「私はスタディングの受講に向いているかな？ほかの受講者の口コミはどうなんだろう？」

こんなお悩みはありませんか？

通信講座のスタディングは、圧倒的な低価格で難関資格試験対策ができることで有名ですが、実は公務員講座も提供しています。

お金を払ってスタディングの公務員講座を受けるのであれば、実際の評判はどうなのか、知りたい方も多いですよね。

結論から言うと、スタディングの公務員講座は主に「映像授業の質の高さ」と「コストパフォーマンス」が良いと口コミが多く、受講者の満足度が高いです！

特に、教養試験全般を税込66,000円→税込60,500円※で対策できる「コストパフォーマンスの良さ」は人気を集めています。

ただし、「オンライン学習で完結する通信講座」という特徴から、おすすめな人とおすすめでない人がいます。

(※2024年11月30日まで)

おすすめな人

おすすめでない人

本記事では、スタディングの公務員講座の評判や口コミ・特徴から、メリット・デメリット、どのような人におすすめなのかについて、元大学職員の津田が徹底的に解説していきます。

元大学職員の津田

【経歴】
大学卒業後、東京の民間企業で事務として2年間働く。
給料の安さと仕事の忙しさに限界を感じ、出身地方の国立大学に転職。ワークライフバランスの取れた生活と安定した収入を得ることに成功。
32歳で私立大学に転職活動。中堅私立1校から内定をいただくも、勤務地・給与の折り合いがつかず内定辞退。
夫の転勤により36歳で国立大学を退職。
現在は主婦業の傍らフリーのライターとして活動中。

この記事は、本気で公務員講座を受講したい方向けの記事になっております。本気で公務員や国立大学職員になりたいと思っていない方は読まないでください。

費用を抑えつつ公務員・国立大学職員を目指す、スタディングの公務員講座が気になった人はこちらをチェック！

• 映像講義付きの通信講座としては業界最安値クラスの66,000円で、教養試験と面接試験の対策ができる！
• 講義やテキストはオンラインで完結するため、申し込み後、すぐに受講を始められる。公式アプリを使うことで講義動画のダウンロードも可能。
• キャリアカウンセラーへの相談サービスとエントリーシート添削があるから筆記試験合格後も安心！
• オンラインならではの学習レポート機能や勉強仲間SNSで、モチベーションを高く保つことができる。

スタディングの公務員講座を受講する

1. スタディングの公務員講座の口コミ・評判を確認！

スタディングの公務員講座は「オンライン学習で完結する」という特徴があるので、合う人と合わない人がいます。

まずは、スタディングの公式ホームページやTwitter(X)で、スタディングの評判や口コミを確認してみましょう。

1-1. スタディングの公務員講座に関する良い口コミ・評判

まずは、スタディングの公務員講座に関する良い口コミや評判を4つ紹介します。

映像講義の質の高さや便利さ、コストパフォーマンスの高さに関する口コミが多く、受講者の満足度も高いと言えます。

私は大学４年の４月から９月の試験に向け、スタディングで勉強を始めました。

正直、数的処理は大の苦手でした。

最初は全くわからずに諦めようと思いましたが、スタディングの講師の方々の解説は非常に分かりやすく、するすると頭に入ってきてあっという間に理解することができ、本番では１２０人中２位の成績を収めることができました。

公務員試験は長い戦いになるので、やる気が起きない日もあります。そんな時はベットに寝転びながらスタディングの解説動画を聞き流していました。市販のテキストではこのようなことはできません。

やる気がない時こそ、目でテキストをみるだけでなく、耳を使ってスタディングで学習すると良いかもしれません。

本当にスタディングを受講してよかったです。

スタディング公式サイト「公務員 合格者の声」

津田

勉強のやる気がでない日でも、耳で聴くだけで勉強ができるというのは映像授業の大きなメリットですよね。

一次試験で落ちたことは一回もなかったのですが、一次を確実に通らないと2次にも進めないので万が一を考え、受講させていただきました。

今までは参考書を解いていたのですが、似たような問題ばかりで、通勤・通学の合間に出来ることもなかったです。この講座には動画があったので、通勤の合間に見て(1.5倍速)勉強をしました。ダウンロードなのでネットが繋がらないところでも勉強できたのですごく便利でした。

スタディング公式サイト「公務員 合格者の声」

津田

スタディングの講義動画は倍速再生にも対応しており、スキマ時間を有効活用することができます。さらに、公式アプリを使えば講義動画をスマホにダウンロードすることも可能です。

「公務員は目指したいけど、予備校通ってだめだったらどうしよう」、「公務員興味あるけど何十万も出す程ではないな」といった人にスタディングはぴったりです。

自分も「公務員目指したいけど、民間も興味ある。お金もかけたくないし、どうしよう。」ということで、スタディングを選びました。どうしても、他の予備校だと学生の財布には優しくないです。（もちろん、それなりのサービスを受けられます）

スタディング公式サイト「公務員 合格者の声」

津田

「予備校のきめ細やかなサービスは魅力だけど、何十万もの費用はかけたくない…」という人には、税込66,000円で教養試験の対策ができるスタディングは向いています。

津田

もちろん安いだけではなく、講義の質もきちんと担保されています。

1-2. スタディングの公務員講座の良くない口コミ・評判

次に、スタディングの公務員講座に関する良くない口コミや評判を2つ紹介します。

2次の面接にはあまり参考になりませんが、1次の対策には素晴らしいと思います。

スタディング公式サイト「公務員 合格者の声」

津田

スタディングは面接対策の講座やエントリーシート添削もカリキュラムに含まれていますが、模擬面接や面接練習は含まれていないため、人によっては物足りなさを感じてしまうかもしれません。

津田

オンラインで学習するという特性上、サーバーダウン等で一時的に勉強ができなくなる可能性があります。（この時（2022年7月）はすぐに復旧したようです）

不安な方は重要な講義動画をあらかじめダウンロードしておくとよいでしょう。

2. スタディングの公務員講座の特徴は？4つのポイントを解説

スタディングの公務員講座は主に「映像授業の質の高さ」や「コストパフォーマンス」の面で良い口コミが多いということがわかったところで、スタディングの公務員講座の具体的な特徴についても知りたいと思います。

この章では、スタディングの公務員講座はどのような特徴があるのかについて、大きく4つのポイントから説明します。

1. 学習はオンラインで完結する
2. 映像講義付きの公務員通信講座としては業界最安値クラス
3. 論文試験や面接試験も対策することができる
4. 質問・添削サポートが充実している

ひとつずつ解説していきますね。

①学習はオンライン(スマホ)で完結する

スタディングでは映像講義、テキスト、問題集、実力テストといった、公務員講座に含まれるすべてのカリキュラムがオンライン(スマホ)で完結します。

公務員試験の勉強をするときに頭を悩ませるのが、勉強時間の確保ですよね。

公務員試験は出題範囲は広いものの、問題自体の難易度は高くないので、「どれだけ勉強時間を確保し、多くの問題に触れられたか」が合否を大きく左右します。

スタディングであれば、スマホ1台あればオンラインでどこでも勉強をすることができるため、通学・通勤の時間や昼休みの時間、お風呂の時間など、スキマ時間を有効活用でき、合格にグッと近づくことができます。

さらに、公式アプリを使えば講義動画をダウンロードし、オフライン再生することも可能なので、通信量の心配をする必要もありません。

②映像講義付きの公務員通信講座としては業界最安値クラス

スタディングの公務員講座は、市役所や国立大学法人の試験対策ができる教養合格コースを、税込66,000円→税込60,500円(※2024年11月30日まで)で受講することができます。

これは、映像講義付きの公務員講座としては、間違いなく業界最安値クラスです。

大手予備校のように駅前の一等地に校舎を持っていたり、一般的な通信講座のように紙のテキストを受講者に郵送すると、当然コストがかかり、その分受講料も高くなります。

スタディングはリアルの校舎を持たず、また、「①学習はオンラインで完結する」で説明したように、紙のテキストや問題集もないので、それらにコストがかからない分、受講料が安くなっているのです。

大手予備校や一般的な通信講座を受講すると、10万円〜20万円程度の費用がかかりますが、スタディングであればその3分の1〜半額程度の費用で受講することができます。

③論文試験や面接試験も対策することができる

「金額が安いから筆記の対策だけで、論文や面接の対策はしてくれないんじゃないの？」と不安に思いませんでしたか？

スタディングでは論文試験や面接試験もしっかり対策してくれます。

具体的には、以下のような講座がすべてカリキュラムに含まれています。

独学や通信講座で公務員試験の勉強をするときに、最も不安なのが論文試験・面接試験対策ですよね。

スタディングの公務員講座であれば、追加の費用を払うことなく、エントリーシートの添削を含めた論文試験・面接試験対策講座を受けることができます。

ただし、一点注意しなければならないのが、模擬面接や面接練習はカリキュラムに含まれていないということです。

そのため、模擬面接をしたい場合は、家族や友人に頼むか、大学のキャリアセンターを利用するようにしましょう。

④質問・添削サポートが充実している

スタディングの公務員講座は、添削サポートが充実している点も評価が高いところです。

公務員講座の各講座には、3枚の質問チケットが付いています。この質問チケットを使うと、掲示板で講師に面接や受験で不安なことを聞くことができます。

添削サービスも使えば、ES課題など、講師による添削を受けることが可能です。(※添削サービスは1回)

質問が3回、添削が1回だけだと不安な方は、フルサポートコースもあります。こちらのコースでは、担当講師と個別カウンセリングと質問サポート(回数無制限)が含まれているので、合格まで徹底的にサポートしてもらえますよ。

津田

通信講座って、サポートが受けられないことが多いですが、手厚いサポートが充実してていいですね！

スタディングの公務員講座を受講する

3. スタディングの公務員講座のメリット・デメリット

ここまで紹介してきたスタディングの公務員講座の口コミ・評判や特徴を踏まえた上で、メリットとデメリットについて紹介していきます。

3-1.スタディングの公務員講座のメリット

まずは、スタディングの公務員講座のメリットを5つ紹介します。

スマホ1台あればよいので、いつでもどこでも勉強ができる

スタディングでは映像講義をはじめ、テキストや問題集もすべてオンラインで提供されています。

そのため、たとえ外出先であっても、スマホ1台あればすぐに勉強を始めることができます。

これは、予備校であれば通学が必要だったり、他の通信講座であれば分厚い紙のテキストを持ち歩かなければいけなかったりしますよね。

オンライン中心の学習でスキマ時間を有効活用できることは、忙しい大学生や社会人にとっては大きなメリットだと言えます。

メモ機能や検索機能、学習レポート機能など、オンラインならではのサービスがある

スタディングでは勉強に役立つメモ機能や検索機能、学習時間の振り返りができる学習レポート機能など、オンラインならではの便利機能を無料で利用することができます。

例えば、WEBテキストでは「検索」機能で復習したい箇所を検索したり、必要な箇所だけコピーすることでオリジナルノートを作成することができます。

学習レポート機能では、学習した時間や進捗状況、学習の内容が自動的に集計・管理され、グラフや数値で表示されます。

スタディング以外で学習した内容も手動登録できるので、すべての学習時間をスタディングで一括管理できます。

これらの機能は、オンラインに特化したスタディングの勉強スタイルととても相性が良く、勉強の効率を上げたり、モチベーションを維持したりするのにとても役立ちます。

とにかく安い！教養合格コース66,000円は大手予備校の1/3程度

繰り返しになりますが、教養合格コース66,000円は映像講義付きの公務員講座としては破格の安さです。(※2024年11月30日までは60,500円のキャンペーンあり！)

当たり前ですが、通信講座にせよ、費用が高額な予備校にせよ、受講したからといって100%試験に合格するわけではありません。

合格するかどうかわからないものに大金を使いたくない人にとっては、大手予備校の1/3程度の金額で受講できるスタディングは費用の面で大きなメリットがあります。

一番費用が安く済むのは独学ですが、参考書や問題集を買ったり、予備校の模試に申し込んだりしていると、すぐに数万円くらいは使ってしまいます。

そのため、金銭的な理由で独学を考えている人は、もう少しお金を出してスタディングを受講するという選択肢も視野に入れてみてはいかがでしょうか。

申し込んだその日から自分のペースで受講を開始することができる

スタディングでは、予備校や通信講座と違って紙の参考書や問題集を準備しなくても良いため、申し込んだその日から、すぐに受講を始めることができます。

「5. スタディングの公務員講座の申し込み方法」で詳しく解説しますが、スタディングでは無料会員登録後、以下の3ステップで勉強を開始することが可能です。

1. 購入するコースを選択する
2. 支払い手続きを行う
3. マイページにログインし、受講を始める

申し込みからテキストが届くまでの間に、やる気が冷めてしまうといったようなこともありません。

1分で会員登録をするだけで、無料講義や実力診断テストを受講できる

スタディングでは、1分でできる無料会員登録をするだけで、以下の無料体験特典を獲得することができます。

• カリスマ講師の講義を体験受講
• 公務員試験の制度や攻略法がわかるガイダンスの視聴
• テキストや問題集の試し読み
• 教養試験の実力をチェックできる「実力診断テスト」の受験

「スタディングの公務員講座に興味があるけど、購入するかどうか迷っている…」という人は、購入前にぜひ無料体験を試してみましょう。

スタディングに無料会員登録する

3-1.スタディングの公務員講座のデメリット

次に、スタディングの公務員講座のデメリットを2つ紹介します。

紙のテキストを使いたい場合は別料金（税込6,820円）が必要

スタディングはオンライン利用前提のカリキュラムになりますが、やはり紙のテキストで勉強したいという人も多いと思います。

紙のテキストも用意されていますが別料金となり、税込6,820円が必要となります。

そのため、低価格であることに魅力を感じてスタディングを選んだ人にとっては、紙のテキストが別売りであることはデメリットに感じてしまいます。

模擬面接は提供されていないので、面接のフィードバックを受けられない

スタディングでは面接対策講義やエントリーシート添削によって面接試験に向けたサポートもしてくれますが、カリキュラムに模擬面接は含まれていません。

そのため、模擬面接を通して面接のフィードバックを受けたい人は、別の会社で面接対策の講座のみを受講する・家族や友人に頼む・大学のキャリアセンターで面接練習をしてもらうなど、工夫が必要になります。

4. スタディングの公務員講座がおすすめな人・おすすめではない人

ここまで解説してきた特徴やメリット・デメリットを踏まえると、スタディングの公務員講座がおすすめな人・おすすめでない人は以下のようになります。

おすすめな人

スタディングの公務員講座の特徴は、オンラインに特化したカリキュラムになっていることと、それに伴うテキスト等のコスト削減により受講料が格安であることです。

オンラインでの勉強に抵抗がなく、かつ費用をできるだけ安く抑えたいと思っている人には特におすすめです。

おすすめでない人

映像授業を見て勉強することになるので、予備校のように紙のテキストを使った対面授業を受けたい人は、あまり向いていないでしょう。

5. スタディングの公務員講座の申し込み方法

「スタディングの公務員講座を受講してみたい！」と思った方は、申し込み方法を確認しておきましょう。

「3-1.スタディングの公務員講座のメリット」でも解説しましたが、スタディングでは、1分でできる無料会員登録をするだけで、以下の無料体験特典を獲得することができます。

• カリスマ講師の講義を体験受講
• 公務員試験の制度や攻略法がわかるガイダンスの視聴
• テキストや問題集の試し読み
• 教養試験の実力をチェックできる「実力診断テスト」の受験

「スタディングの公務員講座に興味があるけど、購入するかどうか迷っている…」という人は、この章でご紹介する無料講座の申し込み方法を確認して「よさそう！」と思ったら申し込みをしてみてください。

スタディングの公務員講座の申し込みは、公式サイトから以下の手順で申し込みます。

1. まずは無料会員登録する
2. 購入する前に、体験講座の受講やテキストの試し読みで、自分に向いていそうか確かめる
3. 自分の受けたい試験に合っているコースを選ぶ
4. 購入手続きを行う
5. マイページにログインし受講を開始する

具体的に見ていきましょう。

①まずは無料会員登録する

まずは、無料の会員登録を済ませましょう。

メールアドレスとパスワードを入力するだけで、1分で会員登録は完了します。

ここで入力したメールアドレスとパスワードは、会員登録後マイページにログインするときに使うので、絶対に忘れないようにしてくださいね！

スタディングに無料会員登録する

②購入する前に、体験講座の受講やテキストの試し読みで、自分に向いていそうか確かめる

①でメールアドレスとパスワードを入力すると、すぐにスタディングからメールが送信されます。

メール文中のリンクをクリックすると、マイページで無料セミナーと無料講座を受講することができます。

オンラインでの学習経験がない人は、購入する前に必ずこれらの体験講座を受講し、オンライン学習でも勉強を続けられそうかどうか、確認してから購入に進みましょう。

③自分の受けたい試験に合っているコースを選ぶ

スタディングの公務員講座では、さまざまなコースがあります。自分の受けたい試験にあったコースを選択しましょう。

ここでは、おすすめのコースを3つご紹介します。

• 地方上級・市役所教養合格コース
• 警察官・消防官合格コース
• 社会人経験者合格コース

地方上級・市役所教養合格コース

都道府県・特別区・市区町村などの合格を目指すコースとなります。

行政職の公務員になりたい学生の方は、こちらのコースを選んでおけば間違いありません。

教養試験全般と論文試験・面接試験も税込66,000円でまとめて対策することができます。

警察官・消防官合格コース

専用の「警察官・消防官合格コース」で警視庁・都道府県警察官・東京消防庁・市町村消防官などの合格を目指すことができます。

警察官や消防官が第一志望の方はこちらのコースを受講しましょう。料金は地方上級・市役所教養合格コースと同じ、税込66,000円です。

数的処理のカリキュラムは、算数から学びなおせるステップアップ型となっているため、数字が苦手な方でも安心して取り組むことができます。

作文対策や面接対策は警察官・消防官試験に特化しているので、最短で最終合格を目指すことができます。

社会人経験者合格コース

スタディングでは、社会人経験者採用枠での合格を目指す専用コースもあります。

社会人経験がある方はこちらのコースを受講しましょう。料金は税込65,780円と、他のコースとほぼ変わりません。

要点を押さえた講義はもちろん、経験者論文と経験者面接・職務経歴書対策に完全対応しているため、忙しい社会人でも最短で合格を目指すことができます。

公務員の面接指導経験豊富なキャリアコンサルタントと講師が、ゼロからの職務経歴書(ES)の書き方と、経験者面接での重要質問と回答のポイントを丁寧に解説してくれるので、転職未経験の方でも安心してES作成と面接に望むことができます。

④購入手続きを行う

受講するコースを選んだあと、氏名・住所等購入に必要な個人情報の入力が完了したら、いよいよ決済となります。

スタディングでは、以下の決済方法に対応しています。

• クレジットカード
• ペイジー支払
• コンビニ支払
• 銀行振込
• ローン（分割払い）※利用条件あり
• 後払い（こんど払い byGMO）

おすすめの決済方法はクレジットカードです。

決済完了後、すぐに受講を開始することができますし、支払額に応じたクレジットカードのポイントも貯めることができます。

クレジットカードをお持ちでない方は、審査が早く、新規発行で楽天ポイントももらえる楽天カードがおすすめです。

楽天カードの申込はこちらへ

⑤マイページにログインし受講を開始する

決済が完了すると、スタディングよりメールが送信されます。

メール本文に記載されているログインページを開き、会員登録時に設定したスタディングアカウントでログインすることで、購入した講座の受講を開始することができます。

6. まとめ

スタディングの公務員講座には、映像授業の質の高さやコストパフォーマンスの良さといった点で良い口コミ・評判が多く、以下のような特徴があります。

1. 学習はオンラインで完結する
2. 映像講義付きの公務員通信講座としては業界最安値クラス
3. 論文試験や面接試験も対策することができる
4. 質問・添削サポートが充実している

そして、スタディングの公務員講座がおすすめな人は、次のような人だと言えます。

以上に3つ以上あてはまる人にはスタディングの公務員講座はとてもおすすめですので、下のリンクからぜひチェックしてみてくださいね。

費用を抑えつつ公務員・国立大学職員を目指す、スタディングの公務員講座が気になった人はこちらをチェック！

• 映像講義付きの通信講座としては業界最安値クラスの66,000円で、教養試験と面接試験の対策ができる！
• 講義やテキストはオンラインで完結するため、申し込み後、すぐに受講を始められる。公式アプリを使うことで講義動画のダウンロードも可能。
• キャリアカウンセラーへの相談サービスとエントリーシート添削があるから筆記試験合格後も安心！
• オンラインならではの学習レポート機能や勉強仲間SNSで、モチベーションを高く保つことができる。

スタディングの公務員講座を受講する

この記事が、あなたの学習の役に立つことを願っています。

「大学職員の志望動機の書き方のコツやNG例を知りたい！」

「大学職員の志望動機を考えるときは、どんな資料を参考にしたらいいの？」

大学職員の求人に応募しようとしている人の中には、このような悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか。

確かに、大学職員の安定性や働きやすさに魅力を感じて応募を決めたのはいいものの、いざ志望動機を書くとなるとそれらを正直に書いてよいのか、悩んでしまいますよね。

また、特に母校の大学へ応募するのではない場合、その大学の特徴や強みを知るために、どのような媒体でネタ探しをすればよいのか、迷ってしまいますよね。

結論から言うと、大学職員の志望動機は、以下の3つのポイントを抑えつつ、3つのNG例を避ければ、ある程度正直に書いてもOKです。

具体的には、以下のような志望動機を軸にして考えると、書きやすいです。

理由としては、「地域貢献・地元志向」や「教育・研究への興味」は大学職員の志望動機としてポピュラーであるため面接でも共感を得やすく、「建学の理念への共感」は、大学の方向性とあなたの考え方とがマッチしていることをアピールしやすいからです。

そして、志望大学の特徴や強みを知るためには、以下のような媒体を参考にしましょう。

この記事は、元・国立大学職員で、転職活動では私立大学の内定も獲得したことのある筆者が、大学職員の志望動機について、具体的な書き方のコツや例文、ネタ集めの方法に至るまで、徹底的に解説します。

この記事を最後まで読んでいただくことで、大学職員の志望動機の書き方が理解でき、内定にグッと近づくことができます。

大学職員の志望動機が書けなくて迷っている人は、ぜひ最後までじっくりと読んでみてくださいね。

1.大学職員の志望動機の書き方を解説！3つのパターンの例文を紹介

まずは、志望動機の書き方を、例文をもとに解説していきます。

大学職員の正直な志望動機としては、「安定しているから」「仕事が楽そうだから」「ワークライフバランスが良さそうだから」などでしょうか。

もちろん純粋に大学職員という仕事にやりがいを見出している人もいるでしょうが、多くの人は大学職員の安定性やデスクワークである点に魅力を感じていることと思います。

「4.大学職員2000人のリアルな志望理由を分析して国立・公立・私立それぞれの特徴を理解しよう」でも解説しますが、実際に、ほとんどの大学職員が仕事を選んだ理由として「安定しているから」があてはまると答えています。

