志望大学で働く、あるいは働いていた人の生の声をより多く聞きたければ、転職会議と併せてチェックするとよいでしょう。

公式サイトから登録する

3-3. ミイダス

ミイダス

あなたの本当の職務適性がわかる！

詳細を見てみる

ミイダスはミイダス株式会社が運営する、簡単ないくつかの質問に答えるだけで、自分の適正年収がわかったり、企業から直接オファーを受けられるサービスです。

適正年収については、正直、かなり高めに出ている気がします。出た年収から10%～20%程度を引いたものが実際の適正年収でしょう。

自身の適正年収を知っておくことは、転職を失敗しないために有効です。例えば、エージェントから年収が微妙な私立大学の求人を勧められたとしても、自身の適正年収を知っていればきっぱりと断ることができます。

ミイダスで来たオファーは面接が確約されているなど、転職サイトや転職エージェントにはないメリットもありますので、一度試してみてはいかがでしょうか。

公式サイトから登録する

4.なぜ大学職員への転職では、転職サイトや転職エージェントへの登録が必要なのか？

大学職員への転職でも転職サイトや転職エージェントを利用した方が良い理由は、以下の2つです。

詳しく解説していきますね。

4-1. 国立大学は個別採用試験の実施を見逃さないため

国立大学職員になるために最も一般的な方法は、「国立大学法人等職員統一採用試験」（以下、「統一採用試験」といいます）を受験することです。

「統一採用試験があるなら、転職サイトや転職エージェントに登録する必要はないのでは？」

こう思われる人も多いと思います。

実は、国立大学職員の採用は統一採用試験からのみ行われるわけではありません。転職サイトや転職エージェントを通じて行われる、個別採用試験による採用が最近は増えてきています。中には新卒の人でも個別採用試験を受けられる大学もあります。

例えば、令和4年2月時点で少し検索してみただけでも、以下の国立大学が転職サイトを通じて職員募集を行っていました。

転職サイトや転職エージェントを通じた個別採用試験は筆記試験が課されない場合も多く、また統一採用試験での30歳という年齢制限が撤廃されている場合もあります。

したがって、転職サイト等を通じた個別採用試験は、以下のような方におすすめです。

国立大学職員への転職を希望する人は、転職サイトや転職エージェントに登録することにより、以下のようなメリットを得ることができます。

統一採用試験は年に1回しかありませんが、個別採用試験は時期を問わず開催されます。「できるだけ早く大学職員に転職したい」と考えている人は、個別採用試験のチャンスを逃さないために、転職サイトや転職エージェントへの登録を強くおすすめします。

4-2. 私立大学は非公開求人により有利に選考を進めるため

一方、私立大学の職員の採用は、大学ごとの個別採用試験のみとなっています。国立大学のような統一採用試験はありません。

採用試験の情報は大学のホームページやハローワーク、転職サイトでも公開されますが、それだけでは十分ではありません。

私立大学の場合は、dodaやビズリーチ、リクルートエージェントといった特定のエージェント会社のみに、「非公開求人」という形で求人を出すことがあるからです。

特にこの傾向は有名私立大学において顕著ですので、年収の高い有名私立大学の職員になるためには、エージェントサービスに登録することが「はじめの第一歩」となります。

5. 転職サイトと転職エージェントの違いは？

転職サイトや転職エージェントに登録する前に、両者の違いを確認していきましょう。

転職サイトと転職エージェントの違いをまとめましたので、まずは以下の表をご覧ください。

5-1. 向いている人

転職サイトは、転職サイトに公開されている求人の中から、あなたが気になる求人をピックアップし応募することになります。志望動機の作成や、面接日時の調整もすべてあなた自身で行いますので、1人でじっくり考えながら転職活動をしたい人や、今すぐには転職を考えていないが大学職員の求人情報を得ておきたい人におすすめです。

転職エージェントは、専任のキャリアパートナーがキャリアカウンセリングを行い、あなたの能力や志望度に合った求人を紹介してくれます。通常の転職活動期間は1～2ヶ月程度となるため、大学職員になりたいという気持ちがすでに固まっている人や、すぐにでも転職を決めたい人におすすめです。

5-2. 非公開求人

転職サイトではすべての求人が公開求人となっており、だれでも見ることができます。

転職エージェントは一部の求人をサイトで公開しているのみで、保有している求人の大部分は非公開求人となっています。

ここまで説明してきたように、私立大学の場合は、dodaやビズリーチ、リクルートエージェントといった特定のエージェント会社のみに、「非公開求人」という形で求人を出すことがあります。

非公開求人はそのエージェントに登録している人にしか紹介されませんので、大学ホームページや転職サイトで公開されている求人と比べて倍率は低くなります。

できるだけ多くの大学の求人に応募したい人や、公開求人の高い倍率をクリアできる自信がない人は、転職エージェントの利用を検討しましょう。

5-3. 応募できる求人数

転職サイトは掲載されている求人に好きなだけ応募できます。1人当たり応募は何件までといったような制限はありません。

転職エージェントは応募の段階からエージェントと二人三脚で進めていくため、応募する求人もエージェントと相談しながら決めることになります。あなたの判断だけで求人に応募することはできません。例えば、あまりにも合格可能性の低いような求人や応募資格を満たしていない求人に応募しようとしても、エージェントからストップがかかります。

一見不便なようですが、受かる可能性の低い求人に時間を割くことはなくなるので、より効率的に転職活動を進めることができます。

5-4. 応募書類の添削や面接対策

転職サイトは、サイトに掲載されている転職ノウハウを確認しながら転職活動を進めることになります。応募書類の添削や面接対策といったような、あなた専用のサービスを受けることはできません。

転職エージェントは、応募書類の添削や面接対策といった、あなた専用のサービスをエージェントから受けることができます。したがって、転職サイトのみを利用した場合と比べて、内定率は高くなる傾向にあります。

5-5. 企業との交渉（年収や勤務地など）

転職サイトは、求人の応募や面接日時の調整、年収や勤務地といった入社の条件の交渉は、すべてあなた自身で行う必要があります。

転職エージェントは、エージェントが企業への応募から面接日時の調整、年収や勤務地といった入社の条件交渉まで、あなたの代わりに行ってくれます。年収の条件を直接大学に伝えることはなかなか難しいですよね。プロのエージェントに任せれば、あなたのために大学と可能な限り交渉してくれます。

6. 大学職員への転職で失敗しないために気をつけること

大学職員への転職を考えている人は、次の3つのことに気をつけましょう。

6-1. 大学職員はつぶしがきかない仕事で転職や独立は困難

ハッキリ言って、大学職員の仕事はつぶしのきかない仕事です。また、大学職員から他業種への転職や独立は困難です。理由は以下の3つです。

大学職員の仕事は、パソコンを使ったルーティンワークや会議のスケジュール調整など、言ってしまえば「誰にでもできる仕事」が多いです。

また、経理などの専門性が高い部署に在籍したとしても、知識が身についたころに異動があるため、専門性を身に着けることができません。

さらに、転職の際に必要となることが多い「マネジメント経験」については、管理職への昇進が遅い（30代後半〜）大学職員では若いうちに経験することが難しいと言えます。

そのため、いったん大学職員としてのキャリアをスタートすると、他業種への転職や独立はとても困難です。

一生を大学職員としてやっていく覚悟があるのか、よく考えてから受験するかどうかを決めましょう。

6-2. 国立大学は公務員とほぼ同じ年収、私立大学は国立大学より高年収だが狭き門

国立大学職員はみなし公務員であるため、公務員とほぼ同じ給与・待遇となっています。手当や福利厚生もしっかりしており、同世代の平均を少し上回るくらいの年収は期待できます。

私立大学職員は、基本的に国立大学職員よりも高年収となっています。世間一般では中堅とされるような大学（例えば、桜美林大学や龍谷大学）でも、40代で年収1,000万に到達します。

年収の高さに魅力を感じて大学職員になるのであれば、中堅以上の私立大学職員を目指しましょう。ただし、私立大学職員の試験は筆記試験がない分志願者も多く、普通に公開求人から受ける場合は、国立大学よりも圧倒的に狭き門です。

本気で私立大学職員になりたい人は、転職エージェントを利用し、非公開求人や履歴書の添削といったサービスをフル活用しましょう。

https://daigakusyokuin-guide.com/annual-income/

6-3. 年収、勤務地、働きやすさなどをリサーチし、総合的に判断する

以下は私が聞いたことのある、大学職員への転職の失敗談です。

このような失敗を避けるには、転職会議やOpenWorkのようなクチコミサイトの利用が有効です。

また、年収や勤務地については、募集要項にはっきりと書いていないような場合もあるでしょう。募集要項から判断できないことや不安なことがあるときは、面接のときにこちらから聞いてみましょう。

転職は人生の一大イベントです。疑問や不安は極力取り除いてから臨むことが大切です。

7. 転職サイトや転職エージェントを利用するときによくある質問

最後に、転職サイトや転職エージェントを利用する際によくある質問と、その回答を掲載しておきます。タップorクリックで回答が表示されますので、気になる質問があれば回答を確認してみてくださいね。

8.まとめ

大学職員になるためにおすすめの転職サイト等は以下のとおりです。特定の転職サイトやエージェントにしか求人を出さないという大学も多いため、少しでも気になるサイトがあれば複数登録しておくことを強くおすすめします。

転職サイト

転職エージェント

クチコミサイト、診断サイト

大学職員への転職を希望している人は、転職サイトや転職エージェントに登録しておくことで以下のようなメリットがあります。

あなたが大学職員に転職したいと思ったとき、この記事が役に立つことを願っています。

「面接でよく質問されるものをちゃんと対策しておきたい」

大学職員への就職・転職を考えたとき、面接対策はどのようにすればいいのか疑問が湧いてくるのではないでしょうか。

結論から言うと、大学職員の面接では「必ず出される質問」「よく出される質問」というものがあります。

その「必ず出される質問」「よく出される質問」さえちゃんと対策しておけば、面接であたふたするようなことはなく、しっかりと受け答えでき、大学職員へ近づくことができます。