しかし、当たり前ですが「安定しているから大学職員になりたいです」という志望動機だけでは、内定を勝ち取ることはできません。

そこで、以下の3つのパターン別に大学職員の志望動機の例文を考えましたので、ぜひ参考にしてみてください。

それぞれの志望動機のポイントと、面接で予想される質問についてもあわせて解説していきます。

①「地域貢献・地元志向」を志望理由にする場合の例文

まずは、国公立大学などで使いやすい、「地元で働いて地域貢献がしたい」ということを志望動機とする場合の例文です。

②教育・研究への興味を志望理由にする場合の例文

次に、志望大学の特色ある教育や研究に興味を持っていることを志望動機とする場合の例文です。

③建学の理念への共感を志望理由にする場合の例文

最後に、私立大学で使いやすい、建学の理念への共感を志望動機とする場合の例文です。

2.エントリーシートや面接の志望動機を説得力のあるものにする3つのポイント

ここまで志望動機の例文について解説しましたが、もちろん志望動機は人それぞれで、100人いれば100通りの志望動機があります。

あなたには、あなたにしか書けない志望動機があるはずなのです。

この章では、あなたの志望動機を説得力あるものにする3つのポイントを紹介します。

志望動機を考えるときには、以下の3つのことを意識するようにしましょう。

具体的な内容について、解説していきますね。

①PREP法を意識しよう

エントリーシートでも面接でも、志望動機を述べるときはPREP法（プレップ法）を意識して構成を考えましょう。

PREP法とは主にビジネスシーンで用いられる文章構成方法で、

1. P＝Point（結論）
2. R＝Reason（理由）
3. E＝Example（具体例）
4. P＝Point（結論を繰り返す）

といった具合に、①最初に結論を伝え、②次にその理由を説明、③事例で理由を補強し、④最後に結論を再度提示します。

具体的には、以下の例のようになります。

これは、話の聞き手側の集中力が最も強いのが開始直後の30秒程度であるため、結論を最初に話すことで、あなたの最も伝えたい事柄を強く印象付けることが狙いです。

また、エントリーシートの場合でも、冒頭に結論を持ってくることにより、あなたの伝えたいことを読み手が把握しやすくなります。

もちろんすべての受け答えや文章でPREP法を使用しなければならないわけではありませんが、結論を最初に持ってくることは常日頃から意識しておくとよいでしょう。

②志望動機に自分の経験や得意なことを結びつけよう

いくら素晴らしい志望動機を述べても、そこにあなたの経験や得意なことが結びついていなければ、誰にでも言える志望動機となってしまいます。

志望動機にあなたの経験や得意なことを結びつけることにより、初めてあなただけのオリジナルな志望動機が完成します。

例えば、海外への留学経験がある人が大学で地域貢献をしたい場合は、「得意の語学を生かして留学生と地域住民との橋渡し役になりたい」とするのもよいでしょう。

志望動機を聞かれているときは志望理由だけを聞かれているのではなく、「あなたが大学で何ができるか」ということも見定められています。

あなたの経験や得意なことを志望動機に結びつけることで、あなたが大学職員として活躍する姿を試験官にイメージさせることができます。

③その大学でなければいけない理由を言えるようにしよう

メインの志望動機を「地域貢献」にするにせよ、「教育業界への関心」にするにせよ、その大学でなければいけない理由は必ず述べましょう。

例えば、大学で地域貢献がしたいのならば同じ地域の他の大学でもよいですし、教育業界に関心があるならば教師や塾講師への就職でもよいわけですよね。

大学職員の試験は倍率が高く、仕事内容はどの大学でも大きく変わらないため、受験者が複数の大学を併願することは珍しくありません。

試験官の立場からすると、せっかく内定を出しても他の併願先の大学に就職されてしまったら、元も子もありませんよね。

そのため、大学職員の採用試験では志望度がとても重視されます。

「なぜうちの大学でなければいけないのですか？（あなたのやりたいことはよその大学でもできませんか？）」ということは面接の中でも必ず深掘りされますので、対策は万全にしておきましょう。

3.大学職員の志望動機でよくあるNG例3選

志望動機を説得力あるものにするポイントについて理解できたところで、よくあるNG例についても紹介しておきます。

以下の3つが、大学職員の志望動機でよくあるNG例となります。

ひとつずつ詳しく解説していきますね。

①限られた業務だけを志望している

大学職員の仕事の一部だけを見て志望動機にすることはNGです。

大学職員の仕事と言えば、窓口で履修登録を受け付けたり、学生の相談に乗ったりといったような学生支援業務をまずイメージしますよね。

しかし、大学職員の仕事の幅は実はとても広く、学生支援業務は大学職員の仕事のほんの一部でしかありません。

初期配属時に希望が通るとは限らない上、大学職員は２〜３年に一度の間隔で人事異動があります。

大学職員の仕事の一部だけを見て志望動機にしていると、面接官に「この人は自分のやりたい仕事しかしたくないのかな？」と思われるリスクがあることを覚えておいてください。

津田

学生支援の仕事に対する熱意は感じますが、「学生支援以外の仕事をするときはどうなのかな？」と思ってしまいますよね。

具体的にやりたい仕事があるときは、大学の志望動機ではなく「本学で具体的にやりたい仕事はありますか？」「本学でどんなことを実現したいですか？」のような質問に対する答えとして述べるようにしましょう。

②安定やワークライフバランスの良さだけが志望理由

「4.大学職員2000人のリアルな志望理由を分析して国立・公立・私立それぞれの特徴を理解しよう」で解説しますが、「安定しているから」が大学職員の志望理由として当てはまる人の割合は、国立・公立・私立のすべてで1位となっています。

ですが、正直に「安定しているから」だけを志望理由とするのはNGです。

国立大学の場合は大学の基礎的な財源である運営費交付金が年々減らされていたり、公立大学や私立大学の場合は運営費交付金がない分、少子化に対応する策を打ち出していく必要があるなど、今後の大学業界を取り巻く環境は、決して磐石とは言えません。

私が大学職員として働いていて感じたのは、「これまで通りの仕事はきちんとこなしつつも、変革していくべきところは意見を出して変えていく」職員が求められているということです。

文部科学省も2016年より大学職員のSD（スタッフ・ディベロップメント＝職員の能力開発）を義務化し、大学改革の重要性を打ち出してきています。

つまり、面接官が少なからずあなたに期待しているのは「大学に新しい風を吹き込むこと」なのです。

そのため、安定していることやワークライフバランスの良さだけを理由とした志望動機では、採用されることは難しいでしょう。

安定していることやワークライフバランスの良さは、「いくつかある志望理由のうちのひとつ」程度に留めておきましょう。

③地元志向が強すぎる（私立大学の場合）

同じく「4.大学職員2000人のリアルな志望理由を分析して国立・公立・私立それぞれの特徴を理解しよう」で解説しますが、「地元で働けるから」を志望理由としている人は多いです。

しかし、特に大手の私立大学の場合、日本全国にキャンパスや系列校、附属学校を設置していることは珍しくありません。

そして、私立大学職員になるということはその学校法人に就職するということなので、ほとんどの場合、複数のキャンパスや系列校、附属学校への異動があります。

例えば、学校法人立命館は、京都府の立命館大学と大分県の立命館アジア太平洋大学の2つの大学を運営しているため、どちらにも勤務する可能性があります。

国立大学職員や公立大学職員を志望する場合は、転勤がないため地元志向を志望動機にしても問題ありません。

しかし、私立大学職員を志望する場合は、勤務地についてよくリサーチしておき、全国転勤がある場合は地元志向をあまり強く打ち出しすぎないようにしましょう。

4.大学職員2000人のリアルな志望理由を分析して国立・公立・私立それぞれの特徴を理解しよう

大学職員のリアルな志望理由は、国立・公立・私立で全く異なることを理解しておくことで、あなたの志望動機を考える上でのヒントが見つかるかもしれません。

この章では、現役の大学職員約2000人のリアルな志望理由を分析し、国立・公立・私立それぞれの大学の特徴について解説していきます。

2021年に東京大学大学経営・政策研究センターが現役の大学職員1,983名に実施した第2回全国大学職員調査によると、大学職員という仕事を選んだ理由について、6つの項目の中で「よくあてはまる」「ある程度そう思う」と答えた人の割合は、国立・公立・私立でそれぞれ以下の表のようになっています。

「学校・教育業界に関心があったから」及び「安定しているから」は国立・公立・私立のすべてでTOP３に入っている一方で、各項目の数値については国立・公立・私立で大きく異なっていることがわかります。

そこでこの章では、国立・公立・私立大学職員のリアルな志望動機の特徴について、詳しく解説していきます。

4-1. 国立大学職員の志望動機の特徴

「安定しているから」が97.3%とダントツのトップで、「学校・教育業界に関心があったから」83.7%、「地元で働けるから」70.7%と続きます。

国立大学職員は公務員に準じた給与・待遇となっているため公務員試験との併願者が多いことから、「安定しているから」が一位となったことにも納得です。

一方、「自分の専門性や経験を活かせるから」については34.2%と、公立や私立に比べてかなり低い割合となっています。

これは、国立大学職員の採用数の半分以上が、30歳以下という年齢制限のある統一採用試験からの採用であることが関係していると思われます。

国立大学職員として働いている人は、自分に特別な専門性や経験がないと感じているために、安定を求めて大学職員になった人が多いと推測できますね。

4-2. 公立大学職員の志望動機の特徴

公立大学についても「安定しているから」がトップの89.2%で、「地元で働けるから」79.4%、「学校・教育業界に関心があったから」69.4%と続きます。

公立大学職員は基本的に転勤がなく、キャンパスもひとつだけであることが多いので、「地元で働けるから」と答えた人の割合は国立大学よりも高くなっています。

「勤務先大学のミッションに共感したから」や「職場の雰囲気が良いから」はいずれも50%を切るほど低い割合となっています。

公立大学の職員は管轄する自治体からの出向や人事交流によって大学職員となっている人、すなわち自分の意思で大学職員になったわけではない人も多いため、このような結果になっていると考えられます。

4-3. 私立大学職員の志望動機の特徴

私立大学についても「安定しているから」がトップですが、割合は87.7%と国立や公立に比べると低くなっています。

「学校・教育業界に関心があったから」が87.3%、「職場の雰囲気が良いから」が67.2%と続きます。

注目すべきは「自分の専門性や経験を活かせるから」が60.9%、「勤務先大学のミッションに共感したから」が61.4%と、国立や公立に比べてかなり高い割合となっていることです。

自らの専門性や経験、理念への共感を志望動機としている人が多い私立大学は、民間企業に近いようなエントリーシートや面接の対策が求められると言えます。

5.志望動機を考えるときのネタはどう集める？5つの媒体を紹介

ここまで志望動機の具体的な書き方やNG例などを紹介してきましたが、志望動機を考えるときのネタや志望大学の特徴・強みはどこから探せばよいのか、悩んでいる人もいると思います。

そこでこの章では、志望動機を考えるときのネタ集めの媒体を5つ紹介します。

最初に紹介するものほど受験生や一般向けのものであり、最後に紹介するものほど大学のステークホルダーに向けたやや専門的なものになります。

とは言え、本気で志望する大学があるのならば全てに目を通しておく価値はあります。

どのような内容が書いているのかについて、ひとつずつ解説していきますね。

①受験生向けパンフレット

受験生向けパンフレットは大学が受験生にアピールしたい事項が端的にまとめられており、大学の強みや特徴を最も掴みやすい媒体となります。

志望大学についてほとんど何も知らない場合は、まずは受験生向けパンフレットから目を通してみるのがよいでしょう。

ただし、大学は受験者を一人でも増やしたいので、大学が少しでもよく見えるように、表現を誇張したり、大学の良い点ばかりを挙げていることは頭に入れておいてください。

学外からの客観的な評価ではなく、あくまで大学の主観的な評価に基づく媒体であることには注意しましょう。

②経済系雑誌の大学特集号

各経済系雑誌では、1年に1回程度、大学をさまざまな側面からランキング付した特集号が発売されます。

例えば、週刊東洋経済が毎年発行している「本当に強い大学」は、志願者数や就職力といった偏差値からだけでは測れないランキングを掲載しているほか、有名大学の最新動向をまとめていたり、800以上の国公私立大学の決算データをまとめていたりと、受験生だけではなく大学職員志望者にとっても役に立つ雑誌となっています。

本当に強い大学2022 (週刊東洋経済臨時増刊)

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このような雑誌は情報量も多くネタ探しにはなりますが、各大学の強みや特徴について深く掘り下げているわけではないことに注意が必要です。

そのため、大学職員になりたいとは思っているけれど、どの大学を志望するべきか迷っている人などにとっては、いろいろな大学の情報をまとめて知ることができるためおすすめです。

③国立大学の統合報告書

「統合報告書」という言葉を聞いたことがない人も多いかもしれません。

統合報告書とは、企業の売上や資産など法的に開示が定められた財務情報に加え、企業統治や社会的責任（ＣＳＲ）、知的財産などの非財務情報をまとめたものです。

大学の場合は、2018年度に東京大学が作成したことを皮切りに、各地方の国立大学でも制作されるようになりました。

①の学生向けパンフレットとの違いとしては、メインは財務情報であり、それに関連した形で、大学のビジョンや直近の成果が記載されているということです。

受験生向けではなく、大学のステークホルダー、すなわち利害関係者にむけた媒体なので、やや専門的な表現はありますが、大学の財務に詳しくない人でも読めるように、用語の解説なども工夫されています。

やはり財務情報を知っておくと、寄付金が多い、教員一人当たりの受託研究費が多いといったような大学の強みや、反対に弱み・課題といったことを発見しやすくなります。

まだすべての国立大学が作成しているわけではなく、公立や私立では作成している大学はほとんどありませんが、志望大学が統合報告書を作成している場合は、ぜひ一度目を通してみることをおすすめします。

④各大学の中長期計画

各大学が設定している中長期計画では、数年〜数十年先に目指す大学の姿が具体的に説明されています。

そのため、今後の大学の方向性を知るためにはぴったりの資料だと言えます。

国立大学の場合は、6年間をひとつの期間として中期計画を定めることが義務付けられており、各大学の中期計画は文部科学省のホームページや各大学のホームページで確認することができます。

私立大学の場合は、日本私立大学協会の資料によると、平成30年度時点で75%の大学がすでに中長期計画を策定しており、20.1%の大学が策定を検討しています。

私立大学では大学によって中長期計画の期間は異なりますが、例えば関西学院大学だと2039年までの長期ビジョンを策定しています。

中長期計画も受験生に向けた資料ではないため、やや理解しにくいところもあるかもしれません。

しかし、今後の大学の方向性を汲み取った志望動機が書けているかどうかは、合否を大きく左右します。

中長期計画は大学の方向性を示す最も重要な資料となりますので、ぜひ読んでおいた方がよいと言えます。

⑤大学認証評価

大学認証評価制度とは、学校教育法に基づいて、国公私全ての大学、短期大学、高等専門学校に対して、7年以内に1回（専門職大学院は5年以内に1回）、文部科学大臣の認証を受けた評価機関による第三者評価を受けることを義務付けるものです。

あまり一般に知られてはいませんが、大学の信用を担保するための重要な評価制度です。

審査結果はほとんどの場合「適合」となりますが、重要なのは、その大学の課題や改善点について、第三者の視点から指摘していることです。

大学の作成したパンフレットや報告書だと、どうしても大学のことをよく見せようとする意識が働いてしまいますが、大学認証評価は第三者である評価機関が行っているため、課題や改善点について忖度せず、ありのままが指摘されています。

このような指摘は、面接の逆質問を考えるときにも役立ちます。例えば、「直近の大学認証評価では〇〇を努力課題として指摘されていましたが、その後、貴学ではどのように改善に取り組まれているのでしょうか？」といったように逆質問を考えることもできます。

それなりに分量もあるため、この章で挙げた媒体の中では最もとっつきにくいかもしれませんが、大学の課題や改善点を知るためにはこれ以上ない媒体となります。

6.まとめ

あなたの志望動機を説得力あるものにするためのポイントは、以下の3つです。

大学職員の志望動機を考えるときには、上記の3つのポイントとあわせて、よくあるNG例についても理解しておきましょう。

それでも良い志望動機が思いつかない人は、以下の3つのうちのいずれかを志望動機の軸として考えてみましょう。

志望動機を考えるときには、その大学の特徴や強みを知っておく必要がありますよね。

以下のような媒体は志望動機のネタ集めにも役に立つため、参考にしてみましょう。

この記事が、あなたらしい志望動機を考えるために役に立つことができれば、とても嬉しいです。

「学歴や資格がないと、30代での大学職員転職は難しい？」

安定した年収とワークライフバランスの良さから、30代の転職先候補として大学職員は一定の人気があります。

しかし、大学職員自体の数が多くないため、転職に関する情報もあまり多くありません。未経験の30代でも大学職員に転職できるかどうか、不安に感じることもありますよね。

結論から言うと、未経験の30代でも大学職員に転職することは可能です。

30代で大学職員に転職するためには、次の2つの方法があります。どちらの方法も、国立・私立の両方に対応しています。

1. 転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する
2. 任期付き職員からの登用を目指す

どちらも決して簡単ではありませんが、この記事ではそれぞれのメリット・デメリットや、おすすめな人についてもあわせて解説していきます。

この記事を最後まで読んでいただくことで、30代で大学職員に転職するための具体的な方法を知ることができます。

さらに、国立大学と私立大学のどちらに転職するか迷っている人向けに、両者の特徴についても解説します。

大学職員転職に興味を持っている人は、ぜひ最後までじっくりと読んでみてくださいね。

1.大学職員への転職は20代のうちがおすすめだけど、30代でも大学によっては転職可能！

まず前提として、大学職員を目指すのであれば、20代のうちに転職活動を始める方が有利です。

理由としては、国立大学の場合は「国立大学法人等職員採用統一試験（以下、「統一採用試験」と言います）」を受けられる年齢が30歳までとなっているからです。

また、私立大学の場合は年齢制限を30歳や35歳としている大学が多いため、やはり20代のうちに転職活動をした方が、受ける大学の選択肢は増えます。

では30代の人には大学職員転職のチャンスはないのかというと、そうではありません。

きちんと戦略を立てれば30代でも大学職員に転職することは可能です。

大学職員転職の現実について、まずはこの章で詳しく説明しますね。

1-1. 国立大学職員は、統一採用試験の年齢制限が30歳まで

国立大学の職員採用では、新規採用者の7割程度を筆記試験と面接試験からなる「統一採用試験」から採用します。

そのため、国立大学職員を志望するのなら、まずは統一採用試験の受験を検討することになります。

この統一採用試験は学歴や職歴は一切問いません。高卒の方でも、大学卒業後定職についていなかった方でも、経歴問わずだれでも受験することができます。

ただし、1つだけ制限があり、統一採用試験の受験者は「年度末年齢で30歳以下」である必要があります。

民間企業であれば、年齢制限を多少オーバーしていても面接してくれるケースもあるようですが、統一採用試験の年齢制限は絶対です。

そのため、国立大学職員になりたいのであれば、20代のなるべく若いうちに統一採用試験を受験することが基本となります。

1-2. 私立大学職員は、年齢制限が30歳や35歳までの大学が多い

私立大学職員の採用は、国立大学とは異なり統一採用試験のようなものはありません。民間企業と同様に、それぞれの大学が独自に採用試験を行います。

ほとんどの大学は書類選考と面接試験のみとなっており、たまにSPI等の簡単な筆記試験を課す大学がある程度です。

募集要項も各大学が独自に決めており、年齢制限については、有名私立大学では30歳や35歳としているところが多いです。

例えば、同志社大学は30歳、南山大学では35歳が年齢制限となっていました。

大学は構成員の人数が多く、また、大学独自のルールや規則も数多く存在します。

そのため、若いうちから大学の組織や文化に慣れてもらうために、大学は若年層の転職者を好む傾向が強いです。

津田

そうでなくても、基本的に転職活動は若ければ若いほど有利です。もし、気になる大学の求人を見つけたら、少しでも早くアクションを起こすことをおすすめします。

1-3. きちんと戦略を立てれば、30代でも大学職員へ転職することは可能

ここまで見てきたように、大学職員への転職は20代のうちが基本的におすすめです。

では、30代では大学職員への転職は無理なのでしょうか？

もちろん、20代に比べるとチャンスは減ってしまいますが、きちんと戦略を立てれば30代でも大学職員へ転職することは可能です。

津田

実際に、私が中堅私立大学に内定をいただいたときも30代前半でした。

国立大学が統一採用試験とは別で行う独自採用試験では、30歳という年齢制限が撤廃されていることは珍しくありません。

また、立命館大学のように大卒であることのみを条件としていて、年齢制限を設けていない私立大学もたくさんあります。

きちんと受験する大学を絞り込み、採用されるまでの戦略を立てて挑めば、30代からでも大学職員に転職することは可能です。

具体的に30代から大学職員に転職するためには、次の2つの方法があります。どちらの方法も、国立・私立の両方に対応しています。

1. 転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する
2. 任期付き職員からの登用を目指す

どちらも簡単ではありませんが、次の章からは採用されやすくなるポイントもあわせて解説していきます。

2. 【30代から大学職員へ転職する方法】①転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する

30代で大学職員に転職する方法の１つ目は、転職エージェントを経由して既卒者向けの大学職員求人に応募する方法です。

転職エージェントを経由した場合、専任のキャリアパートナーがキャリアカウンセリングを行ってくれ、あなたの能力や志望度に合った求人を紹介してくれます。

転職活動期間は1～2ヶ月程度となるため、大学職員になりたいという気持ちがすでに固まっている人や、すぐにでも転職を決めたい人にはピッタリです。

「5.30代から大学職員に転職するためにおすすめの転職エージェント」で詳しく解説しますが、転職エージェントは、リクルートエージェントとdodaがおすすめです。大学が中途採用の求人を出すときは、このどちらかに出すことがほとんどです。

津田

私が私立大学の内定を得たときも、リクルートエージェントとdodaを使っていました。

まずは、転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する、

• メリット
• デメリット
• おすすめな人

を解説します。

2-1. 転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募するメリット

転職エージェント経由で既卒者向けの大学職員求人に応募することのメリットは、以下のとおりです。

詳しく解説していきますね。

合格可能性の高い大学をエージェントが選んでくれる

転職サイトではなく転職エージェントをあえて使う理由は、合格可能性の高い大学をエージェントが選んでくれるからです。

通常の転職サイトでは、数多くの求人の中から年齢や学歴などの条件をクリアした求人を自分で探し、応募を行う必要があります。

しかし、転職エージェントを使う場合は、最初に履歴書・職務経歴書を提出し、大学職員志望であることをエージェントに伝えておけば、エージェントが合格可能性の高い大学職員求人を選んできてくれます。

なぜかというと、エージェントの報酬はあなたが入職して初めて大学から支払われる仕組みになっているため、エージェントとしてもあなたに早く内定を勝ち取って欲しいからです。

注意点としては、エージェントが100パーセントあなたの希望に沿う大学ばかりを選んできてくれるとは限りません。「年収は500万円以上」「勤務地は関東地方」など、あなたの譲れない条件があれば、エージェントにあらかじめ伝えておきましょう。

職務経験を生かすことができる

転職エージェントで転職するメリットは、職務経験を活かすことができるという点です。

転職エージェントに求人を出すということは、大学側も即戦力の人材を求めています。

とはいえ、大学職員は2〜3年ごとにジョブローテーションがあり、ほとんどの職員は総務や財務、学務などの複数の部署を経験しています。専門的な職務経験を必要とする人材は必要ないように感じますよね。

よくあるパターンとしては

• 入試課職員として広報や営業の経験者を募集する
• 学内SEとして情報系技術者を募集する
• 財務課職員として簿記の有資格者を募集する

などです。

このような求人に応募する場合は、30代まで経験を積んできたことがむしろプラスになることもあります。

もちろん専門家としてではない、ジョブローテーションを前提とした求人もたくさんありますが、そのような求人は応募者数が多くなる傾向にあります。

ジョブローテーションを前提とした求人に応募する場合は、20代の受験者と差別化するために、あなたの職務経験が大学でどう生かせるのかということを主軸において志望動機を練るとよいでしょう。

非公開求人に応募することで合格率が高まる

非公開求人に応募することができ、合格率が高まる点もメリットといえます。

採用試験の情報は大学のホームページやハローワーク、転職サイトでも公開されますが、それだけでは十分ではありません。

私立大学の場合は、リクルートエージェントやdodaといった特定のエージェント会社のみに、「非公開求人」という形で求人を出すことがあるからです。

非公開求人とは、誰でも見られる大学ホームページや転職サイトには掲載されず、エージェントサービスに登録している人に対してのみ、転職エージェントが紹介してくれる求人のことです。一般的に公開されている求人よりも採用倍率は低い傾向にあります。

特にこの傾向は有名私立大学において顕著ですので、年収の高い有名私立大学の職員になるためには、エージェントサービスに登録することが「はじめの第一歩」となります。 

2-2. 転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募するデメリット

転職エージェント経由で既卒者向けの大学職員求人に応募する場合、以下のようなデメリットがあります。

詳しく解説しますね。

即戦力が求められるため、フリーターや職歴なしの人は厳しい

基本的に転職エージェントは、就業中の人や離職してから日が浅い人、すなわち即戦力となれる人の利用を想定しています。

したがって、フリーター生活が長い人や職歴のない人が転職エージェント経由で転職を成功させることは難しいでしょう。

そのような人は、「②任期付き職員からの登用」を目指す方法をとりましょう。

未経験の場合は、大学という特殊な環境に慣れることが必要

これまで学生という立場でしか大学と関わってこなかった人は、大学という特殊な環境に慣れるまでが少々大変かもしれません。

例えば、「大学では教授会が大きな権力を持っていること」「学部間・先生間で軋轢があること」「大学職員と言っても学生と全く接することのない職員もたくさんいること」などは、大学職員として働いてみないとなかなか分からないですよね。

いざ大学職員として働いてみて「想像していた働き方と違う！」とならないために、以下の記事にもぜひ目を通してみてください。

国立大学職員はホワイトな業界ってホント？元職員が実体験を交えて解説「国立大学職員はホワイトって聞くけど実際はどうなの？」 「ホワイトなところだけじゃなく、ブラックなところも知りたい！」 「私...

「国立大学職員は辛いからやめとけ」は本当？うつ病や離職率について解説 「国立大学職員は給料が安くて激務って話をネットで見たんだけど、本当？」 「うつ病で休職したり退職したりしてしまう人はどれくらいい...

有名私立大学の場合はかなりの高倍率を覚悟しなければいけない

有名私立大学の場合はかなりの高倍率になることがデメリットです。

このブログだけではなく、様々なブログなどで、年収の面では私立大学職員＞国公立大学職員であると紹介されています。

そのため、有名私立大学の求人には、その大学の卒業生を始めとし、日系一流企業や外資コンサル出身者など、多様な人材が応募してきます。

さらに、私立大学は国公立大学と比べて常勤職員の数が少ないため、求人が出たとしても募集人数は数名程度であることがほとんど。

以上の理由から、非公開求人に応募したとしても、有名私立大学職員の採用倍率はかなり高いことを覚悟しておきましょう。

有名私立大学への転職を志望する場合は、1校に絞らず、複数校を受けることも視野に入れておきましょう。

2−3.転職エージェント経由での応募はこんな人におすすめ

転職エージェント経由での応募は、以下のような人におすすめです。

すぐに常勤職員（専任事務職員）として働きたい

任期付き職員からの登用と比較し、すぐに常勤職員として働くことが可能です。

扶養する家族がいる人や、大学職員として働きたい意思がしっかり固まっている人には、転職エージェント経由での応募がおすすめです。

アピールできる職務経験や資格がある

転職エージェントを経由する以上、アピールできる職務経験や資格があったほうが選考でも有利になります。

大学はさまざまな部署があるため、たいていの職務経歴や資格は生かすことができます。

例えば、経理の経験があれば財務系の部署で役に立ちますし、英語が堪能であれば国際系の部署で役に立ちます。営業のスキルがあれば、高校に営業をかけて学生集めができる人材として重宝されます。

あなたの職務経歴や資格が大学でどう生かせるかは、面接でも重要になるポイントですので、しっかりと考えて志望動機に盛り込みましょう。

どの大学を受けるべきか迷っている

転職エージェントがあなたの能力や志望度に合った求人を紹介してくれるので、どの大学を受けるべきか迷っている人はぜひ一度利用してみましょう。

基本的に、大手の転職エージェントの多くは利用料が無料となっています。

転職エージェントを経由することで、自分一人で転職活動を行うよりも希望する求人を見つけられる確率はグッとアップします。

あなたが名前も知らなかった大学の優良求人に巡り会える可能性もあるので、まずは無料で登録してみてはいかがでしょうか。

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3. 【30代から大学職員へ転職する方法】②任期付き職員からの登用を目指す

30代で大学職員に転職する方法の２つ目は、任期付き職員から常勤職員への登用を目指す方法です。

大学の任期付き職員は、リクナビ転職やマイナビ転職のような転職サイトのほか、大学のホームページやハローワークなどで募集を行っています。

そして、任期付き職員向けに、「常勤職員登用試験」を行っている大学があるので、それに合格して常勤職員になってしまおうというわけです。

登用試験の選考方法は各大学によりますが、通常、年齢制限はありません。

国立大学の場合は、一次試験として教養のみの筆記試験を行い、二次試験として面接試験を行う場合が多いです。

私立大学の場合は、大学によって選考方法は異なりますが、面接のみの試験とするところもあれば、通常の職員採用と同じ手続きを踏む大学もあるようです。

正社員としての就職を急いでいない場合は、任期付き職員として入職し、常勤職員登用試験を受験するのも一つの手でしょう。

注意点としては、すべての大学で任期付き職員からの登用があるとは限りませんので、登用試験制度があるかどうか、応募する前に必ず確認しておきましょう。

ここでは、任期付き職員から登用を目指す、

• メリット
• デメリット
• おすすめな人

を解説していきます。

3-1. 任期付き職員からの登用を選ぶメリット

任期付き職員からの登用を選ぶメリットは、以下のとおりです。

順番に解説していきます。

常勤職員になる前に、働き方や職場環境を見定めることができる

上院職員になる前に、働き方や職場環境を見極められるメリットがあります。

苦労して転職活動をして常勤職員になっても、大学の働き方や職場環境が合わずにすぐに辞めてしまうこともありえます。その場合、正社員をすぐに辞めたことになるので、経歴に傷がついてしまいますよね。

まずは任期付き職員として大学で働いてみることで、大学の中からしか分からないことも知ることができます。

働き方や職場環境が自分に合っているかどうか、じっくり見定めてから常勤職員として勤務したい人は、まずは任期付き職員としての採用がおすすめです。

任期付き職員の間は仕事の責任が軽く、時間の融通もきく

任期付き職員の間は常勤職員と比べて仕事の責任が軽く、残業も少ないため時間の融通がききます。

子供が小さいうちは急な休みや早退が多くなりがちですよね。そのような場合でも、任期付き職員ならば、常勤職員よりは休みや早退を申請しやすいです。

学歴や職務経験は問われないことが多い

国立大学の場合は職員採用で学歴や職務経験が問われることはほとんどありませんが、私立大学の場合は、新卒採用では大卒以上が基本となります。また、中途採用ではさらに数年以上の社会人経験を求める私立大学もあります。

その点、任期付き職員からの登用であれば学歴は問われないことが多く、大学によりますが、高卒の方でも常勤職員になることが可能です。

3-2. 任期付き職員からの登用に応募するデメリット

任期付き職員からの登用に応募する場合、以下のようなデメリットがあります。

詳しく解説します。

普段から仕事をテキパキとこなしつつ、周囲への気遣いもする必要がある

任期付き職員から常勤職員へ登用されるためには、能力と人格のどちらも優れていると大学に認めてもらう必要があります。

仕事ができても周りの職員と仲が悪い人や、反対に、周りの職員と仲良くやれていても仕事が遅い人は、登用試験に合格することは難しいでしょう。

普段の勤務態度も登用試験の重要な加点要素になります。そのため、普段から仕事をテキパキとこなしつつ、周りの人への気遣いも忘れないように振る舞う必要があります。

登用には何年もかかることもある

登用試験からの採用人数は年間数名程度であることがほとんどです。

そのため、登用を希望する任期付き職員が多い大学だと、登用に何年もかかってしまう可能性があります。

私の周りだと、毎年登用試験を受け続けて、7年目でやっと合格を掴んだ任期付き職員の方もいました。

任期付き職員の間は年収が低い

任期付き職員は時給制であることが多く、常勤職員よりも年収が低いです。

そのため、扶養家族を持つ30代にとっては、任期付き職員としての勤務は金銭的に厳しいかもしれません。

ただし、有名私立大学の任期付き職員であれば、年収400万円～500万円くらい貰える求人もあります。

3-3.任期付き職員からの登用はこんな人におすすめ

任期付き職員からの登用は、以下のような人におすすめです。

すぐに常勤職員になれなくても問題ない

家庭の事情などですぐに常勤職員になれなくても問題ない場合は、任期付き職員からの登用がおすすめです。

例えば、子どもが小さく数年は任期付き職員として働きたいが、ゆくゆくは常勤職員になりたいという人にはピッタリです。

コミュニケーションスキルが高い

登用試験に合格するためには、あなたの能力だけでなく、「周りに気遣いができる」「困っている人を率先して手伝う」といった人格の良さを所属の上司にアピールする必要があります。

コミュニケーション能力が高く、普段から上司や職場の人と仲良く出来る人にはおすすめです。

現在、アピールできる職務経験や資格がない

任期付き職員からの登用試験では、学歴や職務経験、資格などが必要とされることは少ないです。

これらが理由で転職エージェント経由で大学職員になるのが難しい人でも、任期付き職員からの登用試験であれば大学職員になれる可能性があります。

4. 30代には国立大学職員と私立大学職員、どちらが受かりやすくておすすめ？

ここまで30代から大学職員になる方法を解説してきましたが、そもそもどの大学を受験するべきなのか迷っている方もいると思います。

また、国立大学職員と私立大学職員は同じ「大学職員」という職種ですが、年収や働き方には大きな違いがあることはあまり知られていません。

そのためこの章では、

• 国立大学職員と私立大学職員の違い
• 国立大学職員がおすすめな人【安定性や社会的信用を重視する】
• 私立大学職員がおすすめな人【高い年収や仕事のやりがいを重視する】

について詳しく解説していきます。

4-1. 国立大学職員と私立大学職員の違いを理解し、行きたい大学を受けよう

「30代の転職者には国立大学職員と私立大学職員、どちらが受かりやすくておすすめですか？」ということをよく聞かれます。

津田

私の回答としては「有名私立大学に合格するのは難しいけど、それ以外の大学は国立・私立で差はないので、行きたい大学を受けましょう」です。

有名私立大学の試験はただでさえ採用倍率が数十倍〜数百倍と高いので、30代から合格を目指すのはかなりの努力が必要です。

中堅以下の私立大学や国立大学も決して楽ではありませんが、本人の努力とやる気次第でどちらも十分合格を狙えます。

したがって、年収や働き方をきちんと調べた上で、行きたい大学を志望するのが一番です。

以下で国立大学職員と私立大学職員の特徴について紹介するので、大学選びの参考にしてみてください。

4-2. 国立大学職員がおすすめな人【安定性や社会的信用を重視する】

国立大学職員は年収はそれほど高くありませんが、国が設置者であるため倒産の心配はありません。そのため、安定性や社会的信用の高さを重視する人におすすめです。

国立大学職員には、以下のような特徴があります。

順番に解説しますね。

安定した身分、高い社会的信用

国立大学の職員の身分は「みなし公務員」となっています。

みなし公務員とは、公務員としての身分は有しませんが、公共性や公益性の高い職業に従事している民間企業等の職員のことです。

国立大学職員の給与体系は公務員に準じており、国立大学職員の場合は健康保険や年金として文部科学省共済を利用できます。そのため、社会的信用も公務員と遜色ありません。

「マニュアルどおり」「前例踏襲」で仕事を進め、昇進は「年功序列」が基本となります。つまり、決められた仕事を粛々とこなしていれば、年齢とともに昇進できるということです。

給料はそこそこで良いので、とにかく安定して大学で働きたい！という人にはうってつけです。

年間休日は125日前後

一般的に国公立大学の年間休日は、夏季休暇（3日程度）や年末年始休暇（6日程度）を含めて125日程度になります。これは公務員と同じ勤務体系となっています。

また、入試時期を除いて基本的に休日出勤はありません。

有給休暇（年間20日）や慶弔休暇、介護休暇など休暇制度も充実しているため、「休みが少ない」と感じることはないでしょう。

大学の規模が大きく、仕事の幅も広い

国立大学は総合大学が多く、単科大学や教育大学を除けば基本的にどの大学も数千人〜数万人の学生が在籍しています。

学務、経理、研究支援、人事などなど、経験できる業務の幅も広いです。きっとあなたに合った仕事が見つかるでしょう。

幅広いキャリアの選択が可能

国立大学職員として採用された後、研修生として文部科学省に出向することができます。

30代前半での転職なら、文部科学省に出向することも年齢的にぎりぎり可能です。

能力が認められればそのまま文部科学省で勤務し、40代以降は管理職として全国の国立大学を転々とする働き方も選択することができます。

なお、その場合は40代で年収1000万円を稼ぐことも可能です。

国立大学職員の出世についてもっと詳しく知りたい方はこちらの記事がおすすめ！

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4-3. 私立大学職員がおすすめな人【高い年収や仕事のやりがいを重視する】

私立大学職員は、大学の規模や財務状況にもよりますが、国立大学職員よりも年収が高い場合が多いです。

ただし、授業料や入学料といった学生納付金が主な収入源であるため、不祥事などで学生数を確保できなければ業績がたちまち悪化してしまうリスクがあります。

私立大学職員には、以下のような特徴があります。

順番に解説していきます。

国公立大学職員と比較し、年収が高い（例外あり）

基本的に、ある程度有名な大学や規模の大きな（学生数1万人程度）私立大学は、国公立大学よりも年収が高いと考えてもらって大丈夫です。

例えば、桜美林大学・龍谷大学・武庫川女子大学は、職員募集要項でモデル年収を以下のとおり公表していました。

桜美林大学

龍谷大学

武庫川女子大学

いずれも偏差値的には50前後の中堅私立大学ですが、学生数が数千人～１万人規模とそれなりに多く経営は安定しているため、職員にも高い給与が支払われているようです。

おそらく、いずれの大学も50代になるころには年収1,000万円に届くことでしょう。国公立大学職員の場合、よほど出世をしなければ年収1,000万円を稼ぐことは難しいです。

しかし、偏差値の低い地方私立大学などは、国公立大学と同等だったり、それ以下の給与であることもよくあります。

そのような大学はモデル年収や平均年収などを募集要項に掲載していることが少ないので、転職サイトや転職エージェントなどを使わなければ見分けることは困難です。 

高年収が目当てで私立大学職員への転職を考えている場合は、志望大学の年収についてよくリサーチしておきましょう。

年間休日が130日以上の大学も

私立大学の年間休日は大学によってまちまちですが、多いところであれば130日を超える場合もあります。

例えば、立命館大学の職員募集要項によると、年間休日は134日となっています。国公立大学より10日近く休みが多いのは、夏季休暇や年末年始休暇が長いからでしょう。

ただし、土曜日出勤となっている私立大学は、実は珍しくありません。法政大学や関西学院大学などの有名私立大学でも、土曜は隔週出勤やシフト制勤務が取られています。（その分、夏季休暇や年末年始休暇が長いです）

一方で、年間休日が100日を切るような大学も一部では存在します。休日の多さに魅力を感じて私立大学職員になりたいと考えている人は、年収と同様に、志望大学の年間休日日数をよく確認しておきましょう。

学生納付金が主な収入源なので、学生の確保が最重要課題

私立大学では収入の約7〜8割を学生納付金、つまり学生からの授業料や入学料が占めています。

収入の大半を学生納付金が占めるということは、私立大学にとって学生数の減少は経営危機に直結します。

2020年の18歳人口は116.7万人ですが、2032年には102.4万人に減少すると言われています。 

さらに、2020年の出生数は1899年の調査開始以来もっとも少ない84万832人となっており、今後さらに18歳人口の減少が進むことは確実でしょう。

そのうえ、近年は中堅以上の私立大学で入学定員を増加させる動きがあります。

人口減少が著しい地方の私立大学や偏差値の低い私立大学を志望する場合は、10年後、20年後にその大学が存在しているかどうか、よく考えて志望した方が良いでしょう。

全国転勤がある大学も

複数の大学や附属学校を幅広い地域で経営している場合は、転居を伴う異動となる場合があります。

例えば立命館大学では、京都の立命館大学と大分県の山奥にある立命館アジア太平洋大学のどちらにも配属になる可能性があります。

基本的に地域限定で職員採用を行うことは稀ですので、転勤に抵抗がある場合は、幅広い地域で学校経営を行っている大学は避けましょう。

5.30代から大学職員に転職するためにおすすめの転職エージェント

「2. 【30代から大学職員へ転職する方法】①転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する」で解説したように、転職エージェントを利用することで、より効率的に転職活動を進めることができます。

とはいえ、「具体的にどのエージェントを選べばよいのか」、「どのエージェントに大学職員の求人が多いのか」ということも気になりますよね。

そこで、30代から大学職員を目指すならば最低限登録しておくべき転職エージェントを2社紹介します。

1. リクルートエージェント
2. doda

また、最近は公務員の中途採用求人も増えてきています。いずれの転職エージェントも登録は無料ですので、少しでも気になる求人があれば気軽に登録してみましょう。

おすすめ①リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界No.1の求人数！

リクルートエージェントは株式会社リクルートキャリアが運営する、業界No.1の求人数250,000件以上を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントが保有する求人の多くは非公開求人であり、エージェントとの面談を通して、あなたにぴったりの求人を紹介してもらうことができます。

大企業・有名企業の求人や有名私立大学の非公開求人を数多く取り扱っているため、初めての転職でどの転職サイトに登録すればよいのかわからない人や、年収の高い私立大学に転職したいと考えている人には特におすすめです。

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おすすめ②doda

doda

転職サイトと転職エージェントが一体化

doda（デューダ）はパーソルキャリア株式会社が提供する、転職エージェント機能を兼ね備えた転職サイトです。

公開求人だけでも国公立大学や大手～小規模の私立大学まで、幅広い大学の求人が掲載されています。

「大学職員にはなりたいけれど、どんな大学を受けるかハッキリ決まっていない…」という人は、とりあえずdodaに登録して求人を眺めてみるだけでも、いろいろな発見があると思います。

民間企業の求人についても、都心の大企業から地方の中小企業まで幅広いです。UターンやIターンを考えている人にもdodaはおすすめです。

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6.まとめ

大学職員を目指すのであれば、20代のうちに転職活動を始める方が有利ですが、きちんと戦略を立てれば30代でも大学職員に転職することは可能です。

30代で大学職員に転職するためには次の2つの方法があります。それぞれにメリット・デメリットがあり、向いている人も異なります。

①転職エージェント経由で既卒者向け求人に応募する

②任期付き職員からの登用を目指す

30代で有名私立大学に合格するのは難しいですが、それ以外の大学は国立・私立で差はないので、倍率や受かりやすさはあまり気にせず、行きたい大学を受けましょう。

安定性や社会的信用を重視するなら国立大学職員、高い年収や仕事のやりがいを重視するなら私立大学職員がおすすめです。

この記事を読んでくれた方が、希望の大学に転職できるよう、心から応援しています。

「やっぱり採用試験では母校出身者が有利なの？」

「私は高卒だけど、大学職員にはなれるの？」

大学職員を目指す人の中には、このような疑問を抱えている人も多いのではないでしょうか。

確かに、大学職員といえば自分の卒業した大学で働いているイメージが強いですよね。

また、国立大学職員の統一採用試験の試験区分は「大学卒業程度」となっているため、高卒者でも大学職員になれるのか、疑問に思いますよね。

結論から言うと、以下のとおりとなります。

この記事では、大学職員の学歴に関することを、元国立大学職員の筆者が自らの経験も交えて説明します。

学歴フィルターの有無や出身大学の偏差値など、リアルではちょっと聞きにくい話題についても触れます。

さらに、国立大学か私立大学かで採用の難易度が変わってくることなど、少し踏み込んだ内容も説明します。

大学職員になりたいけれど自分の学歴に不安のある人は、ぜひ最後まで読んでみてください。

1. 国立大学職員に学歴フィルターはなく、年齢制限「年度末年齢で30歳以下」という条件のみ！

国立大学職員になるための最も一般的な手段である「国立大学法人等職員統一採用試験」の受験資格は、「年度末年齢で30歳以下」という条件のみです。

「大卒以上」「卒業から〇年以内」「社会人経験〇年以上」といった制限は一切ありません。

そのため、国立大学の採用における筆記試験の区分は「大学卒業程度」となっていますが、大卒ではない人でも堂々と受験することができます。

また、のちほど説明しますが、出身大学の偏差値や母校出身者かどうかといった要素は採用に関係ありません。

試験の難易度としては、ほとんどの問題は高校までの知識で十分に解くことが可能です。

ただし、数的処理や時事問題などの一部の問題は別途対策が必要となります。

【国立大学職員への道！】筆記試験に受かる勉強方法を元職員が解説します 「国立大学職員になりたいけど、筆記試験が難しそう...。おすすめの勉強方法が知りたい！」 「独学では合格は難しいかな？予備校や通...

2. 私立大学職員は大卒以上が要件のことがほとんど

一方、私立大学は大卒を職員採用試験の受験資格としているところがほとんどです。

私立大学は筆記試験を課さないことも多いため、学歴の要件を設けることで志願者の学力を確保しておく狙いがあるのだと考えられます。

なお、母校出身者以外の内定者の偏差値は、応募する大学の偏差値よりも高くなることが多いようです。

例えば、神戸学院大学の採用実績校は以下のようになっています。関西地方の名門大学からの採用が多いようですね。

引用：リクナビ2023

高卒で私立大学職員になる方法は後ほど説明しますが、私立大学では一定の学力確保のために大卒を要件とすることが多く、また、母校出身者以外の内定者の偏差値は応募する大学よりも高くなりがちということは覚えておきましょう。

3. 筆者の勤めていた国立大学の職員の学歴(偏差値)を年代別に紹介

国立大学職員採用試験の受験資格が年齢のみであることは、「1. 国立大学職員に学歴フィルターはなく、年齢制限は年度末年齢で30歳以下のみ！」で説明しました。

ただ、そうは言っても、「実際は高卒や偏差値の低い大学出身者は採用されないのでは？」という疑問を持つ人もいると思います。

そこで参考に、筆者が勤めていた地方国立大学の職員の年代別の学歴(偏差値)を紹介します。

具体的に紹介する年代は以下の通りです。

もちろん筆者は全職員の学歴を知っているわけではなく、あくまで観測できる範囲でのデータになりますのでご了承ください。

3-1.バブル世代(1965年～1970年生まれ)の半分ほどは高卒

バブル年代の人たちは、半分程度が高卒の方でした。

これには、バブルの頃は「公務員＝負け組」のように思われており、大卒者の多くは民間企業に就職したという時代背景も関係していると思います。

たまにいる大卒者も（失礼ですが）偏差値の高くない私立大学出身者が多く、勤務先の国立大学出身者はほとんどいなかったです。

3-2. 氷河期世代(1970年～1983年生まれ)のほとんどは大卒(地方国立大学や中堅私立大学が多い)

氷河期世代になると、大卒者がほとんどになり、地方国立大学や中堅私立大学の出身者が多くを占めるようになります。

ただ、旧帝大や有名私立大学出身の人は、ほとんど見たことがありませんでした。

また、新卒で大学職員になったという人が少なく、民間企業からの転職者が多かったような印象です。氷河期世代で民間企業の新卒採用は相当少なかったようですが、大学職員も例外ではなかったのでしょう。

3-3. ゆとり世代(1987年～2004年生まれ)は旧帝大や有名私立大学出身者も

ゆとり年代の人たちは、毎年のように旧帝大や有名私立大学出身の人が採用されていました。

リーマンショックや新型感染症の影響で民間企業の新卒採用が減り、公務員のような安定した仕事に人気が集まったため、高学歴の人も大学職員を志望するようになったのが大きな要因です。

ただ、偏差値の高い大学出身者しか採用していないのかというと全くそんなことはなく、無名私立大学や短大・専門学校出身者は、むしろ氷河期世代よりも数多く採用されていました。

その傾向は最近になるほど高まっているため、学歴よりも人物や能力を重視する風潮が強まってきているものと考えられます。

4. 大学職員の新卒採用や転職では母校出身者が有利？

「大学職員の採用は母校出身者が有利」「母校出身者を優先して採用する大学もある」といった話を聞いたことがあるかもしれません。

結論を言うと、次のとおりです。

国立大学の場合は、母校出身者かどうかは採用に関係ありません。

私立大学の場合は、「大学による」というのが実際のところですが、特に有名私立大学の採用では母校出身者が有利なことも多いです。

以下でデータや例を出しながら、詳しく解説しますね。

4-1. 国立大学職員になる場合は母校出身者かどうかは関係なし！

国立大学職員になる場合は、母校出身者かどうかは採用に関係ありません。

実際に私も自分の母校ではない国立大学に勤めていましたし、周りの職員も母校出身者はせいぜい2割程度でした。

また、国立大学職員には、私立大学や公立大学の出身者も多いです。

東海・北陸地区国立大学法人等職員採用試験実施委員会が発行している職員業務案内2021に、令和元年度採用者の学歴について掲載されていますので、見ていきましょう。

令和元年度に東海・北陸地区国立大学法人等の職員として採用された64名（採用総数100名）の学歴の内訳は、以下のようになっています。

※東海・北陸地区国立大学法人等職員業務案内2021のデータを加工して作成

グラフから分かるとおり、私立大学出身者と公立大学出身者の合計が3分の1を占めています。

個人的には、もっと私立大学・公立大学出身者が多いと思いましたが、このアンケートの有効解答数は64人と少ないので、たまたまこの年度の採用者の学歴に偏りがあった可能性もあります。