大学職員の面接対策では、以下の「必ず出される質問」「よく出される質問」について必ず対策しておきましょう。

「本当にこの質問だけを面接対策しておけばいいの？」という疑問もあると思います。

就職・転職の際は面接試験はつきもの。特に大学職員の面接対策の情報について、本やインターネットにもあまり情報はありません。

• 面接ではどういったことを意識すればいいのか
• どんな人が採用されるのか

といったことが気になると思います。

そこの記事では、元国立大学法人職員で、中堅私大の内定も得たことのある筆者が、大学職員の面接で「必ず出される質問」「よく出される質問」と回答例を解説します。

その上で、大学職員の面接で気をつけるべきことと、先ほど上げた、面接に受かる人の2つの共通点について詳しく解説します。

大学職員への就職・転職を考えている人は、ぜひ最後まで読んで、面接を受けるときの参考にしてみてくださいね。

▼転職サイト・転職エージェントについての解説はこちらから

https://daigakusyokuin-guide.com/tensyokujouhou/

1. 大学職員の面接対策【質問集】一覧

冒頭でも少し触れましたが、大学職員の面接で必ず出される質問は以下の通りです。

最低限、これらの質問はしっかりと対策しておきましょう。

いかがですか？

質問にパッと答えられそうですか？

以上の質問は、面接の前に最低限対策しておきたい内容です。

「2. 【これだけは外せない】大学職員面接の鉄板6選」

「3. 大学職員の面接で聞かれそうな質問10選【できるだけ対策して！】」

この2つの章に、どんな風に受け答えすべきか受け答えの例とともに、簡単な解説を記載しています。

詳しく面接対策したい人は、じっくりと読んで練習してみてくださいね。

2. 大学職員の面接対策！必ず出される鉄板の質問6選【これだけは外せない】

大学職員の採用面接に限らず、基本的に面接での質問は以下の6つに大別されます。

面接に臨むときには、最低限この6つの質問には答えられるように対策しておく必要があります。

以下で回答例と回答のポイントを解説していきますので、ぜひ参考に対策してみてください。

なお、面接に臨む人の人物像は以下のとおりとします。

面接対策①自己PR・自己紹介に関する質問

大学に限らず、どこの企業面接でも最初に聞かれることが多い質問です。

面接対策②大学の志望動機に関する質問

大学の志望度を図るための質問で、面接官に最も深掘りされやすい質問です。しっかりと面接対策しておきましょう。

面接対策③業界の志望動機に関する質問

業界の志望動機についての質問です。大学業界や大学職員という仕事についての理解が問われます。

面接対策④過去・経験に関する質問

あなたが経験してきたことや打ち込んできたことを問う質問です。

あなたが社会人の場合は「直近の仕事での経験」など社会人としてどんなことに貢献したかを詳しく説明できるようにしましょう。

学生の場合は「学生時代に打ち込んだこと」と結び付けて話すと良いでしょう。

面接対策⑤未来・ビジョンに関する質問

あなたのビジョンや目標を問う質問です。この質問への面接対策がしっかりしていると、大学で働く姿がしっかりイメージできているとみなされ、面接官からも高評価です。

どういったことに貢献できるのか詳しく説明できるようにしておきましょう。

面接対策⑥面接官への逆質問

面接の最後に聞かれることが多い質問です。

逆質問の対策も忘れずにしておきましょう。

逆質問の際に、面接官への印象が変わることはよくあります。どうせ質問するのなら、いい印象を残して面接を有利に進めたいですよね。

▼大学職員面接で印象を良くする逆質問が知りたい方は、こちらも併せてご覧ください。

https://daigakusyokuin-guide.com/mensetsu-gyakushitumon/

3. 大学職員の面接対策！よく出される準備すべき質問10選

第2章では面接の基本となる6つの質問について、回答例と回答のポイントを解説しました。

実際の面接ではこれらのほかにも様々な質問が飛んでくるため、しっかりと対策しておかなければなりません。

なぜなら、大学の面接官はほとんどが素人なので、奇をてらった質問はせず、マニュアル通りに面接を進めるからです。

私はとある民間企業の面接で「あなたをコンビニの商品に例えると何ですか？」という質問をされたことがありますが、そのような抽象的な質問は大学職員の面接ではまずあり得ません。

この章では、これら5つの質問から派生した、大学職員の面接で聞かれそうな10の質問について、回答例を記載していきます。

面接対策①自己PR・自己紹介からの派生

まずは、自己PR・自己紹介からの派生の質問に対して、面接対策をしていきましょう。

面接対策②大学の志望動機からの派生

次は大学志望動機からの派生の質問です。しっかりと対策しておきましょう。

この質問に対して、こういった返答が来ると思います。こちらも併せて対策しておきましょう。

もう一つ、よく聞かれるのが大学の課題についてです。

答えにくい質問ですが、本当に志望しているのかどうか大学側はこの質問で判断しています。志望する大学のホームページや公開されている財務諸表などを確認して対策しておきましょう。

面接対策③業界の志望動機からの派生

業界の志望動機からの派生について対策しておくべき質問は以下の通りです。

大学関係のニュースなど時事問題も質問される可能性があります。対策しておいて損はないですよ。

面接対策④過去・経験からの派生

過去・経験からの派生も人間性をチェックするうえで重要なポイントです。過去の自分を見直して、対策しておきましょう。

さらにもう一つ、質問を見ておきましょう。

面接対策⑤未来・ビジョンからの派生

大学職員になることも含めて、未来やビジョンについても考えておきましょう。どう貢献できそうか考えておくことが重要です。

大学職員に入ってからのビジョンはちゃんと対策しておくべきです。2つ質問例を紹介します。

4. 大学職員の面接を受ける際に気を付けるべき4つの注意点

これまで大学職員の面接のポイントと回答例を見てきました。この章では、面接を受けるときに気を付けてほしい注意点を4つ紹介します。

どれも基本的なことばかりですが、実際の面接の場面となると、意外と意識できていなかったりします。

以下で詳しく解説していきますね。

4-1. 第一印象が命！

「面接の合否は最初の数秒で決まる」とよく言われます。

面接の最初に、面接官に悪い印象を持たれると、その後どれだけ素晴らしい受け答えをしたとしても合格するのは難しいでしょう。

逆に、最初の印象が良ければ、たとえ受け答えで多少のぼろが出たとしても、「感じの良い人だったよね」という評価になりがちです。

特に、大学職員の面接では面接官が素人であるがゆえに、第一印象で合否を決めてしまいがちです。

面接官に良い第一印象を与えるためには、以下のことを意識しましょう。

順番に解説していきます。

意識して口角を上げる

口角を上げることによって人の顔の印象は全く変わります。本番で緊張してしまう人は、鏡を見ながら練習しましょう。

普段の悪い癖が出ないようにする

• 脚を組む
• 貧乏ゆすりをする
• 舌で口の周りを舐める

といったような癖がある人は、面接中に出ないように意識しましょう。（本当は癖を直してしまうのが一番ですが…）

明るいトーンで、ハキハキとしゃべる

必要以上に大きな声を出す必要はありませんが、面接官に聞き取りやすい声量や声の出し方を意識しましょう。

清潔感を大事にする

• ボサボサの髪型
• 派手なメイク
• スーツのシワ
• 靴の汚れ

などはもってのほかです。

4-2. エントリーシートに書いてあることをそのまま読み上げない！

エントリーシートに書いてあることを丸暗記し、読み上げるような回答はやめましょう。

面接官になったつもりで考えてください。面接に来た人の受け答えが、エントリーシートに書いてあることを読み上げるだけだったとき、どう感じるでしょうか？

1日に何百人も面接する大企業であれば、面接官は事前にエントリーシートに目を通していないかもしれません。

しかし、大学職員の面接は、多くても1日に30人程度しか面接しないところがほとんど。1人あたりの面接時間も企業に比べると長いため、面接官は事前に応募者のエントリーシートを読み込んでいます。

回答の内容がエントリーシートと全く違うのは問題ですが、エントリーシートに書いていないエピソードでアピールする、エントリーシートにあえてツッコミどころを作るなど、面接官の興味を引く工夫をしましょう。

4-3. 具体的な数字でアピールする！

自分のエピソードを話すときは、できるだけ具体的な数字を盛り込みましょう。

例えば、以下の2つのエピソードを比較してみましょう。

後者の方がすごさが伝わりやすいですよね？

「かなりの」「大きな」のような抽象的な表現は使わずに、具体的な人数やチーム数を挙げて実績をアピールできています。

自己アピールのときは、具体的な数字を積極的に盛り込んでいきましょう。

4-4. 多少数字を盛るのはOKだが、嘘はつかない！

学歴や資格の有無で嘘をつく人はさすがにいないと思いますが、入職してから処罰されたり、最悪の場合解雇されたりするので、絶対にやめましょう。

ただし、数字を盛る場合は面接練習で人に聞いてもらうなどして、自分の話に矛盾点が生じないように気を付けましょう。

5. 大学職員に受かる人の面接での対応の共通点とは

大学職員の面接に受かる人には以下の2つの共通点があります。

まず重要な前提として、大学職員の面接官は、実はほとんどが採用に関して素人です。

なぜなら、大学職員は基本的に２～３年ごとにジョブローテーションがあるため、大手企業のように「入社以来、ずっと人事畑を歩んできた人事のプロ」のような人はほとんどいないからです。

「面接官が、数か月前まで学務部で学生の相手をしていた」というようなことも、珍しくありません。

どういうことなのか解説していきますね。

5-1. 無難な回答に自分の意見や本音を足している

繰り返しになりますが、大学職員の面接官はほとんどが素人です。基本的に奇をてらった質問はしてきません。

回答についても、奇をてらった回答やひねった回答よりも、教科書どおりの無難な回答の方が好まれます。

例えば、以下の2つの志望動機であれば、前者の方が好まれるでしょう。

しかし、無難な回答ばかりしていては受験者の本音が見えにくいことも事実。面接官としては、受験者の本音の部分も引き出したいところですよね。

そのため、基本は無難な回答ですが、少しだけ自分の意見や本音を混ぜるのが良いでしょう。先ほどの無難な回答に、「転勤はしたくない」という本音を足すと、以下のようになります。

無難な回答に、自分の意見や本音を少しだけ足すこと。これが大学職員の面接に受かる鉄則です。

5-2. 大学職員として求められることを理解している

大学職員の仕事を研究し、大学職員として求められることが何なのかを理解していると、合格にグッと近づきます。

これは私の大学職員時代に尊敬できる上司から聞いた言葉なのですが、大学職員に求められるのはズバリ『3つの「調」』です。

『3つの「調」』とは、「協調性」「調整力」「調査力」のことです。

面接の回答を考えるときには、この『3つの「調」』についてぜひ意識してみてくださいね。

協調性

自分と異なる立場、違う意見や考え方を持つ人たちと協力しながら、同じ目標の達成に向けて行動できる能力のことです。大学職員は教員・職員・学生・同窓会など、様々な立場の人と関わる仕事であるため、協調性は必須であると言えます。

調整力

人と人のあいだの対立や、意見の相違をうまく調整する能力のことです。意見の違うグループの間に入って全員が納得できる落とし所を探る。このような仕事は大学職員の醍醐味だと言えます。

調査力

新しいことや分からないことを自分で調べられる能力のことです。大学という職場は公務員と同様に縦割り社会です。業務分担も個人レベルで決まっていることが多く、自分の仕事は自分しか分からないということもよくあります。そのため、分からないことは自己解決できる能力が重要になります。

面接の回答を考えるときには、この『3つの「調」』についてぜひ意識してみてくださいね。

▼ここまで読んで面接対策については分かったけれど、筆記試験に不安を感じている人には、通信講座のアガルートとスタディングがおすすめです！

アガルートとスタディング、それぞれの通信講座の特徴や費用は以下の表のとおりです。

アガルート		スタディング
オリジナルテキスト＋映像講義で初学者にも優しい	特徴	オンライン学習なので、いつでも・どこでも勉強できる
118,800円	費用	66,000円
約144時間	講義時間	約74時間
あり	模擬面接	なし
あり	講師への質問	なし
受講費用の全額返金など	合格特典	お祝い金1万円
合格の可能性をできるだけ上げたい人、初めて公務員試験に挑戦する人	おすすめな人	コスパ重視の人、オンライン学習に抵抗がない人
アガルート公式	公式ページ	スタディング公式

【充実の講義内容】アガルート

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 内定後、合格体験記の提出などで受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典が受けられる！
• 回数無制限の模擬面接で面接対策もバッチリ！

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

アガルート公式

【オンラインで学習が完結】スタディング

• オンラインで学習が完結するので、いつでも・どこでも勉強できる！
• 映像講義付きの通信講座としては業界最安値クラスの66,000円で、教養試験と面接の対策ができる！
• オンラインならではの学習レポート機能や勉強仲間SNSで、モチベーションを高く保つことができる！

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

スタディング公式

6. まとめ

大学職員の面接で聞かれることの多い6つの質問に対する回答のポイントは、以下のとおりです。

自己PR・自己紹介に関する質問への回答

大学の志望動機に関する質問への回答

業界の志望動機に関する質問への回答

過去・経験に関する質問への回答

未来・ビジョンに関する質問への回答

面接官への逆質問

大学職員の面接に限ったことではありませんが、面接では以下の4つのことに注意しましょう。どれも基本的なことばかりですが、実際の面接の場面となると、意外と意識できていなかったりするので気を付けましょう。