繰り返しになりますが、国立大学職員の採用に学歴による制限はありませんので、母校出身者かどうかを気にする必要も全くありません。

4-2. 私立大学職員になる場合は大学によるが、母校出身者が有利な大学も多い！

私立大学職員になる場合は、大学にもよりますが、母校出身者が優位なことも多いです。

例えば、極端な例で言うと、日本大学はつい最近まで、日本大学の学生や関係者からしか職員採用を行っていませんでした。

また、立命館大学はホームページで職員の出身大学比率を公表していますが、それによると専任職員の62.3%が立命館大学出身者ということです。

このように、特に有名私立大学の採用では母校出身者が有利なことも多いです。

私立大学では面接や志望動機が重視されるため、自らの経験に結びつけて志望動機や愛校心を語ることのできる母校出身者が有利になるのは、ある程度仕方のないことだとも言えます。

一方で、中堅私立大学や、これから規模を拡大していこうとしている大学では、出身校がそれほど重視されないケースもあります。

例えば、桜美林大学がホームページのQ&Aで公開している情報によると、同校では母校出身者の割合は20%となっており、私立大学ではかなり低い水準です。

しかし基本的には、私立大学出身で大学職員を目指す人は、まずは母校の職員採用にチャレンジしてみるのがおすすめです。

母校以外の私立大学職員採用にチャレンジするときは、職員に占める母校出身者の割合を確認しておきましょう。

ほとんど母校出身者からしか採用しない大学を受験しても、効率が悪いですからね。

転職会議のような口コミサイトで確認するのも良いですし、説明会などで職員の人に質問してみるのも良いでしょう。

5. 高卒から大学職員になる方法【学歴不問でもOK】

ここまで主に大卒者の職員採用について説明してきましたが、高卒の方で大学職員になりたいと考えている人もいると思います。

高卒者が大学職員になることは、実は国立・私立を問わず可能です。

高卒から大学職員になる方法は、以下の2つです。国立大学職員になる場合と私立大学職員になる場合に分けて解説しますね。

5-1. 国立大学の場合は、3つの試験の中から自分に合ったものを選ぼう！

「1. 国立大学職員に学歴フィルターはなく、年齢制限は年度末年齢で30歳以下のみ！」で説明したとおり、国立大学職員になるために学歴の要件はありません。

国立大学職員になるためには以下の3つの方法がありますが、あなたの年齢によって受けるべき試験は異なります。

以下で詳しく解説しますね。

22歳未満なら統一採用試験を受けよう！

あなたが22歳未満ならば、①統一採用試験の受験がおすすめです。統一採用試験は3つの方法の中で採用人数が最も多く、単純に合格する確率が一番高いというのが理由のひとつです。

私のいた大学では、統一採用試験から高卒者が採用されることもありましたが、全員が22歳未満でした。

どの大学も、若いうちから大学職員として経験を積んで欲しいから、あえて高卒者を採用するケースが多いと思います。

大卒者が統一採用試験を受ける場合は年齢での有利不利はありませんが、高卒者の場合は若ければ若いほど有利になります。これが、22歳以下の方に統一採用試験をおすすめするもうひとつの理由です。

国立大学職員・国家公務員・地方公務員の筆記試験は独学でも十分合格することは可能です。ただし、予備校や通信講座を利用した方がより効率的・網羅的に勉強できるため、合格する可能性はグッと高まります。

津田

筆者は独学で半年ほど勉強してなんとか合格することができましたが、もしもう一度試験を受けるならば、通信講座を使って勉強します。

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22歳以上なら個別採用試験か任期付き職員からの登用試験を受けよう！

22歳以上では大卒者と比べられるため、統一採用試験からの採用の難易度は上がってしまいます。

そのため22歳以上の人は、②個別採用試験か③常勤職員登用試験での採用を狙いましょう。

②個別採用試験の場合は、施設系職員などは実務経験や資格の有無のみが応募要件となっていることもあるため、特におすすめです。

実際に、私の勤務していた大学でも、19歳の女の子が個別採用試験から施設系職員として採用されたことがありました。

③常勤職員登用試験の場合は、最低一年程度非常勤職員として勤務する必要があり、また試験の倍率も高いため、すぐに大学職員になれる保証はありません。

しかし、非常勤職員として勤務することで、大学職員の働き方や職場の雰囲気を確かめられるというメリットもあります。

例えば、子どもが大きくなるまでは時間の融通のきく非常勤職員として働き、子どもが大きくなったら常勤職員として働くことを視野に入れたい人にはおすすめです。

ただし、非常勤職員の給与は時給制であり、常勤職員と比べるとかなり低いことに注意しましょう。

国立大学職員になるには？特徴や採用難易度・必要な資格について徹底解説国立大学職員になるには、どんな試験があるのか解説。試験の難易度や必要な資格、試験別におすすめな人を解説します。大学職員を目指す人への注意点も併せて解説。...

5-2. 私立大学の場合は、任期付き職員からの登用を目指そう！

「2. 私立大学職員は大卒以上が要件のことがほとんど」で説明したとおり、私立大学の場合は大卒が採用の要件となっていることがほとんどです。

しかし、高卒者でも任期付き職員からの登用を目指せば、専任事務職員（常勤職員）になれる可能性があります。

注意して欲しいのは、有名私立大学の場合は国立大学以上に狭き門となるということです。

大学にもよりますが、任期付き職員からの登用試験は通常の職員採用と合同で行うという大学も多いです。

普段の仕事ぶりや人となりを知ってもらっているという点はやや有利になりますが、何百倍という高い倍率を勝ち抜かないといけません。

専任職員への登用を目指して任期付き職員になる場合は、登用の制度はどうなっているのか、過去に登用の実績はあるのかなど、事前に良く確認しておくようにしましょう。

6. まとめ

大学職員の学歴は、国立・私立それぞれで以下のようになっています。

国立大学を受験する場合は、学歴について気にする必要はありません。

ただし、あなたが高卒者の場合は年齢によって受けるべき試験が違います。22歳未満なら統一採用試験、22歳以上なら個別採用試験か常勤職員登用試験を受けましょう。

私立大学を受験する場合は、まずは母校を第一志望にすることで合格の可能性はグッと高まるでしょう。

母校以外の大学を受験する場合は、偏差値が同等か、より高い大学の出身者でなければ、採用で不利になることは意識しておきましょう。

任期付き職員からの登用を狙うことで、高卒から私立大学職員になることも可能です。ただし、事前に登用制度の有無や過去の実績については確認しておきましょう。

この記事が、大学職員を目指す人の役に立つことができれば幸いです。

「大学職員面接に向けた、具体的な逆質問の例が知りたい！」

大学職員を目指す人の中には、面接官への逆質問でどのようなことを聞けば良いのか、迷っている人も多いのではないでしょうか。

確かに、逆質問の時間は面接の最後に設けられることが多く、逆質問の内容によって面接官のあなたに対する印象は、良くも悪くも大きく左右されるため、逆質問の内容はとても重要です。

結論から言うと、以下のような質問をすれば面接官に良い印象を与えることができます。

具体的な質問例を早く確認したい方については、上記のリンクをクリックして確認してみてくださいね。

本記事では、国立大学職員として10年以上の勤務経験があり、中堅私立大学の内定も獲得したこともある筆者が、大学職員面接の逆質問における質問例と気をつけるべきことを詳しく説明します。

大学職員面接を控えている人、大学職員になりたいけど面接に苦手意識のある人は、最後までじっくり読んでみてください。

▼大学職員の面接対策に関する質問が知りたい方はこちらからご覧ください

大学職員の面接対策「必ず出される」16の質問【回答例付き】「大学職員になるために面接対策って何をすればいいの？」 「面接でよく質問されるものをちゃんと対策しておきたい」 大学...

1.面接官によい印象を与える大学職員面接の逆質問6選

さっそく、面接官によい印象を与えることのできる逆質問の例を見ていきましょう。

あくまで一例となりますが、次のようなジャンルの質問は、面接官に良い印象を与えやすいです。

具体的な質問例を挙げながら、詳しく説明していきますね。

1-1. 経営方針に関する質問

大学の今後の事業方針や成長の過程を聞くことで、その大学への興味・関心が強いことを面接官に印象付けることができます。

さらに、自分なりの考察や仮説をプラスすることによって、論理的思考ができることについてもアピールすることができます。

1-2. 大学との相性に関する質問

大学の雰囲気や組織風土と、あなたの意識や考え方に相違がないか確認しておくことは、内定後のミスマッチを防ぐために有効です。

特に、若手職員の姿勢や考え方を聞くことによって、自分がその大学で働く姿をより具体的にイメージできるようになります。

1-3. 希望部署の構成や業務内容に関する質問

希望部署の構成や業務内容、研修制度について質問することで、採用後にどんな仕事をしたいか具体的にイメージできていることをアピールできます。

ただし、大学職員は業務の幅が広く、人事異動も多い職業です。特定の部署にこだわりすぎると、面接官に「この仕事しかしたくないのかな？」というマイナスイメージを持たれる可能性もあることは注意しておきましょう。

1-4. 大学の抱えている課題に関する質問

大学の抱える課題に対する、今後の取り組みや対応策について質問することで、大学の長所だけでなく、短所についてもきちんと研究できていることのアピールになります。

さらに、自分なりの課題解決策を提案し、意見を聞くところまでできれば、面接官の印象に強く残ることは間違いありません。

ただし、見当外れなことを言ってしまうとマイナスイメージだけが残ってしまうリスクがあります。

課題解決策を提案するのは、大学のことをきちんと研究できている自信があるときだけにしておきましょう。

1-5. 身につけるべき能力に関する質問

採用までに勉強するべきことや取得するべき資格についての質問は、一見やる気にあふれた良い質問のようですよね。

しかし、「採用までに勉強しておくことはありますか？」といった漠然とした質問では、面接官の印象には残りません。

なぜなら、どの大学にも同じ質問をすることができるため、面接官にはあなたの志望度や熱意が伝わり辛いからです。

逆質問は質問ができる場であると同時に、アピールの場でもあります。

あなたが志望大学のことをしっかりリサーチし、本気で採用までに勉強するべきことを知りたいと思っている。そのような印象を面接官に与えるためには、

について面接官に伝わるような質問の仕方にしましょう。

1-6. 面接官個人に関する質問

面接官個人に質問をした場合、面接官は自分の知識や経験の中からあなたのためだけに回答を探すことになるため、面接終了後もあなたのことが印象に残る可能性が高まります。

ただし、面接中の雰囲気があまり良くなかったり、面接官が個人的な質問を好まないタイプと思われる場合、このような質問はしにくいと思います。

前提として、

この2つの条件をクリアした場合のみ、面接官個人に関する質問を行うようにしましょう。

2. NGな大学職員面接の逆質問5選

よい印象を与える質問の例を見たところで、避けた方が良いNGな逆質問についても見ていきましょう。

面接に慣れていない人が、ついやってしまいがちなNG質問には、以下のようなものがあります。

順番に説明していきますね。

2-1. 「特にありません」

面接の最後に設けられることも多い逆質問の時間は、ただの質問の時間ではありません。

あなたの志望度の高さや、志望大学について研究していることを面接官に伝える最後のチャンスでもあります。

その貴重な時間を「特にありません」で終わってしまうのは、あまりにも勿体ないですよね。面接官も、「うちの大学の志望度は高くないんだな」と思ってしまうでしょう。

「特にありません」と言ってしまうことは、絶対に避けるようにしましょう。

2-2. 「給料はどれくらいもらえますか？」

お給料をどれくらいもらえるか、気になりますよね。でも、それを直球で聞いてしまうのはNGです。

理由については以下のとおりです。

あなたが新卒者の場合

新卒1年目の給与はほとんどの場合、募集要項に書いてあるからです。

言うまでもなく、募集要項に書いてあることを質問してしまうのは印象的にはマイナスです。

あなたが転職者の場合

転職者の場合は新卒者と違い、募集要項からは給与を読み取りにくいこともあるかもしれません。

しかし、転職者の給与は、内定後に年齢やこれまでの職務経歴を勘案して決定されるものであり、面接の場で面接官に聞いてもおそらく正確な答えを得ることはできません。

そのため、このような質問で面接官の印象が良くなることはありません。

給料や年収について知りたい場合は、転職会議やOpenWorkのようなクチコミサイトで、実際に在籍している人の年収を知ることができるため、活用してみましょう。

2-3. 「残業は多いですか？」

大学職員の残業時間は、個人の能力・所属している部署・多忙な時期などさまざまな要因によって変わってきます。

ざっくりと「残業が多いですか？」という質問をしても、おそらく「部署や時期によります」という答えしか返ってこないでしょう。

残業時間について知りたい場合は、次のような質問の仕方の方がベターです。（貴重な逆質問の機会を残業時間の確認に使うこと自体が微妙なところですが…）

2-4. 「本日の私の面接はどうでしたか？」

面接練習であればぜひ聞いておきたい質問ですが、本番ではNGです。

面接官も立場上「ダメでした」とは言えませんし、答えに困ってしまいますよね。

面接の結果が気になる気持ちは分かりますが、合否は面接の場で決まるわけではないので、このような質問はグッとこらえましょう。

2-5. 無駄に長く、要点がわからない逆質問

無駄に前置きが長かったり、話が長くて何を聞きたいのか分からないような質問はNGです。

聞きたいことだけを簡潔に伝えましょう。面接官も、きっと面接の中であなたに対してそうしているはずですよ。

目安としては、長くても20秒くらいで質問を終えるようにしましょう。

3. 逆質問の内容を考えるときに気をつけること

逆質問の内容を事前にまったく考えずに面接に望む人は少ないと思います。

ここでは、面接前に逆質問の内容を考えるときに注意すべき点を説明しますね。

順番に説明しますね。

3-1. 選考の進み具合によって用意する質問を変える

内定までの面接の回数は、国立大学であれば2〜3回、私立大学であれば3〜4回のことが多いと思います。

その際、選考の進み具合によって用意する質問を変えるようにしましょう。

なぜかと言うと、選考の進み具合によって面接官の役職が異なってくるからです。

例えば、1回目の面接では係員クラスと係長クラス、2回目の面接では係長クラスと課長クラス、3回目の最終面接では理事長や役員クラスといった具合です。

そうなれば当然、選考の進み具合によって用意しておくべき質問も変わってきます。

人事の係長クラスに『今後の経営ビジョン』について聞いても答えに困るかもしれませんし、役員クラスに『手当の有無』について聞いても「そんなの人事に聞いてくれ」と思われるかもしれませんよね。

次の面接で登場する面接官の役職を予想し、適切な質問を用意しておくことはとても重要です。

3-2. 質問は事前に2〜3個考えておくべき

質問は必ず2〜3個考えておきましょう。1個だけで面接本番に挑むのはとても危険です。

なぜかと言うと、聞こうと思っていた質問の答えを、面接の中で面接官が言ってしまうケースに備えておくためです。

聞こうと思っていた質問の答えを言われてしまうと、いざ逆質問の時にほかの質問が思いつかず、「特にありません…」と言ってしまうことになりかねません。

NG例でも解説したように、これは絶対に避けるべきパターンです。

質問は必ず2〜3個用意してから面接に臨みましょう。

3-3. 自分の仮説を面接官に提示できると印象に残りやすい

大学の経営方針や抱える課題について質問するときは、「自分はこう考えるが、それについてどう思うか」のように、あなたの「仮説」を面接官に提示することで、志望度の高さや論理的な思考能力のアピールにつながります。

ただし、「1-4. 大学の抱えている課題に関する質問」でも説明したように、見当外れなことを言ってしまうとマイナスイメージだけが残ってしまうリスクがあることは留意しておきましょう。

3-4. 手当や休暇の有無は、どうしても気になるようなら聞いてもOK

国立大学の場合は、住宅手当・扶養手当・管理職手当といったような一般的な手当はどこの大学でも必ず支給されます。

しかし、私立大学の場合は大学によって手当の有無や金額が異なります。募集要項などに記載がなく、どうしても気になる場合は聞いても問題ありません。

例えば、住宅手当や扶養手当などは毎月の金額が数万円に上るため、有るか無いかで年収も大きく変わってきますよね。

また、私立大学の場合は授業や行事の関係で土曜日・日曜日に出勤しなければならない場合も多いです。

「月に何回土曜出勤があるのか」「日曜や祝日に出勤した場合代休はとれるのか」といったようなことについても、募集要項に記載がなければ聞いてもOKです。

手当や休暇といった待遇面について聞くことを遠慮してしまうと、内定後に思わぬミスマッチが起こってしまうこともあります。気になることは選考の初期の段階でハッキリさせておいたほうがよいです。

4.  実際に面接で逆質問をするときに気をつけること

前の章では、前もって逆質問の内容を考えるときに注意すべき点を説明しました。

しかし、面接がどのような形で進むかは事前に予想できません。どのような状況になっても慌てないように、実際に逆質問をするときに気をつけることについてもお伝えしますね。

以下が、実際に面接で逆質問をするときに気をつけるべきことです。

順番に解説しますね。

4-1. 回答をもらったら必ずお礼を言う

礼儀として当たり前のことになりますが、面接官から回答をもらったら、まず初めにお礼を言いましょう。

自分の意見や追加の質問をしたい場合でも、「ありがとうございます。恐れ入りますが、ただいま回答をいただいたことは、〇〇ということでしょうか。」といったように、まずお礼から入りましょう。

面接官はあなたの質問に真摯に答えてくれているはずです。面接の印象を良くするためにも、回答に対するお礼は必ず言いましょう。

4-2. 面接の中でのやりとりに結びつけると好印象

少し高度なテクニックになりますが、面接の中でのやりとりに結びついた質問ができれば、面接官に好印象を与えることができます。

面接の中のやりとりに結びつけることにより、面接官は「ちゃんと話を聞いているんだな」「事前に用意した質問ではなく、面接の中で疑問に思ったことをすぐに言葉にできるんだな」といったように、あなたに良い印象を持つはずです。

とは言え、面接中に生じた疑問を、本番の緊張した状況下で言葉にするのは、よほどの面接上級者でなければ難しいでしょう。

無理をして面接の中でのやりとりに結びつける質問をする必要はなく、できそうならチャレンジしてみる程度で大丈夫ですよ。

4-3. 前向きな言葉で終わることができればさらに◎

逆質問の回答をもらったあとの締めは、前向きな言葉で終わることができれば面接官の印象はさらに良いものになります。

以下の例のような、前向きな終わり方を意識しましょう。

5. まとめ

次のようなジャンルの質問は、面接官に良い印象を与えやすいです。

逆に、次のような質問は面接官に良くない印象を与えてしまうので、避けた方が無難です。

面接の前にあらかじめ逆質問の内容を考えるときには、次のことに注意しましょう。

最後に、実際の面接で逆質問を行うときには、次のことに気をつけましょう。

この記事の内容が、あなたの逆質問を考える手助けになれば、とても嬉しいです。

「アガルートの公務員講座の費用はどれくらい？どんな種類の公務員を目指せる？」

通信講座で公務員試験の勉強をしようと思っている人の中には、このような疑問を持っている人もいるのではないでしょうか。

確かに、アガルートの公務員講座のクチコミは現状、調べてもあまり出てきません。それはアガルート自体が若い会社で、公務員講座の提供を始めてから日が浅いことが主な理由です。

結論から言うと、アガルートの公務員講座は、国家総合職を目指す大学生から、市役所や大学法人への転職を考えている社会人まで、公務員を目指すあらゆる人におすすめできる通信講座となっています。

その理由は、アガルートの公務員講座には以下のような特徴があるからです。

そして、アガルートの公務員講座の4つの主なカリキュラムにおける料金や対応職種については、以下の表のとおりとなっています。

この記事を最後まで読んでいただくことで、アガルートの公務員講座の特徴を理解し、自分に合っているか・合っていないかが判断できるようになります。

通信講座で公務員講座の勉強を始めようと思っている人や、アガルートの評判が気になる人はぜひ最後まで読んでみてくださいね。

合格までの最短ルートをめざすならアガルート！

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 内定後、一定の条件を満たすことで、受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典あり！
• 回数制限なしの模擬面接で、面接対策もバッチリ！

アガルートの公務員講座を受講する

1. アガルートの口コミ・評判

通信講座は予備校とは違い、自立的に学習を進める必要があるため、テキストや講義の質が重要になってきます。

アガルートのテキストや講義の質を知るために、まずは、アガルートの公式ホームページやTwitterでアガルートの口コミや評判を確認してみましょう。

1-1. アガルート公務員講座に関する口コミ・評判

アガルート公務員講座の口コミや評判については、以下のようなものがありました。

【アガルートアカデミーを選んだ理由】

私がアガルートアカデミーを選んだ理由としては3つあります。

1つ目は、値段の安さです。学生であり、自分がアルバイトで貯蓄したお金で勉強するには最も良かったからです。

2つ目は、先生の授業のわかりやすさにあります。

資料請求の際に、お試しで数的処理の授業を受講したとき、解き方のコツをわかりやすく説明してくれたためとてもためになるなと思いました。

最後、3つ目は、オンデマンドの授業であり、いつでもどこでも受講でき、テキストのサイズも小さく、持ち運ぶのにとても楽であったからです。

公務員試験の勉強時には、通勤時間や空きコマなどのスキマ時間を利用して試験の勉強をすることができました。

公務員試験 合格者の声

津田

アガルートの映像講義はテキストも同時に表示されるため、スキマ時間に気軽に勉強することができます。さらに、講義動画のスマホへのダウンロードや倍速再生も可能となっています。

【講座の影響度】

アガルートを受講していなければ、そもそも一次で落ちていたと思います。

各授業で核となる部分をしっかり学べたこと（逆に言えば捨てるところを決められた）、毎月の面談で都度、林先生から激励をうけ、自信を持ちながら、かつ不安を解消しながら進められたこと、二次試験対策で美也子先生にお会いできたこと、これらすべてが揃わなければ合格には達しませんでした。

合格者の声 公務員試験

津田

アガルートは筆記試験対策はもちろん、回数無制限の模擬面接や応募書類の添削により、面接試験も強力にバックアップしてくれます。

【アガルートアカデミーを受講しようと思ったきっかけ】

司法試験受験生時代、アガルートアカデミーを受講していました。

その際、教材や講師の質、講座の内容が非常に良かったんです。

公務員試験まで残り半年を切っていたので、短期間で効率良く学習できるアガルートアカデミーを受講することにしました。

公務員試験対策講座には、座学だけでなく模擬面接講座があったことも大きな決め手です。

「短期で合格を目指すならここしかない」と思いました。

合格者の声 公務員試験

津田

アガルートでは、各科目のプロ講師がテキストの作成から講義まで一貫して担当しています。誰でも最短期間で必要な事項のみをインプットすることができるように組まれたカリキュラムにより、公務員試験の初学者でも短期間で合格を目指すことができます。

津田

アガルートの講師陣は、大手予備校での勤務経験もあるプロ中のプロばかりです。もともと司法試験の通信講座事業からスタートした会社なので、法律科目の講義には特に定評があります。