そして、大学職員の面接に受かる人には、以下のような共通点があります。エントリーシートを作成する段階から意識しておきましょう。

あなたが大学職員の面接を受けるとき、この記事が役に立つことを心より願っています。

「国立大学職員の採用の難易度や倍率は高くないのかな？私でも受験して合格できそうかな？」

国立大学職員になりたいと考えている人の中にはこのような疑問を持っている人もいるのではないでしょうか。

国立大学生にとっては、身近な社会人である国立大学職員。近年、安定した給与とワークライフバランスの良さから人気を集めている職業でもありますよね。

結論から言うと、国立大学職員になるには、3つの方法があります。

この3つの採用方法は、受験資格や試験内容が違うため、自分に合った方法を選択することで、国立大学職員になる確率をグッと上げることが可能です。

とはいえ、どの採用試験が自分に合っているのかを判断することは難しいですよね。

この記事では、元・国立大学職員である筆者が、以下のことを解説します。

この記事を最後まで読んでいただくことで、国立大学職員になる具体的な方法と、自分にはどの方法が向いているのかが分かるようになります。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

▼転職サイト・転職エージェントについての解説はこちらから

https://daigakusyokuin-guide.com/tensyokujouhou/

1. 国立大学職員になるには3つの方法がある

国立大学職員になるには、主に次の３つの方法があります。

経歴や能力によって最適な試験は異なります。どの試験が自分に合っているか知るため、まずはそれぞれの試験の特徴を理解しましょう。

1-1. 国立大学法人等職員統一採用試験を受けるのが一般的

国立大学職員になるには①「国立大学法人等職員統一採用試験」を受けるのが最も基本的な方法です。例年5月ごろにインターネット出願を受け付けています。

国立大学法人等職員統一採用試験は、一次試験と二次試験があります。

受験の難易度などはのちほど詳しく説明しますね。まずは、どのような流れになるのか見ていきましょう。

最初に受験する一次試験は以下の7つの地区のいずれかで、受験します。

▼受験できる7つの地区

※クリックで各地区の採用試験事務室のホームページに飛びます

国立大学法人「等」と付いていることからわかるように、国立大学法人だけでなく、国立高等専門学校機構や大学共同利用機関、一部の独立行政法人についても、この試験を通じて採用を行います。

一次試験に合格した方のみ、各大学が独自で行う面接やグループディスカッション等の二次試験に進めます。

日程がかぶっていなければ複数の大学の二次試験を受験することができますが、一次試験と異なる地区の大学の試験を受験することはできません。

例えば、関東甲信越地区の一次試験を受験した人が東京大学と埼玉大学の二次試験を受験することは可能ですが、大阪大学の二次試験を受験することはできません。

各大学の採用人数は多いところでは20名程度と、市役所等の採用人数と比べても遜色のない規模の試験と言えます。

例えば、令和3年度の新潟大学の事務職員採用予定人数20人に対して、新潟市役所の一般行政職（大学卒業程度）の採用予定人数は13名でした。

マーク式の教養試験と面接試験を通過する必要があるため、筆記と面接のどちらの対策も必要になります。

1-2. 国立大学職員になるには、各国立大学法人が行う「個別採用試験」を受ける方法もある

各国立大学が転職サイトや大学のホームページなどで職員の募集を行い、②「個別採用試験」を実施することがあります。

先ほどの統一試験とは違い、通常、筆記試験は課されません。

また、年齢制限も35歳程度まで緩和されていたり、設定されていない場合もあります。

ただし、社会人として実務経験が必要であったり、何らかの資格が必要だったりする場合があるので注意が必要です。

主に転職者向けの求人であり、時期に関わらず募集が行われるため、普段から転職サイトや志望大学のホームページをこまめにチェックしておく必要があります。

1-3. 国立大学職員になるには非常勤として働き、勤務する大学の「常勤職員登用試験」を受ける方法も

国立大学職員になるには、非常勤職員として勤務し、常勤職員を目指す方法もあります。

国立大学の中には、契約職員や非常勤職員向けに、③「常勤職員登用試験」を行っている大学があります。

選考方法は各大学の規則によりますが、通常、年齢制限はありません。

国立大学法人等職員統一採用試験と同様に、一次試験として教養のみの筆記試験を行い、二次試験として面接試験を行う場合が多いです。

正社員としての就職を急いでいない場合は、契約職員や非常勤職員として入職し、常勤職員登用試験を受験するのも一つの手でしょう。

ただし、常勤職員登用試験制度があるかどうか、大学への入職時に必ず確認しておきましょう。

2. 国立大学法人等職員統一採用試験の詳細【募集要項・難易度・資格・おすすめな人】

まずは、国立大学職員になる最も一般的な方法である、①「国立大学法人等職員採用試験」から見ていきましょう。

どのような試験であるか、令和3年度募集要項を一緒に確認していきます。

令和4年度以降は日程等が変更になる可能性もありますので、受験を考えている方は必ず各自で最新の募集要項を確認してくださいね。

2-1. 「日程」は全地区同じ（第一次試験まで）

令和3年度の国立大学法人等職員統一採用試験の日程を見てみましょう。

受付期間：令和3年5月12日（水）～5月26日（水）　※インターネット出願のみ

第一次試験：7月4日（日）

第一次試験合格者発表日：7月21日（水）9時30分

第二次試験：受験申込時に選択した採用希望地区の各国立大学法人等で行います

最終合格者発表：面接考査等の後、随時、各国立大学法人等から通知します

引用：近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験事務室

第一次試験合格発表までは、地区による日程の違いはありません。

第二次試験以降は各国立大学法人で面接等を行うため、最終合格者の発表日は各大学によって異なります。

第一次試験合格者発表日から、おおよそ1～2か月以内には最終合格者が発表されると考えておいて良いでしょう。

2-2. 「受験資格」は年齢制限のみ

次は、受験資格について例を見てみましょう。

平成3年4月2日以降に生まれた者

引用：近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験事務室

年度末年齢で30歳以下という条件のみで、「大卒以上」「卒業から〇年以内」「社会人経験〇年以上」といった制限は一切ありません。

幅広い人に受験資格があるというのは、受験者側からすればありがたいですよね。

2-3. 「試験内容」は筆記試験と面接試験

試験内容は、毎年ほぼこのような形式で行われます。

第一次試験　教養試験（120分）、40題全問必須解答

日本語による出題となります。

多肢選択式による筆記試験（大学卒業程度）

一般知識20問（社会（7問）、人文（7問）及び自然（6問））

一般知能20問（文章理解（7問）、判断推理（8問）、数的推理及び資料解釈（5問））

第二次試験　 面接考査等

各国立大学法人等で第一次試験合格者に対して個別に実施します。

引用：近畿地区国立大学法人等職員統一採用試験事務室

一般的な公務員試験と異なり民法や経済学といった専門試験がなく、教養試験のみとなります。

もともとの学力にもよりますが、大学生・大卒の方なら半年程度勉強すれば合格できる可能性は高いと言えます。

また、二次試験では集団面接もしくはグループディスカッションを１回行い、最終面接として個人面接を行う大学が多いようです。

https://daigakusyokuin-guide.com/mensetsutaisaku/

2-4. 一次試験の「難易度」は高くないが、二次試験はそれなりの倍率

試験内容について分かったところで、一次試験と二次試験の難易度を見ていきましょう。

2-4-1. 一次試験

教養だけとはいえ、筆記試験のある国立大学職員試験。

試験の難易度や倍率は気になるところですよね。

実は、筆記試験の例題や倍率については各地区の採用事務室ホームページで公開されています。（見ることのできる例題はどの地区でも同じです）

また、令和3年度の各地区ごとの倍率について、ホームページで公表されている数字を以下の表にまとめてみました。

関東甲信越地区や近畿地区といった都市部が高倍率である一方で、北海道地区や中国・四国地区といった地方が低倍率であることがわかります。

東北地区、関東甲信越地区、近畿地区については申込者数に加えて受験者数を公表しています。

例えば、関東・甲信越地区では、申込者ベースで見ると倍率は4.6倍ですが、実際に受験した人で換算すると約3倍となっています。つまり、申し込みだけして受験しない人も多いということです。

また、北海道地区や中国・四国地区については受験者数は公表していませんが、公表している地区の中で最も高い、東北地区の受験率79％（受験者数／申込者数）を用いて実際の倍率を予想してみましょう。

上記の地区を見てみると、受験者の2人に1人は合格する計算になりますね。

このように、受験者ベースで見た実際の倍率は実はそれほど高くありません。

さらに、筆記試験は教養科目だけで受験できるため、受験生の中には、ほぼ勉強をしていない記念受験の方も多いです。

受験する地区にもよりますが、例題を見て難しそうだと思った人でも、十分に対策を練って勉強すれば、一次試験に合格することはそれほど難しいことではありません。

2-4-2. 二次試験

各大学の採用予定者数は、試験前に公開されています。

以下は、令和3年度の第一次試験合格者数に対する、各地区の採用予定数（国立高等専門学校機構や大学共同利用機関を含む）を表にしたものです。

一次試験の倍率と比較すると、各地区ともにかなり高いように思えますね。

ここで考慮すべきことは、「国立大学職員試験の受験者には公務員試験の併願者が一定数いる」ということです。

市役所職員等の試験は国立大学職員試験よりも日程が後であるため、練習や滑り止めの気持ちで受ける人も多いのです。

彼らは公務員の内定が出ると、ほとんどの場合、国立大学職員の内定を辞退します。

私が採用されたときも、公務員を併願していた内定者が何人か辞退していきました。

大学側もそれをわかっており、各大学は採用予定者数よりも多めに内定を出すため、数字ほどには厳しい戦いにはなりません。

また、出身大学かどうかは合否に関係ないので、気兼ねなく出願しましょう。

2-5. 「資格」は不要

試験を受けるにあたって、特に資格が必要ということはありません。

30歳以下なら、だれでも試験を受けることができます。

もし、入職後に希望する部署がある場合は、関連する資格を取っておいたほうが希望の部署に配属される確率が上がるかもしれません。

例えば、留学生の支援をしたい場合は英検やTOEICを、財務や経理の仕事をしたい場合は簿記の資格を取得しておくと良いでしょう。

なお、英検1級や簿記1級など、よほど難易度の高い資格でない限り、合否に影響することはほとんどありません。

2-6. こんな人におすすめ

国立大学職員になるには、「国立大学法人等職員統一採用試験」を受けるのが一般的であることを説明してきました。難易度や資格が不要なことなどを踏まえると、以下のような人におすすめな試験です。

受験の参考にしてみてくださいね。

新卒者・第二新卒者

3つの中で最も採用人数の多い試験であり、社会人経験も必要ないため、新卒者・第二新卒者に特におすすめです。

筆記試験の勉強時間が確保できる社会人

一次試験の難易度は高くないとはいえ、ある程度の勉強時間を確保する必要があります。時間の確保が難しい人は、個別採用試験の受験を検討しましょう。

いろいろな国立大学を幅広く受験したい人

一次試験に合格すれば、その地区内の国立大学等を幅広く受験することができるので、どの国立大学を受験するか迷っていても大丈夫です。一次試験合格後に各国立大学で開かれる説明会に参加し、ゆっくり決めましょう。