1-2. アガルート公務員講座以外に関する口コミ・評判

アガルートは公務員講座だけではなく、司法試験・行政書士試験・司法書士試験・弁理士試験など司法系の資格を中心に、さまざまな通信講座を展開しています。

アガルートの公務員講座以外のクチコミについても、参考に紹介しますね。

https://twitter.com/mazuoca/status/1347459505521532929?ref

津田

アガルートは、公務員講座以外も評判がよさそうです

津田

テキストのわかりやすさや、講師のキャラクターについて言及した口コミが多く見つかりました！

1-3. アガルート通信講座の口コミや評判は、良いものがほとんど！

今回記事を書くにあたって悪いクチコミも掲載したいと思い探したのですが、ほとんど見つかりませんでした。

上でまとめたように、アガルートの通信講座に関する口コミや評判は、ほとんどが肯定的なものになっています。

最大手の予備校と比べると受講者は少ないため口コミの総数は少ないですが、実際に受講されたほとんどの方が高い評価をしており、アガルートの講座の質の高さが伺えます。

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2. アガルート公務員講座の特徴

「口コミ・評判は良いものが多い」ということがわかったところで、アガルートの公務員講座の具体的な特徴についても知りたいと思います。

アガルートの公務員講座の特徴は、以下の通りです。

ひとつずつ解説していきますね。

2-1. 内定で全額返金や3万円キャッシュバックなどの特典がある

アガルートの公務員講座では、内定を獲得したあと一定の条件を満たすと、受講費用の全額返金や現金3万円のキャッシュバックといった特典があります。

具体的な条件は、以下のとおりです。

合格体験記や内定者インタビューの内容はアガルートアカデミーのホームページや販促物に掲載されます。

そのため、顔や氏名などを公表してもよいという条件付きにはなりますが、講座が実質無料で受けられることができます。

津田

10万円以上もする講座が無料で受けられるなんて、夢のようですよね。

特典を利用するかどうかは内定が出てから決めることができるため、「やっぱり顔と名前が出るのはちょっと…」と思い直しても安心です。

他社の通信講座でお祝い金が出るものもありますが、たいていは数千円～1万円程度です。全額返金や現金3万円のキャッシュバックは、正直「大丈夫なの？」と思ってしまうくらい破格です。

アガルートを受講する人は、ぜひこれらの特典の利用を検討してみてください。

2-2. 「国家総合職」「地方上級・国家一般職」「地方上級・国家一般職＋専門職・裁判所」「市役所・国立大学法人」の4つのカリキュラムから選べる

アガルートの公務員講座の主なカリキュラムは、以下の表のとおりとなっています。

アガルートでは、通信講座としては珍しく「国家総合職」講座を設けています。

もちろん、地方上級や国家一般職など、主要な公務員試験に対応可能な「地方上級・国家一般職」講座も用意されているほか、労働法や刑法といった法律系専門科目をプラスした「地方上級・国家一般職＋専門職・裁判所」講座では裁判所事務官や労働基準監督官も目指すことができます。

さらに、「市役所・国立大学法人」講座では、講義内容を教養科目のみに絞っているため、リーズナブルな価格で効率的に教養科目のみを勉強することができます。

これらの中から自分の進路希望に合ったカリキュラムを選ぶことができるため、すべての公務員試験受験者におすすめできる講座となっています。

2-3. 数的処理だけ、面接対策だけなどの単科講座がある

「カリキュラム全体を受講すると費用もかかるし、数的処理とか面接対策とかの苦手分野だけ受講したい！」という人もいるかもしれません。

アガルートでは、教養科目や専門科目、論文試験や面接対策に至るまで、すべての講座を単科講座として受講することができます。

もちろん価格もその分抑えられており、

• 数的処理対策講座（初級編）→税込10,780円
• 面接対策講座→税込19,800円

で受講することができます。

独学で勉強している人で苦手科目だけをピンポイントで対策したい人や、筆記試験には自信があるけど面接には慣れてない人は、アガルートの単科講座を受講することで合格にグッと近づくことができます。

2-4. 模擬面接を回数制限なしで受けられる

近年の公務員試験では面接重視・人物重視の採用を導入している自治体が増えてきています。

私の知人でも、「筆記試験はいくつもの自治体で合格したものの、面接試験で落とされる」という人は多かったです。

アガルートでは、模擬面接や面接内容の添削を無制限で受けることができます。プロの講師の的確なアドバイスをもとに面接内容をブラッシュアップすることで、自信を持って面接に臨むことができます。

さらに、模擬面接は対面・オンラインのどちらでも対応してもらえます。本番同様の緊張感を味わいたいという人は対面で、地方在住等で対面での実施が難しいという人はオンラインで、納得がいくまでアドバイスを受けられます。

2-5. プロの講師が作成したオリジナルテキスト

アガルートでは、各科目のプロ講師がテキストの作成から講義まで一貫して担当しています。

各試験の過去問を徹底的に分析し、必要な知識や問題を中心に最適なバランスで構成していますので、誰でも最短期間で必要な事項のみをインプットすることができます。

また、テキストはフルカラーとなっており、わかりやすい図表やイラストも的確に挿入されているため、勉強に慣れていない人でも飽きずに続けることができます。

2-6. スマホで映像講義を受講可能

アガルートではテキストによる勉強とあわせて、プロの講師による映像講義をスマホやパソコンで視聴することができます。

講義動画は数十分の比較的短い時間で１チャプターが終わるので、通勤中の電車の中や家事・育児の合間のような、ちょっとした隙間時間を使ってコツコツと勉強を進めることができます。

また、動画は8段階で速度調整ができ、音声のダウンロードもできます。

音声をダウンロードしておけば、視聴期限が過ぎたあとでもスマートフォンや音楽プレーヤーなどで講義を聞くことができます。

講義動画にはテキストも表示されるため、外出先でもいつでも気軽に勉強することが可能となっています。

2-7. 初学者でも効率的に勉強できるよう最適化されたカリキュラム

アガルートでは、まったくの公務員試験の初学者でも効率的に勉強できるようにカリキュラムが組まれています。

例えば、どの省庁や自治体を受験したとしても、教養試験では数的処理と文章理解が大きなウエートを占めるため、基礎固めから優先して取り組んでいくことになります。

一方、専門試験対策では、主要科目といわれる憲法・行政法・民法、ミクロ・マクロ経済が特に重要です。範囲が広くマスターするのに時間がかかりますので、これらについても優先して取り組んでいきます。

このような最適化されたカリキュラムにより、独学よりもはるかに効率的に勉強を進めることができます。

津田

私が国立大学法人に独学で合格した時は半年でおよそ400時間勉強しましたが、アガルートの「市役所・国立大学法人」コースでは144.5時間ですべてのカリキュラムを終えることができます。

2-8. 動画やコラムで公務員の最新情報を無料で配信している

アガルートはYouTube動画や自社のホームページ上での情報発信にとても積極的な企業です。

例えば、「公務員100本ノック」として公務員試験を受ける時のコツや公務員の働き方について、100本の無料動画で解説しています。私も何本か試聴してみましたが、正直、これだけで一つの教材としてお金を取れるレベルだと思いました。

さらに、ホームページ上のコラムも定期的に投稿・更新されており、公務員試験の最新の動向を掴むにはピッタリです。もちろん、こちらも無料で読むことができます。

無料でこれらの有益な情報を発信しているアガルートの企業努力や経営姿勢は、信頼できるものだと思います。

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3. アガルートの公務員講座のメリット・デメリット

全額返金特典があるとは言え、アガルートの公務員講座を受講するためには10万円以上の費用がかかります。

決して安い金額ではないため、アガルートの公務員講座を受講することで具体的にどのようなメリットとデメリットがあるのか気になりますよね。

この章では、アガルートの公務員講座を受講することによるメリットとデメリットについて解説します。

3-1. アガルートの公務員講座のメリット

まずはメリットからです。

アガルートの公務員講座には、次の4つのメリットがあります。

順番に見ていきましょう。

全額返金やキャッシュバックなどの特典があり、割引キャンペーンも豊富

アガルートでは内定で全額返金や3万円キャッシュバックといった、他の予備校や通信講座にはない豪華な特典があります。

さらに、割引キャンペーンも豊富で、例えば以下のような割引があります。

• 大学生限定　5,000円オフクーポン
• 友人紹介割引　現金2万円キャッシュバック
• 再受講割引　20%オフ
• 再受験割引　10%オフ
• 家族割引　10%オフ
• グループ割引　10～20%オフ
• 他校乗換割引　20%オフ

ユニークなのは「再受験割引　10%オフ」で、過去に公務員試験を受験した経験があれば、それだけで講座料金が10%オフになります。

アガルートの公務員講座の受講を考えている人は、利用できそうな割引制度がないか、ぜひ公式ホームページでチェックしてみてください。

カリキュラムが豊富で単科講座もあるため、自分にピッタリの講座が見つかる

アガルートでは「国家総合職」「地方上級・国家一般職」「地方上級・国家一般職＋専門職・裁判所」「市役所・国立大学法人」の4つのカリキュラムに加え、教養科目や専門科目、論文試験や面接対策に至るまで、すべての講座を単科講座として受講することができます。

よって、将来的に国家総合職試験に合格したい大学生や、教養試験のみで公務員に転職したい社会人、公務員試験の初学者で何から手を付けてよいのか分からない人まで、公務員を目指すあらゆる人におすすめできる通信講座となっています。

応募書類の添削や面接対策といった、筆記試験合格後のサポートも万全

他社の通信講座では、応募書類の添削や面接対策は行ってくれなかったり、別料金だったりすることがあります。

そのため、せっかく筆記試験に合格しても、ひどい内容の応募書類を提出してしまったり、面接で失敗してしまったりしてしまう人もいると聞きます。

しかし、アガルートの公務員講座では応募書類の添削や面接対策もすべてカリキュラムの料金に含まれており、筆記試験合格後も安心して面接試験の準備をすることができます。

模擬面接は対面・オンラインの両方に対応しており、遠方に住んでいる方でも本番のシミュレーションを体験できます。

模擬面接や面接内容の添削は無制限となっています。面接本番にも自信を持って臨めるでしょう。

映像講義や公務員1000本ノック動画を見ることで、スキマ時間を有効活用できる

アガルートの講義動画にはテキストも表示されるため、外出先でテキストを持っていなくても、気軽に勉強することが可能となっています。

さらに、勉強にちょっと疲れたときには「公務員100本ノック」動画やホームページ上のコラムを見ることで、勉強のモチベーションを上げることができます。

公務員試験で大事なことは

• いかに効率的に勉強できるか
• いかに勉強のモチベーションを保つことができるか

の2つです。

アガルートの公務員講座であれば、映像講義や豊富な動画コンテンツ・コラムによりスキマ時間を有効活用し、最短で公務員を目指すことが可能になります。

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3-2. アガルートの公務員講座のデメリット

次はデメリットです。

アガルートの公務員講座には、次の3つのデメリットがあります。

特典や割引クーポンを利用しない場合の価格はやや高め

アガルートの公務員講座は、特典や割引クーポンを利用しない場合、他社に比べてやや価格が高めだと言えます。

以下は、地方上級・国家一般職の受験者向けに各社が用意している公務員講座の一覧です。

アガルートは4社のなかで、2番目に価格が高くなっています。

ただし、特典や割引は4社のなかで一番豪華です。「2-1. 内定で全額返金や3万円キャッシュバックなどの特典がある」でも解説しましたが、アガルートの特典は他の予備校や通信講座では考えられないほど破格のものです。

なお、LECは同じ値段で通学か通信講座かを選べるため価格が高くなっており、ユーキャンはテキスト学習中心で講義動画の配信や模擬面接がないため価格が安くなっています。

創業から日が浅いため、実績や口コミ・評判に乏しい

アガルートを運営する株式会社アガルートは、2013年に設立された若い会社です。

そのため、インターネット上で実績や口コミ・評判を調べようとしてもあまり見つからないかもしれません。

信頼できる実績や口コミ・評判が少ないことで不安に感じてしまうかもしれませんが、講義の質や会社の信用といった点については安心して大丈夫です。

アガルートの代表取締役は早稲田大学法学部を卒業後、司法試験に合格しているエリートであり、大手予備校で司法試験講座を担当していた実績もあります。

アガルートは公務員試験・司法試験・行政書士試験など法律系資格試験の対策講座を中心に幅広く講義を展開しています。これらの講座の信頼できる実績や口コミ・評判はこれから詰み上がっていくものと予想されます。

講義の内容に関する質問はオンラインのみ

通信講座の性質上仕方のないことになりますが、講義の内容に関する質問はFacebookグループを通じたオンラインのみとなっています。

アガルートでは、対象講座ごとに受講生の方限定のFacebookグループを設けており、アガルートの講師に対して、講義の内容について質問できる制度が用意されています。

予備校とは違い、対面で直接質問ができないことはデメリットになります。

ただ、後で質問内容と回答をじっくり見直したり、他の受講生の方と質疑応答を共有したりできることはオンラインならではのメリットです。

質問に回数制限はないため、わからないことがあれば理解できるまでプロの講師に質問することができます。

受講生

ミクロ経済学のp68の問題で、解説の中の1.05が1.045になるところがよくわかりません。5％から10％を引いたら、－0.05になってその後どうなって1.045になるのかわかりません。

林裕太講師

10％の所得税がかかるのは「利子」に対してですから、0.05について10％を引かなくてはなりません。つまり，0.05×0.9＝0.045の利子になるということです。（もし1.05から10％を引いて0.945

引用：https://www.agaroot.jp/komuin/lp_crlist/siyakusho_kokuritsudaigaku_cr/

4. アガルート公務員講座がおすすめな人・おすすめでない人

ここまで解説してきた、アガルートの特徴やメリット・デメリットを踏まえて、「私には向いてそう！」、「ちょっと合ってないかも」と漠然とイメージできたかと思います。

具体的にどういう人におすすめなのか、またどういった人におすすめできないのか詳しく解説していきますね。

4-1. アガルートの公務員講座がおすすめな人

アガルートの公務員講座は、以下のような人におすすめだと言えます。

詳しく見ていきましょう。

モチベーションを高く保って勉強したい人

通信講座は予備校と違って同じ教室で頑張る仲間がいないため、勉強のモチベーションを保ち続けることは簡単ではありません。

アガルートであれば、全額返金と現金3万円キャッシュバックの内定者特典があるため、合格へのモチベーションを高く保ったまま勉強を続けることができます。

プロの作成したテキストで効率的に勉強を進めたい人

独学で公務員試験の勉強を行う場合、まず最初の壁は「テキスト選び」です。粗悪なテキストを選んでしまうと、せっかく一生懸命勉強したところで思うように成績は伸びません。

アガルートであれば、各科目のプロ講師がテキストの作成から講義まで一貫して担当していますので、勉強に慣れていない人や公務員試験の初学者でも、安心して効率的に勉強を続けることができます。

国家総合職試験の受験を検討している人

アガルートは通信講座には珍しく、国家総合職試験対策のカリキュラムも準備しています。

アガルートはもともと司法試験のオンライン講座から事業がスタートしており、代表取締役も司法試験合格の経験があるため、国家総合職試験で重要となる法律分野の勉強には圧倒的なノウハウがあります。

国家総合職カリキュラムの価格は税込382,800円と安くありませんが、全額返金の内定者特典が利用できるため、国家総合職試験の受験を考えている人にはおすすめです。

数的処理・判断推理などピンポイントの科目のみ受講したい人

アガルートでは、教養科目や専門科目、論文試験や面接対策に至るまで、すべての講座を単科講座として受講することができます。

アガルートの公務員講座のカリキュラムは、最も安い「市役所・国立大学法人」コースでも税込118,800円となっています。

それに対し、数的処理対策講座（初級編）は税込10,780円、面接対策講座は税込19,800円といったように、単科講座の価格はかなりリーズナブルだと言えます。

独学で勉強している人で、費用を抑えて苦手科目だけを対策したい人や、筆記試験には自信があるけど面接には慣れてない人は、アガルートの単科講座の受講がおすすめです。

筆記試験だけではなく、書類添削や面接対策にも対応してほしい人

アガルートは通信講座でありながら、模擬面接や面接内容の添削を無制限で受けることができます。

アガルートの公務員講座では応募書類の添削や面接対策もすべてカリキュラムの料金に含まれており、筆記試験合格後も安心して面接試験の準備をすることができます。

合格までの最短ルートをめざすならアガルート！

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 内定後、一定の条件を満たすことで、受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典あり！
• 回数制限なしの模擬面接で、面接対策もバッチリ！

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4-2. アガルートの公務員講座がおすすめでない人

公務員試験の通信講座には多くの予備校や企業が進出していますので、必ずしもアガルートだけにこだわる必要はありません。

具体的には、次のことに当てはまる人は、アガルート以外の通信講座を選んだ方が良いでしょう。

内定者特典は利用しないので、とにかく価格の安い通信講座が良い人

合格体験記や内定者インタビューの内容がアガルートアカデミーのホームページや販促物に掲載されることに抵抗がある人は、内定者特典を利用することができません。

アガルートの公務員講座は、特典や割引クーポンを利用しない場合、他社に比べてやや価格が高めであるため、「とにかく安く済ませたい！」という人は他社の通信講座が良いでしょう。

ユーキャンであれば、テキスト中心の学習になりますが、国家一般職・地方上級コースを税込89,000円で受講することができます。

知名度が高く、評判や口コミの多い通信講座を受講したい人

アガルートを運営する株式会社アガルートは、2013年に設立された若い会社であるため、実績や口コミ・評判を調べようとしてもあまり見つからないかもしれません。

信頼できる実績や口コミ・評判が少ないことで不安に感じてしまう人は、より老舗で実績のある通信講座を受講した方がよいかもしれません。

LECの地方上級・国家一般職対策コースは直近3年間の合格者数が3,677名となっており、公務員試験の通信講座において圧倒的な実績とノウハウがあります。

5. アガルート公務員講座の申し込み方法

「アガルートの公務員講座があってそう！」と思った方は、申し込み方法を確認しておきましょう。

デメリットでも解説しましたが、アガルートの公務員講座の料金は少し高めです。講座自体に魅力を感じていたとしても、値段のことで受講を諦めてしまったらもったいないです。

「ちょっと高いな」と感じる人も

「料金が高くて迷っている」と思っている方も、

この章でご紹介するお得な申し込み方法を確認して「よさそう！」と思ったら申し込みをしてみてください。

この章では、以下の2つについて解説していきます。

じっくりと読んで、お得な方法で申し込みをしてみてくださいね。

5-1. アガルートの公務員講座のお得な申し込み方法

まずは、アガルートの公務員講座のお得な申し込み方法をご紹介します。

アガルートの公務員講座の申し込みは、アガルートの公式サイトからのみ行うことができます。

申し込みの具体的な手順は以下のとおりです。

具体的に見ていきましょう。

▼無料会員登録の手順

1. 無料会員登録ボタンを押す
2. サンプル動画が再生可能か確認する
3. 必要情報を記入してパスワードの設定
4. 無料会員登録完了

まずは、無料の会員登録を行いましょう。

そのあと、サンプル動画を視聴して、きちんと再生できるか確認してみてください。

その後、必要情報を記入してパスワードの設定をしましょう。

※無料会員登録の時点では料金は発生しません。

STEP2：割引クーポンの確認

割引クーポンを利用することで、お得に公務員講座を利用することができます。

1. 受講する講座で利用できる割引クーポンがないか、公式ホームページで確認する
2. 割引を利用する場合は公式ホームページ記載の手順に従い、カスタマーセンター宛にメールを送り、クーポンを発行してもらう

次に、割引クーポンがあるかどうか公式のホームページから確認してみてください。

受講したい講座の中には、割引クーポンが使えるものもあります。安く受講できるので、必ず確認しておきましょう。

STEP3：受講申込

▼講座購入の手順

1. 講座をカートに入れる
2. 必要な情報・決済方法を選択する
3. 購入が完了
4. 購入者が未成年の場合，法定代理人の同意書を郵送

講座をカートに入れて、必要事項や決算方法を選択し、購入しましょう。

なお、未成年者が申し込む場合の「法定代理人」は、保護者の方の同意書で大丈夫です。

STEP4：教材の受け取り・受講開始

▼受講方法

1. 教材の受け取り
2. マイページ又はUSBメモリーで講義を視聴
3. 必要情報を記入してパスワードの設定
4. フォロー制度による質問（対象講座のみ）

教材を受け取った後は、マイページまたはUSBメモリーで講義を視聴しましょう。合格を目指して頑張ってくださいね！

合格までの最短ルートをめざすならアガルート！

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5-2. アガルートの公務員講座が高いと感じる方におすすめの支払い方法

アガルートの公務員講座のデメリットでも解説しましたが、割引クーポンを使わないと少し高い料金ですよね。

アガルートの公務員講座に魅力を感じていても、料金が高いとなると、受講をするかどうか迷ってしまうと思います。

そんな方は、受講料を分割で支払う方法をおすすめします。

受講料を分割で支払いたい場合には、次の2つの方法があります。

• クレジットカード決済による分割支払い
• 教育クレジットローンによる分割支払い

注意点としては、教育クレジットローンによる分割支払いについては審査が必要である上、実質年率もクレジットカードより高めであり、ポイントもつきません。

クレジットカードをすでにお持ちの方は、クレジットカード決済による分割支払いを選択しましょう。

クレジットカードをお持ちでない方は、審査が早く、新規発行で楽天ポイントももらえる楽天カードがおすすめです。

楽天カードの申込はこちらへ

6. まとめ

アガルートの公務員講座は、国家総合職を目指す大学生から、市役所や大学法人への転職を考えている社会人まで、公務員を目指すあらゆる人におすすめできる通信講座となっています。

その理由は、アガルートの公務員講座には以下のような特徴があるからです。

そして、アガルートの公務員講座の4つの主なカリキュラムにおける料金や対応職種については、以下の表のとおりとなっています。

アガルートの公務員講座は、以下のような人におすすめだと言えます。

次のことに当てはまる人は、アガルート以外の通信講座を選んだ方が良いでしょう。

この記事があなたの公務員講座選びの役に立てば、とても嬉しいです。

「独学では合格は難しいかな？予備校や通信講座に通った方がいい？」

国立大学職員になりたいと思っている人の中には、このような疑問や不安を持っている人も多いのではないでしょうか。

国立大学職員の筆記試験は教養試験だけであるため、社会人や勉強の時間が確保できない人でも挑戦しやすい試験ではありますが、その分受験生も多いです。

必要な勉強時間や独学で大丈夫なのかどうかなど、気になりますよね。

結論から言うと、国立大学職員の筆記試験は独学でも十分合格することは可能です。

ただし、予備校や通信講座を利用した方がより効率的に勉強できるため、合格する可能性は高まります。

筆者は独学で半年ほど勉強してなんとか合格することができましたが、もしもう一度試験を受けるならば、通信講座を使って勉強します。

なぜなら費用は予備校よりも安く、専門の講師が作成した質の良いテキストで勉強でき、なおかつ応募書類の添削や面接対策も行ってくれるからです。

通信講座の中でも、アガルートとスタディングは映像授業の質の高さや利便性から、特におすすめです！

アガルートとスタディング、それぞれの通信講座の特徴や費用は以下の表のとおりとなります。

アガルート		スタディング
オリジナルテキスト+映像講義で初学者にも優しい	特徴	オンライン学習なのでいつでも・どこでも勉強できる
118,800円	費用	66,000円
約144時間	講義時間	約74時間
あり	模擬面接	なし
あり	講師への質問	なし
受講費用の全額返金など	合格特典	お祝い金1万円
合格の可能性をできるだけ上げたい人、初めて公務員試験に挑戦する人	おすすめな人	コスパ重視の人、オンライン学習に抵抗がない人
アガルート公式	公式ページ	スタディング公式

国立大学職員合格までの最短ルートを目指すならアガルートの公務員講座！

• アガルート公務員講座はオリジナルテキストと映像講義で初心者でも分かりやすい！
• 市役所・国立大学法人カリキュラムは118,800円(税込)で、大手予備校の半額程度！
• 内定後、一定の条件を満たすことで受講費用の全額返金や3万円キャッシュバックの特典もあり！
• 回数無制限の模擬面接で面接対策もバッチリ！

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

アガルート公式

オンライン学習でコスパ良く国立大学職員合格を目指すならスタディングの公務員講座！

• 映像講義付きの通信講座としては業界最安値クラスの66,000円で、教養試験と面接試験の対策ができる！
• 講義やテキストはオンラインで完結するため、申し込み後、すぐに受講を始められる。アプリを使うことでオフラインでの動画視聴も可能。
• キャリアカウンセラーへの相談サービスとエントリーシート添削があるから筆記試験合格後も安心。ただし、模擬面接はなし。
• オンラインならではの学習レポート機能や勉強仲間SNSで、モチベーションを高く保つことができる。