▼勉強方法についての記事はこちら

https://daigakusyokuin-guide.com/hikkishiken-stady/

3. 各国立大学法人が行う個別採用試験の詳細【募集要項・難易度・資格・おすすめな人】

次に、②各国立大学法人が行う「個別採用試験」について詳しく見ていきましょう。

3-1. 募集要項（東京医科歯科大学の例）

募集要項は各大学により様々です。

例として、以下は東京医科歯科大学が令和3年11月に行った求人の募集要項です。

【採用予定人数】 若干名 【応募条件】 ◆29歳以下の方(1993年4月2日以降に生まれた者) ◆短大・専門卒以上の方(2022年3月卒業見込みを含む) 【こんな方をお待ちしています！】 ◎コミュニケーション力があり、チームワークを大切にできる方 ◎英語力に長けた方（TOEIC700点以上が望ましい） ◎向上心を持ち、自発的にスキルアップを目指して行ける方 ◎教育・研究・医療に関わる仕事に意欲的に取り組める方 【採用プロセス】 STEP1　書類選考 STEP2　１次面接 STEP3　最終面接 STEP4　入職

引用：マイナビ転職

年齢制限が職員統一採用試験と比べて29歳以下と厳しくなっているものの、筆記試験が免除になっています。

また、資格や社会人経験も問いません。

その代わり、短大・専門卒以上という学歴条件が付されていたり、TOEIC700点以上が望ましいとするなど、一定の学力レベルは確保しようとしています。

書類選考と面接だけで国立大学職員になれるチャンスがあるので、民間企業と同じような感覚で受けてみるのも良さそうですね。

3-2. 「難易度」は高め

各大学が個別で試験を行う場合は、採用予定人数が１～２名程度であることがほとんどです。

また、筆記試験が課されないこと、年齢制限が緩和される場合があることから、かなり競争率の高い試験となることが予想されます。

実際に、転職サイトなどに国立大学職員の求人が掲載されると、ほとんどの場合「人気の求人」としてカテゴライズされます。

志望動機や自己PRなどは十分に練ってから面接に望むようにしましょう。

3-3. 「資格」はあった方が有利な場合も（山口大学の例）

事務職員であれば、専門的な資格が求められることはほとんどありません。

ただし、施設系などの技術職員の求人については、資格が求められることがあります。

以下は、山口大学が令和3年12月に出した施設系技術職員求人の応募資格です。

【応  募  資  格】 下記の（１）～（３）のいずれかの条件に該当する者  （１）工業高等学校，工業高等専門学校またはこれと同等以上の教育機関において，建築分野に関する学科を修めて卒業した者。  （２）次のいずれかの資格を有する者。 一級・二級建築士，技術士(建築部門)，一級・二級建築施工管理技士    （３）次のいずれかの業務に関する実務経験が３年以上の者。 建築施工管理，建築設計業務，建物に関する修繕等の保全業務

引用：国立大学法人山口大学施設系技術職員（建築）募集要項

資格の保有は必須ではありませんが、例えば（１）だけを満たす人よりも（１）と（２）の両方を満たす人の方が採用側としては魅力的ですよね。

専門的な資格を持っている方は、積極的に個別試験での受験を考えましょう。

3-4. こんな人におすすめ

各国立大学法人が行う個別採用試験は、次のような人におすすめだと言えます。

年齢制限により国立大学法人等職員統一採用試験の受験資格がない人

求人によっては35歳程度まで応募可能であったり、年齢制限がないものもあります。

筆記試験が苦手な人

通常、筆記試験は課されないため、勉強に費やす時間を面接対策に充てることができます。

アピールできる資格や社会人経験がある人

大学側が有資格者や即戦力を求めている場合、有利になります。

▼転職サイト・転職エージェントについての解説はこちらから

https://daigakusyokuin-guide.com/tensyokujouhou/

4. 勤務する大学の常勤職員登用試験の詳細【日程・受験資格・試験内容・難易度・資格・おすすめな人】

最後は、③勤務する大学の「常勤職員登用試験」を受ける方法です。

受験資格に該当する方は少ないと思いますが、こちらの方法も見ていきましょう。

4-1. 募集要項（横浜国立大学の例）

常勤職員登用試験の募集要項については、通常は大学内限定で公開されますが、横浜国立大学で珍しく一般公開されていたので見ていきます。

【採用予定数】若干名 【受験資格】 次の（１）、（２）のどちらかの要件及び（３）の要件を満たす者 （１）令和３年８月１日時点で、本学に特任職員、代替教職員及び非常勤職員として引き続き１年以上在職している者（ティーチング・アシスタント、リサーチ・アシスタント、スチューデント・アシスタント、学生スタッフ、短期間勤務職員及び派遣労働者としての期間は除く） （２）令和３年７月３１日以前に退職している者（令和３年７月３１日以前に退職した後、再度採用され、令和３年８月１日時点で在職しているが、（１）の要件を満たさない者を含む。）のうち、平成３１年４月１日から令和３年７月３１日までの間に、特任職員、代替教職員及び非常勤職員として本学に引き続き１年以上在職していた者（ティーチング・アシスタント、リサーチ・アシスタント、スチューデント・アシスタント、学生スタッフ、短期間勤務職員及び派遣労働者としての期間は除く） （３）昭和３７年４月２日以降に生まれた者（令和３年度末年齢が６０歳未満の者（定年６０歳）） 【試験の方法及び内容】 第一次試験【全試験区分】教養試験〈１２０分〉 　①時事、社会・人文に関する一般知識を問う問題（１３題） 　②文章理解、判断・数的推理、資料解釈に関する能力を問う問題（２７題） 　出題数４０題（大学卒業程度・５肢択一式） 第二次試験【全試験区分】面接考査第一次試験合格者を対象に実施します。

引用：横浜国立大学非常勤職員等を対象とした職員採用試験のお知らせ

直近3年以内に横浜国立大学に1年以上在職しており、定年未満の人であれば誰でも受験できます。

また、「過去に受験して不合格になった人は受けられない」などの制限もないため、例え今回が不合格だったとしても、募集がある限りは何度でもチャレンジすることができます。