気になる方は「詳細ページを見る」をクリックして、どういったメリットやデメリットがあるのか、どんな人に向いているのかなどを詳しく確認してみてくださいね。

詳細ページを見る

スタディング公式

津田

私は独学でしたが、正直大変でした。同期たちの9割以上は予備校か通信講座でしたよ。

個人的には、費用が抑えられて時間の融通が利く「通信講座」がおすすめです。

この記事では元国立大学職員である筆者が、筆記試験を突破するための勉強方法やおすすめのテキストを紹介します。

また、独学・予備校・通信講座のそれぞれのメリット・デメリットや向いている人についても詳しく解説します。

独学で勉強を進めたい人、予備校や通信講座の受講を考えている人のどちらにとっても有益な内容となっていますので、ぜひ最後まで読み進めてみてくださいね。

1. 大学職員の筆記試験に受かるための勉強方法

国立大学職員等職員統一採用試験（以下、「統一採用試験」といいます。）の筆記試験の内容は、次のようになっています。

例題はこちらから見ることができます。

通常、公務員になるためには教養試験に加えて、民法や経済学といった専門試験の勉強が必要です。

一方、国立大学職員は教養試験のみで受験できるにもかかわらず、給与や待遇は公務員とほぼ同じ水準ですので、非常にコストパフォーマンスが高い試験であると言えます。

なお、一部の市役所や警察・消防などは教養試験のみで受験できますので、国立大学職員と併願することもできます。

そして以下が、統一採用試験に受かるための勉強方法です。

詳しく解説していきますね。

1-1.一冊のテキストを繰り返し解く

特に独学の場合、テキストの内容を十分に理解しないまま、次のテキストを購入してしまうということをやってしまいがちです。

統一採用試験の出題範囲は決して広くありませんので、良質なテキストを選べば、次から次へとテキストを買わなくても、一冊やりこむだけで十分に対策は可能です。

不安な気持ちはわかりますが、やみくもにいろいろなテキストに手を出すよりも、一冊のテキストをやりこむ方が結果的に効率よく勉強することにつながります。

なお、予備校や通信講座の場合は、公務員試験のプロがテキストを作成していますので、市販のテキストに手を出す必要はありません。

1-2. 判断推理・数的推理はしっかりと対策しておく

公務員等の試験全般に言えることですが、判断推理・数的推理は、対策していないと詰みます。理由は以下の2つです。

配点が高い

まず、試験全体に占める問題数が多いため、配点が高いです。

統一採用試験では、判断推理が8問、数的推理及び資料解釈が5問の計13問が出題されます。

全40問中の13問ですので、実に試験問題の3分の1が判断推理・数的推理となります。

統一採用試験の合格ボーダーラインは6割～7割程度と言われていますので、判断推理・数的推理で点が取れなければ、合格はかなり難しくなってしまいます。

逆に、判断推理・数的推理で9割以上取れれば、残りの社会や文章理解の問題は5割程度の正解率でも合格できるということです。

慣れていなければ解くことは難しい

各地区の国立大学職員等採用試験事務室で公開されている、判断推理と数的推理の例題を見てみましょう。

いかがですか？

おそらく、判断推理の方は、解き方を知らなければ解くのは難しいですよね。

また、数的推理の方は、きちんと方程式を立てることができればそれほど難しくありませんが、数学からしばらく離れている人・学生時代に数学が苦手だった人には難しく感じてしまうかもしれません。

ただし、いずれの問題も複雑な計算は必要ないため、パターンに慣れて解き方を理解することさえできれば、意外なほど簡単に解くことができます。

そのためには、頻出のパターンが網羅されているテキストで学ぶことが重要です。

予備校や通信講座のテキストであれば、公務員試験のプロが作成したテキストですので、安心して学ぶことができます。

1-3. 時事問題対策に、新聞やニュースをできるだけ毎日チェックする

新聞やニュースを毎日チェックしておくことは、筆記試験でも役に立ちます。

以下は、統一採用試験における社会科学の例題です。

近年の社会保障政策について問われている、いわゆる「時事問題」です。

時事問題を解くためのテキストはたくさん出版されており、また、予備校や通信講座でも時事問題対策の授業やテキストがあると思います。

しかし、個人的に一番良いと思うのは、日頃から新聞を読んだりニュースを聞いたりして、社会情勢や経済情勢について体系的に理解しておくことです。

特に新聞は「なぜ、このような政策を進めるのか？」「今年度の国の予算案はどうなっているのか」など、そのニュースに関連する知識をコラムなどで解説してくれるため、おすすめです。

新聞を読んだりニュースを聞いたりすることは、面接試験の対策にもなります。「大学関係の気になるニュースはありますか？」などは頻出の質問のひとつです。大学に関係するニュースはないか、日頃からアンテナを張っておきましょう。

普段あまり新聞やニュースに触れない人は、まずはスマホのニュースアプリでもよいので、意識して社会・経済分野のニュースを読むようにしましょう。

2. 筆者が行った筆記試験の勉強方法は「独学」

筆者の場合は、完全に独学で勉強しました。

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私が統一採用試験を受けたのは10年以上前ですが、基本的な対策や勉強方法は変わっていないと思いますので、筆者の勉強時間や勉強方法などを参考に紹介しますね。

具体的には、以下のことについて説明していきます。

順番に説明していきますね。

2-1. 勉強時間

平日夜に2時間程度、土日は4時間程度の勉強を半年ほど続けました。総勉強時間は400時間強くらいだと思います。

正直、筆記試験に合格するだけなら半分の200時間でも十分だと思います。アガルートの「市役所・国立大学法人」講座であれば、144.5時間でカリキュラムを終えることができます。

2-2. 勉強時間の確保の仕方

まず、仕事はできるだけ早く切り上げるようにし、平日夜9時には机に向かえるようにしていました。

土日は家にいるとどうしても家事や趣味のことをしてしまうため、外に出て図書館や有料の自習室で勉強していました。

あとは、会社の飲み会への出席は必要最低限にしていました。もう辞める決心はついていたので、会社の人と親睦を深めても、あまり意味がありませんでしたので…

2-3. 具体的な勉強方法

基本的には、第1章で紹介した勉強方法を実践していました。

朝は新聞を読み、判断推理・数的推理を中心に、テキストに書いてあることが全て理解できるようになるまで繰り返し例題を解いていました。

なお、以下の例題のように自然科学系は暗記で解ける問題や一般常識で解ける問題がほとんどなので、文系出身者でも恐れる必要はありません。

統一採用試験は過去問が一切公開されていませんので、ある程度知識が定着したら、テキストに附属している予想問題集をひたすら解いていました。

3. 大学職員の独学は難しい！自分で勉強できなければ通信講座や予備校がおすすめ

第２章で紹介したとおり、大学職員になるための勉強を独学で行うことは不可能ではありません。

ただし、以下のような理由から、独学はかなり効率が悪いと言えます。

かつて同期たちに聞いたところ、9割以上は予備校通学か通信講座で勉強しており、独学で勉強した人はかなり少数派でした。

独学で合格することは不可能ではありませんが、より効率よく合格を手にするためには、予備校か通信講座で勉強することをおすすめします。

国立大学職員の平均的な年収は、40歳係長で600万円〜700万円(諸手当込み)くらいです。

受験に失敗し、大学職員になるのが1年遅れることによる経済的損失を考えると、予備校や通信講座にかかる数万円～数十万円のお金は自己投資と割り切ることも必要になります。

4. 独学・予備校・通信講座それぞれの勉強方法を比較

結局のところ、「大学職員の勉強、どの方法が私に向いているんだろう？」って思いますよね。

この章では、独学と予備校、通信講座を比較してみていきましょう。まずは、表にしてまとめてみたので、こちらを参考にしてみてください。

具体的な違いについて、説明していきますね。

4-1. 費用

独学の場合はテキスト代しかかからないので、高くても数万円程度です。

予備校の場合はおおよそ20万円～30万円程度です。オプションをつけるともう少し高額になる場合もあります。

通信講座の場合は5万円～20万円程度で、予備校よりも安価です。スタディングであれば66,000円と、独学とあまり変わらない値段で受講することができます。

4-2. テキスト

独学の場合はすべて自分で選ぶ必要があります。基本は実績のある出版社や、Amazonで高評価レビューが多いものの中から選ぶことになります。

予備校と通信講座の場合は、専門の講師陣がオリジナルのテキストを作成している場合が多いです。

私も同期に見せてもらったことがありますが、やはり市販の物よりもカラーページが多いためわかりやすく、また重要なポイントなども一目でわかるように工夫されている印象でした。

4-3. 書類添削や面接対策

独学の場合は、応募書類の作成や面接対策はすべて自分で行う必要があります。

予備校と通信講座の場合は、受講するコースにもよりますが基本的に書類添削や面接対策のサービスもセットになっていることが多いです。

アガルートのように、対面で面接対策を行ってくれる通信講座もあります。

4-4. 通学の必要性

独学と通信講座の場合は、通学の必要性はありません。

予備校の場合は、授業のある日は予備校まで通学する必要があります。ただし、最近はLECのようにオンラインでリアルタイムの授業を配信する予備校も増えてきているようです。

4-5. 講師への質問

独学の場合は、講師への質問は当然できません。

予備校の場合は、授業中にわからないところがあっても講師に質問すれば答えてくれます。また、授業に関係のない分野の質問でも、授業の前後に直接講師に質問することができます。

通信講座の場合は、メールや質問フォームのようなオンラインで講師に質問することになります。質問に回数制限のない講座も多いので、予備校とほぼ変わらない感覚で講師に質問することができます。

4-6. 進捗管理

独学の場合は、勉強の進捗を全て自分で管理する必要があります。

予備校の場合は、授業を通して勉強の進捗管理を行ってくれるため、真面目に授業に出ていれば勉強の進捗が遅れてしまうということはありません。

ただし、授業はカリキュラムに沿ってどんどん進んでしまうので、一度授業についていけなくなるとその後の挽回が大変というデメリットもあります。

通信講座の場合は、カリキュラムの編成は行ってくれますが、基本的には独学と同様に勉強の進捗は自分で管理しなければなりません。

5.【大学職員の筆記試験】独学勉強のメリット・デメリット・向いている人

具体的な比較をしてみて、自分に合っている勉強方法がなんとなく分かるようになったかと思います。

この章からは、具体的にどの勉強法が向いているのか知ってもらうために、それぞれのメリット・デメリット・向いている人について解説していきます。

まずは、大学職員の筆記試験の独学勉強の以下のことについて解説します。

順番に見ていきましょう。

5-1. 独学のメリット

なんと言っても費用が安く済む点です。地方上級や国家一般職を併願するため専門試験のテキストも含めて購入したとしても、かかる金額は数万円程度でしょう。

また、勉強の進捗はすべて自分で管理する必要がありますが、「自分のペースで勉強を進めたい」という人にとってはこの点もメリットになります。

5-2. 独学のデメリット

テキストは自分で選ぶ必要があるため、テキストを選ぶために多大な労力を使ってしまったり、質の悪いテキストを選んでしまうリスクがあります。

また、わからない問題があっても講師に質問することができないため、苦手を克服することが困難となる可能性があります。

さらに、筆記試験をパスできたとしても、履歴書等の書類添削や面接対策もすべて自分で行わなければならず、精神的にもとてもシンドイです（経験談）。

5-3. 独学が向いている人

独学に向いている人は以下のような方です。

順番に見ていきましょう。

とにかく安く済ませたい人

予備校や通信講座よりも、費用は確実に安く済ませることができます。

大学受験などである程度勉強の素地がある人

統一採用試験の問題の難易度自体は高くありませんので、大学受験などで勉強の基礎がある程度固まっている人であれば、独学でも合格は可能です。

本気で大学職員を目指すかどうかは決まっていないが、とりあえず勉強を始めてみたい人

「いきなり高額な予備校への入校や通信講座の受講はちょっと…」という人は、まず独学でいくつかテキストを試してみるのもアリです。

「やはり独学では厳しいかも…」と感じた時に、予備校や通信講座にシフトしましょう。

5-4. 大学職員の独学勉強におすすめのテキスト

この章では、おすすめのテキストについて紹介していきます。

大学職員の筆記試験の勉強で独学合格を目指すのなら、こちらのテキストを使ってみてください。

大学職員の独学勉強おすすめテキスト①試験攻略ブック

国立大学法人等職員採用試験攻略ブック (別冊受験ジャーナル 4年度)

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• 国立大学職員の仕事内容や採用プロセスといった基礎的な情報から掲載されているため、これから国立大学職員を目指してみたいと考えている人にまずおすすめしたい本。
• 通常、筆記試験の過去問は公開されていないが、本書は受験生への聞き取りにより過去問を再現しているため、これだけでも読む価値あり。
• 各大学の面接試験で聞かれた質問についても記載されているため、面接対策にも使える。

大学職員の独学勉強おすすめテキスト②公務員教科書 2か月完成

公務員教科書 2か月完成 動画とアプリで学ぶ 教養試験 全公務員試験対応

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• 2ヶ月で教養試験対策ができるように作られているため、時間のない受験生にぴったり。
• 動画とアプリによる学習にも対応しており、特にアプリは500問の演習問題を収録。
• 国立大学職員の筆記試験は問題の難易度自体はそれほど高くないため、本書１冊をやり込むだけでも対応可能。

大学職員の独学勉強おすすめテキスト③公務員試験 新スーパー過去問ゼミ6

公務員試験 新スーパー過去問ゼミ6 数的推理 (公務員試験新スーパー過去問ゼミ)

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実務教育出版

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• シリーズ累計400万部突破！公務員試験独学者から絶大な信頼のある「新スーパー過去問」シリーズ。
• 判断推理・数的推理は本書をやり込むとかなり自信がつくはず。
• たまに国家総合職レベルの難しい問題もあるため、わからない問題はすぐに答えを確認しても大丈夫。

6. 【大学職員の筆記試験対策】予備校のメリット・デメリット・向いている人

次は、大学職員の筆記試験対策に予備校に通う、

について説明していきますね。自分に合っているのかどうか確認してみましょう。

6-1. 予備校のメリット

予備校の一流講師ならではの充実した授業や、面接対策などの手厚いサービスを対面で受けられる点です。

また、志を同じくする仲間と同じ空間で学ぶことによって、勉強に挫折してしまう可能性は独学や通信講座と比べて格段に低くなります。

6-2. 予備校のデメリット

費用が高額になってしまう点です。専門試験なしで20万円程度、地方上級と併願するため専門試験も学ぶ場合は、30万円程度の出費は覚悟しておきましょう。

また、予備校までの通学が必要になります。都市部に住んでいる方は良いですが、地方に住んでいる方にとっては通学にかかる費用と時間が負担になります。

ただし、最近はオンラインでリアルタイムの授業を視聴できる予備校も増えてきています。

6-3. 予備校が向いている人

予備校に向いている人は以下の通りです。

当てはまるかどうか確認してみましょう。

費用はかかってもいいので絶対に勉強に挫折したくない人

予備校の費用は高額ですが、その反面「これだけお金をかけたのだから、絶対合格してやる」という強い気持ちも生まれます。

また、同じ志を持つ仲間と励ましあったり情報交換ができるのは、予備校ならではです。

予備校への通学が負担にならない場所に住んでいる人

毎日のように予備校へ通学することになるため、目安として片道1時間以内の予備校を選ぶと無理なく通学を続けられます。

大学生や専門学校生など、現在働いていない人

予備校は通学の時間や授業を受ける時間がどうしても必要なため、勉強に時間を割ける大学生や専門学校生に特におすすめです。

6-4. おすすめの予備校

LEC(東京リーガルマインド)

国立大学職員に対応した「市役所用要請コース」はたくさんの合格者を輩出！

• 国立大学職員にも対応した「市役所教養コース」は直近3年間で3,677名の合格者を輩出。
• 担任制度があるため、学習の進め方はもちろん、その人に合った面接・論文対策といった細やかなサポートを受けることができる。
• 都市部を中心に全国に多数の校舎があるため、無理なく通学できる。
• 通学が難しい時でも、各本校実施の生講義をオンライン配信しているため、自宅で生講義を受講できる。

公式から申し込む

7. 【大学職員の筆記試験対策】通信講座のメリット・デメリット・向いている人

最後に、大学職員の筆記試験対策に通信講座を使う、

について説明していきますね。自分に合っているのかどうか確認してみてください。

7-1. 通信講座のメリット

費用は予備校ほど高くないけれど、高品質なテキストや面接対策など、予備校並みのカリキュラムを受講できる点です。

また、予備校のように通学の必要がなく、リアルタイムの授業に出席する必要もないため、自分のペースで無理なく勉強を進めることができます。

7-2. 通信講座のデメリット

独学と同様に、基本的には勉強の進捗を自分で管理しなければならない点です。

とはいえ、「〇月までにこのテキストを終わらせる」といったようなカリキュラムはきっちりと組まれているほか、講師への質問や受験相談が付随している通信講座もありますので、独学よりははるかに勉強を続けやすいと言えます。

7-3. 通信講座が向いている人

通信講座に向いている人は以下の通りです。

このような人は、通信講座が向いています。受講を検討してみましょう。

現在働いている社会人

「勉強に割ける時間は学生ほど多くないけれど、合格をものにしたい！」という社会人の方には、通信講座がおすすめです。

例えば、平日は1時間しか勉強の時間が取れないため土日に集中して勉強したいという人でも、通信講座であれば自分のペースで勉強を進めることができます。

費用は抑えたいが、独学よりも効率的に勉強を進めたい人

通信講座は独学よりも費用はかかってしまいますが、その分、質の良いテキストや充実した面接対策など、独学にはないメリットもたくさんあります。

独学のテキストを自分で選んだり、友人に面接練習をしてもらうよりも、ずっと効率的に内定に近づけるでしょう。

勉強の進捗管理を自分自身でできる人

予備校は授業に出ることが勉強の進捗管理になりますが、通信講座は送られてきたテキストを自分で解き進めていかなければなりません。

テキストを最後まで解ききるためには、毎日机に向かい、勉強の進捗を自分自身で管理する必要があります。

7-4. おすすめの通信講座

面接対策までバッチリやっておきたいならアガルート、オンライン完結でコスパ重視ならスタディングがおすすめです。

次の章で詳しく解説しますね。

8. おすすめは通信講座！費用をかけずに最短で合格レベルに！

通信講座を選ぶときに一番気になるのは、費用面だと思います。

そこで今回は、コストパフォーマンスに優れた以下の2つの講座を詳しくご紹介します。

津田

面接対策までバッチリやってもらいたいなら「アガルート」、

オンライン学習に抵抗がないなら「スタディング」がおすすめ！

8-1. 【内定で全額返金】アガルート

アガルート

筆記試験だけでなく、面接対策もバッチリにしたい人におすすめ

詳細ページを見る

アガルート公式

• 内定後、合格者インタビューを受けるなど一定の条件を満たすことにより、なんと受講費用を全額返金！
• 144.5時間という短時間で合格レベルまで引き上げてくれる、洗練されたテキスト。1日2時間の勉強を2ヶ月半続けるだけでOK！
• スマホで映像講義を受講できるため、ちょっとしたスキマ時間でも勉強できる！
• 通信講座でも面接対策はバッチリ！回数制限なしの模擬面接はオンラインだけでなく、対面で行ってもらうことも可能。
• 市役所・国立大学法人カリキュラムは118,800円(税込)で受けられ、大学生協の公務員講座や予備校よりも割安。
• 大学生限定の5,000円クーポンやグループ割引制度など、各種割引も充実。

アガルートの公務員講座を受講する

8-2. 【オンラインで学習が完結】スタディング

スタディング

大学2年生からの早期学習で確実な合格を目指す！

詳細ページを見る

スタディング公式

• 映像講義付きの通信講座としては業界最安値クラスの66,000円で、教養試験と面接試験の対策ができる！
• 講義やテキストはオンラインで完結するため、申し込み後、すぐに受講を始められる。アプリを使うことでオフラインでの動画視聴も可能。
• キャリアカウンセラーへの相談サービスとエントリーシート添削があるから筆記試験合格後も安心。ただし、模擬面接はなし。
• オンラインならではの学習レポート機能や勉強仲間SNSで、モチベーションを高く保つことができる。
• 紙のテキストも使いたい場合は別売(6,820円)になるため注意。

コースの一部は無料講座として開放されているので、少しでも気になったら公式サイトで確認してみましょう！

スタディングの公務員講座を受講する

9. まとめ

国立大学職員の筆記試験は独学でも十分合格することは可能です。ただし、予備校や通信講座を利用した方がより効率的に勉強できるため、合格する可能性は高まります。

独学にせよ予備校や通信講座を受講するにせよ、以下の勉強方法が基本となります。

独学・予備校・通信講座それぞれに向いている人については次のとおりです。

筆者のおすすめは、ずばり通信講座です。費用は予備校ほど高くないけれど、高品質なテキストや面接対策など、予備校並みのカリキュラムを受講できますし、自分のペースで無理なく勉強を進めることができます。

アガルートであれば、内定獲得後、インタビューを受けるなど一定の条件を満たすことで受講費用が全額返金されます。

スタディングであれば、オンライン上で学習が完結するため、66,000円という低価格で映像講義やエントリーシート添削を受けられます。

この記事が国立大学職員を目指している人の役に立つことを心より願っています。

簿記の通信講座と一言で言えど、色んな通信講座があるから「どれも同じに見えてしまう」と考えている人は多いんじゃないでしょうか？

確かに、どの通信講座がおすすめなのか、自分に合うのかわからないですよね。

結論から言うと、この3つの簿記の通信講座の中から選べば失敗することはないです！

「え？本当に？怪しい…」と思うのも無理はないでしょう。

「なぜ、この3つの通信講座がおすすめなのか」、「なんでこの中から選べばいいのか」というと、この3つの通信講座には共通点があります。この共通点を元におすすめの簿記の通信講座を選んでいきましょう。

せっかく簿記の通信講座を受講するのであれば、しっかりと勉強して合格したいですよね？通信講座を選ぶのなら分かりやすさや学習サポートの充実が重要です。また、簿記の通信講座を受講するには、費用がかかります。中には10万円弱とかなり高額なサイトもあります。

講座内容や教材が合っているかどうかは人によって違います。なので、ちゃんと自分に合っている簿記の通信講座かどうか判断できるようにするために、おすすめの3つの通信講座をご紹介します。

とはいえ、他の通信講座も確認して合うかどうかチェックしたい！という人のためにも、5つの通信講座をご紹介します。

この記事を読むと、自分に合うおすすめの簿記通信講座がわかり、どこを受講すれば合格へちゃんと目指せるのか分かり、申し込める状態になるはずです。

最後までしっかりと読み進めてみてくださいね。

1. 簿記の通信講座ランキング！おすすめのベスト3

冒頭で述べた通り、この簿記の通信講座を確認しておけば、あなたに合うおすすめの簿記の講座が見つかります。

筆者津田のおすすめは、スタディングです。なぜなら受講料が業界最安値クラスの料金で安いから。学習内容の充実さがお値段以上なところもおすすめポイントです！ただし、スタディングの簿記の通信講座は、紙のテキストがありません。

紙のテキストで優秀な2つが「フォーサイト」と「クレアール」です。

料金はスタディングに比べて高いですが、紙のテキストと映像授業で勉強できるのと、わからない問題を質問できる点が魅力なので、紙派はこちらから検討してみてください。

次の章で詳しく説明していきますね。

2. 簿記試験におすすめの通信講座5選！

この章では、おすすめの簿記の通信講座を5つ紹介します。

上位3つは個人的におすすめの通信講座です。冒頭でも述べた通り、教材が合う・合わないは人によって違います。

ここでは、おすすめの3つに加えて、タイプの違う簿記の通信講座を5つ厳選しました。

どの講座もわかりやすく金額も常識の範囲内のものを集めました。

この5つの通信講座から自分に合うものを選んでみてくださいね！

おすすめの簿記通信講座①スタディング

スタディング

すきま時間をうまく使える！

業界一の安さ！

短期合格したい人におすすめ

公式ページで詳しく見てみる

スタディングは、スマホやタブレット、パソコンを使った映像授業をメインに学習できるオンライン型の資格講座です。

その中でも、簿記講座は業界最安値の22000円以下で受講できます。3級のみの受講だと3850円と驚くほど安いです！しかもサービスは同じ！とりあえず試しに受講したい人にもおすすめですね。

簿記2級を受ける人も2万円以下で受講できます。なるべくお金をかけられない方で、資格講座でしっかりと勉強したい、確実に簿記の資格を取得したい人におすすめです。

オンライン型でちゃんと勉強できるのかな？こんなに安い料金だけど、しっかり勉強できるのかな？と心配になりますよね。

スタディングの簿記講座は学習機能が充実しています。

動画を見ながら、メモ機能が作成できます。ノートを作らなくても、スマホやタブレット、PCで完結できる点は本当に便利です。

スタディングは、学習サポート機能もかなり充実しています。特に添削機能が充実しています。オンラインだから、模試やテストの添削の結果も早く届き、すぐに苦手な所を克服できます。

赤シート機能があるので、スマホでも重要項目の暗記がしやすいのが特徴です。

また、簿記の勉強って範囲も広いしどこから勉強すればいいのかわからないこともあると思います。スタディングでは、学習フローを明確に表示してくれるため、効率よく短期間で合格を目指せます。学習レポート機能もあるため、デキる所と苦手な所が明確になるので、自分が勉強すべき点を見える化することが可能です。

他の受講生と交流もできるため、勉強のモチベーションも保つことが可能です。

ただし、紙のテキストはありません。紙のテキストで学習したい方は、フォーサイトやユーキャンなどのテキスト形式の簿記講座を選びましょう。

スタディングを受講してみる

おすすめの簿記通信講座②フォーサイト

フォーサイト

合格率が高い！

分かりやすいカラーのテキスト

e-ラーニングでウェブでも学べる

質問機能も！

公式ページで詳しく見てみる

フォーサイトの簿記の講座は合格実績がすごいです。

2021年の簿記2級の合格率は、69.7%なんです。これがどれくらいすごいかというと、簿記を受験した方全体の合格率は約20％前後。この数字を見るだけで、いかにフォーサイトの合格実績がすごいかがわかります。

その秘密は、「わかりやすいカラーのテキスト」と「e-ラーニングの映像授業や質問サービス」です。

簿記を勉強したことがない人や実務で簿記を扱う仕事をしたことがない人におすすめです。分かりやすい解説とイラストが掲載されているため、頭に入ってきやすいです。

また、すきま時間に学習できる、e-ラーニングもあります。e-ラーニングでは、映像授業やデジタルテキスト、確認テスト、用語集と機能が充実しているため、仕事の休憩時間や通勤・通学の時間に勉強もできちゃいます。

テキストと映像授業の両方なので、先ほど紹介したスタディングよりも料金は高めですね。

またデメリットとしては、公式サイトを見てもらったらわかると思うんですが、講座数が多くて、どれを選べばいいのかわかりづらいです。

単科講座といって自分に必要なところだけ受講できるようですが、どれを選べばいいのか正直いってわかりにくいのかが本音です。(料金も安いものもあるから余計に迷う………..)

簿記の経験や受験したことがある人は、「過去問解き方講座」など単品の講座を受験すると安上がりかもしれませんね。どれを受講すればいいのか迷っている方は、「バリューセット」と書かれている教材を選んどけば、合格を目指せる学習を確実に行うことができますよ。

フォーサイトで受講してみる

おすすめの簿記通信講座③クレアール

クレアール

超効率的！独自の「非常識合格法」で学習

合格のために必要な最低限の知識を確実に習得できる！

公式ページで詳しく見てみる

クレアールは、スタディングとフォーサイトと比べて、料金が高めです。

しかし、スタディングとフォーサイト以上に学習法とサポート体制が充実している簿記講座といえます。

Vラーニング(映像授業)とテキストを使った学習方法ですが、「非常識合格法」といってクレアール独自の効率的学習法で勉強します。

その方法は、合格に必要な範囲だけを徹底的に学習するんです。長年の受験指導のデータに基づいた「試験に出やすい」「試験に出る可能性がある」ところをピックアップし、無駄を省いて徹底的に学習します。

でる部分をしっかりと学べるので、クレアールで習うことだけ押さえておけば、効率よく短期間で合格を目指すことが可能なんです。

また、充実しているのは、学習法だけではありません。通信講座なのに、担任制を採用しています。

質問した時に、講師の人が毎回違う人だと質問しにくいですよね。担任制なので、気軽になんでも相談できますし、環境や置かれている状況に応じて適切なスケジュールを計画してくれます。

また、質問回数も無制限で、メールだけでなく、インターネット通話や電話など自分に合う方法で質問できる点も魅力的です。

ただし、クレアールは比較的料金も高めです。検討している方は、クレアールの公式ページから資料請求をして無料のサンプルDVDを手に入れてみて、本当に自分に合っている講座なのかどうか確認してから受講するのがおすすめです。

公式ページから資料請求してみる

おすすめの簿記通信講座④ユーキャン

ユーキャン

オリコン顧客満足度調査2年連続第1位！

初めての方におすすめ

公式ページで詳しく見てみる

ユーキャンは、テキストがフルカラーに加えて、漫画や図解、イラストも豊富です。かなりわかりやすい解説が書かれているため、簿記初心者でも安心して学習することができます。

添削指導もあるので、自分では気づきにくい弱点や苦手な所を確認することができます。

1日につき、3問までわからない箇所を質問できるところも魅力です。

さらに、ユーキャン受講生限定の簿記の学習支援サービスもあります。動画やミニテキストをスマホで学べるため、すきま時間で知識をしっかりと落とし込むことも可能です。

ただし、あくまでも副教材。映像授業を見ながら勉強したい人には向かない通信講座だと思います。

テキストでごりごりと勉強したい人に向いています。

ユーキャンを受講してみる

おすすめの簿記通信講座⑤オンスク

オンスク

月額払いで効率よく受講できる！

公式ページで詳しく見てみる

オンスクは、他の簿記の通信講座と料金形態が違います。

他の簿記の通信講座は、いわゆる「買い切り」の通信講座です。オンスクは、月額料金で勉強できます。なので、使い方によっては、一番お得に勉強することが可能なんです。

例えば、簿記3級なら独学期間の目安は3ヵ月～4か月と言われています。3ヵ月で合格したのならば、3234円しかかかりません。

WEBの映像授業中心ですが、ダウンロード教材があるため、しっかりとテキストベースで勉強することも可能です。

また、ベテラン講師による講義動画を受けられるため、「問題を読み解くポイント」など試験を見据えたアドバイスも盛り込まれています。

ただし、現在の段階で簿記2級の通信講座はありません。

まずは、簿記3級から勉強して着実に知識を身につけたいという方におすすめです。

オンスクを受講してみる

3. 失敗しない！簿記の通信講座を選び方の3つのポイント

これまで、おすすめの簿記の通信講座について紹介してきました。「いいな！」「私にあっている！」と思う簿記の通信講座が見つかったと思います。

と考える人もいると思います。

そんな人のために、失敗しない簿記の通信講座の選び方を解説していきます。

以下の選び方のポイントを押さえておきましょう。

順番に解説していきますね。

3-1. 無料の体験講座を受けてみて相性を判断する

一番大事なのは、教材の相性が合うことです。合うかどうか判断するために、無料の体験講座を受けてみましょう。

どんなにいい教材を使っていたとしても、自分に合わない教材を選んでしまうとしっかりと学習することができず、続きません。高い料金を払って終わってしまったということもあるでしょう。

たとえば、「試験範囲をすべて網羅したわかりやすいテキスト」を選べば合格できそうな感じはします。しかし、簿記の範囲は広いです。通信講座は基本的に一人で勉強しなくちゃいけないので、自制して最後までやり切れない人もいます。

そんな人は、要点のみに絞ったテキストやイラスト、図解が入った分かりやすいテキストが向いていますし、映像授業を聴く方が頭に入りやすいです。そもそもの時間がない人ならば、すきま時間で勉強できる教材が向いているかもしれません。

反対に、テキストを読んだ方が頭に入るという人は、「試験範囲をすべて網羅したわかりやすいテキスト」が向いています。

ここまでおすすめの簿記の通信講座を紹介しましたが、正直サイトを見てみるだけでは、本当に自分に合うかどうか判断できません。

自分に合うかどうか肌で感じて判断できるようにするために、サンプル教材や体験講座など無料で判断できるものを受講してみることをおすすめします。

3-2. サポート体制が充実している

サポート体制が充実している教材を選びましょう。

おすすめした簿記の通信講座は、サポート体制が充実しているものが多いと思います。

特に、

• わからない所を質問できる
• 学習管理してもらえる
• 添削してもらえる

サービスがある通信講座がおすすめです。

先ほども述べましたが、簿記の通信講座は自分1人で学習しなければなりません。わからない問題や弱点、学習管理ができないといった問題が起こってきます。

それを解消するのが、サポート体制です。

モチベーションを保って勉強を続けるためにも、サポート体制が充実した通信講座を選ぶようにしましょう。

3-3. 料金に納得できるかどうか

簿記の通信講座は、比較的高額です。

料金に納得できるかどうかも重要視したいポイントです。

簿記の通信講座は、約5万円が相場だと言われています。しかし、すべての通信講座において、納得できる教材・納得のいくサポート体制が整っているとは限りません。

高い通信講座だからといって、合格できるとも限りません。

料金とそれに見合う「自分に合う良い教材」、「サポート体制」なのかを確認し、納得のいく簿記の通信講座を選んでくださいね。

「3-1. 無料の体験講座を受けてみて相性を判断する」でも述べましたが、自分に合う教材かどうかサンプル教材などを確認し、納得のいく料金・価格かどうか確認して選ぶようにしましょう。

4. まとめ

自分に合う簿記の通信講座は見つかりましたか？

今回おすすめした通信講座は、どれも信頼できるものばかりなので、簿記試験で合格したい人は、この中から選んでみてください。

もう一度内容を確認したい人は、上記のリンクをクリックして確認しておきましょう。

最後に失敗しない簿記の通信講座の選び方のポイントをまとめておきます。

• 無料の体験講座を受けてみて相性を判断する
• サポート体制が充実している
• 料金に納得できるかどうか

この記事を元に、おすすめの簿記の通信講座を選び、合格できることを願っております。

「私は国立大学職員が第一志望だから、転職サイトには登録しなくていいよね？」

「求人情報を得るには、大学のホームページをチェックしておくだけでいいのかな？」

大学職員へ転職したい気持ちが固まったところで、このような疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。

確かに、国立大学職員は通常「国立大学法人等職員統一採用試験」により採用されるため、転職サイト等への登録は不要に思えるかもしれません。

また、私立大学職員志望の人は、大学ホームページやハローワークだけでは、なかなか志望大学の求人情報を得られない場合も多く、不安に感じることもありますよね。

結論から言うと、以下の転職サイトや転職エージェントを利用することで、国立・私立を問わず、より効率的に転職活動を進めることができます。

転職サイト

転職エージェント

クチコミサイト、診断サイト

今回おすすめする転職サイトや転職エージェントに登録しておくことで、次のようなメリットを得ることができます。大学職員の内定にグッと近づきますよ。

この記事を最後まで読んでいただくことで、大学職員になるために本当におすすめな転職サイト3つと、転職エージェント4つを知ることができます。それぞれの特徴やメリット・デメリットについても詳しく紹介しますよ。

是非最後までじっくりと読んで、転職サイトや転職エージェントをうまく使いこなしてみてくださいね。

1. 大学職員になるためのおすすめの転職サイト3選

まずは転職サイトから紹介していきますね。大学職員への転職を目指すならば、以下の3つの転職サイトがおすすめです。

それぞれの転職サイトの特徴などは、以下のとおりです。

順番に大学職員のおすすめの転職サイトを解説していきますね。

大学職員のおすすめの転職サイト①Re就活

Re就活

20代の就職・転職に特化した転職サイト

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Re就活とは、東証一部上場企業の株式会社学情が運営する、20代・第二新卒・既卒のための転職サイトです。(※20代向けとなっていますが、新卒や30代以降の方でも問題なく登録することができます。)

Re就活を利用するメリットは有名企業・優良企業を中心に数多くの企業が参加する合同説明会である「転職博」に参加できることです。

この転職博には、東海・北陸地区国立大学法人等採用グループのような国立大学や、中央大学のような有名私立大学の採用チームが数多く参加します。大学職員として働く人の貴重な生の声が聞けるため、利用しない手はありません。

大学職員として働く人の声を聴きながら、しっかりと情報を吟味して転職活動したい人におすすめです。

デメリットとしては、20代に特化しているというサイトの性質上、管理職などのいわゆるハイクラス求人が少ないところです。しかしながら、あなたの年齢が40歳未満であるならば、さほど問題ではないでしょう。

大学職員の求人数は国立・私立ともにバランスよく多いです。国立大学では東京大学や大阪大学、私立大学では近畿大学や中央大学などが過去に求人を出したことがあります。

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大学職員のおすすめの転職サイト②マイナビ転職

マイナビ転職

充実した検索機能と転職サポートコンテンツ

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マイナビ転職とは、株式会社マイナビが運営する転職情報サイトです。求人情報は、毎週火曜日・金曜日に更新され、自由に検索・閲覧することができます。

マイナビ転職の利用者の年齢層は35歳以下が56%となっており、数ある転職サイトの中でも比較的若年層の採用に強い転職サイトです。

マイナビ転職を使うメリットは2つあります。1つ目は、求人の見つけやすさです。2つ目は、国立・私立を問わず大学職員の求人が多いことです。

1つ目の求人の見つけやすさに関して言えば、ハッキリ言ってマイナビ転職の右に出る転職サイトはありません。職種・エリア・キーワードなど多様な条件から求人を検索できるほか、最近見た求人に関連する求人をおすすめしてくれたり、経歴を登録しておけば企業や大学から直接スカウトが届くこともあります。

2つ目については、マイナビ転職で「大学職員」「国立大学法人」「学校法人」などのキーワードで検索すると、常に大学職員の求人が何件もヒットするくらい、大学職員の求人が多く掲載されています。

デメリットとしては、人によっては企業からのスカウトメールが多すぎてうっとうしく感じてしまうということです。ただし、希望条件を細かく設定しておけばスカウトメールは減らせますし、スカウト限定求人やプレミアムスカウトなど、質の高いスカウトだけを優先させることもできます。

前述したように、大学職員の求人数は国立・私立ともに転職サイトの中ではトップクラスに多いです。国立大学では九州大学や千葉大学、私立大学では関西学院大学や法政大学などが過去に求人を出したことがあります。

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大学職員のおすすめの転職サイト③リクナビNEXT

リクナビNEXT

業界トップクラスの求人数、転職者の約8割が利用

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リクナビNEXTとは、株式会社リクルートが運営する、業界最大手の転職サイトです。転職者全体の約8割が利用していたというアンケートもあり、転職を考える人ならまず目にすることになる転職サイトとなっています。

メリットとしては、慶應義塾大学や早稲田大学といった、都内の有名私立大学の求人が多いことです。これらの大学への転職を目指す人は、リクナビNEXTだけは忘れずに登録するようにしましょう。

デメリットとしては、サイト全体の求人数の多さに対して、大学職員の求人数はそれほど多くないということです。逆に言えば、大学職員以外の求人に出会うチャンスが多いということなので、年収が高くて働きやすい会社なら大学に限らず受けてみたいという人にはおすすめの転職サイトです。

私立は有名私立大学が中心となっています。国立大学では東京大学や東京外国語大学、私立大学では早慶以外では明治大学や立教大学などが過去に求人を出したことがあります。

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2. 大学職員になるためのおすすめの転職エージェント4選

次は転職エージェントについてです。大学職員になるためにおすすめのエージェントは以下の4つです。

それぞれの転職エージェントの特徴などは、以下のとおりです。

大学職員におすすめのエージェント①Re就活エージェント

Re就活エージェント

Re就活と同様に20代の就職・転職に特化

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Re就活エージェントは、転職サイト「Re就活」が提供するエージェントサービスです。Re就活と同様に20代向け求人に特化しており、Re就活には掲載されていない非公開求人も多数保有しています。

Re就活の会員登録を行う際に「Re就活エージェントから情報を受け取る」にチェックを入れることで、簡単に利用を始めることができます。

メリットとしては、担当エージェントも20代の人が多いため、転職に関する相談を気軽に行うことができることです。

デメリットとしては、面談拠点が東京・大阪・名古屋の3箇所のみであるため、地方在住者は対面での面談を行うことが難しいことです。ただし、Web面談も対応してもらえるため、それほど大きなデメリットではありません。

Re就活を利用する人でエージェントサービスの利用に抵抗がない人は、Re就活と併せて登録することをおすすめします。

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大学職員におすすめのエージェント②doda

doda

転職サイトと転職エージェントが一体化

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doda（デューダ）はパーソルキャリア株式会社が提供する、転職エージェント機能を兼ね備えた転職サイトです。

メリットとしては、公開求人だけでも国公立大学や大手～小規模の私立大学まで、幅広い大学の求人が掲載されていることです。「大学職員にはなりたいけれど、どんな大学を受けるかハッキリ決まっていない…」という人は、とりあえずdodaに登録して求人を眺めてみるだけでも、いろいろな発見があると思います。

デメリットとしては、サイトの性質上、エージェントサービスを使えない求人も掲載されていることです。「応募する」ボタンが青色の求人については、dodaを介さないため、応募後の日程調整などはすべて企業と直接行います。

前述したように幅広い大学の求人が掲載されており、国公立大学では金沢大学や大阪公立大学、私立大学では順天堂大学や立命館大学などが過去に求人を出したことがあります。

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大学職員におすすめのエージェント③ビズリーチ

ビスリーチ

日本最大級のハイクラス向け転職サイト

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ビズリーチは株式会社ビズリーチが運営する、日本最大級のハイクラス向け転職サイトです。

ハイクラス向けと言うだけあって保有求人の年収は高く、ビズリーチを利用した35歳以上の転職後年収の平均が840万円という実績もあります。

メリットとしては、年収800万円以上の有名私立大学の掲載が多く掲載されている点です。年収アップを目標に大学職員への転職を目指すのであれば、ビズリーチへの登録は必須だと言えます。

デメリットとしては、サイトの性質上、社会人経験の浅い20代向けの求人が少ないことです。そのため、ビズリーチの利用は年齢30歳以上、現在の年収400万円以上のミドル層におすすめです。

大学職員の求人はほとんどが私立大学です。非公開求人のため大学名は書けませんが、東京都で年収800万円〜1,000万円、埼玉県で年収800万円〜1,200万円といった求人が確認できました。

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大学職員におすすめのエージェント④リクルートエージェント

リクルートエージェント

業界No.1の求人数

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リクルートエージェントは株式会社リクルートキャリアが運営する、業界No.1の求人数250,000件以上を誇る転職エージェントです。

リクルートエージェントが保有する求人の多くは非公開求人であり、エージェントとの面談を通してあなたにぴったりの求人を紹介してもらうことができます。

メリットとしては、有名私立大学の非公開求人が多いことです。私の国立大学職員時代の同僚も、リクルートエージェントを使って、都内有名私立大学への転職を成功させていました。私も同時期に転職活動をしていましたが、その大学の求人は大学のホームページには掲載されていなかったので、その同僚は非公開求人に応募し転職を成功させていたようです。

デメリットとしては、国立大学の求人は少なめなことです。とはいえ、全くないわけではありませんので、国立大学職員志望の人も一応登録しておくことをおすすめします。

「有名私立大学に入りたいけど、高倍率の試験を突破できる自信がない…」という人は、リクルートエージェントに倍率の低い非公開求人を紹介してもらうことが、内定への近道となります。

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3. 志望大学を決めるときにチェックしておきたいサイト

転職サイトや転職エージェントからの情報だけでは、年収や働く環境について具体的にイメージすることは難しいですよね。そんなときには、転職会議やOpenWorkといった、口コミサイトを参考にしましょう。

また、ミイダスを使ってあなたの市場価値を知っておくことで、エージェントから提示される求人の年収が妥当かどうかを判断することができます。

これらのサイトは志望大学を決めるときには是非チェックしておきたいサイトですので、以下で詳しく解説しますね。

3-1. 転職会議

転職会議

国内最大級！会員数500万人！企業の口コミ・評判が豊富！

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転職会議は、株式会社リブセンスが運営する、企業に関する就職や転職関連のクチコミ情報を提供するウェブサイトです。

企業に関するクチコミ情報が300万件以上掲載されており、会員登録者数は700万人を超える大手口コミサイトとなっています。

注意すべき点としては、転職会議のような口コミサイトでは、企業に対する愚痴やネガティブなコメントが集まりやすい傾向にあります。

そのため、すべてのコメントを鵜呑みにせず、あくまで参考程度に留めておきましょう。

ただし、年収に関してはかなり正確かつ詳細に公開してくれている口コミも多いです。国立大学であれば文部科学省のホームページで職員の年収が公開されていますが、私立大学の年収に関する情報は少なく、求人票には初任給しか掲載されていない大学もあります。

特に私立大学職員を目指す方は、転職会議を積極的に活用しましょう。

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3-2. OpenWork

OpenWork

就活生の2人に1人が利用！

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OpenWorkは、オープンワーク株式会社が運営する、企業に関する社員クチコミ情報を提供するウェブサイトです。

社員口コミと評価スコアの数は1,250万件以上、登録ユーザー数は450万人以上となっています。

口コミを書く人は待遇面の満足度や社員の士気など、8つの項目から企業を評価します。口コミを見る人は8つの項目のレーダーチャートを確認することができます。

興味深いのは口コミ項目の1つである「経営者の提言」です。社員・元社員から見た企業の課題が詳細に書かれており、志望動機を考えるうえでのヒントになります。

志望大学で働く、あるいは働いていた人の生の声をより多く聞きたければ、転職会議と併せてチェックするとよいでしょう。

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3-3. ミイダス

ミイダス

あなたの本当の職務適性がわかる！

詳細を見てみる

ミイダスはミイダス株式会社が運営する、簡単ないくつかの質問に答えるだけで、自分の適正年収がわかったり、企業から直接オファーを受けられるサービスです。

適正年収については、正直、かなり高めに出ている気がします。出た年収から10%～20%程度を引いたものが実際の適正年収でしょう。

自身の適正年収を知っておくことは、転職を失敗しないために有効です。例えば、エージェントから年収が微妙な私立大学の求人を勧められたとしても、自身の適正年収を知っていればきっぱりと断ることができます。

ミイダスで来たオファーは面接が確約されているなど、転職サイトや転職エージェントにはないメリットもありますので、一度試してみてはいかがでしょうか。

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4.なぜ大学職員への転職では、転職サイトや転職エージェントへの登録が必要なのか？

大学職員への転職でも転職サイトや転職エージェントを利用した方が良い理由は、以下の2つです。

詳しく解説していきますね。

4-1. 国立大学は個別採用試験の実施を見逃さないため

国立大学職員になるために最も一般的な方法は、「国立大学法人等職員統一採用試験」（以下、「統一採用試験」といいます）を受験することです。

「統一採用試験があるなら、転職サイトや転職エージェントに登録する必要はないのでは？」

こう思われる人も多いと思います。

実は、国立大学職員の採用は統一採用試験からのみ行われるわけではありません。転職サイトや転職エージェントを通じて行われる、個別採用試験による採用が最近は増えてきています。中には新卒の人でも個別採用試験を受けられる大学もあります。

例えば、令和4年2月時点で少し検索してみただけでも、以下の国立大学が転職サイトを通じて職員募集を行っていました。

転職サイトや転職エージェントを通じた個別採用試験は筆記試験が課されない場合も多く、また統一採用試験での30歳という年齢制限が撤廃されている場合もあります。

したがって、転職サイト等を通じた個別採用試験は、以下のような方におすすめです。

国立大学職員への転職を希望する人は、転職サイトや転職エージェントに登録することにより、以下のようなメリットを得ることができます。

統一採用試験は年に1回しかありませんが、個別採用試験は時期を問わず開催されます。「できるだけ早く大学職員に転職したい」と考えている人は、個別採用試験のチャンスを逃さないために、転職サイトや転職エージェントへの登録を強くおすすめします。

4-2. 私立大学は非公開求人により有利に選考を進めるため

一方、私立大学の職員の採用は、大学ごとの個別採用試験のみとなっています。国立大学のような統一採用試験はありません。

採用試験の情報は大学のホームページやハローワーク、転職サイトでも公開されますが、それだけでは十分ではありません。

私立大学の場合は、dodaやビズリーチ、リクルートエージェントといった特定のエージェント会社のみに、「非公開求人」という形で求人を出すことがあるからです。

特にこの傾向は有名私立大学において顕著ですので、年収の高い有名私立大学の職員になるためには、エージェントサービスに登録することが「はじめの第一歩」となります。

5. 転職サイトと転職エージェントの違いは？

転職サイトや転職エージェントに登録する前に、両者の違いを確認していきましょう。

転職サイトと転職エージェントの違いをまとめましたので、まずは以下の表をご覧ください。

5-1. 向いている人

転職サイトは、転職サイトに公開されている求人の中から、あなたが気になる求人をピックアップし応募することになります。志望動機の作成や、面接日時の調整もすべてあなた自身で行いますので、1人でじっくり考えながら転職活動をしたい人や、今すぐには転職を考えていないが大学職員の求人情報を得ておきたい人におすすめです。