4-2. 「難易度」は高めだがチャンスは多い

試験問題のレベルは「大学卒業程度」となっているため、問題の難易度は国立大学法人等職員統一採用試験と変わらないと予想されます。

また、横浜国立大学の令和2年度事業報告書によると、同大学の非常勤職員は398人となっています。

このうち約20％の80人が受験するとし、2名を採用するとなると、倍率は40倍となります。

かなり倍率の高い試験となりますが、年齢制限もなく、国立大学に勤めている限りは毎年チャレンジできるため、挑戦する価値はあると言えます。

4-3. 「資格」は不要

資格は特に必要ありませんが、基本的に異動のない非常勤職員と違い、合格後はさまざまな部署に配属される可能性があります。

国立大学法人等職員採用試験の場合と同様に、希望する部署がある場合は関連する資格を取っておいたほうが良いでしょう。

4-4. こんな人におすすめ

勤務する大学の常勤職員登用試験は、次のような人におすすめだと言えます。

まずは契約職員や非常勤職員としての雇用でも問題ない人

契約職員や非常勤職員としての雇用でも問題ない人におすすめです。

例えば、子どもが大きくなるまでは時間の融通のきく非常勤職員として働き、子どもが大きくなったら常勤職員として働くことを視野に入れたい人にはおすすめです。ただし、非常勤職員の給与は時給制であり、常勤職員と比べるとかなり低いことに注意しましょう。

実際に働いて職場の雰囲気を確認してから、常勤職員になりたい人

せっかく常勤職員として採用されても、人間関係や働き方が合わずにすぐに退職してしまうと職歴に傷がつきますよね。まずは契約職員や非常勤職員として働いてみることで、そのようなリスクを抑えることができます。ただし、前述のように常勤職員となった場合は異動があることと、部署によって人間関係や雰囲気は異なることは注意しましょう。

5. 国立大学職員を目指すときに注意すべき点3つ

国立大学職員になるには、3種類の試験があり、それぞれの試験の特徴などを解説してきました。試験について理解できたところで、試験を受ける前に注意して欲しい点を3点紹介します。

大学職員に自分が向いているのかどうか知りたい場合は、以下の記事も参考にしてみてください

https://daigakusyokuin-guide.com/daigakusyokuin-muiteiruhito/

5-1. 本当に国立大学職員になりたいのかよく考える

ハッキリ言って、国立大学職員の仕事はつぶしのきかない仕事です。理由は以下の２つです。

大学職員の仕事は、パソコンを使ったルーティンワークや会議のスケジュール調整など、言ってしまえば「誰にでもできる仕事」が多いです。

また、経理などの専門性が高い部署に在籍したとしても、知識が身についたころに異動があるため、専門性を身に着けることができません。

そのため、国立大学職員からの転職や独立は困難であると言えます。

また、筆記試験を受験する場合はお金も時間もかかります。

せっかく国立大学職員として就職したのに、自分に合わないからといってすぐに辞めてしまった場合、勉強に費やしたお金や時間がもったいないですよね。

自分は将来どのようなキャリアを描きたいのか、国立大学職員という仕事は自分に合っているのかといったようなことを総合的に判断し、受験するかどうかを決めましょう。

5-2. いつまでに就職したいのか、期限を明確にする

前述したように、筆記試験の難易度はそれほど高くないため、勉強に何年も費やす必要はありません。

職員統一採用試験には年齢制限もあるため、ダラダラと長い期間かけて勉強するよりも、短期間で集中して勉強するほうが良いでしょう。

独学で勉強が続かない人は、各資格スクールの利用や通信講座等の受講を検討してみましょう。

5-3. 志望大学についてリサーチする

志望大学についてリサーチすることで、自分が国立大学職員としてその大学で働くことがイメージできます。

自分がその大学で働くイメージが十分に出来ていないと、入職後に理想と現実のギャップが生じ、転職や早期退職といった結果になってしまうリスクがあります。

また、志望大学で働くイメージを持つことは、志望動機を考えるときにも役立ちます。

具体的には、以下の方法がおすすめです。

5-3-1. 志望大学の学生向けパンフレットや財務報告書（統合報告書）をチェックする

学生向けパンフレットは教育活動のトピックが中心ですが、高校生や保護者に向けて作成されているため、非常に読みやすいものとなっています。

まずは学生向けパンフレットに目を通し、志望大学の概要を把握しましょう。

もう少し踏み込んだことを知りたい場合は、各大学が作成している財務報告書をチェックするのがおすすめです。（最近は東京大学をはじめ、「統合報告書」として発行する大学も増えています）

教育活動以外の大学がアピールしたい実績についてまとめられており、財務状況などについても分かりやすく説明してくれているため、志望大学についてより深く知ることができます。

5-3-2. 志望大学に足を運んでみる

志望大学が近くにある場合は、ぜひ一度キャンパスまで足を運んでみましょう。

事務室にまで入るのは難しいですが、食堂や図書館など一般開放されている施設も多いため、働いている教職員の雰囲気を知ることができます。

志望大学で筆記試験を受ける場合は、受験会場の下見も兼ねることができます。

6. まとめ

国立大学職員になるには3つの方法があります。

①国立大学法人等職員統一採用試験

• 筆記と面接のどちらの対策も必要
• 筆記試験の倍率はそれほど高くない
• 年齢制限がある（30歳まで）
• 資格は必要なし

②各国立大学が行う個別採用試験

• 筆記試験は課されない（書類審査と面接のみ）
• 倍率は高め
• 年齢制限が緩和・撤廃されることもある
• 資格は必要ないが、あれば有利な場合も

③勤務する大学の常勤職員登用試験

• 筆記試験と面接試験がある
• 倍率は高いが、募集があれば何度でも受けられる
• 年齢制限はない場合が多い
• 資格は必要なし

国立大学職員を目指すときには、以下の3つの点に注意しましょう。

• 本当に国立大学職員になりたいのかよく考える

• いつまでに就職したいのか、期限を明確にする

• 志望大学についてリサーチする

上記の国立大学職員になるための3つの方法を元に、自分にはどの試験が合っているか、じっくり考えてみてくださいね。

そして、国立大学職員を目指すと決めたときには、上記の3つの注意点も参考にしてみてください。

あなたが国立大学職員という仕事に少しでも興味を持ったとき、この記事が役に立つことを心より願っています。