転職エージェントは、専任のキャリアパートナーがキャリアカウンセリングを行い、あなたの能力や志望度に合った求人を紹介してくれます。通常の転職活動期間は1～2ヶ月程度となるため、大学職員になりたいという気持ちがすでに固まっている人や、すぐにでも転職を決めたい人におすすめです。

5-2. 非公開求人

転職サイトではすべての求人が公開求人となっており、だれでも見ることができます。

転職エージェントは一部の求人をサイトで公開しているのみで、保有している求人の大部分は非公開求人となっています。

ここまで説明してきたように、私立大学の場合は、dodaやビズリーチ、リクルートエージェントといった特定のエージェント会社のみに、「非公開求人」という形で求人を出すことがあります。

非公開求人はそのエージェントに登録している人にしか紹介されませんので、大学ホームページや転職サイトで公開されている求人と比べて倍率は低くなります。

できるだけ多くの大学の求人に応募したい人や、公開求人の高い倍率をクリアできる自信がない人は、転職エージェントの利用を検討しましょう。

5-3. 応募できる求人数

転職サイトは掲載されている求人に好きなだけ応募できます。1人当たり応募は何件までといったような制限はありません。

転職エージェントは応募の段階からエージェントと二人三脚で進めていくため、応募する求人もエージェントと相談しながら決めることになります。あなたの判断だけで求人に応募することはできません。例えば、あまりにも合格可能性の低いような求人や応募資格を満たしていない求人に応募しようとしても、エージェントからストップがかかります。

一見不便なようですが、受かる可能性の低い求人に時間を割くことはなくなるので、より効率的に転職活動を進めることができます。

5-4. 応募書類の添削や面接対策

転職サイトは、サイトに掲載されている転職ノウハウを確認しながら転職活動を進めることになります。応募書類の添削や面接対策といったような、あなた専用のサービスを受けることはできません。

転職エージェントは、応募書類の添削や面接対策といった、あなた専用のサービスをエージェントから受けることができます。したがって、転職サイトのみを利用した場合と比べて、内定率は高くなる傾向にあります。

5-5. 企業との交渉（年収や勤務地など）

転職サイトは、求人の応募や面接日時の調整、年収や勤務地といった入社の条件の交渉は、すべてあなた自身で行う必要があります。

転職エージェントは、エージェントが企業への応募から面接日時の調整、年収や勤務地といった入社の条件交渉まで、あなたの代わりに行ってくれます。年収の条件を直接大学に伝えることはなかなか難しいですよね。プロのエージェントに任せれば、あなたのために大学と可能な限り交渉してくれます。

6. 大学職員への転職で失敗しないために気をつけること

大学職員への転職を考えている人は、次の3つのことに気をつけましょう。

6-1. 大学職員はつぶしがきかない仕事で転職や独立は困難

ハッキリ言って、大学職員の仕事はつぶしのきかない仕事です。また、大学職員から他業種への転職や独立は困難です。理由は以下の3つです。

大学職員の仕事は、パソコンを使ったルーティンワークや会議のスケジュール調整など、言ってしまえば「誰にでもできる仕事」が多いです。

また、経理などの専門性が高い部署に在籍したとしても、知識が身についたころに異動があるため、専門性を身に着けることができません。

さらに、転職の際に必要となることが多い「マネジメント経験」については、管理職への昇進が遅い（30代後半〜）大学職員では若いうちに経験することが難しいと言えます。

そのため、いったん大学職員としてのキャリアをスタートすると、他業種への転職や独立はとても困難です。

一生を大学職員としてやっていく覚悟があるのか、よく考えてから受験するかどうかを決めましょう。

6-2. 国立大学は公務員とほぼ同じ年収、私立大学は国立大学より高年収だが狭き門

国立大学職員はみなし公務員であるため、公務員とほぼ同じ給与・待遇となっています。手当や福利厚生もしっかりしており、同世代の平均を少し上回るくらいの年収は期待できます。

私立大学職員は、基本的に国立大学職員よりも高年収となっています。世間一般では中堅とされるような大学（例えば、桜美林大学や龍谷大学）でも、40代で年収1,000万に到達します。

年収の高さに魅力を感じて大学職員になるのであれば、中堅以上の私立大学職員を目指しましょう。ただし、私立大学職員の試験は筆記試験がない分志願者も多く、普通に公開求人から受ける場合は、国立大学よりも圧倒的に狭き門です。

本気で私立大学職員になりたい人は、転職エージェントを利用し、非公開求人や履歴書の添削といったサービスをフル活用しましょう。

https://daigakusyokuin-guide.com/annual-income/

6-3. 年収、勤務地、働きやすさなどをリサーチし、総合的に判断する

以下は私が聞いたことのある、大学職員への転職の失敗談です。

このような失敗を避けるには、転職会議やOpenWorkのようなクチコミサイトの利用が有効です。

また、年収や勤務地については、募集要項にはっきりと書いていないような場合もあるでしょう。募集要項から判断できないことや不安なことがあるときは、面接のときにこちらから聞いてみましょう。

転職は人生の一大イベントです。疑問や不安は極力取り除いてから臨むことが大切です。

7. 転職サイトや転職エージェントを利用するときによくある質問

最後に、転職サイトや転職エージェントを利用する際によくある質問と、その回答を掲載しておきます。タップorクリックで回答が表示されますので、気になる質問があれば回答を確認してみてくださいね。

8.まとめ

大学職員になるためにおすすめの転職サイト等は以下のとおりです。特定の転職サイトやエージェントにしか求人を出さないという大学も多いため、少しでも気になるサイトがあれば複数登録しておくことを強くおすすめします。

転職サイト

転職エージェント

クチコミサイト、診断サイト

大学職員への転職を希望している人は、転職サイトや転職エージェントに登録しておくことで以下のようなメリットがあります。

あなたが大学職員に転職したいと思ったとき、この記事が役に立つことを願っています。

「大学職員として働くときに役に立つ、おすすめの資格はある？」

「大学職員になる人はどんな学歴や職歴の人が多いの？」

大学職員を目指す人の中には、このような疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。

大学職員の仕事内容や経歴について知ることのできる機会は少ないため、気になりますよね。

結論としては、大学職員になるために絶対に必要な資格はありません。また、英検1級や税理士といった高難易度の資格でない限り、採用試験の合否に影響することはほとんどありません。

大学職員として働く上で必須ではなくとも、あれば役に立つ資格には以下のようなものがあります。

語学系の資格

会計系の資格

IT系の資格

その他の資格

また、若手国立大学職員の学歴や職歴は以下のようになっています。

この記事では、元国立大学職員である筆者が、大学職員に就職、転職する上で役に立つ資格と、その資格が実務にどのように生かされるのかを解説します。

また、大学職員になる人の学歴や職歴についても、国立大学の若手職員へのアンケート結果をもとに詳しく紹介します。

この記事を最後まで読んでいただくことで、以下の2つのことを理解することができます。

大学職員を就職先・転職先として考えている人は、ぜひ最後までじっくりと読んでみてくださいね。

https://daigakusyokuin-guide.com/tensyokujouhou/

1. 大学職員になるために絶対に必要な資格はない

大学職員になるために、絶対に必要な資格はありません。また、国公立大学の場合は学歴や職歴も問われません。

大学教員であれば、ほとんどの場合「博士号」もしくは「修士号」が必要になります。つまり、大学院まで進学しなければなりません。

しかし国公立大学職員の場合は、極端に言えば中卒でフリーターをしている人でも、採用試験に合格さえすれば職員になることができます。

なお、私立大学職員の場合は、ほとんどの大学で大卒の学歴要件がありますので注意してください。

採用試験においても、英検1級や税理士といった高難易度の資格でない限り、合否に影響することはほとんどありません。私の同期が人事をしていましたが、彼女は「資格欄は参考に見る程度で、合否は協調性と人柄で決まるところが大きい」と言っていました。

ただし、入職後に希望する部署がある場合は、関連する資格を取っておいたほうが希望の部署に配属される確率が上がります。

例えば、留学生の支援をしたい場合はTOEICや英検を、財務や経理の仕事をしたい場合は簿記の資格を取得しておくと良いでしょう。

2. 大学職員への就職・転職で役に立つ資格は？

第1章で「大学職員になるために絶対に必要な資格はないこと」「高難易度の資格でない限り試験の合否に影響することはほとんどないこと」を紹介しました。

しかし、大学職員として働く上で必須ではなくとも、取得しておくと役に立つ資格はたくさんあります。

この章では、そのような「取得しておくと役に立つ資格」を語学系・会計系・IT計・その他の4つに分けて紹介します。また参考に、「役に立ちそうだけどあまり役に立たない資格」についても紹介します。

1-1. 語学系の資格

TOEIC600点

難しさ

役立ち度

語学系の資格で最もメジャーなのがTOEICではないでしょうか。

上場企業が一般社員に求めるTOEICスコアの平均が600点だと言われています。国際関係の部署や留学生の支援部署など、英語を業務で頻繁に使用する部署への配属を希望するならば、TOEIC600点以上は持っておいた方が良いでしょう。

それらの部署への配属を希望しないならば、TOEICで高得点を取ることは必須ではありません。筆者も採用時はTOEIC未受験、32歳で受験したときには580点でした。

ただし、今後の大学業界では優秀な外国人教員や留学生の確保が重要な課題となってくることが予想されるため、高得点を取っておくと将来的に間違いなく役に立ちます。

英検2級

難しさ

役立ち度

TOEIC600点と英検2級は、だいたい同じくらいの難易度と言われています。

TOEICは最も一般的であるL&Rテストがリスニング及びリーディングのみの試験となっていますが、英検2級はさらにライティング及びスピーキングの能力が求められます。

英語力をアピールするならばどちらかを取得しておけばOKですので、問題の内容や出題形式などの好みに合わせて受験しましょう。

中国語検定3級

難しさ

役立ち度

英語以外で語学系の資格を取るのであれば、中国語検定がおすすめです。

日本学生支援機構が実施した令和2年度調査によると、外国人留学生279,597人のうち、中国からの留学生は121,845人と40%以上を占めており、ダントツのトップです。

にもかかわらず中国語を扱える大学職員は少ないため、取得しておくと学生対応などの際に役に立つでしょう。

中国語検定3級は「飲食店や小売店での接客対応など、ある程度状況が推察できる場面でのコミュニケーションは可能なレベル」とされています。合格率は40%と高いので、「英語はすでにある程度できるので、他の言語も習得したい」という人はチャレンジしてみましょう。

1-2. 会計系の資格

日商簿記検定3級

難しさ

役立ち度

大学の会計系の部署で働くならば、簿記3級の知識はとても役に立ちます。

最近の会計システムは良くできているので、簿記の知識がなくても仕事を進めること自体はできます。しかし、例えば上司や外部の会計監査人などにあなたの切った仕訳の意味を説明するとき、簿記の知識は必要ですよね？

簿記3級は難易度もそれほど高くなく2ヶ月程度勉強すれば十分合格が狙えます。大学職員は2〜3年ごとに異動があり、いつ会計系の部署に配属になるかわからないため、持っておいて損はない資格です。

日商簿記検定2級

難しさ

役立ち度

簿記3級を取得できたなら、簿記2級に挑戦してみる価値は十分にあります。

リース会計や資産除去債務など簿記2級の主要な論点を理解しておけば、大学の会計系部署でエースとして活躍できるでしょう。

ただし、簿記2級の出題数の半分を占める工業簿記及び原価計算については製造業向けの知識となるため、大学職員の実務で使うことはありません。そのため、簿記の勉強が好きでなければ、使わない知識を勉強することを辛く感じてしまうかもしれません。

簿記の資格を取りたい方、勉強してみたい方はこちらにおすすめの通信講座を紹介しています。こちらの記事を参考に簿記の通信講座を選んでみてはいかがでしょうか。

https://daigakusyokuin-guide.com/boki/

1-3. IT系の資格

マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）Excel　エキスパート

難しさ

役立ち度

マイクロソフト オフィス スペシャリスト（MOS）とは、ExcelやWordといったマイクロソフト オフィス製品の利用スキルを証明するための資格です。

大学職員の仕事でマイクロソフト オフィス製品を使わない日はなく、どの部署で働くときにも必ず役に立ちます。

Word・Excel・Accessについては一般レベルの上に上級レベル（エキスパート）があり、おすすめはExcelの上級レベルです。ピボットテーブルの作成や簡単なマクロの作成など、少し複雑な要素もありますが、実務で使いこなせれば大幅な業務効率化が期待できます。

デメリットとしては受験料が高く、一般価格が12,980円（R4.2現在）となっています。すでにExcelを上級レベルで使いこなせるならば、わざわざ受験する必要性は薄いかもしれません。

ITパスポート

難しさ

役立ち度

ITパスポート試験に合格することにより、ITに関する基礎知識があることを証明できます。

MOSとの違いは以下のとおりです。

実務での役立ち度についてはMOSに軍配が上がりますが、ITに関する基礎知識が確実に身につくため、取っておいて損のない資格です。難易度も高くなく、大学業界だけでなく様々な業界で評価されますので、特に学生の方にはおすすめしたい資格です。

1-4. その他の資格

社会保険労務士

難しさ

役立ち度

社会保険労務士の資格を取っておけば、就業規則の制定や給与計算といった人事系の業務を行う部署で働くときにとても役立ちます。

また、社会保険労務士の資格は大学だけでなくあらゆる民間企業の人事系部署で役に立つ資格ですので、将来的に大学職員から転職することも容易です。

ただし、社会保険労務士試験の合格率は7%前後となっており、合格には1000時間程度の勉強が必要だと言われています。大学職員であれば残業は多くなく自分の時間を確保しやすいため、大学職員になってからコツコツ勉強して取得するのがおすすめです。

秘書検定2級　難しさ2　役立ち度3

難しさ

役立ち度

秘書検定と聞くと秘書を目指す人が受ける資格だと思われがちですが、社会人として必要な一般常識を身に着けるために受験する人も多いのが特徴です。

大学職員は学生だけではなく、マナーにうるさい教員や保護者を相手にすることもある職業ですので、一般常識は身に着けておいて損はありません。

約1か月の勉強で十分合格ラインに届き、合格率も50%以上ある試験のため、学生や若手社会人の方におすすめしたい資格です。

1-5. 【参考】役に立ちそうだけどあまり役に立たない資格

日商簿記検定1級

難しさ

役立ち度

国立・公立・私立を問わず、大学は企業会計とは少し異なる会計基準を採用しているため、簿記1級の主要な論点である「税効果会計」や「社債の発行」などが大学職員の実務で使われることはほとんどありません。

また、簿記2級と同様に出題数の半分を占める工業簿記及び原価計算についても実務で使うことはありません。

簿記1級の合格率は10%程度と試験の難易度が高いこともあり、コストパフォーマンスを考えると、あまりおすすめできる資格ではありません。将来的に会計系の業種に転職することも考えるなら、税理士試験の勉強をした方がいいでしょう。

キャリアコンサルタント

難しさ

役立ち度

一見、学生の就職支援のために役立ちそうですが、就職課では相談員として外部から経験豊富な人材を招いていることがほとんどです。

相談員として仕事をする上では、資格の有無よりも実務経験や企業とのコネクションが重要です。あなたが人材系の企業でキャリアコンサルタントの資格を生かして仕事をしていたというなら、就職課でその経験を生かすことができるかもしれません。

しかし、そうでなければ持っていてもあまり役に立つことはないでしょう。

3. 大学職員へ就職・転職する人の学歴は？

ここまで、大学職員にとって役に立つ資格はあっても、必須の資格はないことを解説してきました。

資格の必要性の有無についてわかったところで、大学職員になる人はどのような学歴なのかも気になりますよね。

学歴については、基本的には大卒以上の人が大半です。以下で詳しく説明しますね。

3-1. 令和元年度に国立大学職員になった人の学歴は？

東海・北陸地区国立大学法人等職員採用試験実施委員会が発行している職員業務案内2021に、令和元年度採用者の学歴について掲載されていたので、見ていきましょう。

令和元年度に東海・北陸地区国立大学法人等の職員として採用された64名（採用総数100名）の学歴の内訳は、以下のようになっています。

※東海・北陸地区国立大学法人等職員業務案内2021のデータを加工して作成

国立大学・大学院卒業者が半分以上を占め、次点が私立大学・大学院卒業者、3番目が公立大学・大学院卒業者となっており、短大卒以下の学歴の人はほとんどいないことがわかります。

個人的には、このグラフをみて驚きました。なぜなら私が勤務していた地方国立大学では国立大学卒の人は半分くらいで、残りは私立大学卒や専門卒、少数ですが高卒の人もいたからです。

このアンケートの有効解答数は64人と少ないので、たまたまこの年度の採用者の学歴に偏りがあった可能性もあります。なお、以下で説明するように、国公立大学の受験資格に学歴の要件はありません。

3-2. 国公立大学職員になるには学歴は関係なし

国立大学職員になるための最も一般的な手段である「国立大学法人等職員統一採用試験」の受験資格は、年度末年齢で30歳以下という条件のみです。「大卒以上」「卒業から〇年以内」「社会人経験〇年以上」といった制限は一切ありません。

また、公立大学でも職員採用試験の受験資格に学歴の要件はありません。

そのため、国公立大学の採用における筆記試験は「大学卒業程度」となっていますが、大卒ではない人でも受験することができます。

なお、試験問題は教養試験のみであるため高校までの知識で十分に解くことが可能ですが、数的処理など一部の問題は別途対策が必要となります。

3-3. 私立大学は大卒が要件であることがほとんど

一方、私立大学は大卒を職員採用試験の受験資格としているところがほとんどです。

私立大学職員試験は筆記試験がないか、あってもSPI程度であることが多いため、学歴の要件を設けることで志願者の学力を確保しておく狙いがあるのでしょう。

一方、地方の私立大学であれば、地域に大卒者が少ないという事情もあり、高卒でも受験資格がある大学はあります。

そのような大学の求人は転職サイトではなく大学のホームページやハローワークに出ることも多いため、高卒で私立大学職員になりたい人はチェックしておきましょう。

4. 大学職員へ転職する人の職歴は？

学歴についてわかったところで、職歴についても解説します。特に、公務員・販売業・情報通信業・金融業から国立大学職員への転職を考えている人は、この章をじっくり読んでみてください。

埼玉大学の職員採用ページでは、若手職員48名に実施したアンケート結果が公表されています。その中で、前職についてのアンケート結果が興味深かったため、紹介します。

埼玉大学の若手職員48名の職歴は、以下のようになっています。

※埼玉大学若手職員アンケートのデータを加工して作成

まず、前職あり、つまり転職者は48人中15人でした。私が勤務していた国立大学では採用者の7割程度が転職者だった年もあるため、この結果は少し意外でした。

また、前職の内訳は公務員3人、販売業3人、情報通信業2人、金融業2人、その他5人となっています。

その他を除く4つの業種については、私の経験でも大学職員への転職者が多い業種です。以下では、公務員、販売業、システムエンジニア、銀行員の4つの業種からの転職について、メリットとデメリットを解説していきます。

4-1. 公務員からの転職

公務員からの転職のメリットとデメリットは以下のとおりです。

4-2. 販売業からの転職

販売業からの転職のメリットとデメリットは以下のとおりです。

4-3. 情報通信業（SEなど）からの転職

情報通信業（SEなど）からの転職のメリットとデメリットは以下のとおりです。

4-4. 金融業（銀行員など）からの転職

金融業（銀行員など）からの転職のメリットとデメリットは以下のとおりです。

5. 大学職員を目指すための３STEP

どのような人が大学職員になっているのかがわかったところで、大学職員を目指すための3つのステップについて解説します。

大学職員を目指すときは、以下の3つのステップで進めましょう。

【STEP１】大学職員として一生やっていく覚悟を決める

ハッキリ言って、大学職員の仕事はつぶしのきかない仕事です。理由は以下の3つです。

大学職員の仕事は、パソコンを使ったルーティンワークや会議のスケジュール調整など、言ってしまえば「誰にでもできる仕事」が多いです。

また、経理などの専門性が高い部署に在籍したとしても、知識が身についたころに異動があるため、専門性を身に着けることができません。

さらに、転職の際に必要となることが多い「マネジメント経験」については、管理職への昇進が遅い（30代後半〜）大学職員では若いうちに経験することが難しいと言えます。

そのため、いったん大学職員としてのキャリアをスタートすると、他業種への転職や独立はとても困難です。

自分は将来どのようなキャリアを描きたいのか、大学職員という仕事は自分に合っているのかといったようなことを総合的に判断し、受験するかどうかを決めましょう。

ただし、第2章で触れたように、社会保険労務士や税理士などの専門的かつ高度な資格を持っていれば、大学職員からの転職も容易です。

【STEP２】志望する大学を絞り込む

一口に大学職員と言っても、大学には国立・公立・私立の3種類があり、職員の年収や働き方にもそれぞれ違いがあります。自分が国立・公立・私立のどの大学職員に向いているのかを判断したい人は、ぜひこちらの記事を読んでみてください。

https://daigakusyokuin-guide.com/siritsu-kokuritsu/

国立及び公立大学については大学間で年収や働き方に大きな差はありません。そのため、「地元にあるから」などの理由で決めてしまってもOKです。

しかし、私立大学については大学の規模や定員充足率によって、年収や働き方に大きな差があります。

有名私立大学では40代で年収1,000万円、年間休日130日以上ということもありえますが、例えば地方の定員割れを起こしているような私立大学であれば、年収は国立大学以下、年間休日は100日以下ということもありえます。

そのため、特に私立大学を受験する場合は、年収や働き方が自分の希望に合っているのか、よくリサーチしてから志望するようにしましょう。

【STEP３】自分に合った受験方法で受験する

国立大学職員になるためには、以下の3つの方法があります。

①国立大学法人等職員統一採用試験については、筆記試験の勉強が必要になりますが、採用人数が最も多い試験です。

②個別採用試験については、①国立大学法人等職員統一採用試験に比べると採用人数は少ないですが、多くの大学で筆記試験は課されません。経歴や人物を重視した採用となります。

③常勤職員登用試験については、すでに非常勤職員として国立大学に勤務されている人が常勤職員の登用を目指して受験する試験です。

それぞれにメリット・デメリットがあり向いている人も異なるので、以下の記事を参考にして自分にはどの受験方法が合っているのか、確認してみてください。

https://daigakusyokuin-guide.com/kokuritsudaigakusyokuinnnaruniha/

私立大学職員及び公立大学職員については、基本的にはその大学が個別で行う採用試験を受験し、合格する必要があります。（非常勤職員からの登用を含む）

職員の募集は大学の公式ホームページやハローワークを通じて行われるほか、転職サイトや転職エージェントを通じて求人が出されることもあります。

特に、有名私立大学は転職エージェントの非公開求人のみで職員募集を行うケースもあるようです。

志望大学の公式ホームページをマメにチェックすることはもちろん、転職サイトや転職エージェントについても、忘れずに登録しておきましょう。

https://daigakusyokuin-guide.com/tensyokujouhou/

6. まとめ

大学職員として働く上で絶対に必要な資格はありません。あれば役に立つ資格には以下のようなものがあります。

語学系の資格

会計系の資格

IT系の資格

その他の資格

若手大学職員はほとんどが大卒以上の学歴です。しかし、国公立大学職員の採用試験は学歴に関係なく受験することができます。私立大学職員については、ほとんどの大学で大卒以上を要件としています。ただし、地方の私立大学などではまれに高卒でも可とする大学もあります。

大学職員には転職組も一定数いますので、転職者だからといって浮くようなことはありません。転職者の前職は以下のようなものが多く、それぞれにメリット・デメリットがあります。

これらのことを理解し、大学職員を目指すときには、以下の3つのステップで進めましょう。

この記事があなたの就職活動・転職活動の助けになれば、とても嬉しく思います。